Как написать сообщение LinkedIn recruiter и как этого добиться.

Вам трудно выделиться среди бесконечного числа соискателей на LinkedIn, когда вы:

Отвечаете популярным кандидатам в вашей отрасли.
Быть одним из молодых выпускников.
Ищите работу в качестве стажера или CDD/CDI.

Вы устали отправлять свое резюме во многие компании без ответа, или, наоборот, есть только одно предложение о работе, которое вас действительно интересует, и вы хотите быть уверены, что отправите идеальное сообщение?

Мы поможем вам отправить идеальное сообщение LinkedIn recruiter. 🔥

Понимание стратегии LinkedIn recruiter

Рекрутинг на LinkedIn становится все более распространенным, и в этом есть большой смысл. Рекрутеры могут найти множество кандидатов в социальной сети и получить доступ к большому количеству информации о них: навыки, история работы, комментарии и симпатии (интересы), а также ваши связи и рекомендации.

Узнайте больше о том, как рекрутеры принимают свои решения, чтобы иметь возможность адаптировать ваше приложение к их стратегии рекрутинга.

Именно это мы и рассмотрим в первой части статьи. 👉

Сколько рекрутеров используют LinkedIn?

Социальные медиа становятся все больше и больше по силе влияния. Важно помнить, что LinkedIn – это прежде всего социальная сеть B2b, на сайте представлено более 20 миллионов компаний и 20 миллионов открытых вакансий.

Еще интереснее узнать, что более 87% рекрутеров используют LinkedIn в своей стратегии подбора персонала.

LinkedIn отстаивает сильные ценности, связанные с развитием людей на протяжении их профессиональной карьеры. Проще говоря, LinkedIn называет себя посредником, в частности, между рекрутерами и кандидатами.

Фактически, исследование показало, что благодаря LinkedIn каждые 2 секунды в мире на работу принимается человек.

Поэтому мы знаем, что следующим можете быть вы, и мы дадим вам ключи, чтобы это произошло! 🥰

Как рекрутеры используют LinkedIn?

Как мы уже говорили ранее, больше вы знаете о том, кому адресуете свое резюме, больше у вас возможностей быть принятым на работу.

Рекрутеры используют LinkedIn по-разному, в зависимости от того, какой профиль они хотят нанять.

Например, вы веб-разработчик с хорошим профессиональным опытом, вы знаете, что если вы идеально настроили свой профиль LinkedIn, вы будете напрямую получать сообщения от рекрутеров, пытающихся продать вам лучшую работу в лучшей компании.

В данном случае все просто: предложений о работе больше, чем квалифицированных кандидатов.

С другой стороны 🖐, если вы HR-ассистент, менеджер по работе с клиентами, юниор в маркетинге или ищете стажировку… тогда вам придется проснуться пораньше, чтобы пройти собеседование.

В этом случае рекрутеры размещают предложения о работе на LinkedIn в течение короткого периода времени, они получают множество резюме и сопроводительных писем, они читают их и ищут ключевые слова: они дважды проверяют, соответствует ли ваше резюме описанию вакансии, и связываются только с самыми быстрыми и квалифицированными из вас. Да, да, это похоже на джунгли.

В этой статье мы поговорим о первом варианте и о втором, чтобы убедиться, что мы отвечаем на все ваши вопросы.

Как рекрутеры ищут в LinkedIn?

Как я уже говорил ранее, процесс найма действительно зависит от цели, если у вас нишевая деятельность или “общая” деятельность с большим количеством кандидатов, подающих заявки постоянно.

Но в обоих случаях рекрутер будет заинтересован в ..:

• Как выглядит ваш профиль! Глаза человека привлекают цвета, симметрия и дизайн. Если ваш профиль выглядит неаккуратно, вы будете восприниматься как неорганизованный человек. Вы не можете винить в этом рекрутера, это химия всех мозгов, которая работает таким образом. 🧬 Это практически то же самое, что и первое впечатление, но виртуально.
• Качество информации: Они ищут качество, а не количество. Они не хотят знать все, что вы делали в своей жизни, но то, что имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
• Ваше резюме! Если, и только если над вашим профилем хорошо поработали (баннер, картинка профиля и так далее), то они посмотрят на ваше резюме. Вы можете загрузить его на LinkedIn, чтобы получить больше шансов быть замеченным нужным рекрутером.

Как сделать так, чтобы рекрутеры нашли вас на LinkedIn?

