Enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn: Best Practices 2022

Publicado por Elodie en marzo 3, 2021 5/5 (121 votes)

12 min

¿Le resulta difícil distinguirse entre el número infinito de solicitantes de empleo en LinkedIn?

¿Está cansado de enviar su CV a muchas empresas no vistas, o por el contrario, sólo hay una oferta de trabajo que realmente le interesa y quiere estar seguro de enviar el mensaje perfecto?

Le ayudamos a enviar el mensaje perfecto a un reclutador en LinkedIn. 🔥

Entender la estrategia de reclutamiento de LinkedIn

El reclutamiento en LinkedIn es cada vez más frecuente, y cuando lo piensas, tiene sentido. Los reclutadores pueden encontrar muchos candidatos en las redes sociales y tener acceso a mucha información sobre ellos: habilidades, historial laboral, comentarios, «me gusta», pero también sus relaciones y recomendaciones.

Averigüe cómo los reclutadores toman sus decisiones para que puedan adaptar su solicitud a sus estrategias de reclutamiento.

Eso es lo que veremos en la primera parte del artículo. 👉

¿Cuántos reclutadores usan LinkedIn?

Las redes sociales siguen creciendo en términos de poder e influencia. Es importante recordar que LinkedIn es principalmente una red social B2b, con más de 20 millones de empresas que cotizan en el sitio y 20 millones de puestos de trabajo abiertos.

Es aún más interesante saber que más del 87% de los reclutadores utilizan LinkedIn para su estrategia de reclutamiento.

LinkedIn promueve fuertes valores relacionados con el desarrollo de individuos a lo largo de sus carreras profesionales. Para simplificar, LinkedIn quiere ser un «facilitador», especialmente entre reclutadores y candidatos.

De hecho, un estudio ha revelado que una persona está comprometida a través de LinkedIn cada 2 segundos en el mundo. 😱

¡Así que sabemos que el próximo podría ser tú, y te daremos las llaves para hacerlo! 🥰

¿Cómo usan los reclutadores LinkedIn?

Como dijimos anteriormente, cuanto más sepa a quién se dirige a su CV, más probabilidades tendrá de ser reclutado.

Los reclutadores usan LinkedIn de diferentes maneras, dependiendo del perfil que quieran reclutar.

Por ejemplo, usted es un desarrollador web con buena experiencia profesional, sabe que si ha optimizado perfectamente su perfil de LinkedIn, recibirá directamente un mensaje privado de los reclutadores que están tratando de venderle el mejor trabajo en la mejor empresa.

Es simple para este ejemplo: hay más ofertas de trabajo que candidatos calificados.

Por otro lado 🖐, si usted es un asistente de recursos humanos, un gerente de éxito de cliente, un junior en marketing o en busca de una pasantía… entonces usted tendrá que levantarse temprano para obtener una entrevista. 😰

En este caso, los reclutadores publican ofertas de trabajo en LinkedIn durante un corto período de tiempo, reciben muchos CV y cartas de presentación, las leen y buscan palabras clave: comprueban si su CV coincide con la descripción del trabajo y solo se pone en contacto con los más rápidos y calificados de usted.

Sí, sí, parece una jungla.

En este artículo, hablaremos sobre la primera opción y la segunda, para asegurarnos de que respondemos a todas sus preguntas.

¿Cómo buscan los reclutadores en LinkedIn?

Como dije antes, el proceso de reclutamiento realmente depende del objetivo, y por lo tanto si usted tiene una actividad de nicho o por el contrario una actividad «común» con muchos candidatos que aplican todo el tiempo.

Pero en ambos casos, el reclutador estará interesado en:

  • ¡Cómo se ve tu perfil! Los ojos humanos se sienten atraídos por el color, la simetría y el diseño. Si tu perfil se ve desordenado, serás percibido como una persona no sentada. No puedes culpar al reclutador, es la química de todos los cerebros lo que funciona de esa manera. 🧬 Es más o menos lo mismo que la primera impresión, pero virtualmente.
  • Calidad de la información: Buscan calidad, no cantidad. No quieren saber todo lo que has hecho en tu vida, pero lo que es relevante para el trabajo que estás solicitando.
  • ¡Tu currículum! Si, y sólo si, su perfil se ha trabajado cuidadosamente (banner, foto de perfil, etc.), entonces revisarán su CV. Puedes descargarlo en LinkedIn para tener más oportunidades de ser visto por el reclutador adecuado.

¿Cómo consigues que los reclutadores te encuentren en LinkedIn?

