Jakie są główne recruitment channels ?

Korzystanie z odpowiednich recruitment channels dla danej branży to dobry sposób na prawidłowe dotarcie do kandydatów. 🎯

W tych kanałach pracodawcy szukają przede wszystkim przyszłych pracowników. Do dzieła! 🚀

Czym są recruitment channels ?

Rekrutacja stała się prawdziwym wyzwaniem i poważną inwestycją dla firm. Znalezienie rzadkiej perły (czyli Ciebie) staje się coraz bardziej skomplikowane! 🙈

W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł cyfrową transformację, a kryzys zdrowotny przyspieszył cyfryzację rekrutacji. 🦠

W skrócie, kanały rekrutacyjne to środki lub platformy wykorzystywane do znajdowania nowych pracowników lub poszukiwania zatrudnienia. Istnieją różne ich rodzaje, w zależności od kryteriów i potrzeb firmy lub kandydata.

W tym artykule przyjrzymy się różnym dostępnym kanałom rekrutacji i podamy kilka cennych wskazówek, jak korzystać z tych zasobów, aby dowiedzieć się, jak rekrutować lub znaleźć przyszłą pracę.

Jakie są różne kanały rekrutacji?

Istnieje wiele sposobów rekrutacji. Oto 3 kanały rekrutacji, o których musisz wiedzieć: 👇

1. Kanały cyfrowe : w tym portale z ofertami pracy, strony internetowe poświęcone karierze i media społecznościowe.
2. Kanały fizyczne: obejmują agencje rekrutacyjne, targi pracy i fora oraz agencje pracy tymczasowej.
3. Alternatywne kanały rekrutacji: takie jak partnerstwa między szkołą a firmą, niezamówione aplikacje, rekomendacje itp. 🤓

Zewnętrzne recruitment channels : Zalety i wady

W dynamicznym świecie rekrutacji zewnętrzne kanały rekrutacyjne odgrywają istotną rolę w pomaganiu firmom w przyciąganiu nowych talentów. 🤩

Metody te obejmują internetowe platformy pracy, profesjonalna siec spoleczna, takie jak LinkedIn, profesjonalne agencje rekrutacyjne i targi pracy.

Każdy kanał oferuje określone korzyści, umożliwiając pracodawcom dotarcie do wykwalifikowanych kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie nowej pracy, ale mogą być zainteresowani nowymi możliwościami. ✨

Wykorzystując te zewnętrzne kanały, firmy mogą rozszerzyć swój zasięg i wzmocnić swoje zespoły o nowe umiejętności.

1. Strony z ofertami pracy

Jak wspomniano powyżej, portale z ofertami pracy są wiodącym kanałem rekrutacji online. Od momentu ich pojawienia się, oferty pracy online stały się solidnym filarem dzisiejszego rynku pracy.

Platformy takie jak LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster itp. oferują pracodawcom i kandydatom przestrzeń do wzajemnego odkrywania się. 🔍

Chociaż często jest to bardziej interesujące po stronie kandydata, istnieje wiele portali z ofertami pracy, które oferują firmom rekrutacyjnym możliwość znalezienia istniejących talentów.

Niezależnie od przypadku, platformy te pomagają firmom znaleźć kandydatów poszukujących pracy. Jest to nieocenione narzędzie zwiększające ich widoczność.

Zamiast polegać wyłącznie na jednej tablicy ogłoszeń, firmy zazwyczaj wykorzystują konkurencyjny charakter tych platform i publikują swoje oferty pracy w wielu kanałach, aby zapewnić maksymalną widoczność. 👀

Korzyści:

• Zwiększ widoczność swoich ofert pracy. 🌌
• Dostęp do wielu potencjalnych kandydatów, w tym osób pasywnie poszukujących pracy.
• Możliwość targetowania według umiejętności, sektora biznesowego i lokalizacji geograficznej.

Wady:

• Istnieje ryzyko otrzymania wielu wniosków, niekoniecznie istotnych, które należy szczegółowo przeanalizować.
• W zależności od platformy wybranej do publikacji oferty, koszty mogą być wysokie.