Я собираюсь дать вам 4 совета, которые проиллюстрируют мои слова! Украсьте свой профиль, следуя примеру:

• 1. Используйте изображение #opentowork.

• 2. Выберите профессиональную фотографию профиля и баннер, который представит вашу деятельность. Подумайте о дизайне, чтобы все выглядело красиво и понятно для всех.

• 3. Добавьте свой опыт работы, убедитесь, что он хорошо выглядит. Опять же, подумайте о глазах рекрутеров. 👀 Захватывайте. Добавьте фотографии, визуальные образы, качественное видео. Вы также можете рассказать о проектах, которые вы делали, если они связаны с работой вашей мечты. Если вы ничего не нашли здесь, используйте свой творческий потенциал, всегда есть способ связать все вакансии

• 4. Примите помощь LinkedIn, позвольте им протянуть вам руку и взять вас за руку, чтобы вести вас к успеху. Отвечайте на вопросы викторины! Покажите им, что вы открыты для возможностей. Вы можете не добиться успеха с первого собеседования, поэтому будьте готовы снова вскочить на лошадь 🐴 и попробовать еще раз. Будьте готовы.

Сделайте публикацию в LinkedIn о том, что вы ищете работу

Нет ничего лучше, чем создать публикацию, посвященную вашему поиску работы, чтобы ваша профессиональная сеть знала, что вы готовы к новой работе! 🧐

Несколько советов, как сделать ваши посты более актуальными: 👇

• Используйте изображения: нет ничего лучше, чтобы привлечь внимание рекрутеров,
• Используйте хэштеги, связанные с вашей сферой деятельности. Люди, которые следят за этими хэштегами, смогут увидеть ваши сообщения,
• Указывайте, свободны ли вы немедленно, на полный рабочий день, на неполный рабочий день.
• Помечая людей, если они имеют отношение к сообщению.

Конечно, вовлеченность является ключевым фактором в социальных сетях. Пожалуйста, ответьте на сообщение, если вы считаете, что можете принести пользу. 🤩 Также не забудьте ответить на все комментарии, которые появятся в вашем посте. Размещать информацию о поиске работы на LinkedIn еще никогда не было так просто! 🙏

Как отправить сообщение в LinkedIn recruiter ?

Идея заключается в том, чтобы адаптироваться ккультуре компании , в которой вы будете работать, не меняя своей личности.

Первые вопросы, которые вы должны задать себе, таковы:

• В какую компанию мне отправлять заявление о приеме на работу? Вы должны понять брендинг работодателя, его ценности и проверить, соответствуете ли вы им. Легко написать, что вы любите международное развитие, но если вы большой поклонник местного рынка, вы не сможете так долго лгать себе и другим. Убедитесь, что вы подаете заявление в правильную компанию, ту, которая подходит вам больше всего.

• Какому рекрутеру я отправляю это резюме и сопроводительное письмо? LinkedIn – это золотая жила информации о ЛЮДЯХ. Это социальная сеть, где люди общаются, рассказывают о своих идеях и мнениях. И здесь, прежде чем отправить свое сообщение, узнайте, с кем вы разговариваете. Наверняка у вас есть общие интересы. Идея не в том, чтобы сказать: “Эй, мы оба любим собак, давай дружить”, а в том, чтобы найти общие ценности и отразить их в своем сообщении. ✨ Будьте тонкими.

• Почему эта работа – лучшая для вас? Почему вы так сильно хотите ее получить? Тенденции в сфере рекрутинга показывают, что мотивированные люди имеют больше шансов быть принятыми на работу, чем более квалифицированные, но менее мотивированные. Будьте правдивы в своем послании, будьте правдивы сами с собой. Ложь недолговечна. Если вы хотите найти работу, просто найти работу, то продолжайте искать то, что оживляет вас в жизни, что зажигает ваше сердце огнем 🔥 и приносит вам радость! Жизнь слишком коротка, чтобы скучать на работе!

После того как вы зададите себе эти три вопроса: Почему я выбрал эту компанию, с кем я разговариваю и почему мне нужна именно эта должность?

Тогда можно продолжать. 🤗

Как связаться с LinkedIn recruiter ?

Возможно, у вас уже есть конкретный рекрутер на примете, или описание вакансии привлекло ваше внимание, или вы просматриваете новые вакансии в разделе LinkedIn Поиск работы разделе.

