Inbound recruiting​ : 4 passos para atrair talentos

Atrair os melhores talentos nem sempre é fácil, especialmente num mercado cada vez mais competitivo. Mas e se pudesse inverter o guião ? Com o inbound recruiting​, os candidatos vêm até si!

Ao implementar uma estratégia inteligente, pode atrair leads qualificados, impulsionar a marca do seu empregador e construir um pipeline de talentos a longo prazo. 😎

Confira as 4 etapas principais para atrair candidatos em vez de persegui-los. ✨

Inbound recruiting o que é ?

O inbound recruiting​ é um método de recrutamento inspirado nas técnicas de inbound marketing. A ideia é simples : em vez de procurar ativamente os candidatos, toma medidas para os atrair naturalmente. 🧲

Este conceito gira em torno da construção de um ecossistema apelativo em torno da sua empresa, onde os candidatos são atraídos para si por si próprios, cativados pelos seus valores e cultura. ❤️‍🔥

O objetivo desta abordagem é atrair candidatos organicamente, tirando partido de uma forte marca de empregador e de uma estratégia de conteúdo cuidadosamente elaborada. Desta forma, pode criar uma reserva de candidatos e atrair os perfis certos sem ter de os perseguir. 🏃🏻‍♀️‍➡️

4 benefícios do inbound recruiting

O recrutamento inbound oferece várias vantagens que o tornam uma estratégia especialmente eficaz para atrair profissionais de alta qualidade. Eis os principais benefícios:

Em primeiro lugar, atrair candidatos qualificados torna-se muito mais fácil. Ao partilhar conteúdo relevante – como posts de blogue que apresentam os projectos da sua empresa ou vídeos que destacam a sua cultura – atrai naturalmente pessoas que se alinham com os seus valores e objectivos. Por exemplo, imagine um artigo intitulado “Como inovar na tecnologia quotidiana” que capta a atenção de programadores apaixonados pela inovação. Este tipo de conteúdo funciona como um íman para os candidatos! 🧲

Em segundo lugar, reforça a sua employer branding. Uma estratégia de recrutamento inbound bem elaborada cria uma imagem positiva e atractiva da sua empresa. Ao partilhar histórias dos bastidores do seu trabalho diário, sucessos da equipa ou testemunhos de empregados, mostra como é trabalhar para si. Isto não só atrai talentos, como também atrai pessoas que se alinham com a sua visão. 😎

Outra grande vantagem: redução dos custos de recrutamento. Chega de gastar grandes quantias em anúncios pagos ou headhunters. Ao implementar uma estratégia de conteúdo que funciona para si ao longo do tempo, os candidatos chegam até si naturalmente, sem a necessidade de tanto investimento em campanhas publicitárias.

Por último, o recrutamento inbound permite-lhe criar uma candidate pool. Mesmo que um candidato não se candidate de imediato, pode permanecer na sua base de dados e ser alimentado através de campanhas de envolvimento (via e-mail, redes sociais). Desta forma, tem sempre um grupo de candidatos interessados que pode contactar quando surgirem novas oportunidades. 👥

As desvantagens do recrutamento interno

Como qualquer estratégia, o inbound recruiting também tem os seus inconvenientes:

• A criação de conteúdos de qualidade, a manutenção de uma presença ativa nas redes sociais, a gestão de um sítio Web, a preparação de newsletters – tudo isto exige esforço. Muitas vezes, envolve várias equipas: marketing, RH, comunicação. E se não tiver os recursos internos, poderá ter de contratar especialistas externos ( community manager, redactores, etc. ), o que pode aumentar os custos iniciais. 💸

• Um processo que requer paciência. Não se trata de uma solução rápida em que se vêem resultados de um dia para o outro. Ao contrário do recrutamento outbound, em que se enviam ofertas de emprego diretamente aos candidatos certos e se obtêm respostas rápidas, esta abordagem leva tempo a ganhar força. Os candidatos precisam de descobrir a sua empresa, interagir com o seu conteúdo, e pode levar semanas ou mesmo meses até que decidam candidatar-se. Mas a boa notícia é que os resultados são muitas vezes mais sustentáveis e de maior qualidade! ✨

As 4 fases do processo de recrutamento inbound

O recrutamento inbound é um processo estruturado. O objetivo? Atrair potenciais candidatos, convertê-los em leads, recrutá-los e depois retê-los para que se tornem os seus melhores embaixadores. Aqui estão os 4 passos para que isso aconteça! 🤩

Passo 1: Atrair

O objetivo desta primeira fase é captar a atenção dos potenciais candidatos, oferecendo recursos atractivos e valiosos. Nesta fase, eles podem nem saber que você existe, mas com uma forte estratégia de conteúdo e a visibilidade que você constrói, você será capaz de capturar o interesse deles e levá-los às suas páginas, listas de empregos ou site de carreiras. 🤩

➡️ Veja como:

• Sítio Web: O seu sítio Web deve conter informações para os candidatos. Deve incluir uma página de carreiras ou uma hiperligação para um Joboard (Indeed, bem-vindo à selva), as suas ofertas de emprego e a razão pela qual é ótimo trabalhar para si.
• Páginas da empresa: Seja ativo nas suas páginas do LinkedIn, Facebook ou Instagram. Os candidatos querem ver o ambiente da empresa, o que se está a passar e por que razão devem estar interessados. Mostre o quotidiano dos funcionários, eventos internos… 🎉
• Blogue: Escreva artigos sobre temas relacionados com o seu sector. Pode escrever sobre a cultura da sua empresa, inovações na sua área ou tópicos que possam interessar à sua persona. Este conteúdo optimizado para SEO irá ajudá-lo a atrair tráfego orgânico e, portanto, mais visitantes.
• Redes sociais: Através destes canais, pode publicar posts relevantes, incluindo testemunhos, vídeos e artigos. Uma boa estratégia de redes sociais ajuda a manter a visibilidade da sua empresa e a atrair a atenção de novos talentos que descobrem as suas ofertas.

Etapa 2: Converter

Captar a atenção dos visitantes é ótimo, mas agora está na altura de os transformar em potenciais interessados. O objetivo aqui é recolher as suas informações para que possa acompanhá-los e alimentá-los até que estejam prontos para se tornarem candidatos activos.✨

➡️ Para fazer isso, você pode criar :

• Formulários de contacto: Ofereça formulários de registo no seu sítio para que os visitantes possam subscrever um boletim informativo sobre a carreira, criar um perfil ou inscrever-se num alerta de emprego. Esta informação permite-lhe manter-se em contacto com eles a longo prazo. ☎️
• Descarregue conteúdos exclusivos: Ofereça um white paper, um livro eletrónico ou outro suporte útil em troca do endereço de correio eletrónico do visitante. Por exemplo, um ebook sobre “Tendências de recrutamento em 2024” pode ser muito atrativo para potenciais candidatos que queiram manter-se na vanguarda das práticas de RH.📚
• Candidaturas não solicitadas: Dê aos visitantes a oportunidade de lhe enviarem o seu CV, mesmo que não encontrem uma oferta de emprego que corresponda ao seu perfil. Isto permite-lhe criar um grupo de potenciais empregados que poderá contactar mais tarde.📇

• Eventos em linha : Organize webinars ou eventos em linha para apresentar a sua empresa e as suas profissões. No final destes eventos, pode incentivar os participantes a inscreverem-se na sua newsletter de RH ou a candidatarem-se a um emprego. 💻

Etapa 3: Recrutar

Depois de ter convertido os seus visitantes em clientes potenciais, é altura de os transformar em candidatos activos. A fase de recrutamento tem de ser estruturada para ser fluida e reactiva. Para isso, pode utilizar ferramentas como o Waalaxy !👽

O que é o Waalaxy ?

Waalaxy é uma extensão do Google Chrome, disponível gratuitamente ou por subscrição. Permite-lhe automatizar as suas campanhas de prospeção no LinkedIn e enviar e-mails com toda a segurança. Quer se trate de um principiante ou de um utilizador avançado, é uma ferramenta simples e eficaz, adaptada a todos os tipos de profissionais: recrutadores, vendedores, marketeers, agências, executivos, etc. 🌟

Aqui está porque Waalaxy é uma ferramenta obrigatória para recrutadores:

• Solução tudo-em-um: Se você deseja automatizar mensagens do LinkedIn, recuperar e-mails ou mais, o Waalaxy cobre tudo – não é necessário treinamento. 👀
• Nenhum banco de dados necessário: Você pode começar sem precisar de um diretório de e-mail 📇
• Acessível a todos: Você não precisa ser um especialista em tecnologia ou ter habilidades avançadas. Mesmo os principiantes podem usar a plataforma após apenas alguns minutos. 😎

Porque é que é interessante para o recrutamento de entrada ?

O recrutamento de entrada é tudo sobre a construção de um relacionamento contínuo com potenciais recrutas. Waalaxy ajuda você a nutrir essa conexão enviando mensagens automatizadas e personalizadas adaptadas às ações dos candidatos. 🎯

Como usar o Waalaxy no seu processo de recrutamento de entrada ?

Waalaxy pode realmente impulsionar sua estratégia de recrutamento, economizando tempo e mantendo um relacionamento personalizado com seus leads. Veja como usar essa ferramenta em cada etapa do processo.🛠️

1. Criação de e-mails: Mantenha-se em contacto com os seus clientes potenciais.

Com Waalaxy, você pode configurar campanhas de nutrição de e-mail para manter seus leads envolvidos. Por exemplo:

• Envie campanhas de e-mail que incluam links para artigos ou depoimentos de funcionários para manter seus leads interessados. 💬
• Partilhe estudos de caso, vídeos que mostrem a cultura da sua empresa ou oportunidades de emprego específicas. 📚

2. Incentivo no LinkedIn : Envolva os seus candidatos no LinkedIn.

Os candidatos estão a tornar-se mais activos no LinkedIn, tornando-o a plataforma perfeita para construir uma “relação mais pessoal”. Com Waalaxy, você pode:

• Automatizar mensagens do LinkedIn após os candidatos se envolverem com suas postagens. 💌
• Envie convites personalizados para eventos, webinars ou partilhe conteúdos relevantes. 📚

