Wie funktioniert der Veröffentlichungsalgorithmus von LinkedIn?

Wie definiert der LinkedIn-Algorithmus, welche Inhalte Ihnen angezeigt werden sollen? Zu welchem Zeitpunkt? Hinter der „Blackbox“ verbirgt sich eine ziemlich grundlegende Logik. Ich werde sie Ihnen erklären.

Wie funktioniert der LinkedIn News Feed?

LinkedIn ist ein soziales Netzwerk. Und wie die meisten sozialen Netzwerke basiert ihr Geschäft heute auf Werbung.

Das Geschäftsmodell der Werbung besteht darin, die Aufmerksamkeit der Nutzer an Marken zu verkaufen, die für ihre Dienstleistungen, Produkte oder Inhalte werben wollen.

Wir können uns also vorstellen, dass die potenziellen Gewinne umso größer sind, je mehr Aufmerksamkeit sie haben. Das ist das ganze Modell von sozialen Netzwerken wie LinkedIn: mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, um Geld zu verdienen 🤑.

Ein soziales Netzwerk muss also dafür sorgen, dass Sie so viel Zeit wie möglich auf seiner Website oder Anwendung verbringen.

Um dies zu erreichen, werden verschiedene Mechanismen eingesetzt:

Auslöser

Dabei handelt es sich um Webmechanismen, die vor allem in sozialen Netzwerken vorkommen 🕸️, die als „Aktionsauslöser“ definiert sind. Das heißt, dass der Nutzer aufgefordert wird, eine Aktion auf LinkedIn durchzuführen: seine Benachrichtigungen zu lesen, auf eine Nachricht zu reagieren ..

Externe Auslöser

Sie kündigen dem Nutzer die zu ergreifende Maßnahme an, indem sie die Informationen in seinem Blickfeld platzieren 👀. Oft sind sie mit Aufforderungen zum Handeln verbunden, die Nachrichten sind direktiv, die Worte werden so verwendet: Tu dies + jetzt.

Beispiel: eine Schaltfläche „Laden Sie die Anwendung jetzt herunter“ oder „Sehen Sie sich die Demo an“

Diese Art von Auslösern finden wir bei LinkedIn Ads.

Externe Trigger haben den Zweck, den Nutzer irgendwo hinzuführen, zum Beispiel auf eine bestimmte Seite.

Interne Auslöser

Interne Trigger sind Gewohnheits-Trigger, d.h. der Nutzer ist bereits auf LinkedIn aktiv und scrollt durch den Newsfeed oder besucht seine Benachrichtigungen. Er tut dies, weil er interne Auslöser gesehen hat, Pop-ups, die anzeigen, dass so-und-so auf seinen Beitrag geantwortet hat, oder auch nicht

Der Zweck der internen Auslöser ist es, den Nutzer auf dem professionellen sozialen Netzwerk zu halten.

Benachrichtigungen und E-Mails, um Sie wieder in das Netzwerk zu bringen

E-Mail-Benachrichtigungen sind eindeutig eine unglaubliche Technik. Wenn Sie sich bei LinkedIn anmelden, bittet das Netzwerk Sie, eine kleine Anzahl von Einstellungen zu akzeptieren, die alle im Voraus überprüft werden

Jeder überprüft seine E-Mails mehrmals am Tag. Sogar ich, obwohl ich nie E-Mails erhalte, schaue ich in mein E-Mail-Postfach. 😂

Wenn Sie also nicht auf LinkedIn sind, schreibt Ihnen das Netzwerk mehrmals täglich eine kleine automatisierte E-Mail, die Ihnen mitteilt, dass Sie eine wichtige Information über Ihren Tag verpasst haben, dass Virginie Ihren Beitrag kommentiert hat oder dass Jules den Job gewechselt hat… Das weckt Ihre Neugierde und macht Sie neugierig, zu klicken.

Kognitive Verzerrungen

Kognitive Voreingenommenheit ist eine psychologische Abweichung. Sie führen zu einer verzerrten Wahrnehmung der Realität. Diese Form des Denkens beeinflusst unser Handeln, weil sie unsere Gedanken, Urteile und Einschätzungen verändert.

Hier sind zwei Beispiele für kognitive Verzerrungen, die Ihnen das Verständnis erleichtern

• Modeerscheinung = Die Anzahl der Menschen, die ein Verhalten ausführen, ermutigt Sie dazu.

