Если я скажу “рекрутинг”, вы мне ответите? LinkedIn!
Если вы не подумали об этом, то вы ошиблись. LinkedIn известна как ведущая мировая социальная сеть, эксперт в области профессионального нетворкинга.
Если вы рекрутер и не знаете, how to find employees on LinkedIn, эта статья для вас! ❣️

Сегодня мы дадим вам наши 5 советов по привлечению и поиску ваших будущих сотрудников с помощью LinkedIn Recruitment. Как рекрутер, вы должны знать, что на платформе зарегистрировано не менее 850 миллионов пользователей! 🤯
Большинство рекрутеров говорят, что используют ее для анализа профилей, набора новых кандидатов, проведения скаутинга и отслеживания тенденций рекрутинга. Все это происходит через сервис LinkedIn Recruiter. ⬅️

Теперь давайте перейдем к 5 советам, которые помогут вам повысить эффективность найма! 🚀

1) How to find employees on LinkedIn : масштабируйте свой бренд работодателя

Прежде чем начать процесс подачи заявок, вам необходимо показать свой брендинг работодателя и продемонстрировать ценности вашей компании. Чтобы сделать это, вот шаги, которые необходимо выполнить! ⬇️

Страница компании в LinkedIn

Страница компании – это что-то вроде витрины вашей компании, она должна быть свежей, динамичной и актуальной. Считайте, что эта страница посвящена продвижению вашей компании, на ней вы можете :

• Подчеркните культуру вашей компании,
• Расширяйте свою сеть кандидатов и партнеров,
• Передать информацию о ваших предложениях о работе и маркетинге по подбору персонала,
• Приглашайте кандидатов следить за вашей страницей, чтобы не пропустить последние предложения о работе. 🤝

Благодаря этой странице ваши кандидаты смогут получить представление о компании и рабочей среде, в которой они будут работать, и, возможно, узнать о своем будущем онбординге. Вы также можете добавить настраиваемую страницу карьеры, прямо на вашей странице, со следующими вкладками:

• Для вакансий: у вас есть возможность настраивать свои объявления о вакансиях, а кандидаты могут создавать оповещения. 🔔
• Для жизни компании: вы можете (и я рекомендую это сделать), подчеркнуть ваши ценности, культуру компании и организацию внутри компании.

Не знаете, как создать страницу компании? Не паникуйте, мы расскажем вам обо всем в этой статье.

Личный аккаунт, посвященный подбору персонала

Вполне возможно иметь несколько аккаунтов в LinkedIn, но будьте внимательны, чтобы LinkedIn не запретил вам это, более подробно мы рассказываем об этом здесь. Благодаря новому аккаунту вы сможете развивать свой персональный брендинг, расширять свою сеть, видеть людей (и потенциальных кандидатов), которые просмотрели ваш профиль. Вы можете воспользоваться этим рычагом коммуникации для передачи предложений о работе и, таким образом, охватить больше людей.

Анимируйте свои страницы в LinkedIn

Давайте признаем, что все мы уже прочитали о компании, прежде чем подать заявление о приеме на работу, поэтому позаботьтесь об имидже своего бренда, а это значит – оживите свою страницу! Чтобы сделать это, вот несколько советов:

• 💭 Регулярно публикуйте контент: подчеркивайте свою отрасль и позиционирование, публикуя статьи, связанные с вашей сферой деятельности (отдавайте предпочтение формату изображений или карусели, он наиболее эффективен).
• 👍🏼 Поощряйте своих сотрудников и партнеров следить за вашей страницей: не стесняйтесь использовать сеть ваших сотрудников в качестве канала коммуникации.
• 🗒️ Добавьте в список сотрудников компании: не стесняйтесь попросить своих сотрудников связать свои профили со страницей компании, чтобы они появлялись на странице компании.
• 🔔 Отправить уведомление сотрудникам: вы можете отправить своим сотрудникам уведомление, чтобы побудить их взаимодействовать с вашим новым постом и даже ретранслировать его!

