LinkedInのリクルーターにメッセージを送ることと、そこに到達するための解決策を探しています。
LinkedInで果てしない数の求職者の中で目立つのは難しいと感じているあなたへ。
あなたの業界で人気のある候補者に応答します。
新卒の若者の一人になる。
インターンとして、あるいはCDD/CDIとして仕事を探す。
多くの企業に履歴書を送っても反応がない、あるいは逆に、本当に興味のある求人が1つだけあり、完璧なメッセージを送りたい、そんなことに疲れていませんか？
LinkedInでリクルーターに完璧なメッセージを送るお手伝いをします。🔥
LinkedInの採用戦略を理解する
LinkedInでの採用はますます一般的になってきており、それは非常に理にかなっています。採用担当者は、ソーシャルメディア上で多くの候補者を見つけ、彼らに関する多くの情報（スキル、職歴、コメント、「いいね！」（興味）、さらにはあなたのつながりや推薦など）にアクセスすることができるのです。
採用担当者がどのように意思決定しているかを知ることで、貴社の応募を採用戦略に反映させることができます。
それが、記事の最初の部分で見ることになるものです。👉
LinkedInを利用しているリクルーターはどれくらいいるのか？
ソーシャルメディアは、その影響力がどんどん大きくなってきています。LinkedInはB2Bのソーシャルメディアであり、2000万社以上の企業が登録し、2000万件の求人があることを忘れてはいけない。
さらに興味深いのは、87%以上のリクルーターが採用戦略にLinkedInを利用していることです。
LinkedInは、プロフェッショナルなキャリアを通じた個人の成長に関する強い価値観を提唱しています。簡単に言うと、LinkedInは、特に リクルーターと候補者の間の ファシリテーターであると自称しています。
実際、ある調査によると、世界では2秒に1人の割合でLinkedInのおかげで採用されているそうです。
そこで、次はあなたかもしれないと思い、それを実現するための鍵をお教えします🥰
リクルーターはLinkedInをどう使うのか？
先にも述べたように、履歴書の宛先が分かれば、採用される機会も増えます。
採用担当者は、どのプロフィールを採用したいかによって、LinkedInをさまざまな方法で使用します。
例えば、あなたが十分な職業経験を持つWeb開発者であれば、LinkedInのプロフィールを完璧に設定すれば、最高の会社で最高の仕事を売り込もうとする採用担当者からのメッセージを直接受け取れることを知っているはずです。
この例では、単純に、資格のある候補者よりも仕事のオファーが多いということです。
一方、🖐、もしあなたが人事アシスタント、カスタマーサクセスマネージャー、マーケティングのジュニア、インターンシップを探しているなら、面接を受けるために早起きする必要があるでしょう。
その場合、リクルーターは短期間にLinkedInに求人を出し、たくさんの履歴書や カバーレターを受け取り、それに目を通してキーワードを探します。あなたの履歴書が求人内容に合っているかを再確認し、最も早く、最も適格な人にのみコンタクトを取ります。そう、まるでジャングルのようだ。
この記事では、最初のオプションと2番目のオプションについて説明し、あなたの質問にすべて答えているかどうかを確認します。
採用担当者はLinkedInでどのように検索するのですか？
先ほど言ったように、採用プロセスは、ニッチな活動をしているか、多くの候補者が常に応募している「一般的」な活動をしているか、ターゲットによって本当に異なります。
しかし、どちらの場合でも、採用担当者が興味を持つのは、:
- あなたのプロフィールはこう見える!人間の目は、色や左右対称、デザインに惹かれます。あなたのプロフィールが乱雑に見えると、あなたは整理整頓ができない人だと思われてしまいます。これは採用担当者のせいではなく、すべての脳の相性でこうなるのです。🧬 基本的には第一印象と同じですが、バーチャルです。
- 情報の質。彼らは、量ではなく質を求めます。あなたのこれまでの経歴をすべて知りたいわけではなく、あなたが応募している仕事に関連することを知りたいのです。
- あなたの 履歴書あなたのプロフィールが丁寧に作られていれば（バナーやプロフィール写真など）、次に履歴書を見ます。LinkedInにアップロードすれば、適切な採用担当者に見てもらうチャンスが増えます。
