9 passos para campanhas de recrutamento bem sucedida

O lançamento de campanhas de recrutamento não é apenas um assunto de RH. Imagine atrair talentos que tenham as competências necessárias e se enquadrem perfeitamente na cultura da sua equipa!

É uma estratégia utilizada para atrair 🧲, avaliar e contratar talentos para uma empresa. Pode ser dividida em 3 objectivos:

• 1️⃣ Preencher uma vaga.
• 2️⃣ Reforçar a marca do empregador.
• 3️⃣ Atrair os melhores candidatos.

Em suma, vamos explicar como lançar a sua campanha em 9 passos + exemplos inovadores! 😇

Pegue no seu melhor café com leite e boa leitura! (Tempo de leitura: 5 minutos) ✨.

Lançar campanhas de recrutamento em 9 passos

Mas porquê lançar campanhas de recrutamento ? Bem, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, publicar simplesmente um anúncio, procurar e esperar por candidaturas já não é suficiente…

Uma campanha de recrutamento permitir-lhe-á visar 🎯 precisamente os perfis que procura, chegar a candidatos que não estão necessariamente à procura de emprego e, acima de tudo, destacar-se da concorrência. 💪🏼

Vamos lá ver os 9 passos! 👇🏼

1) Definir a posição a preencher

Aqui, detalharemos as responsabilidades, as tarefas diárias e os objectivos a atingir.

De facto, se for claro e preciso quanto às funções do posto de trabalho desde o início, reduzirá o risco de mal-entendidos e terá a certeza de que os candidatos compreendem o que se espera deles. 😇

Para o efeito, pode trabalhar com as pessoas envolvidas para compreender as necessidades reais:

• Que competências específicas são necessárias?
• Quais são as qualificações mínimas?

Em seguida, defina as condições de trabalho, o nível de responsabilidade e as oportunidades de progressão na sua empresa. 📈

Desta forma, filtra logo à partida aqueles cujas competências ou expectativas não correspondem, não é? 👀

2) Definir o perfil do candidato

Esta etapa confirma que está a atrair candidatos qualificados que estão alinhados com a cultura, a employer branding e o valor da sua empresa. Na realidade, é como desenhar um esboço da pessoa ideal para o trabalho. 🤖

Em primeiro lugar, identificar 🔎 as competências técnicas da função. Estas podem ser:

• Qualificações específicas.
• Anos de experiência (júnior, sénior).
• Conhecimentos específicos para a função (linguagem de programação, ferramentas de conceção, etc.).

As competências transversais são igualmente importantes! O trabalho exige boas capacidades de comunicação, adaptabilidade e iniciativa? 👀

Para além das competências, pense nas caraterísticas pessoais do candidato. Pergunte a si próprio se é essencial que a pessoa seja proactiva, criativa ou orientada para os resultados. 🤔

Por fim, pergunte a si próprio o que atrairia um candidato para a sua empresa? Será o facto de :

• 🖥️ Trabalhar em projectos inovadores?
• ⚖️ Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal?
• 🦋 Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional?

Exemplo: está a recrutar um gestor de projectos digitais, eis o seu perfil de candidato. ⬇️

Critérios	Detalhes
Formação	Formação em gestão de projectos
Experiência profissional	5 anos de experiência em marketing digital
Competências técnicas	Capacidade de gerir equipas multifuncionais, forte afinidade com as novas tecnologias
Competências comportamentais	Dinâmico, adaptável à mudança, forte sentido de iniciativa
Caraterísticas pessoais	Proactivo, orientado para os resultados, criativo
Valores e cultura	Alinhado com a inovação e o trabalho em equipa, partilha os valores da empresa
Motivações profissionais	Motivado pelo desenvolvimento de projectos disruptivos, atraído pelas oportunidades de crescimento e pelo equilíbrio entre a vida profissional e pessoal

3) Redigir a oferta de emprego

O título do emprego deve ser preciso e compreensível. Evite títulos demasiado técnicos ou internos à empresa, que podem não ser reconhecidos pelos potenciais candidatos.

Deve captar imediatamente a atenção e dar uma ideia clara do papel! 😇

Em seguida, descreva brevemente a empresa. Esta secção deve oferecer uma visão geral da sua missão, dos seus valores e do que distingue a sua empresa das restantes!