Ze swojej strony zamieszczamy nowe oferty pracy na Welcome to the Jungle i idzie nam naprawdę dobrze 😉

2. Strona rekrutacyjna firmy

Twoja strona internetowa jest potężną wizytówką przyciągającą talenty. Dobrze zaprojektowana witryna może zmienić zaciekawionych potencjalnych pracowników w płacących klientów, a zaciekawionych odwiedzających w doskonałych kandydatów.

Witryna internetowa powinna pomagać w sprzedaży marki, a także produktów i usług . 🛍️ Kiedy osoby poszukujące pracy przeglądają Twoją witrynę, prawie zawsze są zainteresowane stroną Kariera lub “Dołącz do nas”.

To konieczność dla każdej firmy obecnej w Internecie! Odwiedzający, którzy chcą kupić Twój produkt, muszą znaleźć łatwy sposób, aby to zrobić. To samo dotyczy osób poszukujących pracy.

Jeśli zignorujesz swoją stronę kariery, przegapisz wielu potencjalnych kandydatów. Zainteresowane osoby poszukujące pracy zawsze mogą spróbować skontaktować się z Tobą w inny sposób, ale korzystanie z formularza kontaktowego jest najłatwiejsze dla wszystkich. 🙏

Korzyści:

• Wzmacnia to wizerunek marki, podkreślając kulturę korporacyjną i wartości.
• Pełna kontrola nad treścią i prezentacją dostępnych ofert.

Wady:

• Promowanie witryny wymaga działań marketingowych, jeśli chcesz dotrzeć do szerokiego grona odbiorców.
• Regularne zarządzanie i konserwacja strony internetowej są niezbędne do zapewnienia jej skuteczności.

3. Sieci społecznościowe

Korzystanie z sieci społecznościowych w celu znalezienia kandydatów może budzić wątpliwości, zwłaszcza jeśli firma nigdy wcześniej nie korzystała z sieci społecznościowych.

Sieci społecznościowe są najbardziej aktywnym kanałem i najlepszym sposobem na bezpośrednie i natychmiastowe nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami ze wszystkich pokoleń.

Podobnie jak w przypadku złożonych wyszukiwań na portalach z ofertami pracy, osoby poszukujące pracy często korzystają z mediów społecznościowych w celu znalezienia ofert pracy. 💫

W rzeczywistości wielu kandydatów spędza większość czasu w sieci. Dlatego też korzystanie z kanałów takich jak Facebook Business page,«Instagram dla biznesu» i strony firmowe LinkedIn może przynieść świetne rezultaty.

Jest też aspekt społecznościowy. Na przykład oferta pracy opublikowana na LinkedIn może być udostępniona przez kilka osób, aby przyciągnąć większość kandydatów.

Korzyści:

• Będziesz mieć dostęp do szerokiej gamy kandydatów, w tym tych, którzy nie szukają aktywnie zatrudnienia, ale są otwarci na nowe możliwości.
• Zdolność do bezpośredniej interakcji z kandydatami w celu zwiększenia zaangażowania.

Wady:

• Może to wymagać zaawansowanej strategii marketingu treści i bieżącego zarządzania.
• Jeśli komunikacja nie jest dobrze zarządzana, istnieje ryzyko nadszarpnięcia profesjonalnego wizerunku. 🙈

Wewnętrzne kanały rekrutacji: Zalety i wady

Wewnętrzne kanały rekrutacji są ważne dla promowania rozwoju i utrzymania pracowników w organizacji. 🌱

Metody te obejmują promowanie wakatów poprzez awanse wewnętrzne, polecenia pracowników i programy rozwoju zawodowego mające na celu przygotowanie pracowników do pełnienia zaawansowanych ról. 🥸

Strategie te nie tylko redukują koszty i czas związany z rekrutacją zewnętrzną lub „sourcing” 🤑, ale także zachęcają i motywują obecnych pracowników, oferując możliwości rozwoju kariery.

