Обращение к потенциальным клиентам или набор кандидатов может быть очень трудоемким процессом. Поэтому в этой статье мы расскажем вам, как написать лучший шаблон письма для холодного рекрутинга! 🤩
Узнайте все наши советы и рекомендации по поиску кандидатов в этом полном руководстве. 👈
Шаблон электронного письма для холодного рекрутинга
Холодный рекрутинг по электронной почте может быть в лучшем случае пугающим, а в худшем – пустой тратой времени. 🙊
Хороший подход к работе с холодными электронными письмами крайне важен для рекрутера, и он может выделить вас из общей массы. Рекрутеры могут легко создавать отношения как с потенциальными клиентами, так и с заказчиками, не отвлекаясь при этом от общей картины, используя шаблоны электронных писем для холодного рекрутинга. 🤓
В условиях, когда сотни писем конкурируют за внимание кандидатов и клиентов, есть большая вероятность, что ваше письмо никогда не будет просмотрено, не говоря уже об ответе на него. 😬
Только около десяти процентов “холодных” электронных писем получают ответ. Ваши письма должны выделяться и производить фантастическое первое впечатление, чтобы увеличить шансы на получение ответа. 💫
15 примеров электронных писем для холодного рекрутинга
Чтобы помочь вам в этом, мы собрали несколько шаблонов писем для холодного рекрутинга, которые, по мнению наших пользователей, имеют 51% процент принятия и дают отличные результаты. 👀
Мы использовали широкий выбор шаблонов для холодного рекрутинга, которые были разосланы в рамках кампаний по электронной почте (с помощью Waalaxy), 🚀 которые были направлены на привлечение и вовлечение пассивных потенциальных клиентов.
Давайте посмотрим на эти шаблоны электронных писем для холодного рекрутинга, которые вы можете скопировать и вставить. ✍️
Выразить признательность:
Разумно предположить, что рекрутеры обращают пристальное внимание на опытных кандидатов. Если вы обратитесь к ним с типовым сообщением, которое вы отправили сотне других людей, они, скорее всего, увидят его и поставят вас на прочтение ✔️ (как это сделал ваш бывший, хаха, я шучу!) 😂
Вот почему вам необходимо быть подробным и показать, что вы потратили время на то, чтобы узнать о них. Когда вы объясните, почему вы обращаетесь именно к ним, а не к кому-то другому, у вас будет гораздо больше шансов получить ответ и удержать их внимание. 🤗
Давайте посмотрим на некоторые шаблоны, которые могут помочь вам в использовании этой стратегии. 👇 Плюс 3 пуленепробиваемых шаблона для запросов на подключение, которые работают всегда. ⚡
Шаблон холодного письма №1: “Крутой подход
Тема письма: Не хотите ли вы выпить чашечку кофе?
Привет, [имя_первое].
Меня зовут [Ваше имя], я руководитель отдела по подбору персонала в [компания].
В настоящее время мы нанимаем много людей для нашего торгового персонала.
Я большой поклонник вашей работы по [тема]. Не могли бы вы провести короткую беседу, чтобы обсудить, что мы ищем в кандидате? 😊
X.
Шаблон электронной почты для рекрутеров № 2: Преследователь
Тема письма: На [конференции] вы произнесли фантастическую речь!
Здравствуйте, [имя_первое].
Мне очень понравилось ваше выступление [тема] на [конференция] на прошлой неделе; оно было весьма поучительным. 🧐
В [компании] мы стремимся интегрировать многое из того, что вы сказали, и мы ищем нового руководителя отдела дизайна, чтобы помочь нам!
Я считаю, что для вас это будет отличным шансом управлять командой; пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите узнать больше.
X.
Шаблон холодного рекрутинга #3: Блоггер
Тема письма: Мне очень понравилась ваша последняя запись в блоге.
Здравствуйте, [имя_первого_имя]!
Я только что закончил читать вашу последнюю запись и решил поделиться ею со всей командой. Здорово иметь другой взгляд на [область работы]. 👌
В настоящее время я нахожусь в поиске блестящей [работа], и мне кажется, что такой энтузиаст, как вы, отлично впишется в коллектив [компания] [роль].
Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть время завтра между 15 и 16 часами, чтобы мы могли обсудить детали.
X.
Шаблон электронной почты для холодного рекрутинга № 4: “Оскар
Тема письма: Поздравляем с получением награды!
Здравствуйте, [имя_первое],
Я слышал, что вы и ваша команда были на подиуме на прошлой неделе; поздравляю! 👏
Мы в [Компания] считаем вашу работу вдохновляющей и уверены, что ваши таланты отлично впишутся в нашу команду.
Я хотел бы рассказать вам больше об имеющейся должности [роль] и обсудить преимущества, которые мы можем предоставить. Пожалуйста, сообщите мне идеальное время для связи с вами на этой неделе.
X.
Шаблон холодного рекрутинга № 5: Поклонник
Тема письма: Поздравляем с успешной кампанией!
Здравствуйте, [имя_первое]!
Я посмотрел вашу последнюю работу на [тема] и должен сказать, что она меня поразила. 🤩
[Компания] ищет человека на [должность], и вы можете стать прекрасным дополнением к команде, работающей над новейшим продуктом, который может вас заинтересовать.
Если вы хотите узнать больше о нашей новой инициативе, позвоните мне завтра днем, чтобы обсудить детали.
X.
Поиск более специфических ролей:
Каждая работа заслуживает внимания, но когда речь идет о самой сложной, вы должны сделать все возможное, чтобы заинтересовать лучших кандидатов. 🌟
Это не значит, что вы должны постоянно рассказывать о вакансии и перспективах, но более четкое изложение того и другого может стать разницей между запланированным собеседованием и тем, что вас оставят читать (снова). 😅
Попробуйте выделить некоторые из наиболее важных компонентов должностной инструкции и объяснить, почему некоторые тонкости их работы делают их лучшим кандидатом на эту должность. Например, вы можете включить ссылку на видеоролик о вхождении в должность, чтобы помочь им понять, чего ожидать. 👷
Используйте некоторые из этих шаблонов, чтобы договориться с кандидатом о звонке. 👇
Шаблон холодного рекрутинга #6: Дизайнер
Тема письма: Я поклонник ваших дизайнов!
Здравствуйте, [дизайнер].
Я слежу за вашими работами на Dribbble уже некоторое время; вы постоянно создаете высококачественный контент, и он быстро стал основным ресурсом для нашей команды дизайнеров; мы определенно черпали вдохновение в некоторых из ваших работ! 🙏
Я считаю, что вы идеально подходите для [работы], которую мы ищем; здесь нужен человек с большим воображением и талантом, которыми вы явно обладаете!
Я бы хотел связаться с вами и рассказать больше о [вакансии] – у вас есть время в начале следующей недели?
X.
Шаблон электронной почты для холодного рекрутинга № 7: Гик
Тема письма: Ваши знания [языка кодирования] превосходны.
Здравствуйте, [разработчик].
Мы стремимся расширить нашу команду за счет [front-end/back-end] инженера, и после изучения вашего профиля и проектов я считаю, что вы хорошо подойдете, особенно учитывая ваши знания [вставьте язык кодирования]. 🧐
Я буду рад связаться с вами и рассказать вам больше о том, над чем мы работаем, а также узнать больше о ваших интересах.
Является ли эта неделя подходящим временем для нашего общения? Если это так, пожалуйста, сообщите мне, как я могу связаться с вами – мой номер телефона [номер].
X.
Шаблон электронной почты для рекрутеров № 8: Криптовалюта
Тема письма: Хотите работать над самой передовой технологией NFT?
Здравствуйте, [имя_первое],
Я [Ваше имя] из [Компания], и я ищу [роль] опытных разработчиков, чтобы присоединиться к нашей растущей команде.