Em seguida, destaque o que pode atrair um candidato, como a cultura da empresa ou os benefícios. 👀

Quanto à descrição das responsabilidades, pode enumerar as principais tarefas e sublinhar os desafios do cargo. 💪🏼

As qualificações e competências necessárias devem ser indicadas (apenas se este for um critério importante para a sua empresa). Para o efeito, separe as competências essenciais das que são meramente desejáveis.

Por último, não se esqueça de especificar a localização da posição, o tipo de contrato ou quaisquer outros pormenores que considere importantes! 🦋

4) Criar personas de candidatos

Se não sabia, a persona de um candidato é um perfil fictício que representa o seu candidato ideal. Esta técnica de marketing ajuda-o a compreender melhor as motivações, os comportamentos e as expectativas dos candidatos, para que possa atraí-los melhor. 🧲

Se não sabe como fazer isto, é muito simples. Comece por analisar o que os seus actuais funcionários fazem (especialmente os que ocupam cargos semelhantes ao que procura) e identifique pontos comuns:

• Percurso profissional.
• Desafios enfrentados.
• Competências.
• Valores.
• Desejos.

Finalmente, não hesite em segmentar as suas personas de acordo com os diferentes tipos de perfis que deseja. Eu explico! ⬇️

Pode criar uma persona para um jovem licenciado que procura a sua primeira experiência profissional e outra para um profissional experiente que procura mudar para um novo sector. 🦋

Em qualquer caso, para cada uma delas, não hesite em identificar 🔎 :

• Os elementos que os podem convencer a candidatar-se.
• As mensagens que mais se aproximam deles.
• Os canais de comunicação preferidos.

5) Distribuir o anúncio de emprego

Este passo é muito importante porque não se trata apenas de publicar o anúncio no maior número de plataformas possível, mas de selecionar os canais mais relevantes para atingir o seu público-alvo! 👀

Começa já por identificar os painéis de emprego onde podes encontrar os teus candidatos pepitas. Estou a pensar, em particular, em plataformas como Welcome to the Jungle, Indeed ou LinkedIn. 👀

Há uma estratégia rápida e fácil para enviar os seus anúncios de emprego: a prospeção. 🚀

Vamos mostrar-lhe como utilizar uma ferramenta que vai facilitar a sua automatização do recrutamento: Waalaxy. 👽

Se não sabe o que é o Waalaxy, trata-se de uma ferramenta de prospeção no LinkedIn automatizada e E-mail, concebida para ser fácil de utilizar e acessível a todos. 👽

De volta aos negócios, vá ao LinkedIn e procure o seu perfil mencionando, por exemplo, o cargo, a localização, o sector de atividade e o idioma do perfil. 👇🏼

Em seguida, importe-os diretamente para o Waalaxy usando a extensão do Chrome. 😇

Depois que seus clientes em potencial forem importados, você pode criar sua campanha (mais de 99 sequências). Escolhemos « Convite + Mensagem ».

Em seguida, defina os parâmetros da sua campanha e, acima de tudo, escreva uma mensagem relevante e com impacto que faça com que os seus potenciais clientes queiram candidatar-se!

Se precisa de um pouco de inspiração, a Waalaxy acaba de lançar o Waami, um assistente de IA que redige mensagens na perfeição. ✨

Para saber mais sobre a ferramenta, clique aqui! 👇🏼

6) Acompanhar as interações dos candidatos

Assim que o anúncio for publicado e as candidaturas começarem a chegar, é necessário acompanhar de perto as interações. 👀

Para o fazer, pode utilizar um sistema de acompanhamento de candidaturas (ATS) para centralizar todas as candidaturas e interações.

É aconselhável responder prontamente a todas as candidaturas. Mesmo um aviso de receção automático pode fazer a diferença, pois mostra aos candidatos que a sua candidatura foi recebida e está a ser considerada. 😇

Mas espere, não estamos a falar apenas da gestão de candidaturas. Pense também nas possíveis perguntas ou pedidos de informação que os candidatos podem ter por e-mail, ou mesmo nas redes sociais. 🦋

7) Selecionar currículos

Este passo permite-lhe filtrar os candidatos para definir aqueles que melhor correspondem às posições! 😇

Uma pequena dica: estabeleça critérios de seleção com base nas competências, experiência e qualificações que definiu nas etapas anteriores.

Mas isso não é tudo: reserve algum tempo para avaliar as competências transversais que lhe saltam à vista 👁️, tais como :

• Adaptabilidade.
• Liderança.
• Competências de comunicação.

