LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS: +7 diferenças a saber

🥇 O LinkedIn tornou-se a ferramenta número 1 para os recrutadores procurarem, identificarem, abordarem e envolverem os melhores talentos. Para isso, existem 3 opções: LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite e RPS.

Mas quando se trata de escolher, as três soluções oferecidas pelo LinkedIn permitem aos recrutadores (com níveis de funcionalidade muito diferentes) encontrar os melhores perfis, são muitas vezes confundidas. 😬

Se esse também for o seu caso, estamos aqui para o ajudar a perceber tudo isto e a escolher a versão mais adequada às suas necessidades. No programa:

• Visão geral rápida do LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS.
• Uma comparação pormenorizada das funcionalidades e dos prós e contras destas 3 ferramentas.

Vamos embora! 🚀

Ferramentas Premium do LinkedIn Recruiter

👤 O LinkedIn oferece várias versões da sua ferramenta Recruiter, especialmente concebida para apoiar os profissionais nos seus processos de recrutamento.

Estas soluções LinkedIn Recruiter tiram partido de todo o potencial da base de dados do LinkedIn, facilitando a procura (com as funcionalidades de pesquisa normais do LinkedIn), a abordagem e o acompanhamento de talentos.

Todas as 3 são utilizadas por milhares de utilizadores do LinkedIn em todo o mundo (os dados relativos a cada ferramenta não foram publicados). 🌍

Quer saber qual é a utilização do LinkedIn Recruiter mais adequada para si? Vamos dar-lhe uma visão geral rápida, antes de entrarmos numa comparação detalhada das suas caraterísticas. 👇🏼

LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS	Para quem?	Para quê?	Preços do LinkedIn Recruiter
Recrutador Lite	Trabalhadores independentes / VSEs.	Sourcing simples.	A partir de ~170 euros/mês.
Recrutador (Principal)	PME/equipas estruturadas de RH.	Recrutamento a uma escala maior.	Mediante orçamento (frequentemente >800 euros/mês).
Recruiter Corporate (ou Recruiter Professional Services, RPS)	Agências de recrutamento e ESNs.	Colaboração, gestão de equipas, CRM integrado.	Entre 8000-12000 euros/ano por licença (ou 660-1000 euros/mês por utilizador).

Naturalmente, esta informação (objetivo-alvo/primário e custo da ferramenta) não é suficiente para tomar uma decisão de compra ou investimento nestas soluções. 💁🏻‍♀️

Caraterísticas da comparação entre o LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS

É hora de comparar todos os recursos do LinkedIn Recruiter VS Recruiter Lite VS LinkedIn RPS :

• Acesso a bases de dados de perfis para encontrar candidatos,
• InMails mensais,
• Controlo do desempenho,
• Opções de colaboração,
• Capacidades de pesquisa avançada e booleana,
• Integração de ATS, CRM e API.
• Exportação de dados.

Com uma tabela para cada ferramenta, para que possa medir o valor de cada ferramenta em relação ao investimento necessário e selecionar a versão mais adequada às suas necessidades. 🤩

LinkedIn Recruiter Core, para start-ups e PME em crescimento

⚙️ O LinkedIn Recruiter oferece uma solução abrangente e colaborativa para equipas de RH de empresas que gerem volumes de recrutamento moderados a elevados, com acesso alargado, filtros de pesquisa avançados e integração de ATS.

Eis os pormenores das funcionalidades que o LinkedIn Recruiter oferece 👇🏼 :

Funcionalidade	Detalhe do LinkedIn Recruiter Core
Acesso à base de dados de perfis	Acesso alargado a todos os perfis baseados no LinkedIn (mesmo fora da sua rede LinkedIn).
InMails	100 LinkedIn InMails/mês por utilizador (extensível por contrato) Os créditos podem ser transportados durante 90 dias e reembolsados se for recebida uma resposta no prazo de 90 dias (sim/não).
Controlo do desempenho (KPIs)	Taxas de abertura e de resposta. Desempenho por recrutador/projeto/equipa. Registo e teste de modelos.
Colaboração	Ferramentas básicas de colaboração: projectos partilhados, comentários, notas de colaboração.
Pesquisa avançada e booleanos	Pesquisa booleana em vários campos. Filtros: empresa atual/anterior, antiguidade, experiência, localização, sector LinkedIn, nível hierárquico, escolas, línguas, mobilidade, atividade recente…
Integração ATS	Integração com vários ATSs através do LinkedIn Talent Hub Connect Os perfis podem ser visualizados a partir do ATS, os dados podem ser sincronizados.
Exportação de dados	As listas de candidatos podem ser exportadas para ferramentas internas.
CRM E API	Integrações de CRM através de ferramentas de terceiros (Zapier, Make…), mas não nativamente. ⚠️ API disponível numa base limitada (enquanto os Serviços Profissionais do LinkedIn Recruiter oferecem possibilidades mais alargadas).

