Сайт рекрутеры должны знать , как искать кандидатов в LinkedIn, потому что это надежный ресурс для их процесса найма. Вот наши 5 советов , которые помогут вам освоить социальную сеть LinkedIn и найти профиль, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям. ⚡

Как искать кандидатов в LinkedIn бесплатно?

Поиск кандидатов или “сорсинг” позволяет определить профили , подходящие для позиций , предлагаемых вашей компанией. 🕵️ Все начинается с определения точных критериев отбора, именно отдел кадров определяет эти критерии = диплом, желаемые навыки“мягкие/жесткие навыки”, профессиональный опыт и т.д.

Некоторые компании создают кандидата “персона” чтобы иметь лучшее представление о том, какой профиль они ищут. После того как эти критерии отбора определены, можно искать кандидатов онлайн или через рекрутинг агентства. 🥸 Аналогично, многие рекрутеры обращаются непосредственно в LinkedIn к найти a кандидата, так как они могут искать бесплатно.

Основным преимуществом является свободный доступ к резюме идеального кандидата и просмотр его опыта, одобрений и т.д. Затем нужные кандидаты предварительно отбираются и с ними связываются. Этот метод рекрутинга направлен на то, чтобы сузить список потенциальных кандидатов и найти самородки. 🌟

1. Работайте над своим брендом работодателя

Чтобы максимально увеличить свои шансы на успех во время найм процесс вы должны регулярно размещать ваш аккаунт или свою страницу в LinkedIn. 🧲 Во-первых, вы можете публиковать новости о своей компании или делиться записями в блоге, а также создавать свой “персональный брендинг” в этой профессиональной сети.

Кроме того, чтобы создать поиск на LinkedIn, вы должны сначала получить оптимизировать профиль от вашего менеджера по найму ( HRD), чтобы привлечь потенциальных кандидатов. 📣 Рынок труда очень конкурентен, поэтому знание того, как привлечь лучшие профили , имеет решающее значение!

• Оптимизируйте свой HR-профиль :

В LinkedIn компании обычно создают страницу компании и/или страницу продукта. 🛍️ Однако лучший способ обратиться к кандидатам – через профили сотрудников, чтобы показать близость.

Обычно кандидаты предпочитают общаться с людьми напрямую, а не отправлять анкету через страницукомпании. 🤐 Однако профиль HR должен оставаться узнаваемым в сети и не должен выглядеть как любой другой личный профиль. Например, баннеры позвольте вашему HR-профилю выделиться на этой профессиональной платформе.

Это должно отражать не только имидж компании, но и ее цели. 🎯 Баннеры должны состоять из графических элементов или изображений хорошего качества и соответствовать графическому уставу вашей компании. Кроме того, они должны соответствовать сайт ценности компании.

👉 У нашего HR (или “Chief People & Peace Officer” ☮️) Виолетты Леже, которую вы видите здесь в качестве примера, есть баннер Waalaxy, а также профессиональная фотография профиля. Кроме того, она создала запись в блоге о неограниченном времени отдыха в нашей компании. 👽 И она сделала пост на LinkedIn, чтобы сопровождать его, не нужно говорить, что это был хит!

Так что не стесняйтесь делать такой контент, чтобы улучшить имидж вашей компании. 🥇

2. Создайтестраницу компании

Если вы собираетесь нанять сотрудника в LinkedIn, подумайте о том, чтобы повысить узнаваемость вашего бренда в этой профессиональной социальной сети. Вот что вы можете создать в этой сети для создания бренда работодателя ✨

• Профиль используемый только для для деятельности сайта вербовка что вы хотите провести для вашей компании.
• A страница компании где вы можете общаться последние новости о новости компании.
• Страница“Карьера”, если у вас уже естьстраницакомпании . Затем на страницу вашей компании будет добавлена вкладка“Вакансии”, чтобы пользователи LinkedIn могли обнаруживать вакансии и устанавливать оповещения о появлении новых вакансий.

• Фото с сайта профиля,
• Баннер / изображение обложки,
• Описание сайта деятельности в вкладка.
• Ссылки на страницы витрин,
• Новости и полезная информация,
• Сотрудники компании компания на LinkedIn.