В обоих случаях ключевым моментом является адаптация. Сначала отправьте запрос на подключение, без всяких примечаний. Если рекрутер принял его, просмотрите ее/его профиль. Если это не сработало, повторите попытку с примечанием

Что сказать в сообщении LinkedIn recruiter ?

Опять же, нужно задать себе правильные вопросы:

• Это стартап, и рекрутер выглядит довольно активным в социальных сетях?
• Это очень занятой рекрутер старой школы, нанимающий сотрудников для клиента?

Конечно, обычно в этом больше оттенков. Но в основном это 2 противоположности, которые вы можете найти в области LinkedIn recruiter !

Я собираюсь привести вам 2 примера, в соответствии с ними. Конечно, вы должны будете сделать их релевантными свободной вакансии, на которую вы претендуете.

Примеры и шаблоны сообщений LinkedIn

Первый пример – покладистый рекрутер: Если вы из нашего типа, и вы любите носить носки и пижаму, идя на работу, и вы хотите, чтобы получить работу если вы любите носить носки и пижаму, и при этом хотите, чтобы работа была вам по душе, то вам будет легче работать с таким рекрутером. Если вы любите профессиональную безупречность, то это тоже нормально, но вы не будете выставлять это на первый план, если вы не на одной волне со своими будущими коллегами.

Вот пример, который работает для рекрутера, “открытого для разговора”.

Второй пример – для рекрутера старой закалки (мы их тоже любим, не волнуйтесь).

Самая большая разница заключается в том, что вы предложите на стол. При новых способах подбора персонала людей интересует ваша страсть к продукту, ваша любовь к бренду или ценностям. Именно так они будут общаться с вами вначале.

У кадровых агентств есть целый процесс подбора персонала, и они всегда очень заняты, чтобы доставить нужных кандидатов своим клиентам. Вам нужно быть немного более прямым и не тратить слишком много времени на рассказы о своей любви к компании их клиента. 😂

Как написать сообщение рекрутеру перед подачей заявки

на LinkedIn?
Я считаю, что так даже лучше. Вы показываете свой интерес к компании. Вы можете взаимодействовать с его/ее сообщением, комментируя то, что комментирует рекрутер, и вступая с ним/ней в беседу другим способом.

Подумайте об этом: рекрутеры ежедневно получают тонны сообщений через систему обмена сообщениями LinkedIn. Кандидаты постоянно отправляют им похожие тексты. “Меня интересует blablabla, у меня есть такой-то опыт работы, blablabla”. Это утомляет их, и они не уделяют вам того внимания, на которое вы рассчитываете. Но добавляя их в свои связи, комментируя их сообщения, начиная узнавать их, компанию, ценности, новости, всегда интереснее немного подождать, прежде чем связаться с ними.

Теперь, когда вы подготовили почву, вы можете начать свою миссию и сказать им, что вы заинтересованы в будущем компании. Не говорите много, достаточно, чтобы они вспомнили о вас, когда узнают, что вы подали заявку.

Совет: поместите в резюме точно такую же фотографию, как и в профиле LinkedIn, это поможет им запомнить ваше лицо. 😉

Отправлять сообщение в LinkedIn recruiter после подачи резюме

Если вы отправили сообщение до подачи заявки, подождите несколько дней, прежде чем отправить еще одно, и скажите своему любимому рекрутеру, что вы увидели на сайте вакансий или в LinkedIn предложение о работе, и “какое забавное совпадение”, вы почувствовали, что это судьба, и просто подали заявку, благодаря астральным предсказаниям, он/она оказался на вашем пути точно в срок. 🌝

Нет, просто пошутите напоследок, отправьте ей/ему сообщение, пусть оно будет простым, честным. Скажите, что возможность отличная, для того, кто собирается ею воспользоваться.

Конечно, если рекрутер ни разу не ответил вам за весь процесс, пропустите этот шаг. 😂

Как ответить на сообщение LinkedIn recruiter ?

Идеальное время, чтобы рассказать о своем ответе, когда рекрутер захочет с вами пообщаться. (Да, такое бывает 😂)

Если рекрутер отвечает вам:

• Поддерживайте нормальный и естественный разговор. Не стоит посылать им сообщение в 500 символов о своей жизни и ценностях 😂
• Задавайте им вопросы, но не навязчивые.
• Поддерживайте разговор, отвечайте на их вопросы четко, но просто: не так много информации, только самое необходимое.
• Всегда адаптируйтесь к ситуации: вот несколько советов, которые я даю вам, потому что я знаю, что вы можете получить работу своей мечты, но если вы чувствуете, что ваш рекрутер не разговорчив или не открыт, не задавайте вопросов. Если у вас хорошее предчувствие, не стесняйтесь быть самим собой. В любом случае, вы должны быть аутентичны и соответствовать тому, кто вы есть, и тому, как вам нравится работать.

