Growth Hacker : Functieomschrijving, salaris, voorbeelden

Het is de nieuwe baan: Growth Hacker. In dit artikel gaan we dieper in op :

• Wat is een growth hacker?
• De vereiste vaardigheden.
• De taken van een growth hacker.
• Carrièreontwikkeling.
• Salaris.
• Een kleine bonus: een exclusief interview met Chloé, Waalaxy’s Head of Growth!

Zoals je ziet is dit artikel eigenlijk een functieomschrijving met een paar kleine verbeteringen 😉.

Ben je er klaar voor? Daar gaan we dan! 🚀

Growth hacker wat is dat ? 

Om te kunnen groeien, heb je een expert op dat gebied nodig, namelijk een growth hacker! Het is net als bij het ontwikkelen van een website, je hebt een ontwikkelaar nodig, wel, hier is het hetzelfde. 😇

Het doel van een growth hacker is dus om strategieën op te zetten die de ontwikkeling effectief en efficiënt bevorderen.

Maar daar houdt zijn werk niet op, want hij moet ook nieuwe manieren vinden om potentiële klanten aan te trekken en zo het bedrijf in stand te houden en klantenloyaliteit op te bouwen. 🤝🏼

Growth hackers hebben andere middelen nodig om hun tests uit te voeren.

Zijn rol is dus om cross-functionele projecten te beheren door iedereen min of meer te betrekken bij dit snelle experimenteerproces, en natuurlijk moet de CEO het volledig eens zijn met de “Growth hacking”-mentaliteit. 👀

Met de uitbreiding van sociale media en webmarketing moeten bedrijven de hefbomen van inbound marketing implementeren . Zoals een digitale marketingstrategie, een marketingplan, een communicatiestrategie, landingspagina’s, Facebook adwords of zelfs het gebruik van natuurlijke verwijzingen (SEO) om meer klanten te bereiken. 🎯

Als je een growth hacker wilt worden, kun je solliciteren bij bedrijven, meestal startups die gerelateerd zijn aan de volgende gebieden:

• 🟣 Solliciteren.
• 🔵 Blogberichten.
• 🟣 Nieuwe technologieën.
• digitale marketing.

Wat betreft het soort werk, dit wordt over het algemeen zelfstandig gedaan of met een klein team (je hebt geen 10 mensen nodig om groei te doen). En het is essentieel om nauw samen te werken met verschillende afdelingen, zoals traditionele marketing, ontwikkeling of zelfs SEO.

De vaardigheden die nodig zijn om een Growth Hacker te zijn

Om in aanmerking te komen als growth hacker, heb je over het algemeen een bachelor- of masterdiploma nodig van een business- of webmarketingschool, in online marketing, bedrijfsontwikkeling of handel.

Er zijn geen specifieke opleidingen om growth hacker te worden. Je leert alle technische en marketingvaardigheden die bij groei komen kijken via andere opleidingen, zoals hierboven beschreven.

Qua ervaring is een bedrijf meestal op zoek naar één jaar succesvolle marketinginspanningen of groei-ervaring.

Maar als je die niet hebt, geen paniek, creëer die dan door het bedrijf te laten zien welke testideeën je hebt voor hun ontwikkeling en hoe je die uitvoert. Laten we verder gaan met de vaardigheden die je nodig hebt om een goede growth hacker te zijn, en voor de gelegenheid hebben we een kleine grafiek voor je gemaakt! 🎁

Als je niet aan al deze criteria voldoet, geen paniek, je zult ze op tijd verwerven! 😇

De taken van een Growth Hacker

Zoals u zich zult realiseren, kan een growth hacker een breed scala aan taken uitvoeren. Hier zijn slechts enkele van de soorten taken die een growth hacker kan uitvoeren! ⬇️

Groei betekent onvermijdelijk acquisitie… 🧲 Daarom zal de growth hacker strategieën moeten ontwikkelen om gekwalificeerd verkeer naar de website van een bedrijf of toepassing in uw marketingtactieken te verhogen, zoals:

• 🔹 Zoekmachineoptimalisatie (SEO).
• 🔹 Contentmarketingmethoden.
• online adverteren.
• gratis influencer marketing.