Finalmente, depois de fazer uma pré-seleção dos CV, prepare-se para entrar na fase das entrevistas! ✨

8) Realização de entrevistas

Por último, mas não menos importante, as entrevistas! 💪🏼

Prepare-se para as entrevistas com perguntas específicas 🎯 que abordem tanto as competências específicas para o cargo como as competências transversais.

Por exemplo, pode fazer perguntas comportamentais que avaliem a forma como o candidato lidou com situações semelhantes no passado. 👀

A oitava fase do processo de recrutamento consiste na realização de entrevistas. Esta fase é crucial para avaliar tanto as competências técnicas dos candidatos, como a sua adequação à cultura da empresa e a sua capacidade de integração na equipa.

Sabia que existem programas informáticos que lhe permitem fazer uma seleção de CV?

Como é que se pode fazer isso? Bem, graças aos filtros que decide, como por exemplo: 👇🏼

• Palavras-chave.
• Competências específicas.
• Experiência profissional.
• Critérios definidos.

Recomendamos estas duas ferramentas: 👇🏼

1️⃣ Workable: esta ferramenta utiliza a inteligência artificial para analisar e classificar os CV dos candidatos. Também oferece recomendações de candidatos com base nesses critérios, o que pode ajudá-lo a concentrar-se em determinados perfis. 👀

2️⃣ Teamtailor: esta ferramenta permite-lhe filtrar rapidamente as candidaturas para eliminar as que não correspondem aos seus critérios, reduzindo assim o tempo gasto na pré-seleção.

Tome notas detalhadas de cada entrevista para comparar os candidatos de forma objetiva. 📝

9) Analisar a campanha de recrutamento

Agora chegámos à fase final de uma campanha de recrutamento: a análise! 🤓

Para o fazer, examine os indicadores-chave de desempenho (KPI), tais como:

• 🔵 Taxa de conversão (candidatos entrevistados vs. contratados).
• 🔵 Número de candidaturas recebidas.
• 🔵 Tempo de recrutamento.
• 🔵 Custo por contratação.

Notícias de última hora: uma pequena pausa no programa para regressar rapidamente à Waalaxy. 📢

Diretamente no painel, você tem as estatísticas da sua campanha de rapidamente com algum KPI! 👀

Fim das notícias de última hora, obrigado por nos ouvirem.

Depois de recrutar os seus candidatos, pergunte a si mesmo: eles são adequados para o trabalho e para a empresa? 🤔

Para o fazer, não hesite em recolher o máximo de feedback possível das partes interessadas, sem esquecer os candidatos. 🌞

Por fim, um conselho: documente os seus sucessos e fracassos, de modo a poder ajustar as suas estratégias para melhorar as suas próximas campanhas. 💪🏼

7 exemplos de campanhas de recrutamento digital inovadoras

Agora que já és um génio do recrutamento 🃏, vamos analisar algumas campanhas de recrutamento que funcionaram! 😇

Exemplo 1: Waalaxy

Violette Léger (RH da Waalaxy) publica regularmente anedotas sobre a empresa, os seus valores e outras histórias no LinkedIn.

Neste post, ela agradece às gerações anteriores e cria uma ligação emocional.

Porquê? 🤔

Bem, esta empatia ajuda a humanizar a empresa e a atrair 🧲 candidatos que partilham estes valores (aliás, ela menciona no final que a Waalaxy está a recrutar). 👀

Ao publicar no LinkedIn, a abordagem passa de uma simples oferta de emprego para uma promessa genuína da cultura da empresa. 😇

Exemplo 2: McDonald’s

Nesta campanha, a McDonald’s não mostra os seus restaurantes ou o mais recente menu da moda, mas sim o que os jovens chamam à marca, fazendo referência à mensagem da campanha, Make It Yours. 🍟

É fácil perceber que este é mais do que um simples restaurante de fast-food, é um sítio onde os jovens se podem sentir em casa. 🏠

Exemplo 3 : O exército

A campanha foi concebida para atrair talentos civis especializados que podem não estar interessados nas carreiras militares tradicionais, mas que podem ser motivados por desafios científicos únicos. 💪🏼

De facto, a campanha está claramente orientada para pessoas com competências de investigação em glaciologia ou geofísica. ❄️

O slogan prova que este trabalho permite que os candidatos avancem no seu campo, assumam definições únicas e contribuam para projectos de classe mundial. 😇