Inwestując w rekrutację wewnętrzną, employer branding mogą budować silną kulturę i zatrzymać swoich pracowników. 💘

1. Zalecenia dla pracowników

Polecanie pracowników jest powszechną praktyką dla wielu pracodawców. Wiąże się to również z faktem, że wymaga to bardzo niewielkiego wysiłku i kosztów, a polecenia pracowników mogą przynieść najlepsze talenty, jakie firma może zatrudnić.

Biorąc pod uwagę relacje między pracownikami a firmą, można śmiało powiedzieć, że znają firmę, sposób jej działania, sposób komunikacji zespołu itp. 🗣️

Dodatkowa korzyść w postaci pracy z przyjaciółmi i znajomymi jest potężnym motywatorem zarówno dla kandydatów, jak i pracowników 😀

Najlepszą rzeczą, jaką pracodawca może zrobić, aby generować polecenia, jest motywowanie pracowników i zachęcanie ich do polecania przyjaciół i znajomych w zamian za premie lub nagrody finansowe. 💰

Korzyści:

• Generalnie mniej kosztowne i szybsze niż rekrutacja zewnętrzna.
• Rekomendowani pracownicy często osiągają wyższe wskaźniki sukcesu i retencji, ponieważ mają wcześniejszą wiedzę na temat kultury firmy. 👽

Wady:

• Istnieje ryzyko faworyzowania i tworzenia się kliki, co może mieć negatywny wpływ na morale zespołu.
• Jeśli pracownicy polecają osoby, które są do nich podobne, może to ograniczać różnorodność w firmie.

W rzeczywistości to właśnie często robimy w Waalaxy, aby znaleźć rzadkie klejnoty! 🦪

2. Ponowne odkrycie kandydatów

Ponowne odkrycie kandydatów wymaga przeprowadzenia nowego wyszukiwania w istniejącej baza danych kandydatów. 🙌

Praktyka ta ma na celu uproszczenie procesu rekrutacji. Co więcej, zazwyczaj łatwiej jest przeszukiwać bazy danych kandydatów w poszukiwaniu odpowiedniej osoby niż szukać nowych kandydatów.

W przypadku niektórych firm te bazy danych kandydatów mogą zawierać tysiące CV jednocześnie, co może być intensywnym i stresującym zadaniem dla małych zespołów. 🙈

Jednak nawet jeśli może się to wydawać czasochłonne, jest to dobry sposób na zbadanie kandydatów bez konieczności poświęcania zbyt wiele dodatkowego wysiłku. 🦾

Korzyści:

• Skrócenie czasu i kosztów rekrutacji dzięki wykorzystaniu istniejących zasobów.
• Kandydaci, którzy są już znani, skorzystają na krótszym okresie adaptacji.

Wady:

• Zbytnie skupianie się na talentach, które są już znane, może ograniczać innowacyjność. 🌈
• Jeśli często kontaktujesz się z tym samym kandydatem, nie składając mu konkretnej oferty, ryzykujesz jego frustrację.

3. Zastosuj wewnętrznie

Rekrutacja wewnętrzna polega na obsadzaniu wakatów osobami już zatrudnionymi w firmie. 😍

Metoda ta jest preferowana z kilku powodów, w tym ułatwienia awansu wewnętrznego, wspierania reorganizacji ról i optymalizacji istniejących umiejętności. 👌

Rekrutacja wewnętrzna pozwala ocenić pracowników, rozpoznać i nagrodzić ich potencjał i wyniki.

Co więcej, może wzmocnić spójność i produktywność zespołu, jednocześnie zwiększając motywację i lojalność pracowników. Zmniejsza również koszty i czas rekrutacji oraz minimalizuje ryzyko niedopasowania kulturowego.

Korzyści:

• Zwiększysz motywację i zaangażowanie pracowników, oferując im perspektywy rozwoju w firmie.
• Lepsza retencja dzięki wykorzystaniu wewnętrznych talentów i możliwości.

Wady:

• Wśród niewybranych pracowników mogą pojawić się napięcia i zazdrość. 😥
• Istnieje ryzyko stagnacji, gdy perspektywy zewnętrzne są ograniczone.

