Bei Waalaxy haben wir unlimited paid time off Urlaub ! 🌈 Und ja, Sie träumen nicht, Sie haben richtig gelesen 👀
Was ist eine unlimited paid time off am Arbeitsplatz?
- Die Grenze von 5 Wochen Urlaub pro Jahr ist aufgehoben 📆,
- Kein Stress mehr, weil man nicht genug freie Tage angesammelt hat, um 3 Wochen in die Sonne zu fahren 🏖️,
- Kein Stress mehr mit dem Gedanken: „Oh je, wenn ich mir einen Tag frei nehme, um umzuziehen, habe ich keinen mehr, um eine ganze Woche Skifahren zu gehen…“ ⛷️,
- Sie müssen nicht mehr 5 Tage in der Woche arbeiten, wenn Sie überlegen, ob Sie alle Aufgaben am Freitagmorgen erledigen und Ihr Wochenende früh beginnen wollen.
Darum geht es bei der unbegrenzten bezahlten Freistellung! Natürlich muss der Arbeitnehmer seinen bezahlten Mindesturlaub von 5 Wochen aufbrauchen, und dann hat er das Recht, zusätzlichen (immer bezahlten) Urlaub zu nehmen.
Der Antrag wird auf dieselbe Weise gestellt wie ein bezahlter Urlaub, und die Anzahl der beantragten zusätzlichen Urlaubstage wird nicht gezählt. Alles basiert auf Vertrauen. Solange die Arbeit geleistet wird, prüfen wir nicht, wie viele Urlaubstage der Arbeitnehmer genommen hat.
Im Gegensatz zu dem, was manche Leute denken, gibt es im Arbeitsgesetzbuch keine Obergrenze für den bezahlten Urlaub, den der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewähren kann. Solange die Inanspruchnahme dieses Urlaubs für alle gleich ist und es keine Arbeitnehmer gibt, die mehr Zugang zu diesem Recht haben als andere, ist er im Recht.
Unlimited paid time off : Warum sollte man das einführen?
- Um einen Beitrag zur Lebensqualität unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu leisten! Sie fühlen sich entspannt, sind flexibel bei der Inanspruchnahme von Freizeit und persönlichen Kontingenten 👶. Es gibt keine verordnete Auszeit.
- Schaffen Sie ein Klima des Vertrauens! Wir kontrollieren sie nicht, wir vertrauen ihnen. Wenn sie das Gefühl haben, mehr freie Tage nehmen zu müssen, um produktiver zu sein, steht es ihnen frei.🔝,
- Ermächtige unsere Mitarbeiter! Es steht ihnen frei, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, wie sie es wünschen. 🏡,
- Stärkung der Arbeitgebermarke! Um die besten Talente anzuziehen und zu binden 💎.
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Wer hat Anspruch auf unbefristeten Urlaub?
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf diesen unbegrenzten Urlaub
- Ob unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, Werkstudent oder Praktikant – Sie können unbegrenzt Urlaub nehmen. Ob es sich dabei um unbegrenzten Urlaub, Management oder Leistungen handelt, macht keinen Unterschied zwischen den verschiedenen Status,
- Unabhängig davon, ob Sie verheiratet sind, in einer eingetragenen Lebensgemeinschaft leben, alleinstehend sind oder unterhaltsberechtigte Kinder haben, haben Sie natürlich Anspruch auf diesen unbegrenzten bezahlten Urlaub,
- Unabhängig davon, ob Sie in Vollzeit oder in Teilzeit arbeiten,
- Das Dienstalter hat keinen Einfluss auf diesen Urlaub. Sei es auf der Ebene der Anzahl oder der Daten des Urlaubs. Egal, ob Sie seit einem Monat oder seit drei Jahren hier sind, Sie haben das gleiche Recht darauf.
Was denken die Arbeitnehmer?
Sie sind FROH!