Alle haben den letzten Spider-Man im Kino gesehen und waren begeistert, also werden Sie ihn auch sehen, selbst wenn er Sie nicht interessiert, und Sie werden ihn sogar lieben, ohne wirklich zu wissen, warum – das ist der Gruppeneffekt oder der Modeeffekt. Das ist der Gruppeneffekt oder der Modeeffekt. Marketingstrategien sind sehr stark von diesem Effekt inspiriert, um ein Produkt sehr schnell sehr beliebt zu machen

• Belief bias = Wir halten etwas für wahr, weil es mit unseren Überzeugungen übereinstimmt, ohne wirklich zu wissen, warum

80 % der LinkedIn-Nutzer glauben, dass das Netzwerk relevante und wahre Informationen enthält. Das heißt, sie vertrauen LinkedIn, weil es ihrer festen Überzeugung nach ein professionelles soziales Netzwerk ist, und professionell = relevant

Die Vorurteile, die LinkedIn benutzt, sind sehr bekannt, wie z. B. die „Fear Of Missing Out“ oder „Angst, etwas zu verpassen“, die uns ermutigen, wiederzukommen und zu sehen, was wir verpasst hätten.

Die zufällige Belohnung

Dies ist mein liebster Brain-Hack. 🧠

Zumindest ist es der, den ich am interessantesten finde.

Man weiß nie genau, was man findet, wenn man durch einen LinkedIn-Newsfeed scrollt. Hin und wieder löst ein besonders relevanter Beitrag einen Dopaminschub (das Glückshormon) in uns aus. Wie jeder gute Primat suchen wir nach diesem Dopaminspiegel in anderen Inhalten, indem wir noch weiter scrollen.

Es ist die zufällige Belohnung, die uns zum Scrollen verleitet. Das heißt, wir wissen nie, ob wir beim Scrollen einen interessanten LinkedIn-Beitrag finden, und es ist die Tatsache, dass wir es nicht wissen – daher der Begriff „zufällig“ -, die uns süchtig nach dem nicht enden wollenden News-Feed macht

Ich gehe nicht im Detail auf diese psychologischen Mechanismen ein. Ich lade Sie ein, „Hooked“ von Nir Eyal zu lesen, ein Bestseller zu diesem Thema

Was uns besonders interessiert, ist Folgendes 👇 und wie der LinkedIn-Algorithmus uns relevante Beiträge anzeigt.

Wie schlägt man den LinkedIn-Algorithmus: Emotionen und Engagement-Rate bei einem Beitrag

Ein sehr großer Teil des Publikums in sozialen Netzwerken ist still. Das ist einer der Hauptgründe für den Umschwung von Twitter: Ursprünglich dachten sie, dass alle zu Twitter gehen würden. Als man sich die Daten ansah, stellte man fest, dass die Mehrheit der Nutzer Inhalte verfolgen wollte, ohne sie zu erstellen oder mit ihnen zu interagieren.

Dennoch ist es erwähnenswert, dass die Zahl der Menschen, die in den Netzwerken posten, immer noch wächst, es gibt und wird immer eine Mehrheit von „Inhaltskonsumenten“ und eine Minderheit von „Inhaltserstellern“ geben

Bei der Beobachtung von viralen Beiträgen in sozialen Netzwerken fallen uns zwei Dinge auf:

• Sie haben oft eine starke emotionale Wirkung (deshalb sind Videos von Kätzchen im Internet immer so beliebt).
• Sie haben eine hohe Engagement-Rate (Verhältnis von Kommentaren + Likes / Views).
• Sie sind gut gemacht, entweder gut geschrieben oder gut illustriert.

Diese drei Beobachtungen sind direkt miteinander verknüpft: Inhalte mit einer starken emotionalen Wirkung haben eine größere Chance, uns zu einer Reaktion zu bewegen (unabhängig davon, ob diese Wirkung negativ oder positiv ist).

Wie bereits erwähnt, zielt LinkedIn (und andere soziale Netzwerke im Allgemeinen) darauf ab, intensive Emotionen hervorzurufen, die Hormone in unserem Körper auslösen.

Da der LinkedIn-Algorithmus aber (bis heute) nicht in der Lage ist, diese Emotionen zu spüren und die Qualität der Inhalte zu bestimmen, wird er sich auf die Emotionen stützen, die die Menschen vor Ihnen empfinden.

