ru
frenesitptdeplnlid

рекрутинг в LinkedIn должность : Привлекайте лучших талантов с помощью этих 4 шаблонов

show table of contents

Вы работаете в сфере HR и задаетесь вопросом 🤔 как сделать хороший рекрутинг в LinkedIn пост ? Оставайтесь с нами, именно это мы сегодня и рассмотрим. Что такое капитан программы 🦜? Ну, я очень рад, что вы спросили!

  • 4 шаблона постов о наборе персонала в LinkedIn
  • Пост о найме в LinkedIn: Зачем это делать?
  • Советы для создания потрясающего рекрутингового поста.
  • Фразы в рекрутинговом посте LinkedIn.
  • Хэштеги.

С миллионами пользователей LinkedIn стал ведущей платформой для привлечения лучших талантов и демонстрации ваших вакансий. Но вам все еще нужно знать, как привлечь 🧲 их любопытство. Давайте, мы больше не держим секретов, поехали

4 шаблона рекрутинг в LinkedIn постов

Без лишних слов, давайте дадим вам несколько шаблонов рекрутинговых постов, чтобы вы могли привлечь лучших самородков 🍪 в свою команду. Помните, что вы востребованы, когда вы рекрутер, поэтому вам нужно сосредоточиться на том, что может заставить специалиста захотеть присоединиться к вам. Разместите свои предложения о стажировке, о работе на определенный срок или на постоянной основе.

Выдвигайте на первый план обстановку в компании

Чтобы привлечь своего будущего сотрудника, вы можете очень хорошо изложить все преимущества компании и свою уникальность. Давайте рассмотрим это подробнее.

Шаблон для привлечения таланта с помощью зарплаты

Ну да, не стоит обманываться, многие из ваших кандидатов будут ссылаться на зарплату, которую вы собираетесь ему предложить, вы можете подчеркнуть эту уникальность, выразив ее в полной прозрачности.

Выделение последних новых сотрудников компании

Это способ представить ваших новичков и в то же время позволить вам привлечь к себе новых кандидатов.

Привлечение талантов с помощью фотографии

Конечно, для всех этих примеров вам придется развивать свое присутствие на профессиональной платформе, иначе вы можете остаться ни с чем. И небольшой дополнительный совет – делайте это с помощью личного аккаунта. Благодаря этим шаблонам у вас будут резюме, которые вы сможете поместить в свою библиотеку резюме.

Размещайте объявления о приеме на работу в LinkedIn : Зачем это делать?

Как мы уже говорили, у LinkedIn миллионы пользователей, точнее, более 850 миллионов в 200 странах. Основная функция LinkedIn – поиск работы. Поэтому вы можете представить, что платформа предлагает вам невероятную видимость 👀.

В профессиональном мире вы можете найти все больше и больше рекрутинг в LinkedIn платформе. Помимо того, что LinkedIn предлагает вам видимость, вы можете размещать свои объявления, публикуя предложение о работе. Но это еще не все, поскольку профессионал социальных сетей также создал инструмент, который позволяет вам легче набирать сотрудников: LinkedIn recruiter.

Конечно, прежде чем размещать объявления о найме, вам придется немного зарекомендовать себя в LinkedIn, начать публиковаться, а затем делать это все более и более регулярно. Если вы разместите объявление о наборе персонала, а в вашей сети никого нет или они никогда не видят ваших сообщений, далеко вы не уедете.

Советы по созданию потрясающего рекрутингового поста

Для того чтобы вы могли размещать потрясающие посты, вам необходимо начать развивать свою видимость в сети. Для этого вам уже сейчас необходимо нацелиться на свою аудиторию. Не стесняйтесь добавлять людей из той же отрасли, что и вы, затем вы нацеливаетесь на потенциальных кандидатов, которые заинтересованы в размещенном вами предложении о работе. Следующий шаг в вашем приключении – начать проявлять активность в LinkedIn.

Расскажите о работодателях, с которыми вы работали, об опыте, который вы получили, и о любых анекдотах, связанных с HR-сообществом. Как только у вас появится своя маленькая аудитория (ну, ваша аудитория) и алгоритм вас примет, самое время настроить объявления о найме. Вы можете параллельно размещать их на рекрутинговых платформах (включая LinkedIn), таких как Welcome to the Jungle.

linkedin-post

Именно регулярно размещая объявления, вы добьетесь эффекта от своих публикаций. Цель – показать:

  • Ваша экспертиза.
  • Ценности компании, в которой вы работаете.
  • Ваш личный брендинг.

Это также даст возможность приобрести навыки копирайтинга.

