How to follow up with a recruiter? Kiat dan templat email

Bagaimana how to follow up with a recruiter ? Anda ingin mereka menghubungi Anda kembali?

Ada beberapa momen di mana sebuah pengingat kecil bisa sangat membantu Anda; ketika Anda sudah mengirimkan CV dan tidak ada yang menjawab, ketika Anda sudah melamar dan sudah menjalani wawancara pertama, namun Anda sangat menantikan jawaban…

Begitu banyak situasi di mana kami akan membantu Anda menemukan kata-kata yang tepat dan nada yang tepat untuk berhasil mengambil langkah selanjutnya. 💪

Bagaimana kalau kita pergi?

How to follow up with a recruiter ?

Kami tahu betul bahwa dalam kasus-kasus seperti ini, Anda bertaruh besar; evolusi dalam karier Anda, kebutuhan untuk mengubah lingkungan profesional Anda, posisi di perusahaan impian Anda. Jadi saya akan memberi Anda beberapa saran tentang cara untuk berhasil dalam bagian yang sulit dalam menghubungi perekrut.

Berikut adalah beberapa praktik yang baik untuk ditindaklanjuti dengan perekrut:

1. Bersikaplah sopan

Penting untuk bersikap sopan dan profesional dalam semua komunikasi Anda dengan perekrut, tidak peduli apakah dia perekrut atau bukan, jadilah lebih cerdas, tinggalkan citra yang baik tentang pertukaran Anda, bahkan jika itu adalah perusahaan perekrutan eksternal.

Gunakan nada bicara yang sopan, tersenyum, bahkan di telepon karena Anda bisa mendengarnya! Kami tidak meminta Anda untuk berpura-pura, hanya untuk menunjukkan yang terbaik dari diri Anda.

2. Bersabarlah

Perekrut bisa jadi sangat sibuk, jadi penting untuk memberi mereka waktu yang cukup untuk merespons lamaran Anda.

Tunggulah setidaknya seminggu setelah wawancara untuk menindaklanjuti dengan mereka,

Mungkin tunggu minimal dua minggu setelah mengirimkan CV.

3. Gunakan saluran komunikasi yang tepat

Pastikan Anda menggunakan saluran komunikasi yang tepat untuk menindaklanjuti dengan perekrut.

Jika Anda awalnya menghubungi mereka melalui email, lanjutkan menggunakan email. Jika Anda awalnya menghubungi mereka melalui telepon, hubungi mereka kembali, tetapi jangan mulai melakukan kontak pribadi yang terlalu banyak seperti Whatsapp misalnya.

LinkedIn bisa jadi cukup bagus dan netral untuk menghubungi dan menindaklanjuti dengan perekrut, atau bahkan untuk berjejaring dan mencari pekerjaan!

4. Berikan informasi tambahan

Dalam tindak lanjut Anda, berikan informasi tambahan yang dapat membantu memperkuat lamaran Anda. Misalnya, Anda bisa memberi tahu perekrut bahwa Anda lupa menyebutkan kemampuan bahasa Anda saat wawancara atau fakta bahwa Anda sudah memiliki pengalaman di area tersebut.

Selalu lebih baik untuk menindaklanjuti perekrut dengan informasi tambahan, karena ini memungkinkan Anda untuk lebih berhati-hati dalam menindaklanjuti, seperti :

“Hai, saya lupa mengatakan ini kepada Anda, dan saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk mengatakan bahwa saya masih tertarik“.

5. Sebaliknya, tanyakanlah kabar terbaru mengenai proses rekrutmen

Tanyakan kepada perekrut bagaimana proses rekrutmen berjalan.

Ini adalah pertanyaan krusial yang memungkinkan Anda untuk mengantisipasi tenggat waktu. Jika perekrut mengatakan kepada Anda “Saya akan memberi Anda jawaban dalam dua minggu” maka Anda memiliki alasan untuk menghubungi mereka lagi jika tenggat waktu tidak terpenuhi 😉

6. Tunjukkan motivasi Anda untuk posisi tersebut

Dalam tindak lanjut Anda, tunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan kegembiraan Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut. Gunakan kata-kata seperti “masih termotivasi”, “menantikan untuk menjadi bagian dari tim Anda”, “ingin belajar lebih banyak”.

7. Jangan terlalu memaksa

Meskipun penting untuk menindaklanjuti dengan perekrut dalam beberapa kasus, penting juga untuk tidak terlalu memaksa. Hindari mengirim pesan atau panggilan berulang-ulang.

Jika Anda tidak mendengar kabar dari perekrut dalam waktu 2 hingga 3 minggu, pertimbangkan untuk menganggap bahwa Anda tidak mendapatkan posisi tersebut dan beralihlah ke pilihan lain. Jika Anda benar-benar tertarik dengan perusahaan ini, maka, beberapa bulan kemudian, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran yang tidak diminta!

Jika kamu masih mencari, lihat tips kami untuk mencari pekerjaan di LinkedIn!

8. Jangan membicarakan dirimu sebagai orang yang putus asa

Kamu layak mendapatkan pekerjaan, kamu tidak perlu mengemis. Terlalu sering, rasanya seperti mengemis kepada perekrut untuk wawancara. Namun pada kenyataannya tidak ada alasan untuk melakukannya, cukup dukung keahlian dan motivasi Anda tanpa berlebihan!

Contoh email tindak lanjut setelah melamar – how to follow up with a recruiter

Contoh 1: Menindaklanjuti dengan perekrut setelah lamaran spontan

💡 Setelah lamaran yang tidak diminta, kemungkinan besar perekrut tidak akan membalas Anda, tetapi akan menyimpan resume dan surat lamaran Anda untuk lowongan yang akan datang.