2) Рекрутинг в LinkedIn: найдите идеального кандидата

После того как вы создали имидж бренда работодателя, пришло время заняться подбором кандидатов! ⚔️

Стратегия рекрутинга в LinkedIn

Прежде чем приступать к найму, вам необходимо иметь убойную международную стратегию рекрутинга ⛈️. Я обещаю, что это последний шаг. Очень важно создать персоны ваших лучших кандидатов – тех, кто обладает желаемым перечнем навыков, уровнем опыта и образования.

Как только этот шаг сделан, вы можете ОКОНЧАТЕЛЬНО размещать свои вакансии.👏🏼 LinkedIn позволяет вам размещать вакансии бесплатно каждые 30 дней. В этой социальной сети есть два предложения для HRD, а именно:

• Рекрутер Lite: доступ к поиску заявок.
• Рекрутер: у вас есть полный доступ к сети LinkedIn.

Хотите узнать больше об этих двух предложениях? Это очень вовремя, мы поговорим о них далее в статье, так что наберитесь терпения! 😎

Рекрутинг постов в LinkedIn

Чтобы как можно лучше рассказать о своих вакансиях, не стесняйтесь делиться своими предложениями о работе через публикации на странице вашей компании и даже на вашем новом профессиональном аккаунте! 🤗

Не стесняйтесь использовать ключевые слова и хэштеги, которые регулярно ищут кандидаты, например:

• #CDI.
• #Internship.
• #Recruit.
• #Montpellier, #Paris, в зависимости от вашего города. 📍
• #Job.

Еще один маленький совет – не забывайте о группах LinkedIn. Если сообщество в группе соответствует вашему объявлению о наборе, действуйте! Это обеспечит дополнительную видимость. 🏎️

Не знаете, что написать в качестве рекрутингового поста? Не паникуйте, вот пример того, how to find employees on LinkedIn с помощью этих 3 постов. 👇🏼

3 примера рекрутинговых постов в LinkedIn

Пример 1:

Пример 2:

Пример 3:

Просмотр конкретных профилей

Наденьте свой лучший наряд, артиллерию и отправляйтесь на охоту за монстрами (или, скорее, за профилями). Ладно, вы не Геральт из Рива, но вы все еще охотник за головами!

Поищите в базе данных LinkedIn интересующие вас качественные таланты, например, среди ваших конкурентов. 🌳 Вот части, которые нужно изучить:

• 🟦 Навыки.
• 🟦 Рекомендации.
• 🟦 Новости.
• 🟦 Интересы.

3) Рекрутинг в LinkedIn: контакт с вашим особенным человеком

После того, как вы завершили свой рейд, переходим к диалогу, первому контакту (или нет) с вашим лучшим талантом! 🗣️

Использование сообщений LinkedIn

Классический и функциональный способ, вы можете полностью связаться с вашим идеальным кандидатом через обмен сообщениями в LinkedIn. 📥 Есть два возможных сценария:

• ✅ Кандидат уже является частью вашей сети: вы можете напрямую связаться с ним/ней через сообщение и предложить встречу или телефонный звонок. 🤳🏼
• ❎ Кандидат не входит в вашу сеть: вы можете отправить ему/ей запрос на подключение к вашей сети и даже добавить персонализированную заметку объемом не более 300 символов.

Отправить InMails

Я ничему вас не учу, LinkedIn бесплатен, но у этой профессиональной социальной сети также есть Premium-версия, которая позволяет вам связываться с кандидатами без необходимости быть с ними в контакте, через InMails. Для этого вам нужно присоединиться к LinkedIn Recruiter.

В чем разница между LinkedIn и LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter – это интегрированная платформа в социальной сети, позволяющая найти кандидата и общаться с ним напрямую. Он также предлагает наиболее квалифицированных кандидатов, которые, скорее всего, ответят вам, чтобы вы могли связаться с ними первыми! 🔔

Сколько стоит LinkedIn Recruiter в месяц?

Как уже было сказано, есть две версии, Recruiter и Recruiter Lite, и вот в чем разница:

• Рекрутер Лайт: 20 расширенных фильтров поиска, 30 InMails в месяц, доступ к сетям 2-го и 3-го уровня ➡️ 124$/месяц.
• Recruit: 20 расширенных фильтров поиска, 150 InMails в месяц, инструменты отчетности и анализа ➡️ по запросу.

