Anda harus tahu cara menemukan kandidat di LinkedIn, karena perekrut anda harus tahu cara menemukan kandidat di LinkedIn, karena LinkedIn adalah sumber daya yang sangat mudah untuk proses rekrutmen mereka. Berikut adalah 5 tips kami untuk membantu Anda menguasai jejaring sosial LinkedIn dan menemukan profil yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda . ⚡
Bagaimana cara mencari kandidat di LinkedIn Secara Gratis?
Pencarian kandidat atau “sourcing” memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi profil-profil yang cocok untuk posisi yang ditawarkan oleh perusahaan Anda. 🕵️ Semuanya dimulai dengan definisi kriteria seleksi yang tepat , departemen SDM-lah yang mendefinisikan kriteria tersebut = ijazah , keterampilan yang diinginkan “soft/hard skills”, pengalaman profesional, dll .
Beberapa perusahaan menetapkan kandidat “persona” untuk memiliki gagasan yang lebih baik tentang profil yang mereka cari. Setelah kriteria seleksi ini ditentukan, Anda dapat mencari kandidat secara online atau melalui perekrutan agen. 🥸 Demikian pula, banyak perekrut yang langsung membuka LinkedIn untuk mencari menemukan a kandidat, karena mereka dapat mencari secara gratis.
Manfaat utamanya adalah akses gratis ke CV kandidat ideal dan melihat pengalaman, dukungan, dll . Kandidat yang tepat kemudian dipilih dan dihubungi . Metode rekrutmen ini bertujuan untuk mempersempit daftar kandidat potensial dan menemukan nugget. 🌟
1. Kerjakan Employer Brand Anda
Untuk memaksimalkan peluang keberhasilan Anda selama proses perekrutan proses anda harus secara teratur menyelenggarakan anda akun atau halaman LinkedIn Anda . 🧲 Pertama, Anda dapat mempublikasikan berita tentang perusahaan Anda atau berbagi posting blog , dan menciptakan “personal branding ” Anda di jaringan profesional ini .
Selain itu, untuk membuat halaman pencarian pada LinkedIn, Anda harus terlebih dahulu mengoptimalkan profil dari manajer perekrutan Anda ( HRD) untuk menarik kandidat potensial . 📣 Pasar kerja sangat kompetitif , jadi mengetahui cara menarik profil terbaik sangatlah penting!
-
Optimalkan Profil SDM Anda :
Di LinkedIn, perusahaan biasanya membuat halaman perusahaan dan/atau halaman produk . 🛍️ Namun , cara terbaik untuk mendekati kandidat adalah melalui profil staf, untuk menunjukkan kedekatan.
Biasanya , kandidat lebih suka berbicara dengan orang secara langsung daripada mengirim formulir melalui halaman perusahaan . 🤐 Namun , profil SDM harus tetap dapat dikenali di jaringan dan tidak boleh terlihat seperti profil pribadi lainnya . Misalnya , banner biarkan profil SDM Anda menonjol di platform profesional ini .
Ini harus mencerminkan tidak hanya citra perusahaan, tetapi juga tujuannya. 🎯 S panduk harus terdiri dari elemen grafis atau gambar berkualitas baik dan menghormati piagam grafis perusahaan Anda . Juga, mereka harus konsisten dengan nilai nilai perusahaan.
👉 HR (atau “Chief People & Peace Officer” ☮️) kami, Violette Léger, yang Anda lihat sebagai contoh di sini, memiliki spanduk Waalaxy serta gambar profil profesional. Selain itu, dia membuat postingan blog tentang cuti tanpa batas di perusahaan kami. 👽 Dan dia membuat postingan di LinkedIn untuk mengiringinya, tak perlu dikatakan lagi bahwa postingan tersebut sangat populer!
Jadi jangan ragu untuk melakukan jenis konten ini, untuk meningkatkan citra perusahaan Anda. 🥇
2. Buat Halaman Perusahaan
Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut kolaborator di LinkedIn, pertimbangkan untuk membangun kesadaran merek Anda di jejaring sosial profesional ini . Inilah yang dapat Anda buat di jaringan ini, untuk membangun merek perusahaan Anda ✨
- Profil hanya digunakan hanya untuk kegiatan kegiatan perekrutan perekrutan bahwa anda ingin untuk melakukan untuk perusahaan Anda perusahaan Anda.