Em resumo, eis o feedback dos utilizadores sobre o LinkedIn Recruiter Core:

• As funcionalidades avançadas e a visibilidade alargada do perfil são muito apreciadas.
• Por outro lado, os utilizadores estão menos satisfeitos com o custo, a complexidade da ferramenta, a falta de CRM nativo e as limitações da API.

LinkedIn Recruiter Lite, para recrutadores freelance e VSE

O LinkedIn Recruiter Lite é uma ferramenta simples, individual e eficaz para um volume reduzido. ☝🏼 Mas não é o que precisa se quiser colaborar, elaborar relatórios ou automatizar.

Se é isso que procura, o LinkedIn Recruiter Lite oferece-lhe acesso direto aos membros do LinkedIn que estão“abertos a trabalhar“. 👂🏼

Eis os pormenores das funcionalidades do LinkedIn Recruiter Lite 👇🏼 :

Funcionalidade	Detalhe das caraterísticas do LinkedIn Recruiter Lite
Acesso à base de dados de perfis	Acessolimitado aos resultados (não exaustivo em comparação com outras versões).
InMails	30 InMails/mês (fixo e não expansível). Os créditos não podem ser transferidos, mas são sempre reembolsados se for recebida uma resposta no prazo de 90 dias (sim/não).
Controlo do desempenho (KPIs)	❌ Indicações básicas (lidas/respondidas). Os modelos do InMail podem ser registados, mas não são comparáveis. Sem painel de controlo, sem análise da equipa.
Colaboração	❌ Apenas para uso individual, sem partilha de projectos ou informações com outros recrutadores.
Pesquisa avançada e booleanos	Pesquisa booleana disponível apenas no campo “palavras-chave”. Filtros disponíveis: localização, sector, empresa atual, função, experiência, nível hierárquico, escola, língua… ❌ Filtros ausentes: empresa anterior, antiguidade na função, “aberto a trabalhar”, etiquetas personalizadas…
Integração ATS	❌ Não há integração direta com um ATS.
Exportação de dados	❌ Não existe uma função de exportação nativa. É possível copiar e colar manualmente, mas a sua utilização é limitada e não é automatizável.
CRM E API	❌ Não há CRM nativo ou API disponível. Impossível de sincronizar automaticamente.

Aqui está um resumo dos comentários dos utilizadores sobre o LinkedIn Recruiter Lite:

• Os utilizadores mencionam especialmente os preços acessíveis e a facilidade de utilização.
• Por outro lado, mencionam apenas o acesso restrito e a solo como um grande obstáculo.

LinkedIn Recruiter Corporate (ou LinkedIn RPS), para agências de recrutamento e ESNs

💼 O LinkedIn RPS (também conhecido como LinkedIn Recruiter Corporate) é a versão mais poderosa do LinkedIn Recruiter, concebida para equipas de recrutamento subcontratadas, com pilotagem avançada, colaboração fluida e integrações completas.

Eis os pormenores das funcionalidades do LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) 👇🏼 :

Funcionalidade	Detalhesdo LinkedIn RPS
Acesso à base de dados de perfis	Visualização completa do perfil e acesso à base de dados do LinkedIn + Filtros avançados adicionais.
InMails	150 InMails/mês por licença (volume ajustável de acordo com o contrato) Os créditos podem ser transferidos durante 90 dias (limite máximo = 3 meses) e reembolsados se for recebida uma resposta no prazo de 90 dias.
Controlo do desempenho (KPIs)	Painéis de controlo avançados da equipa: 👉🏼 Taxas de abertura/resposta/clique. 👉🏼 Acompanhamento por recrutador, projeto ou equipa. 👉🏼 Teste e comparação de modelos.
Colaboração	Colaboração completa: projectos partilhados, comentários, apoios, notas, atribuição de candidatos, visualização centralizada…
Pesquisa avançada e booleanos	Pesquisa booleana em vários campos e filtros abrangentes: empresa atual/anterior, antiguidade, experiência, dimensão da empresa, mobilidade, línguas, etc.
Integração ATS	Integração nativa com todos os principais ATS (Greenhouse, Lever, Workday, etc.) + sincronização bidirecional completa (perfis, projectos, estado).
Exportação de dados	Exportação de listas de perfis com metadados numa estrutura compatível com o LinkedIn + Compatível com ferramentas de relatórios de RH.
CRM E API	❌ Compatível através de conectores de terceiros (Zapier, Make, integração padrão) e possível acesso a determinadas APIs de parceiros do LinkedIn (mediante acordo). Sem CRM nativo.

Aqui está um resumo dos comentários dos utilizadores sobre o LinkedIn Recruiter Lite::

• As poderosas ferramentas de colaboração oferecidas pelo LinkedIn RPS são um trunfo importante.
• Mas os utilizadores lamentam que esta assinatura esteja reservada às grandes estruturas e que o compromisso anual seja obrigatório.

Como escolher entre o LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?

