Inbound-Rekrutierung: 4 Schritte zur Gewinnung von Talenten

Es ist nicht immer einfach, Spitzenkräfte zu gewinnen, vor allem in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt. Aber was wäre, wenn Sie das Drehbuch umdrehen könnten? Mit Inbound Recruiting kommen die Bewerber zu Ihnen!

Mit einer intelligenten Strategie können Sie qualifizierte Bewerber anziehen, die Marke Ihres Arbeitgebers stärken und eine langfristige Talentpipeline aufbauen. 😎

Sehen Sie sich die 4 wichtigsten Schritte an, um Bewerber anzuziehen, anstatt ihnen hinterherzujagen. ✨

Was ist inbound recruiting ? ​

Inbound Recruiting ist eine Rekrutierungsmethode, die sich an den Techniken des Inbound Marketing orientiert. Die Idee ist einfach: Anstatt aktiv nach Bewerbern zu suchen, ergreifen Sie Maßnahmen, um sie auf natürliche Weise anzulocken. 🧲

Bei diesem Konzept geht es darum, ein attraktives Ökosystem um Ihr Unternehmen herum aufzubauen, in dem sich die Bewerber von selbst zu Ihnen hingezogen fühlen und von Ihren Werten und Ihrer Kultur fasziniert sind. ❤️‍🔥

Das Ziel dieses Konzepts ist es, Kandidaten organisch anzuziehen, indem Sie eine starke Arbeitgebermarke und eine sorgfältig ausgearbeitete Inhaltsstrategie nutzen. Auf diese Weise können Sie eine Pipeline aufbauen und die richtigen Profile ansprechen, ohne ihnen hinterherlaufen zu müssen. 🏃🏻‍♀️‍➡️

4 Vorteile der inbound recruiting

Das Inbound-Recruiting bietet mehrere Vorteile, die es zu einer besonders effektiven Strategie für die Gewinnung von Spitzenkräften machen. Hier sind die wichtigsten Vorteile:

Erstens ist es viel einfacher, qualifizierte Bewerber zu finden. Durch das Teilen relevanter Inhalte – wie Blogbeiträge, in denen die Projekte Ihres Unternehmens vorgestellt werden, oder Videos, die Ihre Unternehmenskultur hervorheben – ziehen Sie auf natürliche Weise Menschen an, die mit Ihren Werten und Zielen übereinstimmen. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Artikel mit dem Titel „How to Innovate in Everyday Tech“ vor, der die Aufmerksamkeit von Entwicklern weckt, die sich für Innovation begeistern. Diese Art von Inhalt wirkt wie ein Magnet auf Bewerber! 🧲

Zweitens: Sie stärken Ihre employer branding. Eine gut durchdachte Inbound-Recruiting-Strategie schafft ein positives, attraktives Bild Ihres Unternehmens. Indem Sie Geschichten hinter den Kulissen Ihrer täglichen Arbeit, Erfolge Ihres Teams oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitern teilen, zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Das zieht nicht nur Talente an, sondern auch Menschen, die mit Ihrer Vision übereinstimmen. 😎

Ein weiterer großer Vorteil: geringere Kosten für die Personalbeschaffung. 💸 Sie müssen keine großen Summen mehr für bezahlte Anzeigen oder Headhunter ausgeben. Durch die Umsetzung einer Inhaltsstrategie, die mit der Zeit für Sie funktioniert, kommen die Bewerber auf natürliche Weise zu Ihnen, ohne dass Sie so viel in Werbekampagnen investieren müssen.

Und schließlich können Sie mit Inbound-Recruiting einen bewerberpool aufbauen. Selbst wenn sich ein Kandidat nicht sofort bewirbt, kann er in Ihrer Datenbank verbleiben und durch Engagement-Kampagnen (per E-Mail, soziale Medien) gepflegt werden. Auf diese Weise haben Sie immer eine Gruppe interessierter Kandidaten, die Sie ansprechen können, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. 👥

Die Nachteile der inbound recruiting

Wie jede Strategie hat auch die Inbound-Rekrutierung ihre Schattenseiten:

• Die Erstellung hochwertiger Inhalte, eine aktive Präsenz in den sozialen Medien, die Verwaltung einer Website, die Erstellung von Newslettern – all das kostet Zeit und Ressourcen. 💼 Oft sind mehrere Teams beteiligt: Marketing, HR, Kommunikation. Und wenn Sie nicht über die entsprechenden Ressourcen verfügen, müssen Sie möglicherweise externe Experten (Community-Manager, Texter usw.) einstellen, was die Anfangskosten in die Höhe treiben kann. 💸

