Siete alla ricerca del candidato perfetto e volete essere sicuri di non perdere il vostro tormentone di reclutamento? Vi state chiedendo come crearne uno che catturi l’attenzione dei candidati? Allora siete nel posto giusto.
Non cercate oltre, abbiamo le risposte per voi! 🌟
Le basi di una buona tormentone di reclutamento
Una tagline efficace è essenziale per attirare candidati di qualità. Ecco gli elementi chiave da considerare:
- Personalizzazione : rivolgetevi direttamente al candidato, usando il pronome “tu” o anche “voi” a seconda del vostro target, per creare un legame immediato. 👥
- Evidenziate l’opportunità : dite ai candidati perché questa opportunità è speciale; un progetto entusiasmante, un’azienda innovativa o un ambiente di lavoro dinamico, vedeteli tutti e 3! 💡
- Evidenziate le sfide del lavoro : questo vi aiuterà ad attrarre persone che corrispondono alle vostre esigenze e che sono stimolate dalle missioni. 🌐
- Invito all’azione alla fine dell’annuncio : incoraggiate i candidati a candidarsi subito. L’uso di verbi d’azione come “unisciti a noi”, “fai domanda” crea un senso di urgenza. 🚀
Esistono diversi tipi di annunci che su LinkedIn Indeed o altrove. Tutto dipende dal candidato a cui ci si rivolge e dall’azienda in cui si opera. Una start-up dinamica non scriverà allo stesso modo di uno studio di commercialisti. (Ed è ora che gli studi contabili siano più divertenti, ma questa è un’altra battaglia). 😂)
Per illustrare il mio punto di vista, ecco 3 esempi.
Esempio 1) L’annuncio di avvio.
Ecco un esempio di tagline che funzionerebbe bene per un’agenzia divertente e giovane;
Esempio 2) L’annuncio dell’agenzia.
Ecco un esempio di tagline che funzionerebbe bene per un’agenzia divertente e giovane;
Esempio 3) Pubblicità per società di consulenza, settore pubblico, sanità…
E qui è possibile trovare un annuncio molto più formale, più adatto a determinati settori;
Ogni annuncio di selezione del personale è come un messaggio personale a un potenziale candidato. Immaginate di inviare un invito a un amico senza specificare il luogo o la data. Non è probabile che funzioni, vero? 🤭
Lo stesso vale per gli annunci di ricerca del personale. Ogni candidato ha le proprie aspirazioni, competenze e preferenze. Concentrarsi sul target garantisce che il messaggio dell’annuncio risuoni con le persone che si desidera attrarre. Ciò significa un maggior numero di candidature e meno tempo sprecato a selezionare profili che non corrispondono alla realtà.
Ebbene, anche se il vostro tormentone di reclutamento dipenderà molto dal vostro target, potete comunque applicare il seguente metodo, poiché è universale 😉
Quali sono le 4 chiavi essenziali per una buona tormentone di reclutamento ?
Per tenere a mente il metodo che sto per presentare, pensate all’acronimo CCCR.
- Chiarezza: Siate specifici su ciò che offrite. I candidati vogliono sapere cosa aspettarsi, stipendio, missioni, condizioni… 🎯
- Creatività: Non abbiate paura di pensare fuori dagli schemi. Una tagline originale si fa sempre notare. 🎨
- Concisione: Evitare frasi lunghe. L’obiettivo è quello di catturare l’attenzione con poche parole. 📝
- Valori: Se la vostra azienda apprezza la diversità, l’ecologia, ecc. non esitate a menzionarlo nella tagline. 🌍
Ricordate il principio CCCR: Chiarezza, Creatività, Concisione e Valori. 👍 Questi quattro elementi sono i pilastri di un potente gancio di reclutamento. Per l’amor del cielo, smettete di lasciare lo stipendio fuori dalla descrizione: state perdendo un sacco di tempo, e anche i candidati…
Applicando davvero il metodo CCCR, attirerete candidati che condividono i vostri valori e sono sinceramente entusiasti di entrare a far parte del vostro team. 🌟
Esempi di frasi di reclutamento da cui trarre ispirazione
Visualizza modelli su <strong> reclutamento</strong> emailQuesti tagline non sono solo frasi, ma inviti a scoprire opportunità uniche ed entusiasmanti. Ognuna di esse è stata realizzata con cura, ma naturalmente non possono essere universali: è necessario adattarle ai propri obiettivi e ai valori della propria azienda.
Esempio per una posizione di Marketing Manager:
💡 Perché è un buon gancio: Questo aggancio sottolinea l’opportunità per il candidato di applicare le proprie competenze di marketing in un ambiente dinamico, partecipando a un progetto innovativo per la creazione di una strategia.