Und wird das gemessen? Natürlich über die Engagement-Rate!

Wie man sich auf LinkedIn engagiert: Likes

Um Ihre Leistung zu messen, werden wir sie auf das Engagement Ihrer Community stützen. Okay, das haben Sie richtig verstanden. Aber wussten Sie, dass jede Aktion eine andere Punktzahl bringt?

Die Person, die Sie liest, kann die Reaktion wählen, die sie möchte. Er hat die Wahl zwischen 6 Symbolen (oder Emojis). Aber seien Sie sich bewusst, dass der Algorithmus Ihnen +2 % der Reichweite und 3 % für denjenigen gibt, der auf eine der Reaktionen klickt (ja, es ist auch für Sie von Vorteil, die Inhalte anderer Autoren auf LinkedIn zu mögen). Sie können auch Inhalte finden, die Sie interessieren, indem Sie Ihre Schlüsselwörter direkt in die Suchleiste eingeben).

Einen Beitrag teilen

Dies ist eine Interaktion, die etwas weniger genutzt wird als die anderen. Wenn Sie jedoch einen Beitrag teilen wollen, der Ihnen gefallen hat, müssen Sie einige Regeln beachten. Sie müssen nämlich ein wenig von Ihrer persönlichen Marke einbringen. Was ist damit gemeint? Das ist ganz einfach.

Um einen Inhalt, den Sie teilen möchten, ein wenig zu personalisieren, sollten Sie :

• Fügen Sie einen Mehrwert hinzu. Schreiben Sie mindestens 150 Wörter, damit der Algorithmus versteht, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Inhalte hinzuzufügen.
• Erwähnen Sie den Namen der Person, die den Beitrag verfasst hat. So kann er Ihnen auch antworten und Ihren Austausch verbessern.
• Zögern Sie nicht, Hashtags hinzuzufügen.
• Reagieren Sie systematisch innerhalb der ersten Stunde, wenn Sie Kommentare erhalten

Den LinkedIn-Algorithmus verstehen: Kommentare

Es ist unbestreitbar, dass Kommentare Ihnen die meisten Punkte für Ihren Beitrag einbringen. LinkedIn liebt die Interaktion. Das ist es, worauf Sie achten müssen. Wenn Sie einen Kommentar unter Ihrem Inhalt haben, multiplizieren Sie seine Reichweite mit 4 im Vergleich zu einem Like und mit 7, wenn er in den ersten zwei Stunden veröffentlicht wurde 🤯.

Es gibt jedoch eine kleine Regel: Der Kommentar, der unter Ihrem Beitrag erscheint, muss mehr als 5 Wörter umfassen.

Taggen auf LinkedIn

Wir empfehlen nicht, jemanden in einem Beitrag zu markieren. Sie können es tun, aber Sie sollten (grundsätzlich) die erwähnte Person fragen, ob sie mit der Nennung ihres Namens einverstanden ist.

Zögern Sie andererseits nicht, ihm/ihr in den Kommentaren zu antworten, indem Sie seinen/ihren Namen nennen, wenn er/sie Ihnen zum Beispiel eine Frage gestellt hat.

Sind externe Links auf LinkedIn wichtig?

Wenn Sie einen sehr langen Beitrag schreiben, könnten Sie versucht sein, externe Links einzufügen (z. B. zu Ihrer Landing Page ).

Davon raten wir dringend ab, denn das ist kein guter Weg, um dem LinkedIn-Algorithmus zu gefallen. In der Tat drängen Sie eine Person dazu, die Plattform zu verlassen, was dem Algorithmus des professionellen sozialen Netzwerks nicht besonders gefallen wird.

Wir sagen Ihnen nicht, dass Sie es nicht tun sollen, sondern dass Sie LinkedIn ein wenig „betrügen“ 💔 müssen, um Ihren Willen zu bekommen. Zum Beispiel können Sie entweder:

• Schreiben Sie Ihre Veröffentlichung, stellen Sie sie online und ändern Sie sie, indem Sie Ihren Link hinzufügen.
• Oder Sie fügen Ihren Link in einen Kommentar ein, damit die Mitglieder des Netzwerks ihn sich ansehen können.

Wie funktioniert der LinkedIn-Algorithmus?

Je höher der Anteil an Kommentaren und Likes/Ansichten, desto mehr wird der Inhalt einem großen Publikum gezeigt.