• Ein Prozess, der Geduld erfordert: Es handelt sich nicht um eine schnelle Lösung, bei der Sie über Nacht Ergebnisse sehen. Im Gegensatz zum Outbound-Recruiting, bei dem Sie Stellenangebote direkt an die richtigen Kandidaten senden und schnelle Antworten erhalten, braucht dieser Ansatz Zeit, um an Fahrt zu gewinnen. 🌱 Die Kandidaten müssen Ihr Unternehmen kennenlernen, sich mit Ihren Inhalten auseinandersetzen, und es kann Wochen oder sogar Monate dauern, bis sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Die gute Nachricht ist jedoch, dass die Ergebnisse oft nachhaltiger und von höherer Qualität sind! ✨

Die 4 Phasen des inbound recruiting Prozesses

Inbound-Recruiting ist ein strukturierter Prozess. Das Ziel? Potenzielle Kandidaten zu gewinnen, sie in Leads umzuwandeln, sie einzustellen und sie dann zu binden, damit sie zu Ihren besten Botschaftern werden. Hier sind die 4 Schritte, um dies zu erreichen! 🤩

Schritt 1: Anziehen

Das Ziel dieser ersten Phase ist es, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen, indem Sie attraktive und wertvolle Ressourcen anbieten. In diesem Stadium wissen sie vielleicht noch nicht einmal, dass es Sie gibt, aber mit einer starken Content-Strategie und der Sichtbarkeit, die Sie aufbauen, können Sie ihr Interesse wecken und sie auf Ihre Seiten, Stellenanzeigen oder Karrierewebsite leiten. 🤩

➡️ So geht’s:

• Website: Ihre Website sollte Informationen für Bewerber enthalten. Sie sollte eine Karriereseite oder einen Link zu einer Jobbörse (Indeed, willkommen im Dschungel) enthalten, auf der Sie Ihre Stellenangebote vorstellen und erklären, warum es toll ist, bei Ihnen zu arbeiten.
• Unternehmensseiten: Seien Sie auf Ihren LinkedIn, Facebook- oder Instagram-Seiten aktiv. Bewerber wollen sehen, wie die Atmosphäre im Unternehmen ist, was los ist und warum sie sich für Sie interessieren sollten. Zeigen Sie das tägliche Leben der Mitarbeiter, interne Veranstaltungen… 🎉
• Blog: Schreiben Sie Artikel zu Themen, die mit Ihrer Branche zu tun haben. Sie können über Ihre Unternehmenskultur, Innovationen in Ihrem Bereich oder Themen, die Ihre Persona interessieren könnten, schreiben. Diese SEO-optimierten Inhalte werden Ihnen helfen, organischen Traffic und damit mehr Besucher anzuziehen.💎
• Soziale Netzwerke: Auf diesen Kanälen können Sie relevante Beiträge veröffentlichen, darunter Erfahrungsberichte, Videos und Artikel. Eine gute Social-Media-Strategie trägt dazu bei, die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten und die Aufmerksamkeit neuer Talente zu gewinnen, die Ihr Angebot entdecken.

Schritt 2: Konvertieren

Die Aufmerksamkeit der Besucher zu erregen ist großartig, aber jetzt ist es an der Zeit, sie in engagierte Interessenten zu verwandeln. Das Ziel ist es, ihre Informationen zu sammeln, damit Sie sie weiterverfolgen und pflegen können, bis sie bereit sind, aktive Kandidaten zu werden.✨

➡️ Um dies zu tun, können Sie :

• Kontaktformulare: Bieten Sie auf Ihrer Website Anmeldeformulare an, damit die Besucher einen Karriere-Newsletter abonnieren, ein Profil anlegen oder sich für einen Jobalarm anmelden können. Diese Informationen ermöglichen es Ihnen, langfristig mit ihnen in Kontakt zu bleiben.☎️
• Laden Sie exklusive Inhalte herunter: Bieten Sie ein White Paper, ein Ebook oder andere nützliche Unterstützung im Austausch für die E-Mail-Adresse des Besuchers an. Zum Beispiel kann ein ebook über „Recruitment trends in 2024“ sehr attraktiv für potenzielle Kandidaten sein, die auf dem neuesten Stand der HR-Praktiken bleiben wollen.📚
• Unaufgeforderte Bewerbungen: Geben Sie Besuchern die Möglichkeit, Ihnen ihren Lebenslauf zu schicken, auch wenn sie kein passendes Stellenangebot finden. So können Sie einen Pool potenzieller Mitarbeiter aufbauen, die Sie später kontaktieren können.📇

• Online-Veranstaltungen : Organisieren Sie Webinare oder Online-Veranstaltungen, um Ihr Unternehmen und seine Berufe vorzustellen. Am Ende dieser Veranstaltungen können Sie die Teilnehmer auffordern, sich für Ihren HR-Newsletter anzumelden oder sich um eine Stelle zu bewerben. 💻

Schritt 3: Rekrutierung

Sobald Sie Ihre Besucher in Leads umgewandelt haben, ist es an der Zeit, sie in aktive Kandidaten zu verwandeln. Die Rekrutierungsphase muss so strukturiert sein, dass sie fließend und reaktionsfähig ist. Hierfür können Sie Tools wie Waalaxy verwenden!👽

Was ist Waalaxy?