Esempio di lettera di presentazione per un :
💡 Perché è un buon aggancio: mette in evidenza la cultura lavorativa divertente e innovativa dell’azienda, rassicurando allo stesso tempo sullo stipendio, invogliando il candidato a unirsi al team e a giocare un ruolo nel plasmare il futuro digitale.
Esempio per una posizione di apprendista venditore:
💡 Perché è un buon aggancio: Questo aggancio mette in evidenza l’opportunità di apprendimento e le dinamiche di squadra, offrendo un’esperienza formativa e arricchente per il tirocinante addetto alle vendite, ma spiegando anche che avrà una certa libertà, potendo fare le proprie scelte e sperimentare i propri metodi.
Esempio per una posizione di addetto alle comunicazioni:
💡 Perché è un buon gancio: evidenzia l’opportunità per il candidato di dimostrare creatività all’interno di un team comunicativo e attento, partecipando così attivamente alla strategia di comunicazione dell’azienda.
Esempio per un Prodotto Proprietario posizione :
💡 Perché è un buon gancio: Questo aggancio evidenzia l’opportunità per il candidato di mettere in pratica la sua passione per l’innovazione svolgendo un ruolo chiave nello sviluppo dei prodotti dell’azienda.
Esempio per un Sviluppatore commerciale posizione :
💡 Perché è un buon gancio: invita il candidato a essere protagonista della crescita dell’azienda stimolando opportunità divertenti e accattivanti, evidenziando l’ambizione necessaria in questo ruolo.
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Reclutamento e employer branding
Perché non è solo il tormentone che faranno un’enorme differenza nel vostro strategia di reclutamento ?
Perché non basta ispirare le persone con le parole giuste, bisogna anche seguire la cultura aziendale.
Ecco un esempio di posto di reclutamento per sviluppare il marchio del datore di lavoro e quindi il reclutamento 👇 :
Come reclutare con successo al di là della frase ad effetto?
Il marchio del datore di lavoro “senza stronzate” è più importante della semplice frase d’effetto, in quanto rappresenta l’immagine complessiva e la reputazione dell’azienda come datore di lavoro. Siate onesti e diretti nel vostro approccio.
Ecco perché 👇
- Autenticità e trasparenza:
Un’onesta marchio del datore di lavoro enfatizza l’autenticità e la trasparenza. Comunica la cultura aziendale, i vantaggi offerti ai dipendenti, le sfide che possono affrontare e così via. In questo modo si stabilisce un livello di fiducia fin dall’inizio, che è fondamentale per attirare i candidati allineati con i valori e le aspettative dell’azienda.
- 🫶 Fedeltà dei dipendenti :
Un employer brand forte e autentico contribuisce alla fidelizzazione dei dipendenti. Quando le aspettative sono chiare e in linea con la realtà aziendale, i dipendenti sono più propensi a rimanere a lungo termine. Questo riduce i costi associati al reclutamento e alla formazione nuovi dipendenti.
- 👀 Attirare candidati di qualità:
Un marchio forte attira naturalmente i candidati migliori. Cercano aziende che offrano una forte cultura aziendale, opportunità di sviluppo e un ambiente di lavoro positivo. Un employer brand “no bullshit” comunica questi vantaggi in modo chiaro ed efficace. Convincente 😉
- 👍 Reputazione nel mercato del lavoro :
Immagine del marchio di un’azienda o di un datore di lavoro può avere un impatto significativo sulla sua capacità di attirare i miglior talentoLe persone scoprono sempre più spesso, guardando Glassdoor o contattare gli ex dipendenti su LinkedIn. I talenti cercano attivamente recensioni e commenti sulle esperienze lavorative passate dei dipendenti dell’azienda. Un forte employer brand contribuisce a creare una buona reputazione nel mercato del lavoro.
- ❤️ Allineamento culturale :
Enfatizzando una cultura aziendale autentica, un forte employer brand “no bullshit” attrae i candidati che sono veramente allineati con i valori e la missione dell’azienda, quindi sappiamo che si inseriranno bene e quindi si sentiranno bene. Oltre a una migliore integrazione, questo aumenta la fidelizzazione dei dipendenti, che hanno maggiori probabilità di prosperare in un ambiente che li soddisfa e di rimanervi!
In breve, il marchio del datore di lavoro “No bullshit” va oltre una semplice frase d’effetto per il reclutamento. Comunicando in modo trasparente e autentico ciò che l’azienda ha realmente da offrire come datore di lavoro. Crea una solida base per attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti, contribuendo così alla crescita sostenibile e al successo dell’azienda.
Se dovessi tenere a mente una frase :
Fare colpo non è solo questione di una buona frase ad effetto.
Distinguersi dalla massa approccio al reclutamento creativo. Organizzate eventi unici, create sfide stimolanti o utilizzate canali di comunicazione originali. Quando pensate fuori dagli schemi, attirate candidati audaci e avventurosi, pronti ad affrontare sfide innovative. Inoltre, dimostra che la vostra azienda è dinamica e aperta alla sperimentazione.