Vervolgens moet je strategieën en effectieve marketingcampagnes ontwerpen om gebruikers aan te zetten tot specifieke acties, zoals:

• 📝 Aanmelden voor een nieuwsbrief.
• 🤳🏼 Een account aanmaken.
• 🛍️ Een product kopen.

Stap één van de belangrijkste en niet de minste, het gaat om het monitoren van de marketingactiviteiten 👀 van concurrenten en het identificeren van groeistrategieën om altijd concurrerend te blijven. 💪🏼

Wat verdient een growth hacker?

Laten we meteen ter zake komen: het gemiddelde salaris voor een growth hacker ligt rond de €37.000 per jaar, als je ervaring hebt.

Er zijn verschillende factoren die het salaris van een growth hacker bepalen. Ten eerste hun vaardigheden en ervaringsjaren. Vervolgens hebben het type en de grootte van het bedrijf waarvoor ze werken een grote invloed. Zijn eerdere ervaringen en successen zullen ook van invloed zijn op de onderhandelingen over zijn salaris. 💰

Een junior growth hacker verdient ongeveer €35.000 bruto per jaar, terwijl een senior tussen €40.000 en €50.000 bruto per jaar verdient. Bepaalde ‘expert’-profielen, die zeer gewaardeerd worden, verdienen tot €65.000 bruto per jaar.

Carrièreontwikkeling voor een Growth Hacker

Carrièreontwikkeling kan zich ontwikkelen op basis van ervaring, vaardigheden, resultaten en vooral beschikbaarheid. Hier zijn een paar mogelijke carrièrepaden:

• ◾️ Groei Junior hacker.
• ◾️ Groei hacker.
• ◾️ Hoofd groei.
• ◾️ Directeur groei.
• ◾️ Consultant in groei.

2 Voorbeelden van bedrijven die Growth Hackers inhuren

In werkelijkheid is “growth hacking” een groeimarketingstrategie die innovatieve en onconventionele marketingtechnieken gebruikt met als doel ⚽️ de groei van een bedrijf te versnellen.

Bedrijven van alle groottes kunnen ten volle gebruik maken van growth hackers om hun groei te versnellen. 📈

Sommige bedrijven hebben het met succes gebruikt, zoals Airbnb, Dropbox, Uber en zelfs Spotify! 🎶

Toch gaan we ons vandaag richten op twee andere bedrijven, en het gebeurt hier. 👇🏼

Gmail: Snel miljoenen gebruikers werven

Ik weet zeker dat jullie allemaal bekend zijn met de beroemde e-mailcampagneservice van Google… 🥁 Gmail!

Gmail heeft een aantal groeitechnieken gebruikt om snel ⚡️ miljoenen gebruikers te werven.

Laten we eens kijken welke dat zijn: 👀

• Aanmelden alleen op uitnodiging ➡️ werd gelanceerd als een app die alleen op uitnodiging kon worden gebruikt. Dit creëerde een gevoel van exclusiviteit en moedigde mensen aan om uitnodigingen te vragen.
• Onbeperkte opslagcapaciteit ➡️ bood onbeperkte opslagcapaciteit, wat veel meer was dan andere e-mailmarketingdiensten in die tijd.
• Eenvoudige en intuïtieve gebruikersinterface ➡️ eenvoudige en intuïtieve gebruikersinterface, waardoor het voor iedereen gemakkelijk te gebruiken was.
• Integratie met Google Apps ➡️ integreerde met andere Google-toepassingen, zoals Google Agenda, Google Docs en Google Drive. Hierdoor konden gebruikers hun e-mail, agenda, documenten en bestanden vanaf één plek beheren.
• Virale marketing ➡️ maakte gebruik van virale marketing en verkoop om haar gebruikers haar service te laten aanbevelen aan hun vrienden en familie. Gmail bood bijvoorbeeld een opslagbonus aan gebruikers die hun vrienden uitnodigden om zich aan te melden.

