Comment rédiger une annonce de recrutement ? Conseils et exemples

Rédiger une bonne annonce de recrutement efficace peut faire toute la différence pour attirer les meilleurs talents. 🧲
Ici, on ne parle pas seulement de décrire un poste, mais bien de donner envie aux candidats de venir chez vous. 👀

Et pour cela, il est essentiel de partager les responsabilités du poste, mais aussi la culture d’entreprise et les opportunités de développement personnel. 😇

Que vous soyez un recruteur aguerri ou que fassiez vos premiers pas dans le recrutement, cet article est fait pour vous. 🦋

Asseyez-vous bien confortablement, prenez un petit chocolat chaud ☕️ et bonne lecture !

Comprendre le rôle d’une annonce de recrutement

Une annonce de recrutement est un document (numérique ou imprimé), prévue pour informer les candidats d’une opportunité d’emploi dans une entreprise. 📝

Qu’est-ce qu’elle comprend ? Eh bien, déjà, des détails sur le poste à pourvoir, notamment :

• 1️⃣ Les responsabilités.
• 2️⃣ Les qualifications requises.
• 3️⃣ Les conditions de travail.

Une bonne annonce de recrutement bien rédigée doit être claire, concise et engageante pour capturer l’attention des potentiels candidats et surtout, les inciter à postuler. 😇

Quels sont les objectifs ?

Ici, on ne parle pas juste d’informer sur un nouveau poste vacant. Non, on parle d’attirer des candidats qualifiés en décrivant clairement l’intitulé du poste et les missions.

Comment faire ? 🤔

Eh bien, en précisant les critères de sélection, l’annonce filtre automatiquement les candidats et permet ainsi de cibler 🎯 les talents les plus adaptés.

Cela réduit non seulement le temps passé sur les candidatures, mais augmente la qualité des entretiens. ✨

Ensuite, rédiger une annonce de recrutement sert à renforcer l’image de marque de l’entreprise. En partageant la culture d’entreprise, les valeurs et les avantages offerts, l’annonce permet aux candidats de se projeter dans leur futur rôle et de voir si l’environnement de travail peut matcher. 👀

Enfin, une bonne annonce incite les candidats à passer à l’action rapidement. 🔥

Pour cela, quoi de mieux que d’intégrer des appels à l’action clairs et fournir des informations comme la manière de postuler. ✨

Les 5 éléments clés d’une annonce de recrutement réussie

Maintenant que vous avez compris l’importance d’une bonne annonce, on va vous expliquer étape par étape, les différents éléments clés 🗝️ à prendre en compte et à ajouter dans votre annonce pour que celle-ci attire les meilleurs candidats ! 🧲

En avant Guingamp ! 🏇🏼

1) Titre accrocheur

Un titre accrocheur, c’est la première impression que donne votre annonce ! C’est ce qui attire immédiatement l’attention du candidat potentiel au milieu d’une mer d’autres offres. 🌊

Utilisez des mots qui éveillent l’intérêt tout en montrant le poste de manière authentique.

Par exemple :

• Rejoignez notre équipe dynamique en tant que chef de projet ⭢ engageant.
• Poste de chef de projet disponible ⭢ pas engageant.

Ajoutez donc une petite touche de personnalité et de peps mais évitez d’en faire trop pour rester professionnel. 😇

Petit conseil, pensez également à utiliser des mots-clés pertinents pour apparaître dans les recherches, sans tomber non plus dans le piège de la sur-optimisation.

Voyez-le un peu comme un teaser de film, ça doit donner envie d’en savoir plus et de cliquer immédiatement ! ✨

C’est cadeau, voici quelques exemples pour mieux comprendre. 👇🏼

Bonne Phrase d’Accroche	Mauvaise Phrase d’Accroche
Développez votre carrière en tant que Développeur Full-Stack chez nous !	Nous cherchons un développeur, postulez ici.
Plongez au cœur des données pour transformer des chiffres en décisions stratégiques et façonnez l’avenir avec nous.	Poste vacant : Data Scientist, merci d’envoyer votre CV.
Libérez votre créativité et créez des designs qui feront la différence dans chaque projet digital que nous réalisons.	Besoin urgent de web designers. Postulez maintenant.
Transformez nos idées en réalité en tant qu’Expert en UX/UI Design.	Poste UX/UI Designer à pourvoir, postulez rapidement.
Prenez le lead sur nos projets innovants en tant que Chef de Projet Digital.	Postulez pour être chef de projet. Rejoignez-nous vite.