Если вы хотите узнать больше, у нас есть отдельная статья о Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Инструмент для поиска: Waalaxy

Некоторые задачи в социальном рекрутинге, такие как автоматические запросы на подключение, отправка массовых персонализированных сообщений, последующие действия или даже экспорт контактов LinkedIn, называются проспектингом. Пришло время рассказать вам о нашей маленькой жемчужине, Waalaxy. 👽 С помощью нашего инструмента автоматизации вы сможете:

• Отправляйте автоматические сообщения своим кандидатам.
• Получайте и отправляйте электронные письма от ваших будущих редких драгоценностей.
• Отправляйте автоматические запросы на подключение вашим потенциальным кандидатам.
• Настраивайте последовательности “визиты + приглашения + сообщения”.

По цене все перечислено в этой статье. ⬅️

4)Как набирать сотрудников в LinkedIn, не тратя много денег?

Если вы не хотите присоединяться к LinkedIn Recruiter, есть несколько советов по рекрутингу, как успешно набирать сотрудников в LinkedIn, не тратя ни цента. 💰

Вступайте в релевантные группы

Когда вы вступите в группу, активную в вашей отрасли, обязательно проверьте, можете ли вы размещать в ней контент. Если да, не стесняйтесь размещать вакансии и ретранслировать публикации, чтобы они появлялись в ленте новостей всего сообщества. ✨ Если нет, воспользуйтесь возможностью просмотреть некоторые профили группы, возможно, вы найдете там свою жемчужину! 🥰

Ищите пассивных кандидатов

Не сбрасывайте со счетов людей, у которых уже есть работа, их называют “пассивными кандидатами”. Некоторые профили тонко показывают, что они открыты для предложений. В этом случае ведите с ними диалог и обменивайтесь мнениями на общую тему, вскользь упомянув о том, что вы набираете персонал в свою компанию. Кто знает, может быть, он заинтересуется? 🤫

Анализируйте другие компании

Черпать вдохновение у конкурентов – обычная практика, причем в любой сфере деятельности (мода, маркетинг, коммуникации, косметика и т.д.). Не стесняйтесь просматривать вакансии конкурентов, чтобы увидеть, какая релевантная информация выделяется, какие ключевые слова и хэштеги используются. 📱 После этого проведите тест и используйте их по очереди, чтобы понять, дают ли они вам хорошие результаты. 📊

5) Зачем проводить рекрутинг на Linkedin?

Как часть стратегии электронного рекрутинга, LinkedIn предлагает огромную базу данных, которая позволяет как хедхантерам, так и специалистам по поиску работы находить объявления о вакансиях! В целом, использование LinkedIn полезно для:

• 🔎 Найти работу,
• 🧲 Привлекайте лучшие профили,
• 🌐 Расширяйте свою профессиональную сеть,
• 📈 Развивать свой профессиональный проект.

Для найма или поиска работы во Франции у LinkedIn есть преимущества, давайте узнаем, какие! ⬇️

Преимущества для рекрутера

Как рекрутеру, использование этой профессиональной социальной сети облегчает подбор персонала и позволяет расширить область поиска, чтобы привлечь лучших кандидатов, но не только:

• 🟦 Развивайте свой бренд работодателя.
• 🟦 Быть в курсе последних профессиональных новостей.
• 🟦 Бесплатная или недорогая сеть, которая помогает управлять рекрутингом.
• 🟦 Поиск кандидатов.
• 🟦 Привлечение лучших талантов.
• 🟦 Привлечение кандидатов.
• 🟦 Присутствие на рынке труда.

Как вы уже поняли, рекрутинг профессионалов на LinkedIn позволяет команде по подбору персонала компании найти своего будущего сотрудника. 🤝🏼

Преимущества для тех, кто ищет работу

Для недавних выпускников, меняющих профессию или ищущих работу, LinkedIn позволяет кандидатам найти свою новую работу, а также :

• 🔳 Время заполнить свой профиль большей информацией, чем резюме,
• 🔳 Найти срочный контракт, постоянный контракт, работу-студию или стажировку,
• 🔳 Делать нежелательные заявки,
• 🔳 Искать объявления о работе,
• 🔳 Иметь доступ к большому количеству информации о компаниях,
• 🔳 Проходить собеседование,
• 🔳 Развивать свой профессиональный опыт.