¡Te daré 4 consejos para ilustrar mi punto! Elija su perfil siguiendo el ejemplo:

1. Utilice la imagen #opentowork.

2. Elige una foto de perfil profesional y sonriente, y un banner que muestre tu actividad. Piensa en el diseño, haz que se vea bonito y claro para todos.

visible para reclutadores en linkedin

3. Añade tu experiencia profesional, asegúrate de que esté bien presentada. Una vez más, piensa a los ojos de los reclutadores. 👀 Llama la atención. Añade imágenes, objetos visuales, vídeos de alta calidad. También puedes hablar de proyectos que has hecho si están relacionados con el trabajo de tus sueños. Si no encuentras nada que poner aquí, usa tu creatividad, siempre hay una manera de conectar experiencias de trabajo.

perfil vinculado a post recluta linkedin

4. Acepte la ayuda de LinkedIn, déjelos comunicarse con usted y guiarlo hacia el éxito. ¡Toma el cuestionario! Muésstreles que está abierto a la oportunidad. Es posible que no tenga éxito en la primera entrevista de trabajo, así que prepárate para volver al caballo 🐴 e intentarlo de nuevo. Prepárate.

cuestionario para la contratación de linkedin

¿Cómo envío un mensaje de LinkedIn a un reclutador?

La idea es adaptarte a la cultura de la empresa en la que trabajarás, sin cambiar tu personalidad.

Las primeras preguntas que debe hacerse antes de escribir un mensaje son:

  • ¿A qué empresa envío mi solicitud? Usted necesita entender la marca del empleador, los valores, y ver si está de acuerdo con ellos. Es fácil escribir que te encanta el desarrollo internacional, pero si eres un gran fan del mercado local, no podrás mentirte a ti mismo y a los demás durante tanto tiempo. Asegúrese de que está solicitando la compañía adecuada, la que es adecuada para usted.
  • ¿A qué reclutador necesito enviar este CV y carta de presentación? LinkedIn es una mina de oro de información sobre PERSONAS. Es una red social donde la gente interactúa, habla de sus ideas y opiniones. Una vez más, aprende a averiguar con quién estás hablando antes de enviar tu mensaje. Seguro que tienes un interés común. La idea no es decir «Oye, los dos amamos a los perros, seamos amigos», sino más bien averiguar qué valores compartes y espolvorearlos en tu mensaje. ✨ Ser sutil.
  • ¿Por qué este trabajo es el mejor para ti? ¿Por qué lo quieres tanto? La tendencia de reclutamiento muestra que las personas motivadas son más propensas a ser contratadas que aquellas que están más calificadas pero menos motivadas. Sé fiel en tu mensaje, sé fiel a ti mismo. Las mentiras no duran. Si quieres el trabajo, sólo para encontrar un trabajo, entonces sigue buscando lo que te impulsa en la vida, lo que te hace brillar ✨ y te trae alegría! ¡La vida es demasiado corta para aburrirse en el trabajo!

Después de hacerle estas 3 preguntas: ¿Por qué elegí esta empresa, a la que me dirijo y por qué quiero esta posición en particular?

Entonces podemos seguir. 🤗

Envíe un mensaje de LinkedIn a un reclutador para mostrar su interés en la empresa

Es posible que ya tenga un reclutador en mente, una descripción del trabajo que llamó su atención, o puede que esté mirando nuevas ofertas de trabajo en la sección Búsqueda de empleo de LinkedIn.

En ambos casos, la adaptación es esencial. Primero envíe una solicitud de inicio de sesión, sin una nota. Si el reclutador está de acuerdo, eche un vistazo a su perfil. Si no funcionó, inténtelo de nuevo con una nota.

¿Cómo puedo escribir mi nota a un reclutador?

Una vez más, se trata de hacerse las preguntas correctas antes de escribir su mensaje:

  • ¿Es una start-up y el reclutador se ve lo suficientemente activo en LinkedIn?
  • ¿Es un reclutador de la vieja escuela, muy ocupado, que recluta para un cliente?

Por supuesto, por lo general hay más matices al respecto. Pero para popularizar, estos son los 2 opuestos que se pueden encontrar en el campo de la contratación en línea de LinkedIn!

Les daré dos ejemplos. Por supuesto, tendrá que ajustarse al trabajo que está solicitando.

Ejemplos y modelos de mensajes de LinkedIn

Primer ejemplo, un reclutador fácil de llevar: Si eres uno de nosotros, te gusta usar calcetines y pijamas para trabajar, y quieres ser contratado para tu personalidad, te sentirás más cómodo con este tipo de reclutador. Si te gusta un ambiente de trabajo profesionalmente impecable, entonces eso también está bien, pero no lo pongas en marcha si no estás en la misma longitud de onda que tus futuros colegas.

Este es un ejemplo que funciona para un reclutador «amigable con la discusión».

mensaje de reclutador vinculado en el ejemplo 1

El segundo ejemplo, para un reclutador de la vieja escuela (también los amamos, no te preocupes).

mensaje de reclutamiento vinculado en el ejemplo 2

La mayor diferencia es lo que vas a poner sobre la mesa. En los nuevos métodos de reclutamiento, las personas están interesadas en su pasión por el producto, su amor por la marca o los valores. Así es como se conectarán contigo al principio.