Para escolher a versão correta do LinkedIn Recruiter, comece por colocar a si próprio as perguntas certas 💭 :

• Trabalha sozinho ou em equipa?
• Qual é o seu volume mensal de recrutamento?
• Tenta direcionar-se para perfis generalistas ou difíceis de preencher?
• A dimensão da sua organização, o seu orçamento, a sua forma de trabalhar, o seu mercado e os seus objectivos (pontuais ou recorrentes) também desempenham um papel fundamental.

Para o ajudar a responder a estas perguntas, eis um quadro comparativo final com as diferenças entre o LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS :

Funcionalidade	Recrutador Lite	Núcleo de Recrutadores	Recrutador Corporate / RPS
Acesso à base de dados de perfis do LinkedIn	Limitado (resultados parciais).	Completo (acesso a todo o LinkedIn).	Colaboração completa + multi-utilizador.
InMails mensais	30/mês (não declarável).	100/mês, renovável por 90 dias.	150/mês, diferível + partilhado pela equipa.
Colaboração	Utilização individual.	Projectos partilhados, comentários.	Colaboração avançada, funções, visibilidade cruzada.
Ferramentas de pesquisa de candidatos	Básico + Booleano nas palavras-chave.	Filtros do LinkedIn poderosos + campo múltiplo booleano.	Pesquisa abrangente + gestão centralizada + painel de controlo avançado da equipa.
Análise e monitorização do desempenho	Básico (aberto/não respondido).	Análise individual.	Análise de equipas, relatórios avançados.
Integração ATS/API	Não.	Integrações ATS.	Integração ATS + API + sincronização CRM.
Exportação de dados	Não há exportação nativa (apenas copiar e colar manualmente).	Exportação para ferramentas de recrutamento interno.	Exportação completa de perfis + metadados (dentro de um quadro compatível).

Se está apenas a começar ou tem necessidades limitadas, o Recruiter Lite pode ser suficiente. 👌

Por outro lado, se recrutar regularmente ou com várias pessoas, pode mudar para o Recruiter Core, ou mesmo para o RPS se gerir uma equipa ou uma empresa. 🏢

Não se esqueça de experimentar a versão mais recente através de uma demonstração ou de fazer um test-drive com um consultor do LinkedIn 👨🏻‍🏫 (um bom apoio desde o início significa que rapidamente tirará o máximo partido da ferramenta e explorará todo o seu potencial).

Conclusão: Quais são as diferenças entre o LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?

Agora que tem uma visão clara das diferenças entre os produtos LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS, está em posição de escolher a conta do LinkedIn Recruiter mais adequada às suas necessidades. 🔥

Mas, se você está se perguntando se há uma alternativa mais flexível e eficaz para o recrutamento no LinkedIn, você também pode usar Waalaxy como uma alternativa às ferramentas do LinkedIn Recruiter. 👽

A ferramenta permite-lhe beneficiar das vantagens das funcionalidades do LinkedIn Recruiter (sourcing, relançamentos, automatização do recrutamento, exportação…), acrescentando uma verdadeira dimensão multicanal (correio eletrónico + LinkedIn) ao seu recrutamento. 🎁

E tudo isto sem estourar o orçamento. É uma oportunidade de ouro para avançar para um recrutamento inteligente, multi-canal e auto-dirigido. 👇🏼

Perguntas frequentes (FAQ)

Para concluir, aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre este assunto.👇🏼

Porquê utilizar as ferramentas do LinkedIn Recruiter?

Utilize as ferramentas do LinkedIn Recruiter (Lite, Core ou RPS) para transformar o LinkedIn numa verdadeira plataforma de sourcing profissional. 💪🏼

Ao contrário das contas gratuitas do LinkedIn, estas ferramentas proporcionam um acesso alargado à base de dados do LinkedIn, filtros poderosos do LinkedIn para uma segmentação precisa do perfil e a possibilidade de enviar InMails diretos a talentos no LinkedIn (mesmo fora da sua rede profissional).

Também oferecem acompanhamento, gestão de projectos de recrutamento, colaboração (dependendo da versão) e integração com ATS. O resultado: poupança de tempo, melhor organização e um aumento das taxas de conversao e de resposta dos candidatos. 📊

O LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) é acessível a todos?

Não, o LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) não está disponível para todos, nem mesmo para contas Premium pessoais. ❌

Esta é uma ferramenta LinkedIn Premium reservada a empresas especializadas em recrutamento, tais como :

• agências de recrutamento,
• ESN (SSII),
• Agências de RH,
• ou estruturas com um elevado volume de recrutamento externo.

Para ter acesso a ele, é necessário passar por um representante de vendas do LinkedIn e cumprir determinados critérios: número mínimo de licenças, tipo de empresa, estrutura da equipa, etc.

É o fim da nossa comparação entre o LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS; tem toda a informação de que precisa para escolher a versão certa para as suas necessidades de recrutamento! Até breve. 👽