リクルーターにLinkedInで見つけてもらう方法とは？
私の言葉を説明するために、4つのヒントをあげます!見本に倣ってプロフィールを甘くする。
- 1.画像は「#opentowork」を使用してください。
- 2.プロフェッショナルなプロフィール写真と、あなたの活動を紹介するバナーを選びましょう。デザインを考え、誰が見てもきれいでわかりやすいものにしましょう。
- 3.あなたの職歴を追加し、見栄えが良くなるようにします。繰り返しになりますが、採用担当者の目を意識してください。👀 キャッチコピー写真、ビジュアル、高品質のビデオを追加します。また、あなたの夢の仕事に関連するものであれば、あなたが行ったプロジェクトについて話すこともできます。もしここで何も見つからなかったら、あなたの創造力を発揮してください。すべての仕事を リンクさせる方法は必ずあるはずです。
- 4.LinkedInの助けを受け入れ、手を差し伸べて、あなたを成功に導いてくれることでしょう。クイズに答えようチャンスに対してオープンであることを示しましょう。最初の面接から成功しないかもしれないので、馬🐴に飛び乗り、再挑戦する準備をしておきましょう。準備しましょう。
LinkedInに求職中であることを投稿する
仕事探しに特化した出版物を作って、プロのネットワークに新しい仕事があることを知らせるほど素晴らしいことはありません。🧐
投稿をより適切なものにするためのヒント: 👇。
- 画像を使う：採用担当者の注意を引くには、これ以上のものはありません。
- あなたのドメインに関連するハッシュタグを使用します。これらのハッシュタグをフォローしている人は、あなたの投稿を見ることができます。
- すぐに働けるか、フルタイムか、パートタイムかを表示する。
- タグ付けすることで、その投稿に関連する限り、人々をタグ付けすることができます。
もちろん、ソーシャルメディアではエンゲージメントが重要です。付加価値をつけられると思ったら、ぜひ返信してください。🤩 また、あなたの投稿が生み出すコメントにも必ず返信してください。LinkedInで求職の投稿をするのは、かつてないほど簡単になりました🙏
リクルーターにLinkedInのメッセージを送るには？
これから働く会社の文化 に、自分の個性を変えることなく適応することです。
まず、自分自身に問いかける必要があるのは、次のような質問です。
- どの会社に、私は私を送信するのですか？ 求人応募?雇用主のブランディング、価値観を理解し、自分がそれに合致しているかどうかをチェックする必要があります。国際開発が好きと書くのは簡単ですが、現地が大の苦手という人は、自分にも他人にもそう長くは嘘をつけないでしょう。自分に合った会社、自分に合った会社に応募するようにしましょう。
- この履歴書をどのリクルーターに送るか、そして カバーレター?LinkedInは、PEOPLEに関する情報の金鉱である。人々が交流し、自分の考えや意見を話すソーシャルメディアです。ここでも、メッセージを送る前に、誰と話しているのかを知る必要があります。きっと共通の関心事があるはずです。私たちは犬が好きだから、友達になりましょう」ではなく、どんな価値観を共有しているのかを知り、それをメッセージの中で輝かせることが大切です。✨ 繊細であること。
- なぜその仕事があなたにとって最高の仕事なのですか？なぜそこまでして欲しいのか？採用の傾向として、資格はあるがやる気のない人よりも、やる気のある人の方が採用される可能性が高いことが分かっています。自分のメッセージに忠実であること、自分自身に忠実であること。嘘は続かない。もしあなたが仕事を見つけたいだけなら、何があなたの人生を活気づけるのか、何があなたの心に火をつけるのか🔥、そしてあなたに喜びをもたらすのかを探し続けてください。人生を退屈に過ごすには短すぎます。
この3つの質問を自分に投げかけた後、「なぜこの会社を選んだのか？なぜこの会社を選んだのか、誰と話しているのか、なぜこの職種を希望しているのか。
そして、次に進みましょう。🤗
LinkedInで採用担当者にコンタクトを取るには？
もしかしたら、すでに特定のリクルーターが決まっているかもしれませんし、気になった仕事内容があるかもしれませんし、LinkedInの新着求人情報欄を見ているかもしれません。 仕事探しのセクションをご覧ください。
どちらの場合も、適応が重要です。まず、何も書かずに接続リクエストを送信します。採用担当者が承諾したら、彼女／彼のプロフィールを見てみましょう。うまくいかなかった場合は、メモを添えて再挑戦 しましょう。