Der Prozess funktioniert in Form einer Spirale:

• Wenn Sie Ihren Inhalt veröffentlichen, wird er einem kleinen Teil Ihres Netzwerks angezeigt, der als Stichprobe dient. Die Größe der Stichprobe variiert je nach der Optimierung Ihres Beitrags
• Der Algorithmus beobachtet die Engagement-Rate dieser Stichprobe, d. h. die Anzahl der Personen, denen Ihr Beitrag gefällt und die ihn kommentieren. Diese anfängliche Rate ist von entscheidender Bedeutung, da sie die endgültige Reichweite des Beitrags weitgehend beeinflusst. Oder eher umgekehrt: Der Algorithmus geht davon aus, dass der Inhalt nicht relevant ist, wenn es kein starkes anfängliches Engagement gibt. Sie soll zwischen der ersten Stunde und den ersten drei Stunden der Lebensdauer des Inhalts gemessen werden.
• Auf der Grundlage dieser anfänglichen Engagement-Rate erweitert der Algorithmus das Publikum, indem er den Personen in Ihrem Netzwerk Priorität einräumt, vor allem aber den Personen im Netzwerk derjenigen, die sich auf Ihren Beitrag eingelassen haben, die als „ähnliche Profile“ betrachtet werden und daher auch an Ihren Inhalten interessiert sein könnten. (Ja, wir neigen dazu, die gleichen Dinge zu mögen wie die Menschen um uns herum, die Kultur, das Netzwerk, also ähnliche Emotionen bei ähnlichen Inhalten zu empfinden).
• Wenn die Engagement-Rate weiterhin ähnlich ist, steigt die Zahl der Aufrufe des Beitrags weiter an. Auf diese Weise können Inhalte mit einer hohen Engagement-Rate zu einem viralen Phänomen werden.

Es gibt ein wichtiges Kriterium, das berücksichtigt werden muss:

• Wie Sie sich vorstellen können, ist das Posten eines Kommentars ein Akt, der viel mehr Engagement erfordert als ein „Like“. Sie haben nicht das gleiche „emotionale Gewicht“ und daher auch nicht das gleiche Gewicht für den Algorithmus. Ich würde sagen, dass das Verhältnis zwischen 10 und 20 liegt (1 Kommentar = 10 bis 20 Likes).

Andere Faktoren, die in den LinkedIn-Algorithmus einfließen

Wir können sagen, dass die Engagement-Rate alle anderen Kriterien für die Verbreitung einer Veröffentlichung bei weitem übertrifft.

Bestimmte andere Kriterien können jedoch die Reichweite eines Beitrags beeinflussen (vor allem nach unten):

• Die Anzahl der verwendeten Hashtags. Der Hashtag ist für LinkedIn wie eine „Kategorie“ des Beitrags. Wenn es keine gibt, kann der Algorithmus ihn nicht kategorisieren. Wenn es zu viele sind, wird es als übertrieben angesehen und Sie versuchen, den Beitrag in allen Kategorien erscheinen zu lassen.
• Emojis. Sie können sie verwenden, um Ihre Veröffentlichung zu beleben und Ihre Leser anzulocken.
• Größe des Netzwerks: Auch wenn dieser Faktor nur einen geringen Einfluss zu haben scheint, so scheint es doch, dass die Größe Ihres Netzwerks einen Einfluss auf die erste Stichprobe des Beitrags haben kann. (Eine Studie ist geplant, um diese Hypothese zu entkräften oder zu bestätigen).
• Lesbarkeit: Eine Ansicht auf LinkedIn ist nur eine Person, die Ihren Beitrag überfliegt, ohne unbedingt anzuhalten. Wenn Ihr Beitrag nicht lesbar ist, ist die Wahrscheinlichkeit eines Engagements sehr gering.
• Ansichten auf Ihre letzten Veröffentlichungen. Wenn Ihre letzten Beiträge viele Aufrufe hatten, wird LinkedIn dazu neigen, die ursprüngliche Stichprobe zu vergrößern, da die Qualität des Beitrags eher gut sein dürfte.
• Ausgehende Links. Wie bereits erwähnt, möchte LinkedIn die Nutzer im Netzwerk halten, um sie zu monetarisieren. Wenn Sie in Ihren Beiträgen Links außerhalb von LinkedIn einfügen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass der Nutzer LinkedIn verlässt. Veröffentlichungen, die einen ausgehenden Link enthalten, werden daher abgewertet.
• Verweildauer. Sie glauben nicht, dass das für Sie von Bedeutung ist? Nun, in der Tat ist es einfach die Zeit, die eine Person auf einem Beitrag oder einem Artikel verbringt. Und Sie haben es verstanden, je länger dieser, Ihr Leser, bleibt, um ihn zu lesen, desto interessanter scheint er zu sein, was dem Algorithmus der Plattform einen Hinweis geben wird.

