Search
ru
frenesitptdeplnlid

рекрутинговых фразах ; Шаблоны и советы

Вы ищете идеального кандидата и хотите быть уверены, что не упустите свой рекрутинговых фразах? Интересно, как создать такое объявление, которое привлечет внимание кандидатов? Тогда вы пришли по адресу.

Ищите дальше, у нас есть ответы для вас! 🌟

Основы хорошей рекрутинговых фразах

Мощный теглайн очень важен для привлечения качественных кандидатов. Вот ключевые элементы, которые необходимо учитывать:

  • Персонализация: обращайтесь к кандидату напрямую, используя местоимение “вы” или даже “вы” в зависимости от цели, чтобы создать немедленную связь. 👥
  • Выделите возможность: расскажите кандидатам, почему эта возможность особенная: захватывающий проект, инновационная компания или динамичная рабочая среда, см. все три варианта! 💡
  • Подчеркните сложности работы: это поможет вам привлечь людей, которые соответствуют вашим требованиям, которых стимулирует выполнение заданий. 🌐
  • Призыв к действию в конце объявления: побудите кандидатов подать заявку прямо сейчас. Использование таких глаголов действия, как “присоединяйтесь к нам”, “подавайте заявку”, создает ощущение срочности. 🚀

Существует несколько типов объявлений, которые на LinkedIn Indeed или другие. Все зависит от кандидата, на которого вы ориентируетесь, и компании, в которой вы работаете. Динамично развивающийся стартап не будет писать так же, как бухгалтерская фирма. (Да и бухгалтерским фирмам давно пора стать веселее, но это уже другая тема. 😂)

Чтобы проиллюстрировать мою мысль, приведем 3 примера.

Пример 1) Стартовая реклама.

Вот пример девиза, который хорошо подойдет для веселого, молодого агентства;

Recruiting Catchphrases

Пример 2) Рекламное объявление агентства.

Вот пример девиза, который хорошо подойдет для веселого, молодого агентства;

Recruiting Catchphrases

Пример 3) Реклама консалтинговых фирм, государственного сектора, здравоохранения…

И здесь можно найти гораздо более формальное объявление, которое лучше подходит для определенных отраслей;

Знаете, каждое объявление о приеме на работу – это как личное сообщение потенциальному кандидату. Представьте себе, что вы посылаете приглашение другу, не указывая ни места, ни даты. Вряд ли это сработает, не так ли? 🤭

То же самое относится и к объявлениям о найме. У каждого кандидата есть свои стремления, навыки и предпочтения. Сосредоточение на цели гарантирует, что сообщение объявления найдет отклик у тех, кого вы хотите привлечь. Это означает большее количество заявок и меньшую трату времени на отбор анкет, которые не соответствуют действительности.

Но даже если ваша фраза будет сильно зависеть от цели, вы все равно можете применить следующий метод, поскольку он универсален 😉 .

Каковы 4 основных ключа к хорошим рекрутинговых фразах ?

Чтобы запомнить метод, который я сейчас представлю, вспомните аббревиатуру: CCCR.

  • Ясность: Будьте конкретны в том, что вы предлагаете. Кандидаты хотят знать, чего ожидать: зарплата, командировки, условия… 🎯
  • Творчество: Не бойтесь мыслить нестандартно. Оригинальный теглайн всегда выделяется. 🎨
  • Лаконичность: Избегайте длинных предложений. Цель – увлечь всего несколькими словами. 📝
  • Ценности: Если ваша компания ценит разнообразие, экологию и т.д., не стесняйтесь упомянуть об этом в теглайне. 🌍

Помните о принципе CCCR: Ясность, Креативность, Лаконичность и Ценность. 👍 Эти четыре элемента являются основой мощного крючка для рекрутера. Ради бога, перестаньте не указывать в описании зарплату – вы теряете много времени, да и кандидаты тоже…

Применяя метод CCCR на практике, вы привлечете кандидатов, разделяющих ваши ценности и искренне заинтересованных в том, чтобы стать частью вашей команды. 🌟

Примеры фраз, которые могут вдохновить вас при подборе персонала

Просмотр шаблонов на <strong>подбор персонала</strong> emails

Эти теглайн это не просто фразы, это приглашение к открытию уникальных и захватывающих возможностей. Каждая из них тщательно продумана, но, конечно, не может быть универсальной: необходимо адаптировать ее к целям и ценностям компании.

Пример для должности менеджера по маркетингу:

💡 Почему это хороший крючок: Этот крючок подчеркивает возможность для кандидата применить свои маркетинговые навыки в динамичной среде, участвуя в инновационном проекте по созданию стратегии.

Образец сопроводительного письма для :

💡 Почему это хороший крючок: он подчеркивает веселую, инновационную культуру работы компании и одновременно обнадеживает относительно зарплаты, заманивая кандидата присоединиться к команде и принять участие в формировании цифрового будущего.