LinkedInのリクルーターへのメッセージには何を書けばいいのでしょうか？
繰り返しになりますが、それは自分自身に正しい質問をすることです。
- スタートアップ企業で、採用担当者がソーシャルメディアに積極的なのか？
- それとも、クライアントのために採用活動をしている、とても忙しい、昔ながらのリクルーターでしょうか？
もちろん、通常はその中にもっと陰があります。しかし、それは基本的にLinkedInの オンラインリクルーティングエリアで見つけることができる2つの正反対なのです
彼らによると、2つの例をあげようと思っています。もちろん、あなたが応募している 自由業に関連したものにする必要があります。
LinkedInメッセージの例とテンプレート
最初の例、気楽なリクルーター。あなたが、靴下やパジャマを着て出勤するのが好きで、自分の性格をアピールしたいのであれば、そのようなリクルーターを選ぶとよいでしょう。 採用されるまた、あなたの人格のために、あなたはその種の採用担当者とあなたの安らぎを感じることができます。もしあなたが プロとして非の打ち所がないのが好きなら、それもOKですが、将来の同僚と同じページにいないなら、あなたはそれを前面に出すことはないでしょう。
ここでは、「オープン・トゥー・トーク」のリクルーターに有効な例を挙げます。
2つ目の例は、昔ながらのリクルーター（私たちも大好きです、ご心配なく）向けのものです。
最大の違いは、あなたがテーブルに何を置くかです。新しい採用手法では、人々はあなたの製品への情熱、ブランドへの愛、価値観に興味を持ちます。最初はそうやって、あなたとつながっていくのです。
人材紹介会社は、 採用の全プロセスを持ち、顧客に適切な候補者を届けるために常にかなり忙しくしています。そのため、クライアントの会社に対する愛情を語ることにあまり時間をかけず、もう少し直接的な表現にする必要があります。😂
LinkedInで応募する前に
、ジョブ・リクルーターにメッセージを送るには？
その方がさらに良いと思います。その会社に興味があることを示すことができます。リクルーターがコメントしていることにコメントし、別の方法で彼/彼女の投稿に関与し、彼/彼女と会話を交わすことができます。
考えてみてください。リクルーターは、毎日LinkedInメッセージングを通じて大量のメッセージを受け取っています。候補者は、常に彼らに同じようなテキストを送信しています。「私はブラブラに興味があります、私はそのような実務経験を持っています、ブラブラ」。彼らにとっては疲れることですし、あなたが期待しているような関心を持ってもらえません。しかし、彼らをコネクションに加え、彼らの投稿にコメントし、彼ら、会社、価値観、ニュースについて知り始めることで、連絡を取る前に少し待つ方が常に興味深いものになります。
さて、これで準備が整ったので、ミッションを開始し、会社の将来に興味があることを伝えましょう。あまり多くを語らず、あなたが応募したことを知ったときに、相手があなたのことを思い出すのに十分な程度にしましょう。
ヒント：履歴書にはLinkedInのプロフィールと全く同じ写真を貼ることで、あなたの顔を覚えてもらうためのちょっとした手助けになる。
応募後、リクルーターにLinkedInメッセージを送る
応募する前にメッセージを送った場合、数日待ってからもう一度メッセージを送り、お気に入りのリクルーターに、求人サイトや LinkedInの投稿 で、仕事のオファーを見たこと、「なんて面白い偶然なんだ」と、まるで運命のように感じ、応募したところ、アストラル占いのおかげで、彼/彼女は時間通りにあなたの道に入ってきたと伝えましょう。🌝
いや、最後に冗談で、シンプルに、フェアプレーに、メールを送ってみましょう。このチャンスをものにするのは誰であれ、素晴らしいことだと。
もし、リクルーターから一度も返信がなかったら、そのステップはスキップしてください。😂
リクルーターからのLinkedInメッセージにどう返信すればいい？
リクルーターがあなたとチャットをしたいと言ってきたときに、あなたの返事について話すのに最適なタイミングです。(そうなんです、そうなるんです😂)
リクルーターがあなたに返信している場合
- 会話は普通に、自然にしましょう。自分の人生や価値観について500字のメッセージを送って気まずくならないようにしましょう😂。