Waalaxy ist eine Google Chrome-Erweiterung, die kostenlos oder im Abonnement erhältlich ist. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre LinkedIn-Kampagnen und E-Mails in absoluter Sicherheit zu automatisieren. Egal, ob Sie Anfänger oder Fortgeschrittener sind, es ist ein einfaches und effektives Tool, das für alle Arten von Fachleuten geeignet ist: Personalvermittler, Vertriebsmitarbeiter, Marketer, Agenturen, Führungskräfte und mehr. 🌟

Hier erfahren Sie, warum Waalaxy ein unverzichtbares Tool für Personalvermittler ist:

• All-in-one-Lösung: Ob Sie LinkedIn-Nachrichten automatisieren, E-Mails abrufen oder mehr wollen, Waalaxy deckt alles ab – keine Schulung erforderlich. 👀
• Keine Datenbank erforderlich: Sie können beginnen, ohne ein E-Mail-Verzeichnis zu benötigen 📇
• Zugänglich für alle: Sie müssen kein Technikexperte sein oder über fortgeschrittene Kenntnisse verfügen. Auch Anfänger können die Plattform schon nach wenigen Minuten nutzen. 😎

Warum ist sie für das Inbound-Recruiting interessant ?

Beim Inbound-Recruiting geht es darum, eine dauerhafte Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Waalaxy hilft Ihnen, diese Beziehung zu pflegen, indem Sie automatisierte, personalisierte Nachrichten versenden, die auf die Aktionen der Kandidaten zugeschnitten sind. 🎯

Wie können Sie Waalaxy in Ihrem Inbound-Recruiting-Prozess nutzen?

Waalaxy kann Ihre Rekrutierungsstrategie deutlich verbessern, indem es Ihnen Zeit spart und gleichzeitig eine persönliche Beziehung zu Ihren Leads aufrechterhält. Hier erfahren Sie, wie Sie dieses Tool in jeder Phase des Prozesses nutzen können. 🛠️

1. E-Mail-Bearbeitung: Bleiben Sie mit Ihren Leads in Kontakt.

Mit Waalaxy können Sie E-Mail-Nurturing-Kampagnen einrichten, um Ihre Leads zu binden. Zum Beispiel:

• Versenden Sie E-Mail-Kampagnen, die Links zu Artikeln oder Erfahrungsberichten von Mitarbeitern enthalten, um das Interesse Ihrer Kunden zu wecken. 💬
• Teilen Sie Fallstudien, Videos, die Ihre Unternehmenskultur vorstellen, oder spezifische Stellenangebote. 📚

2. LinkedIn-Pflege: Binden Sie Ihre Kandidaten auf LinkedIn ein.

Kandidaten werden auf LinkedIn immer aktiver, was es zur perfekten Plattform macht, um eine „persönliche Beziehung“ aufzubauen. Mit Waalaxy können Sie:

• LinkedIn-Nachrichten automatisieren, nachdem Kandidaten auf Ihre Beiträge reagiert haben. 💌
• Senden Sie personalisierte Einladungen zu Veranstaltungen, Webinaren oder teilen Sie relevante Inhalte. 📚

Nichts ist einfacher als das: Sie können direkt die Sequenz Waalaxy „Einen Inhalt (Artikel oder Video) teilen“ wählen. Diese Sequenz ermöglicht es Ihnen, wirklich relevante Ressourcen mit einem Zielpublikum zu teilen. Das Ziel ist nicht, direkt zu werben, sondern einen Mehrwert zu bieten, der die Talente, die Sie ansprechen möchten, interessiert und anspricht. Die Nachricht ist bereits vorausgefüllt, aber es liegt an Ihnen, sie zu personalisieren! 👩🏻‍🎨

3. Kandidaten markieren: Priorisierung der Kandidaten nach ihrem Engagement.

Dank der tags auf Waalaxy funktionen können Sie Ihre Leads nach ihrem Engagement oder nach bestimmten Merkmalen kategorisieren. Zum Beispiel:

• Weniger engagierte Leads können zu langfristigen Pflegekampagnen hinzugefügt werden. ⏰
• Ein Lead, der mehrere E-Mails öffnet oder mit mehreren Ihrer LinkedIn-Nachrichten interagiert, kann als „Priorität“ gekennzeichnet werden. ✨