Dankzij deze groeitechnieken kon Gmail snel miljoenen gebruikers werven en de populairste e-mailservice ter wereld worden. 🌍

Netflix: Wereldleider in streaming

Toudoum… Het is niet nodig om dit wereldberoemde bedrijf voor te stellen, dat zorgt voor een geweldige zaterdagavond voor onze favoriete series onder een knus dekentje. 💟

Netflix wist perfect hoe ze growth hackers moesten gebruiken om snel miljoenen abonnees te bereiken. Hier zijn slechts een paar van de groeimethoden: 👇🏼

• Gratis inschrijving ➡️ Gratis proefperiode van 30 dagen, waardoor gebruikers de service risicoloos konden uitproberen.
• Eenvoudige en intuïtieve gebruikersinterface ➡️ De gebruikersinterface van Netflix is eenvoudig en gebruiksvriendelijk, waardoor gebruikers gemakkelijk de films en tv-programma’s kunnen vinden die ze willen bekijken.
• Viraal gaan in marketing ➡️ Gebruik van viraliteit in marketing om gebruikers de dienst te laten aanbevelen aan hun vrienden en familie. Netflix bood bijvoorbeeld beloningen aan gebruikers die hun vrienden uitnodigden om zich aan te melden.
• Gebruik van sociale mediamarketing ➡️ Netflix gebruikt sociale media om zijn service te promoten en met zijn gebruikers te communiceren. Netflix is sterk aanwezig op Twitter, Facebook, Instagram en YouTube.
• Creatie van originele content ➡️ Creëert zijn eigen originele contentstrategie, zoals films, tv-programma’s en documentaires. Hierdoor kan Netflix zich onderscheiden van zijn concurrenten en nieuwe gebruikers aantrekken.
• Samenwerkingsverbanden met merken ➡️ Samenwerkingsverbanden met merken zoals Coca-Cola, Nike en Samsung. Hierdoor kan Netflix een bredere doelgroep bereiken en extra inkomsten genereren.

• Gebruik van datawetenschap ➡️ Gebruikt data-gedreven wetenschap om zijn gebruikers beter te begrijpen en hen inhoud aan te bieden die hen interesseert. Hierdoor kan Netflix de klantervaring verbeteren en churn verminderen.

Dankzij deze groeitechnieken is Netflix in staat geweest om snel miljoenen abonnees te werven en marktleider te worden in het streamen van videocontent. 🎥

Maak kennis met Chloé: Hoofd groei bij Waalaxy

We doen hier geen half werk! Naast een gedetailleerde uitleg over het werk van een growth hacker, volgt hier een exclusief interview met Chloé, onze geliefde Head of Growth bij Waalaxy! ✨

Vraag nr. 1: Wat is growth hacking voor jou?

Chloé Dalger:

Ik zeg vaak dat growth hacking alles en niets betekent omdat iedereen een andere definitie kan hebben.

Kun je ons een voorbeeld geven?

Chloé Dalger:

“Bijvoorbeeld, we gaan een nieuwe functie uitbrengen, dus we hebben gegevens die ons laten zien dat gebruikers deze helemaal niet gebruiken, dus we hebben een activeringsprobleem over de functie en al ons werk zal gaan over: Hoe zorgen we ervoor dat mensen de functie gaan gebruiken? 🤔

En we hebben een aantal oplossingen tot onze beschikking:

• 🥇 Kijk naar tracking om te zien of het ons iets leert.
• 🥈 Praten met onze gebruikers.
• 🥉 Onze eerste ideeën en intuïties testen.

Sommige mensen zeggen dat groeistrategie een cyclus is die gebaseerd is op de “AAARRR”-matrix, d.w.z. dat je je eerst richt op klantenwerving en dan op activering. Wat mij betreft, als je dat doet, heeft je bedrijf geen problemen en ben je gewoon op zoek naar optimalisatie. ✨

Even ter informatie, ik heb het hier over de matrix voor de groeitrechter en niet voor marketingstrategieën omdat het niet helemaal hetzelfde is, hier zie je de verschillen in deze infografieken! ⬇️

We gaan een focusfase inlassen op retentie, dus we gaan proberen een paar ideeën te bedenken en die vervolgens met mijn team implementeren. Om dit te kunnen doen, geven we wat gegevens vrij voordat we live gaan en geven we onze veranderingen de tijd om effect te hebben en verleggen we de focus naar degene die het op dat moment het hardst nodig heeft. 🎯”

Wil je nog iets anders met ons delen?