Las agencias de reclutamiento tienen un proceso de reclutamiento integral y siempre están muy ocupadas proporcionando los candidatos adecuados a sus clientes. Tienes que ser un poco más directo y no pasar demasiado tiempo hablando de tu amor por el negocio de su cliente. 😂

¿Por qué deberías enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn antes de solicitar el trabajo?

Creo que es aún mejor hacerlo de esa manera. Esto muestra su interés en la compañía. Puede interactuar con sus publicaciones en la red, comentar sobre lo que el reclutador está comentando y participar en conversaciones con ellos de una manera diferente.

Piénsalo: Los reclutadores reciben toneladas de mensajes todos los días a través de mensajes de LinkedIn. Los candidatos siempre les envían textos similares. «Estoy interesado en bla bla, tengo este tipo de experiencia profesional, bla bla bla». Es agotador para ellos y no te dan la atención que esperas. Pero al agregarlos a tus contactos, comentar sus publicaciones, empezar a conocerlos, sociedad, valores, nuevos productos, siempre es más interesante esperar un poco antes de contactarlos.

Ahora que ha sentado las bases, puede comenzar su misión y decirles que está interesado en el futuro de la empresa. No digas mucho, lo suficiente para que te recuerden cuando se enteren de que aplicaste.

Consejo: Pon exactamente la misma foto en tu CV que tu perfil de LinkedIn, les ayudará a recordar tu cara. 😉

Enviar un mensaje de LinkedIn a un reclutador después de aplicar

Si enviaste un mensaje antes de presentar la solicitud, espera unos días antes de enviar otro, y dile a tu reclutador favorito que viste en el sitio de trabajo, o una publicación en LinkedIn, la oferta de trabajo y «qué divertida coincidencia», sentías que era el destino, y aplicaste simplemente, gracias a predicciones astrales, la oferta se puso en camino. 🌝

No, sólo estoy bromeando sobre la última parte, no digas eso 😁. Envía un mensaje, hazlo simple, sé justo. Decir que la oportunidad es grande, para quien la va a tomar, y que te encantaría poder intercambiarla.

No busque «necesita atención», sino más bien como una «oferta» de intercambio, conversación, servicio.

Por supuesto, si el reclutador nunca le ha respondido durante todo el proceso, omita este paso. 😂

¿Cómo respondo a un mensaje de LinkedIn de un reclutador?

Este es el momento perfecto para hablar de tu respuesta cuando el reclutador quiere hablar contigo. (Sí, sucede. 😂)

si te interesan las misiones

Si el reclutador responde:

  • Mantenga una conversación normal y natural. No te avergüences enviándole un mensaje de 500 caracteres sobre tu vida y valores😂
  • Hazle preguntas, también, pero no entrometiéndote.
  • Mantenga la conversación en marcha, responda a sus preguntas de una manera clara pero sencilla: no demasiada información, sólo lo esencial.
  • Siempre adaptarse a la situación: Estos son algunos consejos que te doy porque sé que puedes conseguir el trabajo de tus sueños, pero si sientes que tu reclutador no es hablador ni abierto, no hagas preguntas. Si tienes un buen presentimiento, siéntete libre de ser tú mismo. En cualquier caso, debes ser auténtico y fiel a quién eres y a cómo te gusta trabajar.

Si el reclutador comenzó la conversación:

  • Sé súper curioso: esto es lo que todos amamos, curiosidad, inteligencia. No es sólo reclutamiento, es reclutamiento social. Así es como miras las cosas lo que marcará la diferencia.
  • Mantener la conversación abierta, hacer preguntas sobre la publicación, y tan pronto como sepa que está interesado, mostrarlo al cazatalentos!
  • Si tienes una buena sensación, pide una reunión en línea, una llamada telefónica… Sé que puede ser más estresante, pero funciona cien veces mejor que enviar un CV: no tengas miedo de preguntar, la entrevista de trabajo es el Santo Grial, eso es lo que quieres, ¡muéstralo!

Si no está interesado en la oferta de trabajo

Terminaré este artículo diciendo que si te diste cuenta de que el trabajo no es para ti o que algo no te pareció correcto, tienes que decirlo. ¿Cómo? Enviando un mensaje, con tacto, respeto y honestidad. Termina tu mensaje con una nota positiva, siempre. Nunca sabes a dónde te llevará el futuro, cuida tu salida, tanto como te encargas de la entrada. La puerta siempre debe estar a medio abrir, por si acaso. 😉

Conclusión

En este artículo, ha descubierto:

  • ¿Cuántos reclutadores usan LinkedIn y cómo?
  • ¿Cómo usan y buscan los reclutadores en LinkedIn?
  • Consejos: ¡Deja que los reclutadores te encuentren en LinkedIn!
  • ¿Cómo envío un mensaje de LinkedIn a un reclutador? Antes de aplicar, después de aplicar y responder.

¡Es hora de que entres en el juego y obtengas las oportunidades profesionales que te mereces!

Twittear
Compartir
Compartir