Ogni dettaglio conta nella ricerca del candidato ideale. Grazie a questi consigli pratici, potrete aumentare il vostro annuncio per attirare i talenti che condividono la vostra visione e la vostra energia.
Ricordate che l’obiettivo è creare un legame autentico fin dalla prima lettura.
Articolo FAQ sui tormentone di reclutamento
Ebbene, tornando al tormentone di reclutamento essenziale, se volete vedere i post degli esperti sull’argomento, seguite le nostre due star del reclutamento:
- 👉 Toinon Georget, CEO di Waalaxy.
- 👉 Violette Léger, responsabile del reclutamento.
Come creare una tagline efficace per il vostro annuncio di lavoro?
Per creare un teaser efficace, è essenziale personalizzare il messaggio usando il pronome “tu” e parlare direttamente al candidato. Evidenziate i vantaggi e le specificità dell’opportunità che state offrendo, sottolineando le competenze che state cercando. 🧐 Concludete con una call to action che incoraggi i candidati a candidarsi. 💪
Come si fa a far sì che i candidati vogliano candidarsi?
Per stuzzicare l’appetito dei candidati, è fondamentale evidenziare i vantaggi unici dell’opportunità 🤩 che si tratti di progetti entusiasmanti, di un’azienda innovativa o di un ambiente di lavoro dinamico. Evidenziate anche il valore aggiunto che il candidato apporterà all’azienda. Una comunicazione chiara e concisa è essenziale per catturare l’attenzione. 🚀
Come si crea una tormentone di reclutamento per un post su LinkedIn?
LinkedIn è una piattaforma indispensabile per il reclutamento. 🌐 Ecco come adattare la vostra tagline a questa piattaforma:
- Siate diretti: utilizzate le prime parole per indicare il tipo di posizione che state offrendo.
- Utilizzate parole chiave pertinenti: aiuteranno il vostro annuncio a essere visibile alle persone che cercano opportunità simili.
- Sottolineate il valore aggiunto: perché la vostra azienda è un ottimo posto di lavoro? Evidenziate i vantaggi unici.
- Includete un invito all’azione: Incoraggiate i candidati a candidarsi o a visitare il vostro sito web per saperne di più. 🌟
Quali sono i termini chiave relativi al reclutamento?
Alcuni termini chiave relativi al reclutamento includono 👉 : Acquisizione dei talenti, Staffing, Assunzione, Esperienza del candidato, Onboarding, Reclutamento sociale.
Come fanno i selezionatori a trovare potenziali candidati per le offerte di lavoro?
I reclutatori utilizzano vari metodi come approvvigionamentoIl personale di questo settore si avvale di esperti, di social recruiting e di referral per identificare i potenziali candidati. Utilizzano anche le bacheche di annunci di lavoro e le monitoraggio dei candidati sistemi per snello il processo di assunzione. Dovreste controllare LinkedIn, Indeed e altre piattaforme su cui pubblicare le vostre offerte di lavoro.
Qual è il significato di un processo di assunzione ben strutturato?
Una struttura ben processo di assunzione assicura che reclutatori possono identificare, valutare e assumere in modo efficiente talenti di alto livello. 🔥 Si tratta di fasi come il sourcing, il colloquio e l’onboarding, che contribuiscono al successo del reclutamento.
Che ruolo hanno i referral nel processo di reclutamento?
Come abbiamo detto prima a proposito dell’immagine del marchio, il lavoro di Referral. Si tratta di raccomandazioni fatte da dipendenti in servizio o da contatti fidati su potenziali candidati per un posto di lavoro. aperture. 🥰 Sono preziose perché spesso portano ad assunzioni che si adattano bene alla cultura e sono state pre-verificate da qualcuno all’interno dell’organizzazione. L’esperienza del candidato si riferisce a come i candidati percepiscono e interagiscono con il processo di reclutamento. Un’esperienza positiva esperienza del candidato può migliorare il marchio di un datore di lavoro e aumentare la probabilità di attrarre i migliori talenti.
Che impatto ha il social recruiting sul processo di assunzione?
Il reclutamento sociale comporta utilizzare i social media per identificare, attrarre e coinvolgere potenziali candidati. Offre ai reclutatori una portata più ampia e consente interazioni più personalizzate con le persone in cerca di lavoro. LinkedIn è la piattaforma più utilizzata per il reclutamento.
Conclusioni su tormentone di reclutamento
Creare una tagline efficace è il primo passo per attirare i candidati giusti, ma non trascurate le fasi successive. Personalizzazione, chiarezza e creatività sono le chiavi del successo. Ricordate di includere i vantaggi unici offerti dalla vostra azienda.
Allora, pronti a scrivere il vostro prossimo tormentone del reclutamento ? 🌟