Из ваших недавних сообщений в LinkedIn я вижу, что вы интересуетесь блокчейном, и вакантная позиция позволит вам получить практический опыт работы с НФТ. 👏
Я хотел бы поделиться с вами деталями проектов, над которыми вы работали до сих пор, потому что они соответствуют тем способностям, которые требуются в нашей команде.
Вы можете ознакомиться с некоторыми из наиболее интригующих проектов на [Link], и если вы свободны в конце этой недели, мы можем договориться о встрече, или вы можете позвонить мне по телефону [number].
X.
Шаблон холодного рекрутинга #9: Эксперт
Тема письма: Ищем инженера с опытом работы в [области].
Здравствуйте, [имя_фамилия]!
Я просмотрел ваше резюме, и проекты, над которыми вы работали в [регион], кажутся весьма выдающимися. Мы ищем инженеров с вашим профилем в [компания], и я хотел бы рассказать вам о новой технологии, над которой мы работаем.
Вы будете руководить командой из четырех человек и возглавите самый последний проект, от которого мы в восторге на [должность]. 👌
Эта должность, по-видимому, хорошо соответствует вашим способностям, поскольку она расширяет круг проектов, над которыми вы работали в течение предыдущих двух лет.
Если вы готовы к разговору, я бы хотел организовать встречу с вами [ссылка на Calendly, например] и руководителем нашего отдела, чтобы более подробно обсудить предложение.
X.
Шаблон холодного электронного письма № 10: Кодер
Тема письма: Ваше знание [языка кодирования] – это именно то, что нам нужно.
Здравствуйте, [первое_имя]!
Наша компания [Компания] разрабатывает продукт на основе [конкретная технология], и я недавно искал профессионалов в этой области, чтобы помочь нам в нашем развитии.
Судя по вашему предыдущему опыту работы и волонтерства, вам нравятся сложные задания, которые позволяют вам проявить творческий подход и оставить свой след. 🤩
Вы можете ознакомиться с некоторыми из наших предыдущих проектов здесь [ссылка], и я чувствую, что они прекрасно подходят для вашего высокого уровня [навыков] экспертизы.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вы будете доступны завтра после 11 утра, чтобы обсудить детали проекта.
X.
Для построения будущих отношений:
Хотя назначение встречи всегда должно быть вашим главным приоритетом, вы можете обращаться к кандидатам различными способами. 📆 Если вы нашли кандидата, который подходит на ту должность, которую вы ищете, но недавно начал работать в своей нынешней компании, вы можете попросить у него рекомендации и поддерживать связь для будущих вакансий. 😊
Это также относится к сильным возможностям, для которых у вас в настоящее время нет позиции, но вы нашли потенциального кандидата, который подходит по профилю, который вы ищете. 🧐 Вы можете укрепить свои отношения с ними, развивая связь и информируя их, чтобы при возникновении возможности вы были первым, о ком они подумают. 🤝
Шаблон электронного письма для холодного рекрутинга #11: Застенчивый
Тема письма: [Имя_фамилия], ваши знания в [область специализации] исключительны!
Здравствуйте, [имя_фамилия]
Я давно собирался связаться с вами, но не решался, потому что заметил, что вы начали новую работу в [название предприятия].
Менеджер по подбору персонала в [название предприятия] считает, что ваш профиль [платформа] действительно замечательный и полностью соответствует нашим потребностям.
Я ищу работу на [должность] в наших офисах в [город], и если вы готовы к переменам в карьере, это может быть выстрелом в темноте. 😉
Хотели бы вы узнать больше об этой возможности?
Если время не идеально, я пойму. Дайте мне знать, что вы думаете, и мы продолжим.
X.
Шаблон электронной почты для рекрутеров № 12: Дружелюбный
Тема письма: Ваш коллега говорит, что вы великолепны!
Здравствуйте, [имя_первое]
Ваш коллега в [компания] предложил мне связаться с вами.
Ранее я помогал вашей компании в подборе персонала на должность, сопоставимую с [должность], на которую вы сейчас претендуете. Я обращаюсь к вам, чтобы узнать, не заинтересует ли вас краткий разговор, чтобы выяснить, смогу ли я предоставить вам услуги такого же уровня. 🙏
Я готов поговорить в любое время. Пожалуйста, сообщите мне, когда вам будет удобно.