Schritt 4: Loyalität aufbauen 🤝

Der Einstellungsprozess endet nicht, sobald ein Bewerber eingestellt ist. Der Aufbau von Loyalität ist der Schlüssel, um sie zu Botschaftern für Ihr Unternehmen zu machen. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Rekrutierer! 🙌🏻

➡️ Wie? Hier sind ein paar Tipps:

• Interner Newsletter: Erstellen Sie einen Newsletter, um Ihre Mitarbeiter über interne Initiativen, neue Projekte und Wachstumsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten. Dies fördert das Zugehörigkeitsgefühl und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen. 👀
• Interne Veranstaltungen: Organisieren Sie regelmäßige Veranstaltungen(Teambuildings, Konferenzen, Workshops), damit sich Ihre Teams in das Unternehmensleben eingebunden fühlen. Diese Veranstaltungen stärken die Unternehmenskultur und fördern das Engagement. 🎳
• Fürsprache der Mitarbeiter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungen auf Plattformen wie LinkedIn zu teilen und für das Unternehmen zu werben. Richten Sie „Advocacy-Programme“ ein, bei denen Mitarbeiter Inhalte über das Unternehmen teilen und als Markenbotschafter im Austausch für Belohnungen auftreten. 📱

Hier ist ein Diagramm, das alle Informationen zusammenfasst 😎 :

Wie wäre es mit einer Zusammenfassung?

Das Inbound-Recruiting folgt einer 4-stufigen Strategie:

1. Anlocken: Erstellen Sie relevante Inhalte (Website, Artikel, soziale Medien), um Besucher anzulocken. 📱
2. Konvertieren: Nutzen Sie E-Mails, offene Bewerbungen und Online-Events, um Besucher in Leads zu verwandeln. 🙌🏻
3. Rekrutieren: Nutzen Sie Tools wie Waalaxy, um die Umwandlung von Leads in aktive Kandidaten zu automatisieren. 👀
4. Loyalität: Machen Sie Ihre Mitarbeiter durch interne Initiativen und Mitarbeiterbeteiligung zu Botschaftern. ❤️‍🔥

Dieser Ansatz steht im Einklang mit den neuen Erwartungen der Bewerber, die heute mehr als nur einen Job suchen – sie wollen sich einem Unternehmen anschließen, das ihre Ideale und ihre Vision von der Welt widerspiegelt. Aus diesem Grund ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke wichtiger denn je. ✨

Häufig gestellte Fragen

Inbound recruiting vs. Outbound recruiting

Beim Inbound-Recruiting liegt der Schwerpunkt auf der Gewinnung von Bewerbern durch die Erstellung von Inhalten und die Aufwertung der Arbeitgebermarke. Im Gegensatz dazu verfolgt das Outbound-Recruiting einen proaktiveren Ansatz, bei dem das Unternehmen aktiv nach Talenten sucht. 🔍

➡️ Hier ist die Vergleichstabelle:

Kriterien	Inbound recruiting	Outbound recruiting
Zielsetzung	Gewinnung qualifizierter Talente durch Förderung der Arbeitgebermarke.	Aktive Suche nach Kandidaten.
Methode	Erstellung von Veröffentlichungen (Blogs, Videos, soziale Netzwerke).	Versenden von Direktnachrichten (LinkedIn, E-Mails).
Werkzeuge	SEO, Waalaxy für Nurturing und Listenverwaltung, Karriereseite.	LinkedIn Recruiter, Stellenbörsen, Headhunting.
Kosten	Gering nach der Implementierung (langfristig).	Hohe Kosten (bezahlte Anzeigen, Headhunter).
Dauer der Ergebnisse	Langfristig, braucht Zeit, um Früchte zu tragen.	Sofortige, aber kurzfristige Ergebnisse.
Anwendungsfälle	Laufende Rekrutierung, Aufbau eines Kandidatenpools.	Notwendigkeit, schnell oder für bestimmte Positionen zu rekrutieren.
Beispiele für den Einsatz	Anwerbung von Fachkräften in innovativen oder technologischen Bereichen.	Dringender Bedarf an der Einstellung eines hochrangigen Profils für eine Schlüsselposition.

Wann sollte man sich für Inbound- oder Outbound-Recruiting entscheiden?

• Entscheiden Sie sich für Inbound-Recruiting, wenn Sie langfristige Beziehungen zu Talenten aufbauen wollen. Es ist ideal, um einen kontinuierlichen Talentpool zu schaffen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Kandidaten zu gewinnen, die Ihre Werte teilen. 🤩

• Entscheiden Sie sich für Outbound-Recruiting, wenn Sie schnell dringende oder spezialisierte Stellen besetzen müssen. Dieser Ansatz eignet sich hervorragend für die Suche nach bestimmten Kandidaten, häufig für Führungspositionen oder schwer zu findende Profile. 💎

Das Inbound Recruiting birgt keine Geheimnisse mehr für Sie! 🚀