Chloé Dalger:

“Er is één belangrijk ding dat volgens mij duidelijk moet worden gemaakt, en dat is dat er in het woord ‘hacken’ ‘hacken’ zit. Mensen denken vaak dat het de taak is om de hele tijd snelle (en soms ethisch twijfelachtige) kleine hacks te vinden.

Naar mijn mening is het zeker goed om kleine hacks te vinden die je groei stimuleren, maar de waarheid is dat ze vrij zeldzaam zijn, vooral als je bedrijf al lange tijd aan groei werkt. 🕰️

De realiteit is dat mijn team en ik regelmatig werken aan projecten die ons een of twee weken kosten, en soms zelfs een maand, als dat nodig is.

Tot slot is het voordeel van mijn team dat we multidisciplinair zijn: ⬇️

• 🖥️ Een ontwikkelaar.
• een data-analist.
• 📊 Een groeiontwikkelaar die zich bezighoudt met alles wat te maken heeft met landingsblokken en tracking.
• 📈 Binnenkort een business developer om meer referrals te krijgen.
• 🧑🏼‍🍳 En tot slot ik, die alle technische en zakelijke aspecten beheert.”

Vraag nr. 2: Wat zijn je belangrijkste taken?

Chloé Dalger:

“Mijn werk bestaat vaak uit mezelf de juiste vragen stellen, ideeën bedenken om ze mee op te lossen:

• 🔵 De gebruikers.
• 🟣 Opvolging.
• 🔵 Mijn team.
• 🟣 De mensen bij Waalaxy.
• 🔵 Mijn eigen hoofd.

Dus ik kies de prioriteiten waar mijn team zich op richt, ik breng ook de groeivisie in bij strategische beslissingen en producten om zo proactief mogelijk te zijn.

Vervolgens zorg ik voor het maken en voeden van de kaarten die gemaakt moeten worden, bijv:

• We moeten een ontwerp maken ➡️ Daar zorg ik voor.
• Ik zorg voor de vertaling ➡️.
• Ik zorg voor de e-mail ➡️.

Maar ook het kiezen en definiëren van nieuwe marketingtools om in te zetten, ervoor zorgen dat woorden worden bijgehouden, graven in onze gegevens om mijn ideeën te ondersteunen.

Het is een oefening waarbij je jezelf afvraagt waarom je aan dit of dat werkt en waarom je het doet. 🤔”

Vraag nr. 3: Wat zijn je dagelijkse problemen?

Chloé Dalger:

“Ons grootste dagelijkse probleem is het gebrek aan middelen. We willen alles doen, maar we hebben niet genoeg handjes. 👋🏼

Maar dat gaat veranderen, want we zitten momenteel in de wervingsfase, dus we krijgen meerdere invalshoeken en een betere slagkracht. 🥊

Het kan ook zijn dat er een gevoel van urgentie is, wat betekent dat we moeten stoppen met alles waar we mee bezig zijn om ons op iets anders te richten. 👀”

Vraag n°4: Hoe ziet een typische werkdag als growth hacker eruit?

Chloé Dalger:

“Aan het begin van de week bespreken we de problemen, we nemen beslissingen met de andere teams over deze problemen. 💭

Daarna geven we de informatie door aan mijn team en kijken we of we bepaalde onderwerpen kunnen elimineren 🏹 als zij ideeën hebben.”

Vraag n°5: Heb je groeitrainingen gevolgd? Zo ja, welke?

Chloé Dalger:

“Ik werd goed ondersteund toen ik begon. Ik wist niet wat groei was en ik kreeg een baan aangeboden als groei-ingenieur toen groei net was begonnen in Nederland, dus in Frankrijk bestond het nog niet echt. 🇫🇷

Mijn marketingmanager en mijn hele team hadden echter trainingen gevolgd en lieten me alles zien (op het gebied van marketingteam en business, waar ik heel weinig van wist). Dus paste ik dat aan aan mijn vaardigheden als ontwikkelaar. 🖥️

Hier zijn echter 3 trainingen waarvan ik denk dat ze relevant kunnen zijn:

• 🥇 “Growth foundations” van Udemy: het biedt een uitgebreide inleiding tot groei en je leert de grondbeginselen.
  
  
• 🥈 “GrowthX Academy”: training gericht op het leren van essentiële vaardigheden.
  