Zobaczmy teraz, jak zoptymalizować te metody! ⏬

Zoptymalizuj swoją rekrutację z Waalaxy

Co więcej, możesz skorzystać z bezpłatnego zaawansowanego wyszukiwania LinkedIn i Waalaxy CRM, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. 👌

Oto jak to działa:

• Wprowadźsłowo kluczowe, aby znaleźć kandydatów i uruchom wyszukiwanie, aby znaleźć profile pasujące do Twojego wakatu. 🔍
• Na LinkedIn można również przeprowadzić wyszukiwanie boole’owskie. Ten rodzaj wyszukiwania pozwala na bardziej precyzyjne wyszukiwanie profili.
• Następnie możesz zaimportować listę kandydatów z LinkedIn do Waalaxy i uruchomić kampanię, aby skontaktować się bezpośrednio z kandydatami. Gdy już odpowiedzą, 📞 możesz zaplanować pierwszą rozmowę kwalifikacyjną!

Jak wiadomo, rekrutacja wiąże się z kosztami pieniężnymi, ale zajmuje też dużo czasu. Jeśli chcesz przyspieszyć proces rekrutacji, skorzystaj z Waalaxy:

Jest to nie tylko narzędzie do automatyzacji poszukiwań na LinkedIn, ale może również zautomatyzować rekrutację i zoptymalizować wyszukiwanie kandydatów online. 💯

Dzięki zaawansowanemu wyszukiwaniu w sieci społecznościowej LinkedIn i kampaniom wielokanałowym, nasze narzędzie umożliwia tworzenie bazy profili zgodnie z wcześniej zdefiniowanymi kryteriami wyboru.

Wnioski: Najpopularniejsze kanały rekrutacji

Krótko mówiąc, najlepsze kanały rekrutacji będą się różnić w zależności od celów i potrzeb każdej firmy. 🧐

Strony z ofertami pracy, profesjonalne sieci społecznościowe, takie jak LinkedIn i rekomendacje pracowników stają się preferowanymi źródłami rekrutacji dla rekruterów. 📣

Każdy kanał oferuje unikalne korzyści, takie jak dostęp do kandydatów na dużą skalę oraz większą integrację kulturową i zawodową.

Aby zmaksymalizować skuteczność procesu rekrutacji, ważne jest, aby zrozumieć tajniki każdego talentu i strategicznie dostosować je do potrzeb organizacji.

FAQ : Recruitment channels

Czym jest kanał rekrutacyjny?

Kanały rekrutacji odnoszą się do różnych metod i platform wykorzystywanych przez firmy do przyciągania i zatrudniania kandydatów. 🧲

Kanały te mogą być wewnętrzne, takie jak promocje i rekomendacje pracowników, lub zewnętrzne, takie jak tablice ogłoszeń, sieci społecznościowe itp. 🏹

Każdy kanał ma na celu łączenie pracodawców z potencjalnymi talentami w celu obsadzenia wakatów w organizacji.

Który kanał rekrutacji wybrać ?

Wybór kanału rekrutacji zależy od konkretnych potrzeb firmy, rodzaju stanowiska, które ma zostać obsadzone i pilności jego obsadzenia. ⏰

W przypadku profesjonalnych talentów skuteczne są profesjonalne sieci społecznościowe i agencje rekrutacyjne. W przypadku ogólnych ofert pracy mogą wystarczyć tablice ogłoszeń.

Jednak kanały wewnętrzne są idealne do stymulowania wzrostu i zatrzymywania klientów w firmie. Analiza celów i zasobów pomoże wybrać najlepsze kanały.

Jakie są różne rodzaje rekrutacji?

Istnieją dwa główne rodzaje rekrutacji: «rekrutacja wewnętrzna», w której firmy zatrudniają spośród swoich obecnych pracowników, oraz «rekrutacja zewnętrzna» 🌎 , w której firmy rekrutują kandydatów spoza firmy.

Istnieje również rekrutacja pasywna, skierowana do kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie zatrudnienia, oraz rekrutacja aktywna, skierowana do kandydatów, którzy aktywnie poszukują zatrudnienia. 🔎

Każdy typ wykorzystuje różne strategie i kanały, aby zaspokoić określone potrzeby biznesowe! 💡

Teraz już wiesz, jak działają recruitment channels. 👏