Пример для должности стажера отдела продаж:

💡 Почему это хороший крючок: Этот крючок подчеркивает возможность обучения и динамику команды, предлагая формирующий и обогащающий опыт для стажера по продажам, но в то же время объясняя, что у него будет определенная свобода, он сможет сделать свой собственный выбор и проверить свои собственные методы.

Пример для должности офицера по связям с общественностью:

💡 Почему это хороший крючок: Подчеркивает возможность для кандидата проявить творческий подход в коммуникабельном и неравнодушном коллективе, тем самым активно участвуя в коммуникационной стратегии компании.

Пример для Продукт Владелец позиция :

💡 Почему это хороший крючок: Этот крючок подчеркивает возможность для кандидата реализовать свою страсть к инновациям на практике, играя ключевую роль в разработке продуктов компании.

Пример для Бизнес-разработчик позиция :

💡 Почему это хороший крючок: он приглашает кандидата стать участником роста компании, стимулируя веселые и увлекательные возможности, подчеркивая амбициозность, необходимую для этой роли.

Подбор персонала и брендинг работодателей

Почему это не просто ключевая фраза что существенно изменит вашу стратегия подбора персонала ?

Ведь мало вдохновить людей правильными словами, нужно еще и следовать корпоративной культуре.

Приведем пример должность рекрутера для развития бренда работодателя, а значит, и рекрутинга 👇 :

Recruiting Catchphrases

Как успешно проводить рекрутинг, не ограничиваясь одной фразой?

Бренд работодателя “без брехни” важнее простой фразы, поскольку он отражает общий имидж и репутацию компании как работодателя. Будьте честны и прямы в своем подходе.

Recruiting Catchphrases

Вот почему 👇

  • Аутентичность и прозрачность:

Честный бренд работодателя подчеркивает аутентичность и прозрачность. В нем рассказывается о культуре компании, о преимуществах, предоставляемых сотрудникам, о трудностях, с которыми они могут столкнуться, и т.д. Таким образом, с самого начала устанавливается уровень доверия, что очень важно для привлекать кандидатов соответствие ценностям и ожиданиям компании.

  • 🫶 Лояльность сотрудников :

Сильный, аутентичный бренд работодателя способствует повышению лояльности сотрудников. Если ожидания сотрудников понятны и соответствуют реальному положению дел в компании, они с большей вероятностью останутся в ней надолго. Это снижает затраты, связанные с наймом и обучением персонала новые сотрудники.

  • 👀 Привлечение качественных кандидатов:

Сильный бренд работодателя, естественно, привлекает лучших кандидатов. Они ищут компании, которые предлагают сильную корпоративную культуру, возможности для развития и позитивную рабочую атмосферу. Бренд работодателя “без брехни” четко и эффективно передает эти преимущества. Убедительно. 😉

  • 👍 Репутация на рынке труда :

Образ бренда компании или работодателя может оказать существенное влияние на ее способность привлекать лучшие талантылюди все чаще узнают, смотрят на Glassdoor или связаться с бывшими сотрудниками на LinkedIn. Таланты активно ищут отзывы и комментарии о прошлом опыте работы сотрудников компании. Сильный бренд работодателя способствует хорошей репутации на рынке труда.

  • ❤️ Культурное соответствие :

Подчеркивая аутентичность корпоративной культуры, сильный бренд работодателя “без брехни” привлекает кандидатов, которые действительно соответствуют ценностям и миссии компании, поэтому мы знаем, что они хорошо впишутся в коллектив и, следовательно, будут чувствовать себя хорошо. Помимо лучшей интеграции, это способствует удержанию сотрудников, поскольку они с большей вероятностью будут преуспевать в той среде, которая их устраивает, и останутся там работать!

Одним словом, в бренд работодателя “Без брехни” выходит за рамки простой фразы о подборе персонала. Прозрачно и достоверно сообщая о том, что компания действительно может предложить как работодатель. Это создает прочную основу для привлечения, удержания и развития лучших кадров, способствуя тем самым устойчивому росту и успеху компании.

Если бы Вам пришлось держать в голове одну фразу :

Произвести впечатление можно не только с помощью удачной фразы.

Выделиться из толпы подход к подбору персонала креативность. Организуйте уникальные мероприятия, создайте стимулирующие задачи или используйте оригинальные каналы коммуникации. Нестандартное мышление привлекает смелых, авантюрных кандидатов, готовых решать инновационные задачи. Это также свидетельствует о том, что ваша компания динамична и открыта для экспериментов.

В поиске идеального кандидата важна каждая деталь. Благодаря этим практическим советам вы сможете поднять свое объявление, чтобы привлечь таланты, разделяющие ваше видение и энергию.

Помните, что цель – создать подлинную связь с самого первого прочтения.

Статья FAQ о рекрутинговых фразах

Что ж, вернемся к основной фразе: если вы хотите увидеть сообщения экспертов на эту тему, следите за двумя нашими звездами рекрутинга:

Как создать эффективный теглайн для объявления о работе?