Para fazer isso, nada poderia ser mais simples: você pode escolher diretamente a sequência Waalaxy “Compartilhar um conteúdo (artigo ou vídeo)”. Esta sequência permite-lhe partilhar recursos realmente relevantes com um público-alvo. O objetivo aqui não é recrutar diretamente, mas sim oferecer valor que interesse e envolva o talento que está a visar. A mensagem já está pré-preenchida, mas cabe-lhe a si personalizá-la! 👩🏻‍🎨

3. Marcar os candidatos: dar prioridade aos candidatos em função do seu empenhamento.

Graças aos recursos de tags no Waalaxy, você pode categorizar seus leads com base em seu nível de engajamento ou caraterísticas específicas. Por exemplo:

• Os leads menos engajados podem ser adicionados a campanhas de nutrição de longo prazo. ⏰
• Um lead que abre vários e-mails ou interage com várias de suas mensagens do LinkedIn pode ser marcado como uma “prioridade”. ✨

Passo 4: Criar lealdade 🤝

O processo de recrutamento não termina quando um candidato é contratado. Construir lealdade é a chave para transformá-los em embaixadores da sua empresa. Os empregados felizes são os melhores recrutadores! 🙌🏻

➡️ Como? Eis algumas dicas:

• Boletim informativo interno: Crie um boletim informativo para manter os seus empregados actualizados sobre iniciativas internas, novos projectos e oportunidades de crescimento. Isto promove um sentimento de pertença e mantém os funcionários alinhados com a visão da empresa. 👀
• Eventos internos: Organize eventos regulares(team buildings, conferências, workshops) para ajudar as suas equipas a sentirem-se envolvidas na vida da empresa. Estes eventos reforçam a cultura da empresa e incentivam o empenhamento. 🎳
• Defesa dos trabalhadores: Incentive os funcionários a partilharem as suas experiências em plataformas como o LinkedIn e a promoverem a empresa. Crie “programas de advocacia” em que os funcionários partilham conteúdos sobre a empresa e actuam como embaixadores da marca em troca de recompensas. 📱

Aqui está um diagrama que resume toda a informação 😎 :

Que tal uma recapitulação ? Inbound recruiting significado​

O recrutamento inbound segue uma estratégia em 4 fases:

1. Atrair: Criar conteúdo relevante (website, artigos, redes sociais) para atrair visitantes. 📱
2. Converter: Utilizar emails, aplicações abertas e eventos online para transformar os visitantes em leads. 🙌🏻
3. Recrutar: Aproveite ferramentas como o Waalaxy para automatizar a conversão de leads em candidatos activos. 👀
4. Lealdade: Transforme os seus funcionários em embaixadores através de iniciativas internas e da defesa dos funcionários. ❤️‍🔥

Esta abordagem está alinhada com as novas expectativas dos candidatos, que agora procuram mais do que apenas um emprego – querem juntar-se a uma empresa que reflicta os seus ideais e a sua visão do mundo. É por isso que construir uma marca de empregador forte é mais importante do que nunca. ✨

Perguntas mais frequentes – Inbound marketing recruitment​

Recrutamento de entrada vs. recrutamento de saída

O recrutamento inbound centra-se na atração de candidatos através da criação de conteúdos e do reforço da marca do empregador. Em contrapartida, o recrutamento outbound adopta uma abordagem mais proactiva, em que a empresa procura ativamente talentos. 🔍

➡️ Aqui está o gráfico de comparação:

Critérios	Inbound recruiting	Outbound recruiting
Objetivo	Atrair talentos qualificados através da promoção da marca do empregador.	Procurar ativamente candidatos.
Método	Criação de publicações (blogues, vídeos, redes sociais).	Envio de mensagens diretas (LinkedIn, e-mails).
Ferramentas	SEO, Waalaxy para a criação e gestão de listas, sítio de carreiras.	LinkedIn Recruiter, painéis de emprego, headhunting.
Custo	Baixo após a implementação (longo prazo).	Custos elevados (anúncios pagos, headhunters).
Duração dos resultados	Longo prazo, precisa de tempo para dar frutos.	Resultados imediatos mas a curto prazo.
Casos de utilização	Recrutamento contínuo, criação de uma bolsa de candidatos.	Necessidade de recrutar rapidamente ou para posições específicas.
Exemplos de utilização	Atrair profissionais de sectores inovadores ou tecnológicos.	Necessidade urgente de recrutar um perfil sénior para uma posição-chave.

Quando escolher o recrutamento inbound ou outbound?

• Opte pelo recrutamento interno se quiser construir relações duradouras com os talentos. É perfeito para criar uma reserva contínua de talentos, reforçar a sua marca de empregador e atrair candidatos que partilhem os seus valores. 🤩

• Optar pelo recrutamento outbound quando é necessário contratar rapidamente para funções urgentes ou especializadas. Esta abordagem é óptima para encontrar candidatos específicos, muitas vezes para funções de gestão ou perfis difíceis de encontrar. 💎

Agora, o inbound recruiting não tem segredos para si! 🚀