  
• 🥉 “Growth Tribe Academy”: mogelijkheid om aan real-life projecten te werken om de kennis toe te passen.”

Vraag nr. 6: Welk onderdeel of onderdelen van je werk vind je het leukst?

Chloé Dalger:

“Ik moet toegeven dat ik het coderen een beetje mis, daarom probeer ik projecten te vinden waar ik me er weer een beetje in kan verdiepen. 👀

Soms doe je maandenlang moeite voordat je resultaten begint te zien, bijvoorbeeld bij SEO of productontwikkeling.”

Vraag n°7: Volg je mensen op LinkedIn die Growth Hackers zijn? Zo ja, noem er 3

Chloé Dalger:

“Ik ben meer een nieuwsbrief type dan iemand die op LinkedIn rondhangt. Ik ken echter 3 mensen die ik bijzonder waardeer:

• Camille Cocaud ➡️ zij richtte “The gals of growth” op, die tal van vrouwen in Frankrijk in de groeisector samenbrengt, om elkaar goede tips te geven.
• Nicholas D’Hont ➡️ hij publiceert regelmatig content over groeitechnieken.
• Neil Gursahani ➡️ hij publiceert niet vaak, maar hij is mijn oud-collega en als hij met een onderwerp komt, is het van hoge kwaliteit, hij heeft me veel geleerd.”

Vraag nr. 8: Volg je forums/media/sites die over groei gaan? Zo ja, noem er 2

Chloé Dalger:

“Ja, hier is mijn top, speciaal voor jou: 🎁

• Growth design ➡️ deze site helpt je je vaardigheden te verbeteren en leert over groeistrategieën.
• Pedro Cortés ➡️ veel gratis rapporten van 5 minuten over verschillende onderwerpen.”

Vraag 9: Heb je advies voor iemand die growth hacker wil worden?

Chloé Dalger:

“Tegenwoordig heb je alles wat je nodig hebt om plezier te hebben, zelfs als je geen vaardigheden hebt, omdat je veel tools hebt waarmee je van alles en nog wat kunt doen. 🛠️

Maar het beste advies dat ik je kan geven is dat groei niet erg rustgevend is, je moet jezelf constant vragen stellen. 🤔

Dus als je het rustig aan wilt doen, is dit niet de baan voor jou. 👀”

Vraag n°10: Is er voor jou een verschil tussen een growth hacker in een bedrijf en een autodidact?

Chloé Dalger:

“Mhh, voor mij wel, laat het me uitleggen! 👇🏼

Ik had het over de kleine hacks die bijna altijd de doorslag geven. Je huurt ook een bedrijf in dat je deze service verkoopt (ik heb bijna voor een groeiservicebedrijf gewerkt).

Je begint de hele tijd opnieuw, je probeert hun kleine hacks te laten werken, kleine trucjes die je veel bezoekers, nieuwe klanten of zelfs minder mensen die hun abonnement opzeggen opleveren.

Dan ga je naar een ander bedrijf en doe je hetzelfde helemaal opnieuw.

Wat telt is het vinden van het doel 🎯 en de waardepropositie van de product-markt fit of dienst zodat deze hacks werken.” ✅

Wat dacht je van een korte samenvatting?

Ik denk dat je nu meer weet over de functie van growth hacker en alles wat daarbij komt kijken!

Ter herinnering, we hebben gezien:

• Wat is een growth hacker?
• De vereiste vaardigheden.
• De taken van een growth hacker.
• Carrièreontwikkeling.
• Salaris.
• Een kleine bonus: een exclusief interview met Chloé, Waalaxy’s Head of Growth! (Dankzij jullie!)

We laten het hier niet bij, we hebben nog een paar bronnen om met je te delen. 📖

Groeihacker vertaling

De vertaling van een growth hacker is, heel eenvoudig, een “Hacker” of, Piraat van de groei. 🏴‍☠️

Hoe Growth hacker worden ? 

Over het algemeen heeft een growth hacker een 5-jarig diploma in digitale strategie of marketingstrategie en is hij ervaren in SEO, IT-ontwikkeling en B2b-marketing. Je kunt echter ook de online trainingen volgen die we eerder in het artikel hebben voorgesteld. ⤴️

En dat is het einde van het artikel over het beroep growth hacker ! Tot snel. 🦋