Recruiting Catchphrases

Чтобы создать эффективный тизер, необходимо персонализировать сообщение, используя местоимение “вы”, и обращаться непосредственно к кандидату. Выделите преимущества и специфику предлагаемой вами возможности, подчеркните навыки, которые вы ищете. Завершите сообщение призывом к действию, побуждающим кандидата подать заявку. 💪

Как сделать так, чтобы кандидаты захотели подать заявку?

Чтобы разжечь аппетит кандидатов, очень важно подчеркнуть уникальные преимущества предлагаемой возможности 🤩 будь то интересные проекты, инновационная компания или динамичная рабочая атмосфера. Также следует подчеркнуть дополнительные преимущества, которые кандидат принесет компании. Четкое и лаконичное изложение материала – важнейшее условие привлечения внимания. 🚀

Как создать рекрутинговые фразы для поста в LinkedIn?

LinkedIn является обязательной платформой для набора персонала. 🌐 Вот как адаптировать свой теглайн для этой платформы:

  • Будьте прямыми: в первых же словах укажите, какую должность вы предлагаете.
  • Используйте релевантные ключевые слова: они помогут вашему объявлению стать заметным для людей, ищущих похожие возможности.
  • Подчеркните дополнительные преимущества: почему ваша компания является отличным местом работы? Выделите уникальные преимущества.
  • Включите призыв к действию: Побуждайте кандидатов подать заявку или посетить ваш сайт, чтобы узнать больше. 🌟

Каковы основные термины, связанные с рекрутингом?

Некоторые ключевые термины, связанные с рекрутингом, включают 👉 : Привлечение талантов, Staffing, Hiring, Candidate experience, Onboarding, Социальный рекрутинг.

Как рекрутеры находят потенциальных кандидатов на вакантные должности?

Рекрутеры используют различные методы, такие как поиск источниковДля поиска потенциальных кандидатов они используют доски объявлений, социальный рекрутинг и рекомендательные письма. 🫶 Для поиска кандидатов они также используют доски объявлений о вакансиях и отслеживание кандидатов системы для streamline процесс найма. Следует проверить LinkedIn, Indeed и другие платформы, на которых можно разместить свои предложения о работе.

Какое значение имеет хорошо организованный процесс найма?

Хорошо структурированный процесс найма гарантирует, что рекрутеры может эффективно выявлять, оценивать и нанимать сотрудников лучшие кадры. 🔥 Он включает в себя такие этапы, как поиск, собеседование, прием на работу – все они способствуют успешному результату подбора персонала.

Какую роль играют рефералы в процессе подбора персонала?

Как мы уже говорили ранее, работа над “имиджем бренда” для Рефераты. Это рекомендации действующих сотрудников или доверенных лиц о потенциальных кандидатах на работу вакансии. 🥰 Они ценны тем, что часто приводят к найму сотрудников, которые хорошо вписываются в культуру и были предварительно проверены кем-то из сотрудников организации. Опыт кандидатов – это то, как кандидаты воспринимают процесс найма и взаимодействуют с ним. Положительный опыт кандидатов может усилить бренд работодателя и повысить вероятность привлечения лучших кадров.

Как социальный рекрутинг влияет на процесс подбора персонала?

Социальный рекрутинг включает в себя использование социальных сетей платформы для выявления, привлечения и вовлечения потенциальных кандидатов. Это обеспечивает рекрутерам более широкий охват и позволяет более персонализированно взаимодействовать с соискателями. LinkedIn – наиболее используемая платформа для рекрутинга.

Заключение о рекрутинговых фразах

Создание эффективного теглайна – это первый шаг к привлечению нужных кандидатов, но не стоит пренебрегать следующими шагами. Персонализация, четкость и креативность – вот залог успеха. Не забудьте указать уникальные преимущества, которые предлагает ваша компания.

Итак, вы готовы написать свой следующий рекрутинговых фразах? 🌟

Elodie

Не хочешь пойти дальше?

Как вам хорошо известно, искусственный интеллект за последние годы прошел долгий путь, и сегодня мы рассмотрим битву двух гигантов – Claude против ChatGPT. 🥊 Интеллектуальные

02/03/2024

Интересуетесь , как заработать на Chat GPT ? Пришло время использовать технологию искусственного интеллекта в своих интересах. 😜 В этой статье вы найдете лучшие способы

29/02/2024

Узнайте, у кого больше всех подписчиков в инстаграм ! 🤩 За какими брендами стоит следить в этом году? У кого больше всех подписчиков в инстаграм ?

27/02/2024

Получите лучшую электронную книгу по многоканальному поиску (на английском языке) 📨

7 примеров эффективных проспективных сообщений, которые повысят уровень отклика в проспективных кампаниях.

Ebook-7-messages-US-mockup