👉 Прежде чем создать HR-профиль на LinkedIn или страницу компании, необходимо заполнить описание и профиль фотография. Не забудьте подготовить их до того, как вы публиковать страницу, так как “пустые” профили вызывают меньше доверия, чем хорошо оптимизированные! 😉

Как использовать LinkedIn Recruiter?

3. Используйтерасширенный поиск в LinkedIn

Вы можете использовать расширенный поиск в LinkedIn расширенный поиск, доступный бесплатно, для поиска подходящих кандидатов. 👌 Введите ключевые слова должности, которую вы хотите заня ть, и запустите поиск, чтобы найти профили, соответствующие этой должности. 🔍 Вы также можете выполнить поиск булева поиск в LinkedIn, этот тип поиска позволяет вам быть более конкретным в вашем запросе (мы рассмотрим их более подробно ниже).

После этого вы можете импортировать список кандидатов в Waalaxy CRM и запустить кампании, чтобы связаться с ними напрямую, и как только они ответят, вы сможете назначить первые собеседования! 📞

Как вы знаете, любой рекрутинг подразумевает финансовые затраты, а также отнимает много времени. 😱 Если вы хотите ускорить процесс подбора персонала, воспользуйтесь Waalaxy. Это не только инструмент автоматизации поисковой системы LinkedIn, Waalaxy также позволяет автоматизировать поиск кандидатов.

👉 Используя продвинутый поиск в социальных сетях LinkedIn и многоканальные кампании по электронной почте, Waalaxy позволяет построить база данных профилей в соответствии с критерии из критерии отбора предопределенным. 💯

4. Поиск резюме в LinkedIn

LinkedIn предлагает платный аккаунт для рекрутеров ,чтобы помочь им уточнить поиск кандидатов. 🧐 Это подписка “Рекрутер Лайт“. Этот инструмент рекрутинга сэкономит ваше время ⌚ на поиске , предлагая вам профили идеалы для вакансий, которые необходимо заполнить в вашей компании

Однако в настоящее время нет возможности фильтровать кандидатов по резюме, загруженным в их профилях LinkedIn. 😓 Вам необходимо использовать фильтры расширенного поиска и фильтровать профили по определенным критериям. 👀

После тогокак вы определили профиль, который вы ищете, вам нужно использовать ключевые слова релевантный для уточнения поиска. Сайт бар из поиск linkedIn позволяет находить людей, работу, сообщения, группы LinkedIn, компании, события и т.д. 🔬 Например, введите название компании, например “Sanofi”, чтобы получить доступ ко всем результатам, связанным с этим запросом: ⏬

После этого вы можете фильтр ваш результаты по многим критериям, таким как уровень отношений с вами, их текущая компания, местоположение,язык профиля … 🌎

Использование расширенных фильтров – отличный способ цель точно найти нужные вам профили . Так вы сможете расширить поиск кандидатов, добавив синонимичные ключевые слова и англицизмы в модных названиях вакансий, например, “UX Designer”! 😉

• Используйтелогические операторы в LinkedIn:

Чтобы оптимизировать поиск и ускорить сайт ” LinkedIn внедрил некоторые очень полезные функции = булевы операторы. 🤩

Они позволяют вам комбинировать несколько поисков, для получения точных и уточненных результатов поиска. 👌

Подписка Бесплатные LinkedIn позволяет объединить до 6 ключевых слов. 😄 Наиболее операторы булевы операторы наиболее часто используемыми являются следующие :

• “NOT” (НЕ ) : Этот оператор используется для исключения определенных квалификаций или навыков,
• “AND” (И) : Вы можете добавить некоторые ключевые слова с названиями должностей и навыками,
• “OR” (ИЛИ ) : Вы можете включить дополнительные навыки или синонимы,
• Между кавычками (“”) : Выполните a поиск точный в в отношении строго орфография указано.

Например, чтобы использовать пример “UX Designer”, введите “UX-дизайнер“ И “Графический дизайнер” в строке поиска, чтобы получить более конкретные результаты. 🔎 Это одна из самых мощных и полезных функций в LinkedIn. 💪

👉 Более того, если вы хотите узнать больше подробностей о подписке LinkedIn Premium для рекрутеров, то прочитайте эту статью!