Ja, das sind ziemlich viele Dinge, die einen Einfluss auf den LinkedIn-Algorithmus haben

Was ist mit dem Social Selling Index (SSI) auf LinkedIn?

Haben wir neben Dwell Time ein weiteres neues Wort im Englischen? Nun, ja, hier handelt es sich genauer gesagt um Ihren „Sales Score“ auf LinkedIn. Der SSI ist das, was es Ihnen ermöglicht, Ihre eigene Leistung auf der Plattform LinkedIn zu messen.

Wenn Sie ihn wissen wollen, können Sie diesen Link aufrufen.

Wie wird also Ihr SSI berechnet? LinkedIn verwendet 4 Kriterien, die jeweils mit 25 Punkten bewertet werden (wenn Sie Ihre Berechnungen richtig durchgeführt haben, haben Sie eine Punktzahl von 100):

• Professionelle Präsenz oder Marke.
• Wie Sie sich mit den richtigen Leuten verbinden.
• Zusammenstellung relevanter Inhalte.
• Entwicklung Ihres Netzwerks.

Auf diese Weise können Sie Ihre Verkaufsleistung messen und einige verbesserungswürdige Bereiche ermitteln. Es handelt sich also um ein sehr leistungsfähiges Instrument, mit dem Sie Ihre Leistung verfolgen können und das Ihnen hilft, 💰 Verkaufschancen zu generieren.

Fazit des Artikels Was ist der LinkedIn-Algorithmus?

Da der LinkedIn-Algorithmus eine Blackbox ist, beruhen diese Erklärungen auf Beobachtungen, die die LinkedIn-Community im Laufe der Zeit gemacht hat. Der Algorithmus wird sich wahrscheinlich weiterentwickeln, und der Einfluss bestimmter Kriterien bleibt unbekannt. 🚀

Wie der Algorithmus von LinkedIn funktioniert

Wie bereits erwähnt, versuchen wir ständig, die Geheimnisse des Algorithmus von LinkedIn (und aller anderen sozialen Netzwerke) zu verstehen. Was wir wissen, ist, dass er entscheidet, welche Inhalte bevorzugt veröffentlicht werden.

Er entscheidet, was am besten zu einem Nutzer passt, welchen großen Mehrwert er ihm oder ihr bieten kann, oder er entscheidet sogar über die Relevanz einer Veröffentlichung.

Wenn es Ihnen gelingt, ihn auf die eine oder andere Weise zu hacken, dann werden Ihre Inhalte entsprechend den von Ihnen festgelegten Zielen veröffentlicht.

FAQ zum Artikel über den LinkedIn-Algorithmus

Wie kann man einen erfolgreichen Beitrag auf LinkedIn erstellen?

Wenn wir über die Erstellung von Inhalten auf dem Netzwerk sprechen, geht es um einige Regeln, die eingehalten werden müssen, um sicherzustellen, dass Sie konkrete Inhalte anbieten und Ihre Ziele erreichen.

Zunächst müssen wir feststellen

• An wen richten Sie sich? (Ihre Zielgruppe sollte B2b sein)
• Was ist die Botschaft, die Sie vermitteln wollen?

Was ist dann Ihre Marketingstrategie?

• Ist es Ihr Ziel, die Sichtbarkeit Ihrer Marke zu erhöhen?
• Ist es Ihr Ziel, Besucher auf Ihrer Website zu generieren?
• Oder ist es Ihr Ziel, Ihre Lösungen zu verkaufen?

Wenn Sie die Art der Inhalte, die Sie weitergeben wollen, bereits festgelegt haben, fragen Sie sich als Nächstes

• Bieten Sie nützliche und/oder wertschöpfende Inhalte an?
• Ist dieser Inhalt gut für Ihr Branding und Ihre Markenbekanntheit?

