🥇 LinkedIn est devenu l’outil n°1 des recruteurs pour rechercher, identifier, approcher et engager les meilleurs talents. Pour ça, il existe 3 options : LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite et RPS.
Mais, au moment de choisir, les trois solutions proposées par LinkedIn pour aider les recruteurs (avec des niveaux de fonctionnalités très différents) sont souvent confondues. 😬
Si c’est aussi votre cas, on est là pour vous aider à y voir plus clair et à choisir la version la plus adaptée à vos besoins. 🔥 Au programme :
- Présentation rapide de LinkedIn Recruiter VS Lite VS RPS.
- Le comparatif détaillé avec les fonctionnalités et avantages/inconvénients de ces 3 outils.
C’est parti ! 🚀
Les outils LinkedIn Premium Recruiter
👤 LinkedIn propose plusieurs versions de son outil Recruiter, spécialement conçues pour accompagner les professionnels dans leurs processus de recrutement.
Ces solutions LinkedIn Recruiter permettent d’exploiter tout le potentiel de la base de données LinkedIn, en facilitant la recherche LinkedIn, l’approche et le suivi des talents.
Ils sont tous les 3 utilisés par des milliers d’utilisateurs de LinkedIn dans le monde (détail des chiffres par outil non publiés). 🌍
Vous souhaitez savoir quelle version de LinkedIn Recruiter est faite pour vous ? 🤔 On vous les présente rapidement, avant de faire le comparatif détaillé de leurs fonctionnalités. 👇🏼
| LinkedIn Recruiter VS Lite VS RPS | Pour qui ? | Pour quoi ? | Pour combien ? |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | Indépendants / TPE. | Sourcing simple. | À partir de ~170€/mois. |
| Recruiter (Core) | PME / équipes RH structurées. | Recrutement à plus grande échelle. | Sur devis (souvent >800€/mois). |
| Recruiter Professional Services (RPS) | Les agences de recrutement et les ESN. | Collaboration, gestion d’équipe, CRM intégré. | Entre 8000€-12000€/ an et par licence (soit 660 à 1000€/mois et par utilisateur). |
Peu importe la version, pour répondre aux messages et InMails directement dans LinkedIn Recruiter, il faut télécharger l’app mobile (disponible iOS/Android), idéale pour les équipes recrutement en mobilité.
Bien sûr, ces informations (cible/objectif principal et coût de l’outil) ne suffisent pas pour prendre une décision d’achat ou d’investissement dans ces solutions. 💁🏻♀️
Comparatif des fonctionnalités : LinkedIn Recruiter VS Lite VS LinkedIn RPS
⏰ C’est le moment de comparer toutes les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter VS Lite VS LinkedIn RPS :
- Les accès aux bases de profils pour trouver des candidats,
- Les InMails mensuels,
- Le suivi des performances,
- Les options de collaboration,
- Les capacités de recherche avancée et booléenne,
- L’intégration ATS, CRM, API.
- L’export de données.
Avec un tableau pour chaque outil, pour que vous puissiez mesurer la valeur de chaque outil par rapport à l’investissement nécessaire et sélectionner la version la plus adaptée à vos besoins. 🤩
LinkedIn Recruiter Core, pour les start-up et PME en croissance
⚙️ LinkedIn Recruiter offre une solution complète et collaborative pour les équipes RH en entreprise, qui gèrent un volume de recrutement modéré à élevé, avec accès étendu, filtres de recherche avancés et intégration ATS.