- A halaman perusahaan di mana anda dapat dapat berkomunikasi berita terbaru terbaru dari berita perusahaan.
- Halaman “Karier” , jika Anda sudah memiliki halaman perusahaan . Kemudian, tab “Jobs” akan ditambahkan ke halaman perusahaan Anda untuk memungkinkan anggota LinkedIn menemukan pekerjaan dan mengatur peringatan ketika pekerjaan baru diposting .
- Foto dari profil,
- Gambarspanduk / sampul,
- Deskripsi kegiatan aktivitas di tab .
- Tautan ke halaman showcase,
- Berita dan informasi yang berguna ,
- Karyawan dari perusahaan di LinkedIn.
👉 Sebelum membuat profil HR di LinkedIn atau halaman perusahaan, Anda perlu mengisi deskripsi dan halaman perusahaan profil gambar . Jangan lupa untuk mempersiapkannya sebelum Anda mempublikasikan karena profil yang “kosong” kurang memberikan kepercayaan diri dibandingkan dengan profil yang dioptimalkan dengan baik! 😉
Bagaimana Cara Menggunakan LinkedIn Recruiter?
3. Gunakan Pencarian LinkedIn Tingkat Lanjut
Anda dapat menggunakan pencarian lanjutan di LinkedIn pencarian lanjutan, tersedia secara gratis, untuk menemukan kandidat yang relevan. 👌 Masukkan kata kunci dari posisi yang ingin Anda isi dan jalankan pencarian Anda , untuk menemukan profil yang cocok dengan pekerjaan tersebut . 🔍 Anda juga dapat melakukan pencarian boolean pencarian di LinkedIn, jenis pencarian ini memungkinkan Anda untuk lebih spesifik dalam kueri Anda (kita akan melihatnya lebih detail di bawah) .
Setelah itu, Anda dapat mengimpor daftar kandidat ke dalam CRM Waalaxy Anda dan meluncurkan kampanye untuk menghubungi mereka secara langsung, dan segera setelah mereka merespons, Anda dapat mengatur wawancara kerja pertama Anda! 📞
Seperti yang Anda ketahui, perekrutan apa pun melibatkan biaya finansial , tetapi juga sangat memakan waktu. 😱 Jika Anda ingin mempercepat proses rekrutmen, jangan ragu untuk menggunakan Waalaxy. Bukan hanya alat otomatisasi mesin pencari LinkedIn , Waalaxy juga memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi pencarian kandidat Anda .
👉Menggunakan pencarian jaringan sosial LinkedIn yang canggih dan kampanye email multichannel, Waalaxy memungkinkan Anda untuk membangun basis data profil sesuai dengan kriteria dari kriteria seleksi yang telah ditentukan sebelumnya. 💯
Discover Waalaxy 🪐4. Cari Resume di LinkedIn
LinkedIn menawarkan akun berbayar bagi perekrut untuk membantu mereka menyempurnakan pencarian kandidat . 🧐 Ini adalah langganan “Perekrut Lite “. Alat perekrutan ini akan menghemat waktu Anda ⌚ dalam pencarian Anda dengan menawarkan Anda profil ideal, untuk posisi yang akan diisi di perusahaan Anda
Namun, saat ini, tidak memungkinkan untuk menyaring kandidat berdasarkan resume yang diunggah di profil LinkedIn mereka. 😓 Anda perlu menggunakan filter pencarian lanjutan dan memfilter profil dengan kriteria tertentu. 👀
Setelah Anda menentukan profil yang Anda cari, Anda perlu menggunakan kata kunci relevan untuk menyempurnakan pencarian Anda . Fitur bar dari pencarian linkedIn memungkinkan Anda untuk menemukan orang, pekerjaan , posting, grup LinkedIn, perusahaan, acara, dll . 🔬 Misalnya , ketik nama perusahaan seperti “Sanofi” untuk mengakses semua hasil yang terkait dengan kueri itu: ⏬