2) Description du poste

La description d’un poste doit clairement montrer les responsabilités et les missions afin que les postulants sachent exactement à quoi s’attendre (personne n’aime les mauvaises surprises 😅).

Pour ça, soyez précis, mais évitez d’être trop technique ou vague. 🌊

Par exemple, plutôt que de dire « Gérer des projets », dîtes plutôt « Vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision des projets, en collaboration avec les équipes techniques et créatives ».

Petit plus, n’hésitez pas à indiquer les résultats attendus, car cela motive 💪🏼 les candidats à se projeter dans le rôle, ça rajoute du challenge. 🔥

Et surtout, n’oubliez pas, soyez complètement transparent sur les défis à relever, pas de mensonge ou de faux espoirs. 👀

🔴 Mauvais exemple de description de poste :

Nous cherchons un Chef de Projet Digital. Vous devrez gérer des projets et travailler avec l’équipe. Vous utiliserez des outils numériques et serez responsable de la réussite des projets. Il est important d’avoir des compétences en communication. Postulez maintenant.

➡️ Pourquoi c’est mauvais ? Trop vague et générique, aucune mention des outils, manque de détails.

🟢 Bon exemple de description de poste :

En tant que Chef de Projet Digital, vous serez responsable de la gestion complète des projets numériques, de la phase de conception à la livraison finale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes créatives, marketing et techniques pour assurer le respect des délais et des budgets. Vos missions incluront la planification stratégique, la coordination des ressources, l’analyse des performances et l’optimisation des processus. Vous utiliserez des outils de gestion tels que Trello et Asana pour suivre l’avancement des projets et veiller à leur succès. Une expérience en gestion d’équipes et des compétences en communication sont essentielles.

➡️ Pourquoi c’est bien ? Détails des missions, clarté des outils, vision complète.

3) Profil recherché

Il s’agit de l’endroit où vous définissez les compétences, qualifications et traits de caractère nécessaires pour la prise de poste.

Il est important de garder un équilibre ⚖️ entre les compétences techniques et les qualités humaines (Soft et hard skills).

Pour un Chef de Projet Digital, vous pouvez tout à fait demander 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets numériques, la maîtrise des outils et une compréhension des méthodes agiles. 👀

Mentionnez également des qualités comme :

• 🗯️ La capacité à résoudre des problèmes.
• 🗣️ Une excellente communication.
• 🫱🏽‍🫲🏼 La collaboration en équipe.

Petit conseil, n’hésitez pas à ajouter un bonus. Par exemple, une connaissance du SEO ou de la publicité en ligne serait un plus, mais pas indispensable ! 👀

Histoire que vous compreniez bien, voici un petit exemple ! ⬇️

🔴 Mauvais exemple de profil recherché :

Nous cherchons une personne ayant de l’expérience en gestion de projets. Vous devez être bon en communication et savoir utiliser des outils. La connaissance du digital est un plus. Postulez si vous pensez correspondre.

🟢 Bon exemple de profil recherché :

Nous recherchons un Chef de Projet Digital ayant 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets numériques. Vous maîtrisez les outils comme Trello et Jira, ainsi que les méthodologies Agile/Scrum. Vous êtes un excellent communicant, capable de travailler en équipe et de résoudre des problèmes complexes rapidement. Une connaissance du SEO ou de la publicité en ligne est un plus. Nous valorisons également la curiosité, l’initiative, et la capacité à s’adapter dans un environnement en constante évolution.