Voici le détail des fonctionnalités que LinkedIn Recruiter propose 👇🏼 :
| Fonctionnalité | Détail LinkedIn Recruiter Core |
|---|---|
| Accès à la base de profils | Accès étendu à l’ensemble des profils LinkedIn (même hors réseau). |
| InMails | 100 InMails LinkedIn/mois par utilisateur (extensibles selon contrat) Crédits reportables 90 jours et remboursés si réponse sous 90j (oui/non). |
| Suivi des performances (KPI) | Taux d’ouverture et de réponse. Performances par recruteur/projet/équipe. Enregistrement et test de modèles. |
| Collaboration | Outils de collaboration de base : projets partagés, commentaires, notes collaboratives |
| Recherche avancée & booléens | Recherche booléenne multi-champs. Filtres : entreprise actuelle/passée, ancienneté, expérience, localisation, secteurs LinkedIn, niveau hiérarchique, écoles, langues, activité récente… |
| Intégration ATS | Intégration avec de nombreux ATS via LinkedIn Talent Hub Connect Profils consultables depuis l’ATS, données synchronisables. |
| Export de données | Export possible des listes de candidats vers outils internes. |
| CRM & API | ❌ Intégrations CRM via outils tiers (Zapier, Make…), mais pas nativement. ⚠️ API disponible de façon limitée (alors que LinkedIn Recruiter Professional Services propose des possibilités plus étendues). |
En bref, voici les retours utilisateurs sur LinkedIn Recruiter Core :
- ✅ Les fonctionnalités avancées et la visibilité étendue de profils sont très appréciées.
- ❌ En revanche, les utilisateurs sont moins satisfaits du coût, de la complexité de l’outil, de l’absence de CRM natif et de limitations sur l’API.
LinkedIn Recruiter Lite, pour les recruteurs freelances et TPE
LinkedIn Recruiter Lite est un outil simple, individuel et efficace pour un volume réduit. ☝🏼 Mais ce n’est pas celui dont vous avez besoin si vous souhaitez collaborer, faire du reporting ou de l’automatisation.
Si c’est ce que vous cherchez, LinkedIn Lite Recruiter vous donnera directement accès aux profils en recherche d’emploi ou à l’écoute du marché (open to work). 👂🏼
Voici le détail des fonctionnalités de LinkedIn Recruiter Lite 👇🏼 :
| Fonctionnalité | Détail LinkedIn Recruiter Lite |
|---|---|
| Accès base de profils | Accès limité aux résultats (non exhaustif par rapport aux autres versions). |
| InMails | 30 InMails/mois (fixe et non extensible). Crédits non reportables, mais toujours remboursés si réponse dans les 90 jours (oui/non). |
| Suivi des performances (KPI) | Indications basiques (lu / répondu). Modèles d’InMails enregistrables, mais pas comparables. ❌ Pas de dashboard, pas d’analytics d’équipe. |
| Collaboration | ❌ Usage individuel uniquement, aucun partage de projets ou d’informations avec d’autres recruteurs. |
| Recherche avancée & booléens | Recherche booléenne disponible uniquement dans le champ “mots-clés” Filtres disponibles : localisation, secteur, entreprise actuelle, fonction, expérience, niveau hiérarchique, école, langue… ❌ Filtres absents : entreprise passée, ancienneté dans le poste, “open to work”, tags personnalisés… |
| Intégration ATS | ❌ Aucune intégration directe avec un ATS. |
| Export de données | ❌ Pas de fonction d’export native. Copié-collé manuel possible, mais usage limité et non automatisable. |
| CRM & API | ❌ Pas de CRM natif ni d’API disponible. Impossible de synchroniser automatiquement. |
Bonnes pratiques à suivre sur LinkedIn Recruiter Lite :
✓ Ajouter des recommandations et publier une offre d’emploi pour attirer les candidats qualifiés.
✓ Avoir une stratégie de lead nurturing vers de potentiels candidats en partageant du contenu pour qu’ils développent un intérêt avant la prise de contact (inbound recruiting) et qu’à ce moment-là, ils soient plus susceptibles de répondre.
En bref, voici les retours utilisateurs sur LinkedIn Recruiter Lite 👀 :
- ✅ Les utilisateurs évoquent surtout les prix abordables et la simplicité d’utilisation.
- ❌ Par contre, ils évoquent l’accès restreint et solo uniquement comme un gros frein.
LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services), pour cabinets de recrutement et ESN
💼 LinkedIn RPS (aussi appelé LinkedIn Recruiter Corporate) est la version la plus puissante de LinkedIn Recruiter, pensée pour les équipes de recrutement externalisé, avec pilotage avancé, collaboration fluide et intégrations complètes.
Voici le détail des fonctionnalités de LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) 👇🏼 :
| Fonctionnalité | Détail LinkedIn RPS |
|---|---|
| Accès base de profils | Accès complet à la base LinkedIn + filtres avancés supplémentaires. |
| InMails | 150 InMails/mois par licence (volume ajustable selon contrat). Crédits reportables 90 jours (plafond = 3 mois) et remboursés si réponse sous 90j. |
| Suivi des performances (KPI) | Tableaux de bord d’équipe avancés : 👉🏼 Taux d’ouverture / réponse / clics 👉🏼 Suivi par recruteur, projet ou équipe 👉🏼 Tests de modèles et comparaison |
| Collaboration | Collaboration complète : projets partagés, commentaires, mentions, notes, attribution des candidats, vue centralisée… |
| Recherche avancée & booléens | Recherche booléenne multi-champs et filtres complets : entreprise actuelle/passée, ancienneté, expérience, taille d’entreprise, mobilité, langues, etc. |
| Intégration ATS | Intégration native avec tous les ATS majeurs (Greenhouse, Lever, Workday, etc.) + synchronisation bidirectionnelle complète (profils, projets, statuts). |
| Export de données | Export de listes de profils avec métadonnées dans un cadre conforme à LinkedIn + compatible avec outils de reporting RH. |
| CRM & API | Compatible via connecteurs tiers (Zapier, Make, intégration standard) et accès possible à certaines API LinkedIn Partner (sur accord). ❌ Pas de CRM natif. |
Bonnes pratiques à suivre sur LinkedIn Recruiter Professional Services :
✓ Exploiter les filtres de disponibilité et d’activité récente pour identifier les candidats, les prioriser (s’occuper des plus « chauds » d’abord pour maximiser les taux de réponse).
✓ Segmenter les candidats dans des projets bien structurés (par client, par poste, par niveau), pour garder une vision claire de ton pipeline et accélérer le matching.
En bref, voici les retours utilisateurs sur LinkedIn Recruiter Lite 👀 :
- ✅ Les outils collaboratifs puissants offerts par LinkedIn RPS sont un atout majeur.
- ❌ Mais les utilisateurs regrettent que cet abonnement soit réservé aux grosses structures et que l’engagement annuel soit obligatoire.
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Comment choisir entre LinkedIn Recruiter VS Lite VS RPS ?
Pour choisir la bonne version de LinkedIn Recruiter, commence par te poser les bonnes questions 💭 :
- Travaillez-vous seul ou en équipe ?
- Quel est ton volume de recrutement mensuel ?
- Ciblez-vous des profils pénuriques ou généralistes ?
- La taille de ta structure, ton budget, ton mode de travail, ton marché, et tes objectifs (ponctuels ou récurrents) jouent aussi un rôle clé.
