В Waalaxy мы предоставляем unlimited time off ! 🌈 И да, вам не приснилось, вы прочитали это правильно 👀

Что такое неограниченный отгул на рабочем месте?

• Больше нет ограничения в 5 недель отпуска в год 📆,
• Больше не нужно переживать о том, что не накопилось достаточно выходных, чтобы уехать на 3 недели на солнце 🏖️,
• Больше никаких стрессов от мысли: “Блин, если я возьму один выходной для переезда, то у меня не останется ни одного, чтобы поехать на целую неделю кататься на лыжах…” ⛷️,
• Больше не нужно работать 5 дней в неделю, когда вы думаете закончить все свои дела в пятницу утром и хотите начать выходные пораньше.

Это и есть unlimited time off ! Конечно, работник должен использовать свои минимальные 5 недель оплачиваемого отпуска, после чего ему предоставляется право взять дополнительный отпуск (всегда оплачиваемый).

Заявление подается таким же образом, как и оплачиваемый отпуск, и количество запрошенных дополнительных отпусков не учитывается. Все основано на доверии. Пока работа выполняется, мы не проверяем количество дней отпуска, взятых сотрудником.

Вопреки мнению некоторых людей, в Трудовом кодексе работодатель не имеет максимального ограничения на размер оплачиваемого отпуска, предоставляемого своим работникам. До тех пор, пока предоставление этого отпуска одинаково для всех и нет работников, которые имеют больше доступа к этому праву, чем другие, он находится в пределах своих прав.

Unlimited time off : зачем это внедрять?

• Чтобы способствовать повышению качества жизни на работе наших сотрудников! Они чувствуют себя расслабленными, гибкими в плане отгулов и личных непредвиденных обстоятельств 👶. Нет навязанного периода отгулов.
• Установите атмосферу доверия! Мы не контролируем их, мы им доверяем. Если они считают, что им нужно взять больше выходных, чтобы быть более продуктивными, – свобода для них 🔝,
• Расширяйте возможности наших сотрудников! Они вольны организовывать свое рабочее время по своему усмотрению. 🏡,
• Укреплять бренд работодателя! Для привлечения лучших талантов и формирования лояльности 💎.

Кто имеет право на неограниченный отпуск?

Право на неограниченный отпуск имеют все сотрудники

• Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником на бессрочном контракте, срочном контракте, студентом или стажером, вы можете брать неограниченный отпуск. Будь то неограниченный отпуск, управление или льготы – между разными статусами нет разницы,
• Независимо от того, состоите ли вы в браке, гражданском союзе, одиноки или имеете на иждивении детей, вы, конечно же, имеете право на этот unlimited time off,
• Работаете ли вы полный или неполный рабочий день,
• Стаж работы не влияет на этот отпуск. Будь то на уровне количества или дат отпуска. Проработали ли вы здесь 1 месяц или 3 года, вы имеете на него такое же право”.

Что думают сотрудники?

Они счастливы!

Через 6 месяцев после внедрения у нас только отличные отзывы.

“Это позволяет мне вернуться в Париж и насладиться еще одним днем, не говоря себе, что я должен отложить отпуск на лето” – Халил, Data Scientist

Неограниченный отпуск позволяет мне перестать беспокоиться о том, сколько дней у меня осталось, чтобы уехать или заняться тем, что я больше всего люблю: путешествовать. Мне не нужно думать о том, не станет ли негативным сигналом тот факт, что я беру оплачиваемый отгул, и не нужно думать о том, нужно ли мне сделать перерыв на несколько дней, чтобы восстановить силы”, – Амандин, руководитель отдела закупок

Осознание того, что мы не ограничены в свободном времени, снимает с меня нагрузку, я знаю, что если вдруг наступит день, когда я не буду в порядке физически или умственно, я смогу восстановить свои силы и вернуться более эффективной. Я также знаю, что они будут мне предоставлены”. – Полина, UX/UI дизайнер

Благодаря неограниченному отпуску я знаю, что могу отдохнуть, когда мне это необходимо – Юрий, разработчик

Опасения интернет-пользователей по поводу безлимитного отпуска

A. Злоупотребление

Недавно я сделал сообщение в LinkedIn, мне удалось получить много очень положительных отзывов о концепции, а также несколько негативных комментариев. Итак, чтобы ответить на ваши страхи и вопросы о неограниченном оплачиваемом отпуске, вот различные комментарии, которые я получил, и я объясняю, почему, по моему мнению, эти страхи не стоит иметь.

Сотрудники будут злоупотреблять этим и возьмут 6 месяцев за один раз

Как и любой другой оплачиваемый отпуск, он должен быть одобрен руководителем, поэтому, если умный парень придет однажды утром и возьмет отпуск на 6 месяцев, это явно не будет принято руководителем, потому что такой отпуск вредит бесперебойной работе компании.

Если они не могут взять отпуск сразу на 6 месяцев, значит, отпуск не неограничен.

Мы считаем, что это unlimited time off просто потому, что мы не наложили никаких ограничений на количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые можно взять. Действительно, мы не хотим вводить ограничения, потому что каждый человек сам должен знать, позволяет ли его организация и эффективность работы “Х” количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

Это вызовет зависть у коллег, если такой-то возьмет 10 дополнительных оплачиваемых отпусков за год, а другой – 15

Подобная концепция подходит не для всех компаний. Все зависит от ценностей компании, менталитета и того, как менеджеры доносят до сотрудников это право. Что касается нас, то наши ценности – это эффективность, доброжелательность и благополучие, и они полностью соответствуют этой концепции. Менеджеры даже не смотрят на то, кто сколько берет отпуска, и создают положительный образ этого неограниченного оплачиваемого отпуска как свободы, которая принадлежит всем. Между нами нет никакого осуждения, пока работа выполняется, за этот отпуск отвечает только сам работник.

Если цели не достижимы, они не будут брать ни одного, так что эти неограниченные оплачиваемые отпуска теряют всякий смысл.

B. На каких условиях они принимаются?

Цели в Waalaxy полностью измеримы и достижимы. Цели определены количественно. Более того, они устанавливаются на собраниях, где сотрудник имеет право сказать, если он/она считает, что цели не достижимы, чтобы менеджер мог убедиться, что они достижимы.

Всегда есть чем заняться, вы не можете сказать в четверг, что считаете себя законченным, вы продолжаете работу в пятницу на следующую неделю.

Да, но мы же не роботы! Каждому сотруднику нужен отдых. Если он эффективно работал всю неделю, сделал качественную работу за 4 дня вместо 5 и считает, что выполнил свои задачи на неделю, то небольшой отдых приветствуется! Итак, заинтересованы ли вы в неограниченном отпуске?

Не стесняйтесь, свяжитесь со мной по LinkedIn: Violette Léger или ознакомьтесь с нашими предложениями на Welcome To The Jungle.

Если вы хотите присоединиться к Waalaxy, мы можем обсудить различные возможности, доступные для вас.