Tipps zum LinkedIn-Algorithmus: Wann sollten Sie auf LinkedIn veröffentlichen?

Sie fragen sich, wann Sie auf Ihrer LinkedIn-Seite veröffentlichen sollten? Jeder stellt sich diese Frage. Als ob es ein Geheimrezept oder einen Zaubertrank gäbe, um Ihre Sichtbarkeit schneller zu erhöhen. Ehrlich gesagt, hängt dies von Ihrem Ziel ab, aber auch von der Hartnäckigkeit Ihrer Konkurrenz

Sie müssen sich abheben, indem Sie nicht zur gleichen Zeit wie alle anderen veröffentlichen (Dienstag- und Donnerstagnachmittag haben sich als die besten Tage erwiesen, aber dann veröffentlichen alle anderen auch, so dass Sie nicht mehr Sichtbarkeit erhalten).

Ich rate Ihnen daher, A/B-Tests durchzuführen, um die Reaktion Ihres Publikums auf verschiedene Zeitfenster zu prüfen und dann selbst zu sehen

Vermeiden Sie jedoch die Wochenenden. 🧠

Wie erhalte ich Kommentare zu meinen Veröffentlichungen?

Wie Sie wissen, ist das Wichtigste in einem sozialen Netzwerk das Engagement. Das heißt, die Aktion, die der Nutzer mit einem Beitrag macht. Es gibt die:

• Likes,
• Shares,
• Kommentare.

Doch diese drei Elemente sind nicht gleich. Das werden wir gleich erklären. Nehmen wir an, Sie haben einen Beitrag geschrieben und möchten, dass er so vielen Menschen wie möglich gezeigt wird (was ja jeder möchte). Einige Personen in Ihrem Publikum könnten eine Reaktion zeigen. Dadurch können Sie eine bestimmte Punktzahl erreichen.

Auf der anderen Seite ist ein Kommentar der Heilige Gral 🏆. Wenn Sie Kommentare erhalten, wird der Algorithmus dafür sorgen, dass Sie bevorzugt werden und Ihre Veröffentlichung so vielen Menschen wie möglich gezeigt wird.

Sie möchten ein Feedback erhalten? Kein Problem, fragen Sie einfach danach, ohne tatsächlich danach zu fragen. Was? Sie können eine Frage stellen und Ihre Leser um Feedback bitten. Und… Natürlich werden sie dir antworten. Ziemlich cool, oder?

Wie oft sollte ich auf LinkedIn posten?

Hier wird die Antwort klarer. Wenn Ihr Ziel darin besteht, langfristig eine echte Marketing- und Redaktionsstrategie zu erreichen, empfehlen wir Ihnen, dreimal pro Woche zu veröffentlichen.

Auf diese Weise machen Sie sich einen Namen, erweitern Ihr Publikum und finden neue Interessenten, während Sie gleichzeitig die Loyalität des gewonnenen Publikums sicherstellen.

Schöpfer-Modus auf LinkedIn

Daran haben Sie nicht gedacht? Und doch könnte er für Sie sehr nützlich sein. Um es einfach zu erklären: Dank des LinkedIn Creator-Modus können Sie ein „Influencer“ werden. Ihre „Connect“-Schaltfläche wird zu einer „Follow“-Schaltfläche, Ihre Beziehungen werden durch Abonnenten verändert (ja, wie bei Instagram).

Der größte Vorteil der Aktivierung dieses Modus? Sie können Inhalte von bestimmten Urhebern entdecken und mit ihnen interagieren. Denken Sie daran: Wenn Sie Beiträge kommentieren, gewinnen Sie auch an Reichweite.

Welche Kommunikationsstrategie funktioniert am besten auf LinkedIn?

Aber wie schafft man es dann, dreimal pro Woche zu schreiben, relevante Themen zu finden und sich weiterhin inspirieren zu lassen?

Es klingt kompliziert, aber es kann sehr einfach sein,

Es gibt eine Technik namens TOFU-MOFU-BOFU,

Das heißt, Sie definieren ein primäres Ziel, ein sekundäres Ziel und ein breites Ziel, und Sie pendeln zwischen diesen drei Zielgruppen.

Um diese Strategie umzusetzen, folgen Sie diesem Link > Erstellen einer Veröffentlichungsstrategie für LinkedIn

Den LinkedIn-Algorithmus zu verstehen bedeutet, ihn zu zähmen 😉