Как искать кандидатов в LinkedIn? Как вы занимаетесь поиском кандидатов?

5. Получите больше кандидатов благодаря LinkedIn

После тогокак вы нашли профиль, который вас заинтересовал, вам нужно связаться с ним. 🛎️ Например, вы можете пригласить его присоединиться к вашей сети LinkedIn. Если вы выбрали премиум-аккаунт, вы можете отправлять им прямые сообщения через функцию “InMail” .

Очень важно произвести хорошее впечатление во время первого контакта с кандидатами. 💥 Сначала познакомьтесь с ними и привлеките их внимание:

Прежде всего, убедитесь, что они соответствуют вашим критериям, прежде чем начать разговор, чтобы не тратить время ни свое, ни кандидата. 🙈

Затем персонализируйте ваш сообщение с помощью нашего инструмента Waalaxy, чтобы не ошибиться в имени и фамилии вручную! 🙊 Отправьте им индивидуальное сообщение, чтобы у них было больше шансов ответить вам. 🤗

Наконец, делайте свои сообщения короткими и четкими, чтобы получатель мог понять их ваш сообщение с первого взгляда. 👁️ Достаточно нескольких предложений, чтобы кратко представить вашу компанию и показать, что вы заинтересованы в их профиле.

Итог, LinkedIn это настоящая золотая жила, 🪙 будь то поиск новых перспектив или поиск кандидатов. Поэтому, чтобы эффективно искать кандидатов в LinkedIn, вам необходимо принять истинное стратегия рекрутинга.

👉 Вы можете применять эти методы“поиска” на LinkedIn благодаря специальным инструментам, таким как “Recruiter Lite” или даже с помощью Waalaxy!

Заключение: Как искать кандидатов в LinkedIn с помощью бейджа “Open to Work”?

Функция “Open to Work” или “Listening for New Opportunities” позволяет пользователям LinkedIn приватно делиться карьерными целями с пользователями Recruiter и показывать своей сети, что они ищут работу. 🤓

Когда кандидат решит включить эту функцию, другие пользователи LinkedIn увидят надпись “Открыт для работы” в профиле кандидата. ✅

Чтобы просмотреть кандидатов , которые соответствуют вашим критерии из поиск и указывают , что они ищут новые возможности / “Открыты для работы”, вы должны :

• Выполнив поиск в Recruit, выберите “поиск новых возможностей” в верхней части страницы результатов.
• Если вы не видитефильтр “Открыт для работы” или не прослушиваете новые возможности, нажмите на значок Больше в правом верхнем углу, чтобы отобразить информацию о поиске новых возможностей фильтры доступные для этого поиска.

Примечание : Этот фильтр может быть недоступен , если кандидаты , соответствующие вашим критериям поиска , не решили поделиться своими карьерными целями в частном порядке в LinkedIn рекрутеры на LinkedIn. 🤫

👉 С другой стороны, для профилей рекрутеров есть тег“Hiring“, который эквивалентен тому, что вы говорите, что ищете кандидатов! Таким образом, они могут прийти к вам, а не искать их самостоятельно. 🤠

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ: Где искать кандидатов? Как искать кандидатов на LinkedIn?

Как привлечь рекрутеров при поиске работы в LinkedIn?

LinkedIn поможет вам найти релевантные объявления о вакансиях, которые соответствуют ваш навыки и квалификации. 💯 Вы можете искать работу с помощью поисковой строки в верхней части вашей страницы в LinkedIn страница домашняя страница LinkedIn, или перейти непосредственно настраницу ” Работа” , чтобы найти и подать заявление о приеме на работу.

Поскольку на LinkedIn ежедневно публикуются миллионы вакансий , можно найти сайт предложение о работе идеальный вариант для вас и ваших потребностей. 😍

Как лучше всего подать заявление о приеме на работу в LinkedIn?

Вот и все! Теперь вы знаете , как искать кандидатов на LinkedIn, счастливого вам поиска. 😎