Может быть, эта неделя – подходящее время для нашего общения? В таком случае, пожалуйста, сообщите мне, как я могу с вами связаться – мой номер телефона [номер].
X.
Шаблон холодного рекрутинга #13: Специалист
Тема письма: Я ищу таких специалистов, как вы. [имя_фамилия]
Здравствуйте,
Меня зовут [Ваше имя], и я ищу опытных специалистов по продажам, чтобы присоединиться к команде нашей [компании]. Меня впечатлил ваш послужной список в этой области, и я решил связаться с вами. 🤩
Я также заметил, что в последнее время вы сменили место работы – поздравляю! Возможно, еще слишком рано спрашивать, заинтересованы ли вы в том, чтобы присоединиться к нам, но я надеялся, что вы можете назвать кого-то, кто подходит под эти критерии, с кем вы работали в прошлом.
Конечно, вы можете смело подавать заявку, но было бы идеально, если бы вы захотели изучить эту должность более подробно.
Я очень надеюсь получить от вас ответ.
X.
Шаблон холодного рекрутинга № 14: Хакер
Тема письма: Ищем кандидатов на [роль], которые хорошо разбираются в [истории клиента].
Здравствуйте, [имя_персонажа],
Я увидел ваш профиль, когда искал маркетолога с сильной историей в области взлома роста, чтобы присоединиться к маркетинговой команде [компании].
Я хотел бы поделиться с вами конкретными деталями, поскольку человек с вашим уровнем знаний может стать полезным дополнением к нашей команде. 👌
Если это не подходит для вас в данный момент, я буду благодарен, если вы познакомите меня с некоторыми из ваших коллег, которые имеют схожий с вами опыт.
В любом случае, я с нетерпением жду от вас ответа.
X.
Шаблон холодного электронного письма № 15: Связь
Тема письма: Связь с талантливыми [роль] людьми, такими как вы.
Здравствуйте, [имя_первое]!
Меня зовут [Ваше имя], и я уже давно просматриваю ваши работы. Я хотел бы связаться с вами, потому что вы сделали несколько невероятных вещей в последнее время. 👏
У нас в [Компания] регулярно открываются вакансии для таких креативных дизайнеров, как вы, и даже если сейчас у нас нет такой вакансии, я бы хотел оставаться на связи и следить за вашей работой из первых рук.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вы готовы предоставить некоторые подробности о вашем последнем проекте.
X.
Как написать лучшее письмо для рекрутера?
При работе с электронной почтой в процессе рекрутинга компании придерживаются стратегии “качество превыше количества”. 💎
На смену массовым письмам приходят письма о продажах, которые тщательно изучаются и настраиваются для каждого получателя, демонстрируя его предыдущую работу, проекты и то, как они связаны с письмом о привлечении персонала. 😉
Модель AIDA – это одна из техник, которая помогает рекрутерам генерировать лучший контент для электронных писем: AIDA – это аббревиатура, которая расшифровывается как “Внимание, Интерес, Желание и Действие”. ✨
7 советов по созданию шаблона электронной почты для холодного рекрутинга
Итак, как создать эффективный шаблон электронной почты для холодного рекрутинга, который будут открывать и кликать? 🤔
Холодная рассылка электронных писем для рекрутинга – это и искусство, и наука. Существует ряд приемов, которые могут помочь вам в написании эффективных последовательностей холодных писем. Вы можете разработать успешную кампанию по электронной почте для рекрутинга, которая будет способствовать вовлечению, только сочетая эти аспекты. 👌
Кроме того, узнайте, каких 14 ошибок следует избегать при написании холодных электронных пи сем! 😥
Ниже приведены некоторые рекомендации, которые мы разработали в ходе составления и мониторинга сотен кампаний холодных электронных писем. 🙏
1. Поиск нужных кандидатов:
Не стоит рассылать стандартные письма каждому кандидату. Это выглядит как спам и снижает ваши шансы произвести положительное первое впечатление. 🤐
Кроме того, нет никакой гарантии, что все, с кем вы свяжетесь, окажутся подходящими. 💔
Таким образом, обращение к нужным соискателям имеет решающее значение для эффективности ваших усилий по набору персонала с помощью холодной рассылки по электронной почте. Вы можете сэкономить время и найти отличного кандидата, если проведете эффективный поиск, чтобы убедиться, что вы нашли нужные таланты! 🥰
Чтобы хорошо начать поиск кандидатов по электронной почте, просмотрите LinkedIn и другие доски объявлений о вакансиях, чтобы составить свой собственный список подходящих кандидатов. 🤓
Вот те пункты, на которые вам следует обратить внимание при проведении исследований:
- Квалификация и навыки претендента.