4) Environnement de travail

L’environnement de travail est tout aussi important que les missions pour attirer les talents. Ici, il est important de décrire la culture d’entreprise et les avantages proposés pour donner envie aux candidats de rejoindre votre équipe. 🦋

Par exemple, si votre entreprise met en avant la collaboration, l’innovation et l’équilibre vie professionnelle/personnelle, mettez-le en avant. 😇

Également, vous pouvez préciser que vous offrez un environnement de travail flexible avec des options de télétravail, des horaires souples ou encore des bureaux modernes et bien équipés. 🖥️

Mais ce n’est pas tout, parlez aussi des valeurs de l’entreprise, comme :

• Innovation.
• Esprit d’équipe.
• Intégrité.
• Engagement client.
• Excellence.
• Respect.
• Responsabilité sociale.
• Autonomie.
• Adaptabilité.
• Développement personnel.

Côté avantages, vous pouvez mentionner les bénéfices comme les tickets-restaurant, les primes de performance, les formations continues, ou encore un plan d’épargne entreprise. 🏢

5) Informations pratiques

La section « information pratique » doit être assez détaillée afin que les candidats sachent à quoi s’attendre dès le début (on a dit, pas de mauvaises surprises 🫣).

Pour cela, commencez par préciser si le poste est :

• En télétravail.
• Hybride (mi-télétravail mi-présentiel).
• Dans un bureau en centre-ville.
• Dans une autre région.

Si des déplacements réguliers sont prévus, n’hésitez pas à le mentionner. 🚙

À l’inverse, pour un poste hybride, notez par exemple, le nombre de jours en présentiel. 📆

Ensuite, chose indispensable qu’il ne faut pas négliger, le type de contrat. S’agit-il d’un CDI, d’un CDD, d’une mission freelance ou encore d’un stage ?

Soyez clair pour éviter tout malentendu ! Si des horaires flexibles ou période d’essai sont proposés, mentionnez-les. 😉

Enfin, une des parties les plus importantes pour motiver les candidats… 🥁 Le salaire !

Même si certaines entreprises hésitent à l’afficher, nous vous recommandons fortement de donner une fourchette salariale pour attirer les candidats avec vos attentes budgétaires. 💶

Bref, vous l’aurez compris, plus les informations sont claires et complètes, plus les candidats peuvent se projeter dans le poste ! 👀

Exemple annonce de recrutement pour mieux comprendre

Maintenant que vous avez compris comment réaliser des annonces de recrutement, voici un exemple d’annonce de recrutement que nous avons chez Waalaxy. 👽

Comment optimiser vos annonces de recrutement ?

De nos jours, il ne suffit plus de poster simplement une offre. Non, vous devez vous démarquer, capter l’attention 👀 et convaincre les candidats que votre entreprise est le bon choix pour eux.

Que ce soit en améliorant la visibilité de votre annonce ou en soignant son contenu, chaque détail compte. Et pour vous aider dans cette quête, nous sommes là !

Voici quelques conseils pour rendre vos annonces plus sexy et efficaces ! 😇

1) Bien choisir ses mots-clés

Le choix des mots-clés est primordial pour optimiser vos annonces de recrutement et attirer les bons candidats. 🧲 Les moteurs de recherche et les algorithmes des plateformes de recrutement se basent sur les mots-clés pour afficher votre offre haute dans les résultats. 😇

Par exemple, si vous recrutez un « développeur fullstack », utilisez ce terme dans le titre ET la description, plutôt que d’utiliser « développeur » ou « ingénieur informatique« . 💬

N’hésitez pas aussi à ajouter des termes en rapport avec le secteur d’activité, aux compétences techniques (JavaScript, Python) et aux outils utilisés (Trello, GitHub).

Un excès de mots-clés peut affecter la lisibilité de votre annonce et donner une mauvaise impression. Et puis, Google n’aime pas ça donc il reste de vous shooter 🏹 et ni vous ni moi, avons envie de cela ! 👀

2) Chercher des candidats

Certains candidats peuvent être durs à trouver, surtout avec les bonnes qualifications pour votre entreprise. 👀

C’est pourquoi, nous vous recommandons d’utiliser une stratégie de sourcing pour atteindre ces fameux talents.