- 質問もするけど、押しつけがましくならないように。
- 会話を続けながら、相手の質問には明確に、しかしシンプルに答えましょう：情報はあまり多くなく、最も重要なことだけを。
- 常に状況に適応すること：ここでは、あなたが夢の仕事に就けることを知っているので、いくつかのヒントをあげますが、もしあなたのリクルーターが無口でオープンではないと感じたら、質問をしないことです。もし、良い感触があれば、遠慮なく自分らしさを出してください。いずれにせよ、自分らしさと好きな働き方に忠実であることが大切です。
LinkedInでリクルーターと会話を始めるにはどうしたらいいですか？
- 好奇心旺盛であること：それは、私たちが大好きな、好奇心、賢さです。これは単なるリクルートではなく、ソーシャルリクルーティングです。物事に対する興味の持ち方が、その違いを生みます。
- 会話をオープンにし、仕事について詳しく聞き、興味があるとわかったら、すぐに人材獲得のエキスパートに見せましょう
- いい予感がしたら、オンラインミーティング、電話…をお願いしてみましょう。恥ずかしがらずに聞いてみてください！面接は聖杯です。
求人に興味がない場合
この記事の最後に、その仕事が自分に向いていない、あるいは何かしっくりこないことに気づいたなら、それを言う必要があるということだけお伝えしておきます。どのように？機転と敬意と誠実さをもって、メッセージを送りましょう。メッセージの最後には、必ず前向きな言葉を添えてください。未来はどこに向かっているかわからないから、入り口と同じように出口にも気を配りましょう。ドアは常に半分開いている必要がある、念のため。
LinkedInのリクルーターにメッセージを送るための結論
この記事では、あなたが発見した。
- どれくらいの採用担当者がLinkedInを利用していますか？
- リクルーターはどのようにLinkedInを使用し、検索しますか？
- リクルーターにLinkedInで見つけてもらうためのコツ
- リクルーターにLinkedInのメッセージを送信するには？応募前、応募後、そして返信する。
今こそ、ゲームに打ち勝ち、あなたにふさわしいキャリアを手に入れるときです
よくある質問LinkedInで採用担当者に連絡するにはどうすればよいですか？
LinkedInで実習生を探すにはどうすればよいですか？
LinkedInを使用して職場体験の仕事やインターンシップを見つける方法を知りたいですか？慌てないでください😮今日、あなたはもう副社長のお父さんや人事部のお母さんを必要としません…
Linkedinのプロフィールは、あなたの最も詳細な履歴書です。そのためには、良い履歴書を書き、それをパーソナライズしてLinkedinのプロフィールに追加するだけで良いのです。🌈
2.Linkedinでインターンシップやワーホリのオファーを探す。
良いネットワークがあれば、知名度が上がり、チャンスが増えます。しかし、そのためには、自分の活動分野で重要な人を優先する必要があります。🦾
3.LinkedInでインターンシップやワークスタディーに応募する。
LinkedInでの応募はこれ以上ないほどシンプルで、3回クリックするだけです。職種名をクリックすると、詳細が表示されます。応募ボタンをクリック：あなたのLinkedInのプロフィールに基づき、あなたの詳細があらかじめ入力されています。応募を提出する」ボタンをクリックすると、応募が完了します。👏
そして、数日経っても返信がない場合は、メールで担当者を追いかけるのも就職活動の醍醐味です！(笑)📨
LinkedInでインターンシップの依頼をする際の上手なメール・郵便の書き方とは？
LinkedInの求人はすぐにカテゴリ分けされ、正社員、有期雇用、インターンシップなど、興味のある職種を選ぶことができます。💼
また、フルタイム、パートタイム、短期派遣のいずれかを選択することができます。⌛初職を探す場合、またはすでにプロフェッショナルとして活躍している場合など、職業経験を認定することもできますので、タブの中の該当するボックスにチェックを入れてください。
これらの資格を必要とするポジションのみが表示されます。また、投稿日によるフィルタリングも可能です。早期の応募はより評価されます。⚡
自発的な応募の場合は、メールの件名に遊び心を加えて自己紹介をし、採用担当者の興味を喚起する 😉。
以上、LinkedInの採用担当者にメッセージを送る方法がわかりましたね✈️