- Их общий опыт.
- Их профессиональные амбиции.
- Их текущая рабочая ситуация и должность.
Это поможет вам отсеять кандидатов, которые больше всего подходят на должность, которую вы пытаетесь занять. 🏊♀️
Вы также можете ознакомиться с их профессиональным опытом, изучая кандидатов на работу в LinkedIn, чтобы определить, подойдут ли они вам. 🤝
Это также позволит вам узнать больше о кандидате, что в дальнейшем поможет вам персонализировать ваше сообщение. 😎
Вы даже можете использовать это как возможность лучше узнать своего потенциального клиента, возможно, у вас и у кандидата есть общие связи, которые вы можете использовать, чтобы сломать лед. 🧊
Вы также можете выразить свою поддержку, поставив лайк и прокомментировав один из их постов. Даже малейший контакт, например, посещение или следование их профилю, может повысить эффективность вашего “холодного” обращения. ❄️
2. Уделите время теме письма:
Тематическим строкам не уделяется достаточно внимания! 🤫
64% получателей электронной почты решают, открывать или не открывать письмо, в зависимости от темы письма. Поэтому, хотя вы должны сконцентрироваться на написании и визуальном оформлении шаблона письма для холодного рекрутинга, не упускайте из виду ценность сильной тематической линии. ⚡
Короткие, подробные и действенные тематические строки имеют больше шансов быть открытыми. В строке темы большинства смартфонов отображается всего пять-шесть слов. Поскольку 41% электронных писем сейчас просматривается на мобильных устройствах, очень важно, чтобы ваши тематические строки были короткими и понятными. 💧
Согласно статистике, вероятность того, что письма с настроенными темами будут открыты, на 26% выше, чем без них. 🧐
Подумайте о том, чтобы указать важную информацию в теме письма, чтобы увеличить число открытий. Таким образом, получатель будет знать, чего ожидать, когда он прочтет письмо, и стоит ли тратить на него время. 💁♀️
Проведение A/B-тестирования – прекрасный способ проверить, насколько эффективны ваши тематические письма. Отправьте две альтернативные тематические линии двум разным группам и сравните результаты. 🏆 Это поможет вам понять поведение вашей целевой аудитории и проанализировать “почему”.
Поэтому мы написали эту статью, чтобы показать вам, как писать убойные тематические письма! 🔥
3. Не забывайте о персонализации:
В среднем профессионалы отправляют и получают 121 электронное письмо каждый день. Это означает, что каждый день вам приходится бороться с сотнями других писем за внимание вашего потенциального клиента. 🤯
Доказано, что персонализация ваших шаблонов для рекрутинга повышает количество открытий и кликов, а также увеличивает рентабельность инвестиций и доход. 💰
Одним из аспектов является настройка шаблонов рекрутинга. CRM для рекрутинга, например Waalaxy, может справиться со второй половиной задачи, позволяя вам не только консолидировать данные из многих источников и кампаний, но и создавать автоматические запланированные кампании по электронной почте. ⌚
Простота использования и широкие возможностиWaalaxy понравятся всем, кто только начинает работать с кампаниями электронной почты или является опытным маркетологом. Нет никакой кривой обучения. 📈
В результате вы можете сразу же приступить к работе и создать множество шаблонов электронных писем о найме как для ваших соискателей, так и для клиентов. 🥰
4. Сосредоточьтесь на них, а не на себе:
Это самая распространенная ошибка, которую, как я вижу, совершают даже самые опытные рекрутеры. 😖
Письмо должно быть о них, а не о вас. Расскажите им о том, что вы можете сделать для них, а не о том, что вы можете сделать для себя. Чем больше ценности вы можете предложить в своем электронном письме, тем больше вероятность того, что люди откликнутся. как следствие, заставить их совершить желаемые вами действия будет намного проще.