Если вы относитесь к этому профилю, то смело регистрируйтесь на LinkedIn и найдите свою будущую работу мечты! 🥰

Заключение статьи: 5 советов, которые нужно знать о рекрутинге в LinkedIn!

Небольшое резюме 5 советов, которые помогут вам улучшить процесс рекрутинга в LinkedIn:

• 1) Улучшите свой бренд работодателя.
  • Страница компании в LinkedIn,
  • Личный аккаунт, посвященный подбору персонала,
  • Анимация ваших страниц LinkedIn.

• 2) Найти идеального кандидата.
  • Стратегия рекрутинга в LinkedIn,
  • 3 примера пост-рекрутинга,
  • Просмотр конкретных профилей.

• 3) Установление контакта с идеальным кандидатом.
  • Использование системы сообщений LinkedIn,
  • Отправка InMails,
  • Инструмент проспектинга: Waalaxy.

• 4) Как набрать персонал, не потратив слишком много денег?
  • Вступление в соответствующие группы,
  • Поиск пассивных кандидатов,
  • Анализ других компаний.

• 5) Зачем набирать сотрудников на Linkedin?
  • Преимущества для рекрутера,
  • Преимущества для соискателей.

Вопросы и ответы к статье – how to find employees on LinkedIn

Является ли рекрутинг в LinkedIn бесплатным?

Ответ – ДА, вы можете совершенно бесплатно размещать вакансии на LinkedIn! ✨ Однако вы можете размещать только одну вакансию каждые 30 дней. Если вы хотите публиковать больше, вам нужно будет присоединиться к LinkedIn Premium. Хотите опубликовать предложение, но не знаете как? Не паникуйте, мы объясним, как это сделать.

Как опубликовать предложение о работе в LinkedIn бесплатно?

• Шаг 1: Нажмите на значок “Вакансии” в верхней части домашней страницы,

• Шаг 2: Нажмите на кнопку “Разместить бесплатную вакансию”,

• Шаг 3: Подтвердите свою вакансию, добавив описание, желаемые навыки (необязательно), параметры заявки, отборочные вопросы.
• Шаг 4: Нажмите на кнопку “Опубликовать бесплатное предложение о работе “.

Как найти резюме на LinkedIn?

Ваш профиль – это что-то вроде резюме, только лучше. Вы можете более подробно рассказать о своем опыте, навыках и т.д. LinkedIn предлагает функцию загрузки всего вашего профиля в формате PDF в качестве резюме. 🥰 Чтобы сделать это, все, что вам нужно сделать, это:

• Перейдите к профилю нужного человека,
• Нажмите на кнопку “Еще”,
• Нажмите на кнопку “Сохранить как PDF”.

Тадам, у вас есть вся необходимая информация, такая как резюме, опыт и тренинги. 🤩

Как подать заявку в LinkedIn?

Когда вы найдете интересующую вас вакансию, вы можете подать заявку непосредственно на вакансию через кнопку “Apply Simplified/Apply Now” или “Apply”. Если вакансия является публикацией, не паникуйте, вы можете отправить личное сообщение автору или отправить свою заявку на адрес электронной почты, который указан в публикации. ❤️

Что означает активный рекрутинг на LinkedIn?

Активный рекрутинг позволяет хедхантерам активно набирать кандидатов, например, добавляя тег к своим объявлениям о работе. Имейте в виду, что ваша вакансия может иметь эту метку в зависимости от вашей рекрутинговой активности за последнюю неделю, сейчас я объясню. Чем активнее вы занимаетесь рекрутингом в LinkedIn, тем больше вероятность того, что у вас будет метка активного рекрутинга. Он включает в себя следующие действия:

• Ваша реакция на запросы соискателей,
• Ваша оперативность в контактах с потенциальными кандидатами через InMails.

Вот так, теперь вы знаете, how to find employees on LinkedIn ! 🚀

До скорой встречи. 🌌