Ok mais, comment faire ? 🤔

Déjà, nous vous conseillons de chercher sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, qui, avec un milliard d’utilisateurs, est devenu incontournable pour chercher et démarcher des candidats. ✨

Chercher des candidats peut prendre du temps, et pour ça, il existe des outils de recrutement qui vous permettent en quelques clics de sourcer des centaines de candidats et d’automatiser votre recrutement. 🌍

3) Contacter des candidats

Comme outil de recrutement, nous vous conseillons Waalaxy, une extension chrome capable d’établir des connexions avec des profils ciblés, envoyer des messages personnalisés en masse ou de suivre des candidats potentiels en fonction de leur secteur d’activité. 👀

Rapidement, Waalaxy propose :

• 🔵 Envoi automatique de message.
• 🟣 Campagnes multicanaux (LinkedIn et e-mails).
• 🔵 Segmentation des prospects.
• 🟣 Statistiques et reporting.
• 🔵 Séquences automatisées.
• 🟣 Assistant de message IA.
• 🔵 Inbox (messagerie de recrutement personnalisée, automatisation des relances).
• 🟣 Exportation de données.

Avec, vous pouvez réaliser un vivier de candidats, afin de gagner du temps lors de la recherche de vos nouveaux talents. Cela facilite les recrutements urgents, réduit les coûts et améliore la qualité d’embauche ! 😇

Bref, je vous laisse découvrir tout ce que Waalaxy propose ! 👇🏼

4) Diffuser sur plusieurs canaux de communication

En utilisant une stratégie multicanale, vous augmentez vos chances de trouver le bon profil. 🦋

Et pour cela, voici une liste de canaux de communication que vous pouvez utiliser :

• 1️⃣ Jobboards ⭢ Indeed, Monster ou LinkedIn jobs (ne vous limitez à ces plateformes).
  
• 2️⃣ Réseaux sociaux professionnels ⭢ LinkedIn permet d’avoir une interaction directe et d’envoyer des messages privés ou des publications sponsorisées.
  
• 3️⃣ Réseaux grand public ⭢ Facebook, Twitter ou Instagram si vous ciblez des secteurs créatifs ou technologiques.
  
• 4️⃣ Sites spécialisés par secteur ⭢ Github pour les développeurs, Dribbble pour les designeurs.
  
• 5️⃣ Canaux internes ⭢ emailing à votre base de contacts ou cooptation via vos collaborateurs.

Un petit résumé, ça vous tente ?

Si vous soignez chacune de ces étapes, du titre accrocheur à la diffusion sur plusieurs canaux, vous allez non seulement capter l’attention des bons profils, mais aussi les convaincre de rejoindre votre équipe. 💪🏼

La clé est de rester transparent, pertinent et accessible, mais sans oublier de s’adapter aux attentes du candidat idéal d’aujourd’hui. 👀

C’est avec ce genre de petite chose qui fait toute la différence entre une annonce vue et une annonce qui attire les meilleurs talents. 🥇

Comment faire une bonne affiche de recrutement ?

Si vous souhaitez créer une affiche de recrutement efficace, commencez par un design visuel et attrayant. 🌈

Pour cela, utilisez des couleurs et un design qui reflètent l’identité de l’entreprise et la marque employeur, tout en restant lisible. 👀

Mais ce n’est pas tout, pensez à peaufiner ces points :

• 🔵 Titre accrocheur.
• 🟣 Description concise du poste.
• 🔵 Lieu de travail.
• 🟣 Type de contrat.
• 🔵 Avantages offerts.

Quels sont les types d’annonces de recrutement ?

Il existe plusieurs types d’annonces de recrutement que vous pouvez utiliser et même cumuler, voici lesquelles :

• Annonces classiques ⭢ journaux, magazines, sites d’emploi.
• Annonces en ligne ⭢ plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Annonces sur les réseaux sociaux ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Annonces vidéo ⭢ présente l’entreprise et le poste sous forme de vidéo, transmet la culture d’entreprise.
• Annonces de recrutement internes ⭢ promouvoir des opportunités de carrière au sein de l’entreprise.

Vous savez à présent comment rédiger votre annonce de recrutement. 🌚