Начните с того, что задайте себе такие вопросы: “Каково мое ценностное предложение?”, “Каких результатов я могу добиться для своих клиентов, используя свои навыки?”. Эти вопросы помогут вам создать материал, который принесет пользу вашей цели. 🧲
Также важно помнить, что для потенциальных клиентов следует создавать разные подходы в зависимости от того, на каком этапе воронки приобретения они находятся. В результате, создайте письмо-открытие, наполненное ценностью, которое фактически будет вашим первым письмом для потенциальных клиентов. 😍
Добавьте тематические исследования, истории успеха клиентов и дополнительные социальные доказательства вашей компетентности, которые побуждают людей совершить покупку тому, кто запланировал демонстрацию с вами. 👍
Вы сможете построить путешествие клиента, которое будет контекстуально релевантным для ваших потенциальных клиентов, если пройдете дополнительную милю. 💯
5. Будьте кратки:
Знаете ли вы правило 8 секунд? 😮 Это среднее количество времени, которое человек тратит на выполнение одной задачи! Ключ к тому, чтобы прорваться через беспорядок и захватить внимание ваших кандидатов или потенциальных клиентов, – быть как можно более прямым.
Согласно этому тематическому исследованию по привлечению клиентов B2b, письма, содержащие менее 150 слов, имеют самый высокий уровень отклика. В своих электронных письмах о холодном рекрутинге вы, возможно, захотите включить много информации, но у получателей может не хватить времени, чтобы все это прочитать. ⌛
Ответ – быть прямолинейным. 🏹 Составляйте текст лаконично, подробно и ориентированно на действие. Предоставьте важную информацию, которую ваши потенциальные клиенты и кандидаты сочтут полезной. Избегайте использования “жужжащих” слов и жаргонизмов в тексте электронной почты, старайтесь, чтобы ваше предложение бросалось в глаза. 😜
Это не значит, что ваш шаблон электронной почты для холодного рекрутинга не может иметь некоторую индивидуальность или изюминку, например, используйте эмодзи, чтобы сделать ваши сообщения всплывающими. 💥
Заставить читателей понять вашу услугу и ее преимущества – вот цель хорошего письма. Именно это будет побуждать людей к действию. 🎯
6. Примените FOMO:
Письмо должно вызывать эмоциональный отклик у получателя. 🤗 Страх упустить, или FOMO (Fear Of Missing Out), – это эмоция, которая, по нашим наблюдениям, исключительно хорошо проявляется в шаблонах электронных писем для холодного рекрутинга. Было проведено множество исследований, доказывающих существование FOMO. 🛸
Как рекрутеры, вы можете создать у своих кандидатов ощущение дефицита или FOMO, мотивируя их к действию. 🏃 Нельзя быть наглым, но можно деликатно намекнуть, что они не хотят упустить то, что вы даете. 😏
7. Используйте высоко сфокусированный CTA:
Цель разработки шаблона письма для холодного рекрутинга – помочь вам быстрее связаться с соискателями и клиентами. Однако вы также должны вызвать реакцию или побудить их к действию. после того, как вы улучшили тему письма и текст письма, самое время направить все на нажатие кнопки.
Добавьте четкую кнопку призыва к действию (CTA), которая укажет получателю письма, куда нажать, чтобы получить дополнительную информацию или предпринять действие. 🧨
Вот несколько примеров CTA:
- Запросите демонстрационный звонок.