Setelah itu , Anda dapat filter hasil Anda hasil menurut banyak kriteria seperti tingkat hubungan dengan Anda, perusahaan mereka saat ini , lokasi, bahasa profil … 🌎
Menggunakan filter lanjutan adalah cara yang bagus untuk target tepat profil yang Anda cari. Dengan cara ini Anda dapat memperluas pencarian kandidat Anda , dengan kata kunci sinonim dan anglicisms dalam tren judul pekerjaan seperti “UX Designer”, misalnya! 😉
-
Gunakan Operator Boolean di LinkedIn:
Untuk merampingkan pencarian Anda dan mempercepat yang proses “sourcing”, LinkedIn telah menerapkan beberapa fitur yang sangat berguna = operator Boolean . 🤩
Ini memungkinkan Anda untuk menggabungkan beberapa pencarian, keduanya untuk hasil pencarian yang tepat dan halus . 👌
Langganan LinkedIn Gratis memungkinkan Anda untuk menggabungkan hingga 6 kata kunci . 😄 Yang operator operator boolean yang paling umum digunakan adalah sebagai berikut :
- “NOT” (TIDAK ) : Operator ini digunakan untuk mengecualikan kualifikasi atau keterampilan tertentu ,
- “DAN” (DAN) : Anda dapat menambahkan beberapa kata kunci dengan jabatan dan keterampilan,
- “OR” (OR ) : Anda dapat menyertakan keterampilan pelengkap atau sinonim,
- Di antara tanda kutip (“”) : Lakukan a pencarian exact dalam menghormati secara ketat ejaan ditunjukkan.
Misalnya, untuk menggunakan contoh “UX Designer”, masukkan “UX Designer ” DAN “Desainer Grafis” di bilah pencarian, untuk mendapatkan hasil yang lebih spesifik . 🔎 Ini adalah salah satu fitur paling kuat dan berguna di LinkedIn. 💪
👉 Selain itu, jika Anda ingin mengetahui lebih detail tentang langganan LinkedIn Premium untuk perekrut, baca artikel ini!
Menerima pelanggan pertama minggu ini
Gunakan kekuatan Waalaxy untuk mendapatkan pelanggan baru setiap hari. Mulai akuisisi gratis Anda hari ini.
Bagaimana cara mencari kandidat di LinkedIn ? Bagaimana Cara Mencari Kandidat di LinkedIn?
5. Dapatkan Lebih Banyak Kandidat Berkat LinkedIn
Setelah Anda menemukan profil yang menarik minat Anda , Anda perlu menjangkau mereka . 🛎️ Misalnya, Anda bisa mengundangnya untuk bergabung dengan jaringan LinkedIn Anda . Jika Anda memilih akun premium, Anda bisa mengirimkan pesan langsung kepada mereka melalui fitur “InMail” .
Ini penting untuk memberikan kesan yang baik saat kontak pertama dengan kandidat. 💥 Pertama, kenali mereka dan dapatkan perhatian mereka:
Pertama, pastikan mereka memenuhi kriteria Anda sebelum memulai percakapan, sehingga Anda tidak membuang waktu Anda atau kandidat. 🙈
Kemudian, personalisasikan anda pesan dengan alat Waalaxy kami, sehingga Anda tidak membuat kesalahan manual pada nama depan! 🙊 A khiri pesan yang dipersonalisasi untuk mendapatkan kesempatan yang lebih baik bagi mereka untuk menanggapi Anda. 🤗
Terakhir , jaga agar pesan Anda tetap singkat dan jelas sehingga penerima dapat mengerti anda pesan sekilas . 👁️ Beberapa kalimat saja sudah cukup untuk memperkenalkan perusahaan Anda secara singkat dan menunjukkan ketertarikan Anda pada profil mereka .
Intinya , LinkedIn adalah tambang emas yang nyata, 👁 entah itu untuk mencari prospek baru atau mencari kandidat. Oleh karena itu , untuk mencari kandidat secara efektif di LinkedIn, Anda perlu mengadopsi cara strategi perekrutan .
👉 Anda dapat menerapkan teknik “sourcing “ini di LinkedIn, berkat alat khusus seperti “Recruiter Lite” atau bahkan dengan Waalaxy!