Короткие фразы для сообщения о приеме на работу в LinkedIn

Итак, у нас есть шаблоны для выделения вакансии в LinkedIn, но как привлечь идеального кандидата с первых строк своего поста? Видели ли вы когда-нибудь тизеры, которые вызывали желание нажать на кнопку “Посмотреть еще”? Это именно то, что вам нужно сделать.

Давайте, мы дадим вам 3 фразы, которые заставят кандидатов захотеть прийти к вам.

В этом примере вы показываете, что ничего не знаете о какой-то области. А в конце объявления вы можете сказать, что ищете конкретную должность, чтобы они могли объяснить, в чем, например, заключается их работа.

Там вы обратитесь к аудитории, которая находится в той же сфере деятельности, что и вы. А затем вы зададите им такой вопрос, как: “Как вы набираете разработчиков? Два зайца одним выстрелом: вы привлечете талант и в качестве бонуса получите совет по подбору персонала.

В последнем примере вы даете информацию о том, что вы находитесь в определенной среде, и тогда вы сможете развернуть всю информацию о вакансии, которую вы ищете.

Хэштеги в рекрутинг в LinkedIn постах

Конечно же, мы не могли обойти стороной хэштеги LinkedIn. И они становятся особенно интересными для ваших кампаний по подбору персонала. С помощью этих маленьких хэштегов (конечно, делайте их релевантными ) вы можете дать информацию о :

  • Местонахождение (например, #Montpellier, если предложение о работе находится в Монпелье).
  • Целевая должность (#коммерческая).
  • Временные обязательства (#удаленно).
  • Указать, что вы занимаетесь подбором персонала (#recruitment и, кроме того, это позволяет тем, кто ищет работу, просматривать хэштег #recruitment).

Чтобы узнать все о хэштегах, не стесняйтесь обратиться к этой небольшой статье 👉 вот здесь.

Заключение

Когда вы относитесь к рекрутерам, главный вопрос – найти редкую жемчужину, идеального кандидата, талант, который дополнит вашу команду. Поэтому вам придется составить убойный рекрутинговый пост ⛈️, чтобы этот кандидат захотел прийти к вам. Но это еще не все. На самом деле, чтобы разместить вакансию, вам также нужно найти подходящую платформу. И знаете что? LinkedIn – это именно то, что вам нужно. В результате мы увидели:

  • 4 шаблона, которые вы можете использовать для привлечения кандидатов в вашу компанию.
  • Зачем делать рекрутинг в LinkedIn пост .
  • Ключевые фразы поста.
  • Использование хэштегов в ваших рекрутинговых постах.

Применяя различные шаблоны, которые мы привели в этой статье, вы сможете придать своему бренду работодателя большую узнаваемость. Вы должны быть узнаваемы на LinkedIn.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ – рекрутинг в LinkedIn

Мы приближаемся к концу 😭 статьи, но у нас еще есть несколько моментов, которыми мы хотим с вами поделиться.

Как создать пост

Если вы новичок в профессиональной социальной сети LinkedIn, не волнуйтесь, это не ракетостроение 🧙♂️, чтобы создать (рекрутинговый) пост. Мы проведем вас через это шаг за шагом.

  • Для начала вам нужно войти в платформу B2b LinkedIn.
  • Оказавшись на главной странице, вы нажмете на “Начать пост”

start-post-linkedin

  • Напишите свой пост.

recruitment-post

  • После того как вы просмотрите свой пост, вам останется только нажать “Опубликовать”.

И это все! Мы же говорили вам: “Сверхлегко”!

Страница компании LinkedIn

Вы, вероятно, задаетесь вопросом, почему мы не упомянули об этом в этой статье. Правда в том, что вы можете разместить свое объявление на странице компании LinkedIn

Но (потому что да, есть “но”), у вас не будет такой видимости, как на вашей личной странице. Да, Джейми, наша дорогая профессиональная сеть – это платформа, основанная на доверии.

Поэтому мы склонны размещать публикации реальных людей. Тем не менее, ничто не мешает вам создать страницу своей компании, чтобы публиковать новости, размещать свои предложения и объединять людей, работающих под одним знаменем. Но делайте свои объявления с помощью личного аккаунта, у вас будет больше видимости 👀. Вот и все, мы подошли к концу! Воспользовавшись нашими советами, приготовьтесь к отличным приложениям.

Да-да, у рекрутинг в LinkedIn больше нет секретов 🤫 для вас.

5/5 (500 votes)

Convert more leads into clients with these 7 secret B2B prospecting messages 🚀

Enter your first name and email address  to receive the 11 page digital book now:

Where do we have to send it now?