- Попробуйте бесплатно прямо сейчас.
- Я хочу бесплатную электронную книгу.
- Получите скидку 30%.
CTA в рекрутинговых шаблонах весьма успешны, поскольку они дают простой подход к увеличению конверсии. CTA – это просто привлекающие внимание кнопки или ссылки с увлекательным языком, если можно так выразиться. Однако необходимо провести A/B тестирование, чтобы определить, какие виды CTA наиболее эффективны для вашей целевой демографической группы. 👆
Как рекрутер, вы можете работать с самыми разными людьми из разных отраслей, с разным опытом работы и с разным стажем. 🥸 В результате, очень важно адаптировать свой тон и CTA к индивидуальному характеру ваших потенциальных клиентов.
Последующие электронные письма для рекрутеров
Вы нашли фантастического кандидата, который отвечает всем требованиям вашей компании и отлично подходит на имеющуюся вакансию. или же вы нашли замечательного клиента в вашей нише с большим потенциалом. Вы создаете идеальное “холодное” письмо и рассылаете его, но никто не отвечает. 😶 Итак, что же делать дальше?
Вам нужно сделать им ответное письмо. 😊
Настойчивость хорошо оплачивается как в рекрутинге, так и в продажах. Отправка одного письма потенциальному клиенту и ожидание ответа почти никогда не является адекватной; скорее всего, вы оставите деньги на столе. 💸 Хорошая капельная кампания – это потрясающий способ снова попасть в поле зрения людей.
В Waalaxy мы видели, как наши клиенты удваивали количество откликов, просто делая повторные рассылки. 👀 С другой стороны, отправка слишком большого количества повторных писем за короткий промежуток времени может привести к тому, что вас легко пометят как спам, чего вам хотелось бы избежать. ⚡
Кстати, вот статья о том, как избежать попадания в спам! 😉
Как использовать программы автоматизации для холодных email-рассылок?
Мы знаем, что рекрутинг – это сложная задача… 😥
Выявить возможных кандидатов, изучить их, связаться с самыми лучшими из них, чтобы найти идеальную пару, а затем отследить дальнейшие действия – все это отнимает много времени. 😵
Процесс собеседования займет гораздо больше времени, чем нужно, если вы не используете правильные инструменты. 🛠️
К счастью, существует программное обеспечение для автоматизации, которое может значительно упростить вашу жизнь! 🙌
Waalaxy можно использовать как фантастический инструмент рекрутинга для поиска и оценки кандидатов на LinkedIn, создавая многоканальную стратегию для их привлечения. 👽
В качестве альтернативы, вы можете передать процессы генерации лидов и подачи заявок на работу рекрутинговому агентству. С другой стороны, занимаясь этим самостоятельно, вы получаете значительно больше контроля над процессом. 💪
С помощью кампаний Waalaxy вы можете обратиться к списку возможных кандидатов и даже отправить множество последующих электронных писем после того, как вы составите их список с контактными данными. 🌌
👉 Аналогично, вы можете фильтровать кандидатов по заранее определенным критериям (фильтры “компания”, “статус LinkedIn”, “местоположение”) или даже по вашим собственным критериям (“теги”) и отправлять им определенные кампании для каждого профиля. И все это с помощью вашей Waalaxy CRM!
Легко находите адреса электронной почты кандидатов!
Миссия Waalaxy – сделать многоканальный поиск максимально простым, начиная с LinkedIn и переходя к поиску по холодной электронной почте с помощью обогащения электронной почты. 🤑
Однако для того, чтобы отправлять холодные электронные письма, вам необходимо импортировать адреса электронной почты ваших потенциальных клиентов. 📧
Итак, если вы связаны с вашим потенциальным клиентом, LinkedIn предоставит вам электронную почту, связанную с его учетной записью LinkedIn. Однако бывают случаи, когда ваши запросы на подключение просто не подтверждаются. 🤷♀️
Даже если вы найдете их электронную почту, есть небольшой нюанс: эти адреса часто являются личными. Разведка по личным электронным адресам действительно противоречит закону… 🥵 (не говоря уже о том, что это непопулярно).