Exemplo 4: Disney

Nesta campanha, a Disney convida os potenciais candidatos a serem autênticos, a juntarem-se à Disney e a contribuírem para a história da lendária marca. 😇

Cada imagem foi cuidadosamente escolhida e representa algo:

• 🏰 Castelo: representa a magia e o património da Disney.
• 🔥 Fogo: evoca a animação moderna e novas histórias.
• 💡 Neon: simboliza a tecnologia e a inovação visual (olá Groot).
• 🌟 Ahsoka Tano (personagem de Star Wars): representa franquias icónicas.
• 🐧 Oceano com pinguins: ilustra a diversidade de conteúdos, incluindo documentários sobre a natureza.

Exemplo 5: Google

Neste caso, o objetivo era recrutar engenheiros de software e matemáticos talentosos sem anunciar diretamente que a Google estava por detrás do anúncio. 👀

O cartaz mostrava um problema, e poucas pessoas são capazes de o resolver (desafio-te a ter sucesso 🤔).

Esta estratégia incentiva as pessoas capazes de resolver o problema a aceder ao sítio Web, tornando o convite exclusivo e atraindo a atenção dos melhores talentos. 💡

Exemplo 6: Melhor Universidade

Para chegar aos estudantes, a Universidade da Flórida quer aumentar a consciencialização sobre o abuso de álcool e os programas de prevenção, tratamento e recuperação disponíveis para eles. 👀

Isto começa com uma frase de Albert Einstein que não faz qualquer sentido para chamar a atenção. 🤯

Depois, a universidade tranquiliza os estudantes quanto à potencial pressão social do álcool.

O cartaz utiliza uma estratégia desmistificadora, mostrando que as percepções exageradas ou erróneas não são invulgares e que também podem existir ideias erradas sobre o consumo de álcool. 👀

Exemplo 7: Ikea

Por último, mas não menos importante, a nossa marca de mobiliário favorita… Ikea! 🇸🇪

Nesta campanha, o Ikea tem como alvo os indivíduos que partilham os valores e a visão da empresa de oferecer 50% de pratos principais à base de plantas nos restaurantes até 2025.

O Ikea incentiva os participantes a contribuírem com as suas ideias inovadoras, enquanto provam almôndegas à base de plantas preparadas com uma impressora 3D. 🖨️

Que tal uma breve recapitulação?

Como pode ver, lançar uma campanha de recrutamento eficaz é mais do que essencial se quiser :

• 1️⃣ Atrair os melhores talentos.
• 2️⃣ Reforçar a sua competitividade.
• 3️⃣ Assegurar o seu crescimento.

Uma estratégia bem pensada é a chave 🔑 para construir uma equipa alinhada com os seus valores e continuar a contribuir para o seu sucesso a longo prazo.

Por isso, não deixe escapar esta oportunidade, comece já a campanhas de recrutamento ! 💪🏼

Perguntas mais frequentes

Espera, não comeces já a tua campanha, temos mais algumas coisas para te dizer primeiro. 🤭

Que tipos de anúncios de recrutamento existem?

Existem vários tipos de contratos de trabalho, mas eis uma lista não exaustiva: ⬇️

• Contrato de profissionalização.
• Contrato de aprendizagem.
• Contrato a termo certo.
• Contrato sazonal.
• Portage salarial.
• Trabalho a tempo parcial.
• Contrato a termo certo.
• Contrato interino.
• CONTRATO A TERMO CERTO.
• CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO.

Quais são os dois métodos de recrutamento?

Existem dois tipos de recrutamento: 👇🏼

• Recrutamento interno: preencher vagas utilizando talentos já presentes na empresa. Isto promove a mobilidade interna, a lealdade dos trabalhadores e reduz os custos de recrutamento.
• Recrutamento externo: procura de candidatos fora da organização. Esta opção traz sangue novo, novas competências e uma maior variedade de perfis.

Quais são os canais de recrutamento?

Existem vários canais de recrutamento:

• A publicidade tradicional ➡️ painéis de emprego, jornais, plataformas especializadas.
• Anúncios nas redes sociais ➡️ visam alcançar um público mais vasto e gerar envolvimento direto no LinkedIn, Facebook, Instagram ou Twitter.
• Anúncios em vídeo ➡️ fornecem uma apresentação dinâmica da empresa e da vaga a ser preenchida.

Já está, pode começar a suas campanhas de recrutamento! Até breve. ✌🏼