Как начать разговор c LinkedIn recruiter ?

• Будьте супер любопытным: это то, что мы все любим, любопытство, сообразительность. Это не просто рекрутинг, это социальный рекрутинг. То, как вы проявляете интерес, будет иметь решающее значение.
• Поддерживайте разговор, спрашивайте больше о работе, и как только вы поймете, что заинтересованы, покажите это эксперту по поиску талантов!
• Если у вас хорошее предчувствие, попросите о встрече онлайн, телефонном звонке… Я знаю, что это может быть более напряженным, но это работает в сотни раз лучше, чем отправка резюме: не стесняйтесь спрашивать, собеседование – это святой Грааль, это то, чего вы хотите, покажите это!

Если вас не заинтересовало предложение о работе:

Я закончу эту статью тем, что если вы поняли, что эта работа не для вас, или что-то не понравилось, вам нужно сказать об этом. Как? Отправьте сообщение, проявив такт, уважение и честность. Всегда заканчивайте свое сообщение на позитивной ноте. Вы никогда не знаете, куда приведет вас будущее, позаботьтесь о выходе так же, как вы заботились о входе. Дверь всегда должна быть полуоткрыта, на всякий случай. 😉

Заключение к сообщению LinkedIn recruiter

В этой статье вы узнали:

• Сколько рекрутеров используют LinkedIn и как?
• Как рекрутеры используют и ищут в LinkedIn?
• Советы: позвольте рекрутерам найти вас в LinkedIn!
• Как отправить сообщение в LinkedIn рекрутеру? До подачи заявки, после подачи заявки и для ответа.

Пришло время победить в игре и получить карьерные возможности, которых вы заслуживаете!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ: Как связаться с LinkedIn recruiter ?

Как искать стажировку в LinkedIn?

Хотите узнать, как использовать LinkedIn для поиска работы или стажировки? Не паникуйте! 😮 Сегодня вам больше не нужен папа из отдела кадров или мама из HR, чтобы получить толчок…

1. Настройте и оптимизируйте свой профиль:

Ваш профиль в LinkedIn – это ваше самое подробное резюме. Для этого вам просто нужно написать хорошее резюме и добавить его в свой профиль LinkedIn, персонализировав его. 🌈

2. Найдите предложения о стажировке или обучении в LinkedIn :

Наличие хорошей сети дает вам большую известность и увеличивает шансы. Но для этого вам нужно отдавать предпочтение важным людям в вашей сфере деятельности. 🦾

3. Подайте заявку на стажировку или работу-стажировку на LinkedIn:

Подать заявку на LinkedIn проще простого – всего три клика: Нажмите на название вакансии, чтобы увидеть подробности. Нажмите на кнопку “Применить”: ваши данные будут предварительно заполнены на основе вашего профиля LinkedIn. Нажмите кнопку “Отправить заявку”, чтобы завершить процесс. 👏

И если через несколько дней вы все еще не получили ответа, нет ничего лучше, чем связаться с вашим собеседником по электронной почте, чтобы помочь вам в поиске работы! 📨

Как написать хорошее письмо/электронную почту для запроса на стажировку на LinkedIn?

Вакансии на LinkedIn можно быстро распределить по категориям и выбрать тип интересующей вас работы: постоянная, срочная или стажировка. 💼

Вы также можете выбрать: полный рабочий день, неполный рабочий день или краткосрочное задание. ⌛ Вы также можете уточнить свой профессиональный опыт, например, если вам нужно найти первую работу или если вы уже являетесь профессионалом, вы можете поставить галочку в соответствующем поле на вкладке.

Появятся только те вакансии, которые требуют этой квалификации. Вы также можете фильтровать по дате публикации. Ранние заявки ценятся больше. ⚡

Для спонтанной подачи заявки представьтесь в теме письма в шутливой форме и вызовите интерес у сотрудников по подбору персонала. 😉

Вот и все, теперь вы знаете, как написать сообщение LinkedIn recruiter ! ✈️

Discover Waalaxy 🪐