🛟 Pour t’aider à répondre à ces questions, voici un dernier tableau comparatif avec les différences entre LinkedIn Recruiter VS Lite VS LinkedIn RPS :
| Fonctionnalité | Recruiter Lite | Recruiter Core | Recruiter Professional Services (RPS) |
|---|---|---|---|
| Accès base de profils | Limité (résultats partiels). | Complet (accès à tout LinkedIn). | Complet + collaboration multi-utilisateurs. |
| InMails mensuels | 30/mois (non-reportables). | 100/mois, reportables sur 90 jours. | 150/mois, reportables + partagés en équipe. |
| Collaboration | Usage individuel. | Projets partagés, commentaires. | Collaboration avancée, rôles, visibilité croisée. |
| Outils de recherche de candidats | Basique + booléen sur mots-clés. | Filtres LinkedIn puissants + booléen multi-champs. | Recherche complète + gestion centralisée + dashboard d’équipe avancé. |
| Analytics & suivi des performances | Basique (ouvert / non répondu). | Analytics individuels. | Analytics d’équipe, reporting avancé. |
| Intégration ATS/API | Aucune. | Intégrations ATS. | Intégration ATS + API + synchronisation CRM. |
| Export de données | Aucun export natif (copier-coller manuel uniquement). | Export vers outils de recrutement internes. | Export complet de profils + métadonnées (dans un cadre conforme). |
Si vous débutez ou que votre besoin est limité, Recruiter Lite peut suffire. 👌
En revanche, si vous recrutez régulièrement ou à plusieurs, vous pouvez passer à Recruiter Core, voire RPS si vous dirigez une équipe ou un cabinet. 🏢
Pensez aussi à tester la version supérieure via une démo ou à faire un essai accompagné d’un conseiller LinkedIn 👨🏻🏫 (un bon accompagnement dès le départ te permet de rentabiliser rapidement l’outil et d’en exploiter toutes les possibilités).
Conclusion : Quelles différences entre LinkedIn Recruiter VS Lite VS RPS ?
Maintenant que vous avez une vue claire des différences entre les produits LinkedIn Recruiter VS Lite VS LinkedIn RPS, vous êtes en mesure de choisir la version la plus adaptée à vos besoins. 🔥
Mais, si vous vous demandez s’il existe une alternative plus flexible et plus performante pour recruter sur LinkedIn, vous pouvez aussi utiliser Waalaxy. 👽
L’outil vous permet de bénéficier des avantages et fonctionnalités de LinkedIn Recruiter (sourcing, relances, automatisation du recrutement, export…) tout en ajoutant une vraie dimension multicanale (email + LinkedIn) à votre recrutement. 🎁
ET le tout sans exploser le budget. C’est une occasion en or, pour passer au recrutement intelligent, multicanal et auto-piloté. 👇🏼
Foire Aux Questions (FAQ)
🏁 Pour conclure, voici les réponses aux questions les plus posées à ce sujet.👇🏼
Pourquoi utiliser les outils LinkedIn Recruiter ?
Utiliser les outils LinkedIn Recruiter (Lite, Core ou RPS) permet de transformer LinkedIn en véritable plateforme de sourcing professionnel. 💪🏼
Contrairement aux comptes LinkedIn gratuits, ces outils donnent un accès élargi à la base de données LinkedIn, des filtres LinkedIn puissants pour cibler précisément les profils, et la possibilité d’envoyer des InMails directs aux talents sur LinkedIn (même hors réseau).
Ils offrent aussi des fonctionnalités de suivi, de gestion de projets de recrutement, de collaboration (selon la version) et d’intégration avec les ATS. Résultat : gain de temps, meilleure organisation et une augmentation du taux de réponse et du taux de conversion des candidats. 📊
LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) est-il accessible à tous ?
Non, LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) n’est pas accessible à tous, pas même aux comptes Premium personnels. ❌
Il s’agit d’un outil LinkedIn Premium réservé aux entreprises spécialisées dans le recrutement, comme :
- les cabinets de recrutement,
- les ESN (SSII),
- les agences RH,
- ou les structures avec une forte volumétrie de recrutements externes.
👉 Pour y accéder, il faut passer par un commercial LinkedIn et remplir certains critères : nombre de licences minimum, type d’activité, structure d’équipe, etc.
LinkedIn RPS n’est pas disponible en auto-abonnement, contrairement à Recruiter Lite.
Pour un usage individuel ou une PME, Recruiter Core est généralement plus adapté.
🎬 C’est la fin de notre comparatif LinkedIn Recruiter VS Lite VS RPS, vous avez toutes les infos pour choisir la bonne version selon vos besoins en matière de recrutement ! À bientôt. 👽