Kesimpulan: Bagaimana cara mencari kandidat di LinkedIn dengan lencana “Terbuka untuk Bekerja”?
Fitur “Open to Work” atau “Listening for New Opportunities” memungkinkan pengguna LinkedIn untuk berbagi tujuan karier secara pribadi dengan pengguna Recruiter , dan menunjukkan kepada jaringan mereka bahwa mereka sedang mencari pekerjaan. 🤓
Ketika seorang kandidat memilih untuk mengaktifkan fitur ini, pengguna LinkedIn lainnyaakan melihat ” Terbuka untuk Bekerja” pada profil kandidat . ✅
Untuk melihat kandidat yang cocok dengan Anda kriteria dari pencarian anda dan menunjukkan bahwa mereka sedang mencari peluang baru / “Terbuka untuk Bekerja” Anda harus :
- Setelah melakukan pencarian di Recruit, pilih “mencari peluang baru” di bagian atas halaman hasil.
- Jika Anda tidak melihat filter “Open to Work” atau mendengarkan peluang baru , klik ikon More di kanan atas à untuk menampilkan filter tersedia untuk pencarian ini .
Catatan filter ini mungkin tidak tersedia jika kandidat yang sesuai dengan kriteria pencarian Anda belum memilih untuk membagikan tujuan karier mereka secara pribadi dengan perekrut pada LinkedIn. 🤫
👉 Di sisi lain, ada juga tag“Hiring” untuk profil perekrut, yang setara dengan mengatakan bahwa Anda sedang mencari kandidat! Dengan cara ini, mereka bisa datang kepada Anda, alih-alih harus memburunya sendiri. 🤠
FAQ: Di mana saya bisa mencari kandidat? Bagaimana cara mencari kandidat di LinkedIn ?
Bagaimana Cara Menarik Perekrut Saat Mencari Pekerjaan di LinkedIn?
LinkedIn membantu Anda menemukan lowongan pekerjaan yang relevan yang disesuaikan dengan kualifikasi dan kemampuan Anda anda keterampilan dan kualifikasi. 💯 A nda dapat melakukan pencarian pekerjaan menggunakan kotak pencarian di bagian atas halaman LinkedIn Anda halaman halaman beranda LinkedIn Anda, atau langsung ke halaman ” Jobs” untuk mencari dan melamar pekerjaan .
Dengan jutaan pekerjaan yang diposting setiap hari di LinkedIn, Anda dapat menemukan pekerjaan yang halaman tawaran pekerjaan yang cocok untuk Anda dan kebutuhan Anda . 😍
Untuk mencari lowongan pekerjaan ⏬
- Klik ikon Jobs di bagian atas beranda LinkedIn Anda.
- Klik pada bilah pencarian di bagian atas halaman dan cari berdasarkan kata kunci, posisi, keahlian atau nama perusahaan.
- Untuk menyaring hasil, gunakan opsi yang tersedia di bagian atas halaman hasil pencarian.
- Klik lowongan pekerjaan untuk melihat deskripsi pekerjaan dan melamar jika sesuai dengan persyaratan Anda.
Catatan: Setelah semua filter diterapkan, Anda dapat mengaktifkan Peringatan Pekerjaan untuk membuat peringatan pencarian. 🔔
👉 Selain itu, Anda juga dapat membuat postingan LinkedIn untuk meningkatkan pencarian kerja Anda! 🚀
Apa Cara Terbaik untuk Melamar Pekerjaan di LinkedIn?
- Tombol ” Aplikasi yang disederhanakan “: opsi ini memungkinkan Anda untuk melamar tawaran pekerjaan langsung di LinkedIn.
- Tombol “Lamar”: Anda akan diarahkan ke situs web perusahaan atau pihak ketiga, di mana Anda dapat melamar pekerjaan secara eksternal.
👉 Berikut artikel tentang cara mengumumkan pencarian kerja ke jaringan LinkedIn Anda!
Itu saja! Sekarang Anda sudah tahu cara mencari kandidat di LinkedIn, selamat mencari untuk Anda. 😎