6 Monate nach der Einführung haben wir nur hervorragende Rückmeldungen.
„So kann ich nach Paris zurückkehren und einen weiteren Tag genießen, ohne mir sagen zu müssen, dass ich mir für den Sommer frei nehmen muss“ – Khalil, Data Scientist
Unlimited paid time off ermöglicht es mir, mir keine Gedanken mehr über die Anzahl der Tage zu machen, die mir noch bleiben, um zu verreisen oder das zu tun, was ich am liebsten tue: reisen. Ich muss nicht darüber nachdenken, ob die Tatsache, dass ich bezahlten Urlaub nehme, ein negatives Signal aussenden wird, und ich muss nicht darüber nachdenken, ob ich ein paar Tage Pause brauche, um wieder auf Kurs zu kommen“ – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Leiterin der Akquisition
Ich weiß, dass ich an einem Tag, an dem es mir körperlich oder geistig nicht gut geht, meine Batterien wieder aufladen und effizienter zurückkommen kann. Ich weiß auch, dass sie mir gewährt werden. – Pauline, UX/UI-Designerin
Seit der unbegrenzten Freistellung weiß ich, dass ich mich ausruhen kann, wann immer ich es brauche – Yuri, Entwickler
Ängste der Internetnutzer vor unbefristetem Urlaub
A. Missbrauch
Ich habe vor kurzem einen LinkedIn-Beitrag verfasst, in dem ich viele sehr positive Rückmeldungen zu dem Konzept und auch einige negative Kommentare erhalten habe. Um Ihre Befürchtungen und Fragen zur unbegrenzten bezahlten Freistellung zu beantworten, sind hier die verschiedenen Kommentare, die ich erhalten habe, und ich erkläre, warum diese Befürchtungen meiner Meinung nach nicht berechtigt sind.
Die Mitarbeiter werden es missbrauchen und 6 Monate am Stück nehmen
Wie bei jedem bezahlten Urlaub muss er vom Vorgesetzten genehmigt werden. Wenn also ein kluger Kopf eines Morgens kommt und 6 Monate Urlaub nimmt, wird der Vorgesetzte das natürlich nicht akzeptieren, weil dieser Urlaub dem reibungslosen Ablauf des Unternehmens schadet.
Wenn man nicht 6 Monate am Stück frei nehmen kann, dann ist die Auszeit nicht unbegrenzt.
Wir betrachten dies als unbegrenzten bezahlten Urlaub, einfach weil wir keine Beschränkungen für die Anzahl der zusätzlichen bezahlten Urlaubstage festgelegt haben, die genommen werden können. In der Tat wollen wir keine Grenzen setzen, weil jeder selbst wissen muss, ob seine Organisation und seine Effizienz „X“ zusätzliche bezahlte Urlaubstage zulassen.
Es würde zu Neid unter den Kollegen führen, wenn der eine 10 Monate bezahlten Urlaub in einem Jahr nehmen würde und der andere 15
Diese Art von Konzept ist nicht für alle Unternehmen geeignet. Es hängt alles von den Werten des Unternehmens, der Mentalität und der Art und Weise ab, wie die Führungskräfte dieses Recht vermitteln. Was uns betrifft, so sind unsere Werte Effizienz, Wohlwollen und Wohlergehen, und sie stehen völlig im Einklang mit diesem Konzept. Die Führungskräfte achten nicht einmal darauf, wer wie viel Urlaub nimmt, und vermitteln ein positives Bild dieses unbegrenzten bezahlten Urlaubs als eine Freiheit, die jedem zusteht. Zwischen uns gibt es keine Wertung, solange die Arbeit erledigt wird, liegt dieser Urlaub allein in der Verantwortung des Arbeitnehmers.
Wenn die Ziele nicht erreicht werden können, werden sie keinen Urlaub nehmen, so dass dieser unbegrenzte bezahlte Urlaub seine Bedeutung verliert.
B. Unter welchen Bedingungen werden sie akzeptiert?
Die Ziele von Waalaxy sind absolut messbar und erreichbar. Die Ziele sind quantifiziert. Außerdem werden sie im Rahmen von Besprechungen festgelegt, bei denen der Mitarbeiter das Recht hat, zu sagen, wenn er der Meinung ist, dass die Ziele nicht erreicht werden können, so dass der Vorgesetzte dafür sorgen kann, dass sie erreicht werden.
Es gibt immer mehr zu tun, man kann nicht an einem Donnerstag sagen, dass man sich für erledigt hält, sondern man macht am Freitag mit der nächsten Woche weiter.
Ja, aber wir sind keine Roboter! Jeder Arbeitnehmer braucht eine Pause. Wenn er die ganze Woche über effizient war und in 4 statt in 5 Tagen Qualitätsarbeit geleistet hat und der Meinung ist, dass er seine Ziele für die Woche erreicht hat, dann ist eine kleine Pause willkommen! Sind Sie also an einer unbegrenzten Auszeit interessiert?
Zögern Sie nicht, mich auf LinkedIn zu kontaktieren: Violette Léger oder schauen Sie sich unsere Angebote auf Welcome To The Jungle an.
Wenn Sie bei Waalaxy einsteigen möchten, können wir die verschiedenen Möglichkeiten besprechen, die sich Ihnen bieten.