В результате мы решили объединить DropContact с Waalaxy, ведущим на рынке сервисом обогащения электронной почты для поиска профессиональных электронных адресов ваших потенциальных клиентов. Мы расскажем вам больше позже… 😉
Обогащение электронной почты позволяет найти адрес электронной почты из такой информации, как имя, фамилия и компания потенциального клиента. Цель состоит в том, чтобы иметь возможность связаться с потенциальным клиентом по электронной почте в ближайшее время. 👇
Существует два основных типа обогащения электронной почты:
- Те, кто работает с базами данных,
- Те, которые основаны на семантике.
Чтобы узнать больше о том, как это работает с использованием последовательностей Waalaxy, посетите эту статью! 🔥
Заключение: Шаблон электронного письма для холодного рекрутинга
Отправка электронного письма для холодного рекрутинга может быть сложной задачей, но это важный аспект процесса найма. 🥺
Вы сможете создавать отличные электронные письма для рекрутеров в кратчайшие сроки, если будете следовать советам, приведенным в этой статье. Просто продолжайте экспериментировать с различными шаблонами, чтобы определить, что лучше всего подходит для вашей целевой аудитории. 😍
Независимо от того, получили ли вы рекомендацию или нашли человека на LinkedIn, вам необходимо придерживаться основных принципов: быть конкретным, переходить к сути и завершать письмо призывом к действию. 💪
Вот небольшой обзор тем, которые мы рассмотрели:
- Использование шаблона письма для холодного рекрутинга.
- 15 примеров писем для холодного рекрутинга.
- Как написать лучшее письмо для рекрутера?
- 7 советов по составлению шаблона письма для холодного рекрутинга.
- Последующие письма для рекрутеров.
Кроме того, рассмотрите возможность внедрения мощных инструментов автоматизации, которые будут выполнять за вас трудоемкую работу, чтобы еще больше упростить процесс собеседования. Знаете ли вы, что можно запускать кампании по поиску кандидатов всего за 10 минут?
Вы можете, например, персонализировать электронные письма, сохранять их в виде шаблонов и делать многое другое с помощью мощной платформы для автоматизации маркетинга и работы с электронной почтой, такой как Waalaxy. 🌠
Try Waalaxy Now 👩🚀Часто задаваемые вопросы шаблона электронной почты для холодного рекрутинга
Как найти квалифицированных кандидатов в LinkedIn?
Вы могли заметить, что результаты поиска в LinkedIn не всегда полностью соответствуют действительности. Чем это объясняется? Алгоритм поиска не совсем эффективен. 🙊
В этой статье мы расскажем вам, как использовать инструмент поиска LinkedIn! 🚀
Но для того, чтобы в полной мере использовать его потенциал, необходимо освоить небольшие хитрости. Особенно, когда речь идет о поиске потенциальных клиентов. 🔎
Какая лучшая последовательность писем для рекрутинга в Waalaxy?
Ранее мы говорили о запуске многоканальных кампаний для рекрутинга. 🧐
Это отличный выбор. Последовательность “Saturn” демонстрирует ценность многоканальной стратегии, оставаясь при этом простой. Если рекрутер принимает предложение, он получает приглашение, если не получает сообщение, – электронное письмо, а если получает – сообщение на LinkedIn. 🪐
Если по истечении определенного количества дней потенциальный клиент все еще ждет, он проведет поиск электронной почты с помощью системы поиска электронной почты и отправит письмо. Для получения более подробной информации можно выполнить быстрый поиск последовательности в приложении Waalaxy. 👌
Узнайте, как работают последовательности Waalaxy прямо здесь! Кроме того, откройте для себя новые предварительно заполненные шаблоны, готовые к добавлению в ваши последовательности, внутри приложения.💥
Теперь вы знаете все о том, как написать хороший шаблон письма для холодного рекрутинга ! 😉 Будьте готовы получить лучших кандидатов для вашей компании с помощью автоматизации.