Contoh 2: Menyampaikan kepada perekrut untuk lamaran magang atau studi kerja

💡Untuk posisi studi kerja, perekrut menerima ratusan resume, sangat menonjol dengan mengirimkan lamaran asli.

Contoh 3: Menindaklanjuti dengan perekrut setelah wawancara

💡Pikirkanlah untuk menuliskan dua atau tiga informasi yang Anda sukai dan yang cukup spesifik, jika Anda berhasil menuliskannya melalui email dengan cara yang bijaksana, ini membuktikan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan Anda mendengarkan dengan baik selama wawancara.

Contoh 4: Email dunning untuk perusahaan tipe startup

💡Dalam jenis struktur ini, SDM cukup keren dan mengharapkan orisinalitas dan investasi di atas segalanya!

Contoh 5: Email dunning klasik untuk seorang kandidat

💡Peluncuran ulang ada di mana-mana, untuk memberi Anda gambaran tentang surat peluncuran ulang klasik kepada perekrut!

Contoh 6: Email tindak lanjut yang otentik setelah lamaran

💡 Tidak ada yang lebih baik daripada menunjukkan kepribadian Anda dalam wawancara dan dalam tulisan Anda, secara umum, kami menyukai kandidat

Temukan lebih banyak templat pengingat

Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum Anda menindaklanjuti dengan perekrut

Berburu pekerjaan bisa membuat stres, tetapi yang terpenting bukanlah tindak lanjutnya, melainkan kesan pertama! 😎

Mempersiapkan resume dan wawancara yang baik sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan.

Kepribadian dan kekuatan Anda harus ditonjolkan dalam jalur karier Anda dan proyek profesional Anda harus jelas.

Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan jawaban atas pertanyaan umum dan mengenal sektor aktivitas, sejarah, dan organisasi perusahaan. Baca blog, baca ulasan, uji produk.

Selama wawancara, dengarkan dengan seksama pertanyaan dan jawablah dengan contoh konkret dari pengalaman profesional Anda.

Jangan lupa untuk berterima kasih kepada perekrut atas kesempatan yang diberikan dan tindak lanjuti dengan email untuk memperkuat kesan yang baik dan tunjukkan motivasi Anda untuk berhasil dalam wawancara kerja ini.

Jangan lupa untuk bertanya tentang proses rekrutmen dan juga meminta alamat email perekrut jika Anda belum memilikinya.

Dengan mengikuti tips-tips ini, Anda memiliki peluang lebih besar untuk berhasil dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda cari. 😍

Bonus: Bagaimana cara menemukan alamat email perekrut di LinkedIn?

Tidak perlu meretas sistem keamanan untuk menemukan alamat email, ini sangat sederhana, ada alat yang memungkinkan Anda dengan beberapa info (seperti akun LinkedIn perekrut), untuk menemukan alamat email profesional orang yang ingin Anda hubungi.

Temukan alamat email kontak saya 👉🏻

Tanya Jawab artikel – how to follow up with a recruiter

Sebelum meluncurkan Faq, saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk memberi tahu Anda bahwa kami sedang merekrut karyawan di Waalaxy. 😜

Apakah saya harus bertanya kepada perekrut untuk mendapatkan informasi terbaru?

Tidak selalu. Tapi sulit untuk mengetahui dengan pasti apakah perekrut yang bersangkutan menghargai tindak lanjut atau bosan dengan hal tersebut. 😆

Bagaimanapun, saya merasa berdasarkan pengalaman… Perbedaannya tidak pernah signifikan, entah profil kamu menarik perhatiannya dan follow up akan menyenangkannya, atau dia tidak menyukai profil kamu dan follow up tidak akan mengubahnya… tapi terkadang hal itu bisa membuat profil kamu menjadi lebih positif, jadi sebaiknya kamu tidak melewatkan follow up yang baik 😀

Jadi, secara umum disarankan untuk menindaklanjuti dengan perekrut jika kamu belum mendengar kabar dari mereka dalam waktu yang wajar setelah melamar posisi atau setelah wawancara 😉

Kapan harus menindaklanjuti dengan perekrut? how to follow up with a recruiter

Waktu yang ideal untuk menindaklanjuti dengan perekrut tergantung pada beberapa faktor, seperti waktu respon yang tertera di lowongan pekerjaan atau saat wawancara, ukuran dan kompleksitas perusahaan, dan ketersediaan perekrut.

Setelah berapa lama Anda harus menindaklanjuti dengan perekrut?

Apa yang kami sarankan untuk Anda lakukan ⏬

• 2 minggu jika setelah lamaran melalui email atau online (kecuali dinyatakan lain oleh mereka).
• Satu minggu setelah wawancara (kecuali mereka menyatakan sebaliknya).

Bisakah kami menindaklanjuti dengan perekrut melalui telepon?

Lebih baik menindaklanjuti dengan perekrut melalui email, karena ini memberi mereka kesempatan untuk menanggapi pesan Anda sesuai dengan jadwal dan prioritas mereka dan karena itu tidak merasa “tertekan” oleh permintaan Anda.

Namun, jika Anda belum menerima tanggapan atas e-mail tindak lanjut Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi perekrut melalui telepon,

Selain itu, jika Anda selalu berkomunikasi melalui telepon, tidak akan terlalu mengejutkan bagi mereka jika Anda menggunakan saluran komunikasi ini.

Dan begitulah, Anda memiliki semua yang Anda butuhkan untuk how to follow up with a recruiter. 😁