Indeed vs LinkedIn : qual é a melhor plataforma para os recrutadores?

Indeed vs LinkedIn, estes dois nomes dizem-lhe alguma coisa? 👀

Se publicou pelo menos um emprego nos últimos anos, imagino que sim 😌

Entre a máquina de candidaturas Indeed e a gigante rede profissional LinkedIn, qual delas é realmente feita para recrutar? 🤔

Aqui, vamos diretos ao assunto. Analisamos o que ambas as plataformas têm para oferecer:

• Comparamos as ferramentas.
• Listamos as vantagens e limitações reais de cada uma.
• Damos-lhe conselhos concretos sobre como recrutar mais eficazmente.

Pronto para o Indeed vs LinkedIn? 🥊 (Tempo de leitura: cerca de 3 minutos).

Indeed vs LinkedIn : uma visão geral das plataformas

Quando se trata de recrutamento digital, há dois nomes que se destacam: LinkedIn e Indeed.
Mesmo que no papel partilhem o mesmo objetivo (ajudá-lo a encontrar o talento certo), na prática, as suas abordagens não têm nada em comum. 👀

Rapidamente, aqui está uma visão geral do artigo. ⤵️

Critérios	Indeed	LinkedIn	Comentários
Employer branding (marca do empregador).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	O LinkedIn melhora fortemente a sua marca de empregador através da página da sua empresa, conteúdo e interação com a sua rede. O Indeed permanece mais “neutro”.
Ferramentas de recrutamento.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	O Indeed oferece ferramentas eficazes de publicação e filtragem. O LinkedIn vai mais longe com sourcing avançado, InMails e análise de desempenho.
Atendimento ao cliente.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Indeed o suporte é por vezes considerado genérico. O LinkedIn oferece um suporte mais personalizado e se beneficia de uma grande comunidade de recrutadores.
Volume de ofertas de emprego.	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	O Indeed domina em termos de volume de anúncios publicados e visualizados, mas a sua oferta é mais preterida em relação ao volume de ofertas.
Facilidade de utilização.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	O Indeed é fácil de aprender, mesmo para iniciantes. O LinkedIn requer mais tempo para ser 100% explorado.
Qualidade do candidato.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	O LinkedIn atrai perfis mais qualificados, muitas vezes em pós. O Indeed alcança um público mais amplo, mas às vezes requer triagem.
Avaliações de clientes.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Ambas as plataformas estão bem classificadas, com preferências de acordo com os objectivos de recrutamento (volume vs. precisão).
Integrações.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	O LinkedIn integra-se facilmente com ATS, CRM e outras ferramentas de RH. O Indeed também o faz, mas com menos compatibilidades nativas.
Tarifas.	💰💰 (acessível e escalável).	💰💰💰 (mais alto).	O Indeed é mais acessível, com opções gratuitas. O LinkedIn oferece mais recursos… mas a um preço premium.

Vamos fazer uma visita rápida para estabelecer as bases. ⚙️

Indeed

Criado em 2004, o Indeed estabeleceu-se como o líder número 1 para milhões de pessoas que procuram ativamente emprego. E é precisamente essa a sua força: os candidatos estão ativamente à procura de emprego.

Trata-se de perfis prontos a aplicar e, muitas vezes, imediatamente disponíveis.

Como resultado, poderá :

• Publicar ofertas gratuitamente ou aumentar a sua visibilidade através de opções de patrocínio.
• Aceder a uma enorme base de dados de CV.
• Utilizar filtros precisos (sector, experiência, localização, palavras-chave, etc.), para classificar rapidamente.
• Acompanhar e gerir as candidaturas a partir de um painel de controlo intuitivo.

Se precisar de recrutar rapidamente para cargos operacionais, ou se estiver a realizar uma campanha de recrutamento para vários cargos, o Indeed é altamente eficaz.

LinkedIn

O LinkedIn, por outro lado, não é apenas um quadro de empregos, é um ecossistema profissional completo.

Encontrará perfis variados, percursos profissionais detalhados, publicações e interações. 👀

Com, será capaz de :

• 🔵 Orientar com precisão os candidatos através de pesquisas avançadas (experiência, competências, empresa atual, escola, sector, etc.).
• 🔵 Entrar em contacto direto com eles através de Inmails (sem que estejam necessariamente na sua rede).
• 🔵 Mostre a sua marca de empregador através de uma página da empresa.
• 🔵 Recrutar sem necessariamente publicar uma oferta graças ao LinkedIn Recruiter.

Como pode ver, o LinkedIn é a ferramenta para caçadores e recrutadores de perfis especializados. 💬

No entanto, é uma plataforma que melhora a imagem da sua empresa.

Os candidatos olham para as páginas, os empregados olham para as publicações. Está constantemente a ser julgado, por isso tenha cuidado com o conteúdo que partilha. 👀

Comparação de funcionalidades para recrutadores do Indeed e do LinkedIn.

Quando se escolhe uma ferramenta de recrutamento, não se trata apenas de reputação. O que conta são as funcionalidades que lhe permitem poupar tempo, melhorar a qualidade das candidaturas ou aumentar a sua visibilidade.

É por isso que analisámos as três principais caraterísticas. 👇🏼

1) Publicação de ofertas de emprego

No Indeed, pode publicar as suas ofertas de emprego gratuitamente. É útil se estiver a começar ou a testar o mercado.

No entanto, sem patrocínio, a visibilidade é limitada e os seus anúncios serão rapidamente abafados. 🙈

No que respeita ao LinkedIn, a publicação está geralmente sujeita a uma taxa.

No entanto, as suas ofertas são propostas aos perfis que correspondem aos seus critérios.

Também pode ativar a visibilidade com “Open to Work” ou com a rede dos seus empregados. 🌍

2) Procurar candidatos

O Indeed dá-lhe acesso a uma extensa base de dados de CVs, ordenados por :

• Palavras-chave.
• Localidade.
• Experiência.

É simples, mas por vezes básico. Os perfis são activos na sua pesquisa, o que facilita o contacto! 🗣️

Para o LinkedIn, trata-se de um motor de pesquisa. Com ele, pode filtrar :

• Setor.
• Posição atual.
• Nível hierárquico.
• Empresa atual.
• Escola.

3) Interação com os candidatos

Do lado do Indeed, a interação ocorre diretamente através da plataforma ou por correio eletrónico, depois de o candidato se ter candidatado.

Não há Inmail, nem rede, nem mensagens diretas. É um canal unidirecional e bastante formal. 💭

Do lado do LinkedIn, é aqui que as coisas mudam. Pode enviar mensagens diretas mesmo a candidatos que não o conheçam. 📱

Também pode :

• Ver a sua atividade.
• Comentar as suas mensagens.
• Criar uma relação antes mesmo de falar de recrutamento.

É muito mais fluido, humano e estratégico. 👀

LinkedIn VS Indeed : os prós e os contras

Agora que já percebemos o essencial, vamos analisar os prós e os contras de cada plataforma no que diz respeito ao recrutamento.

Para além da funcionalidade, o que realmente conta é saber o que cada ferramenta pode fazer por si (velocidade, qualidade das candidaturas, orçamento, reconhecimento da marca, etc.).

Cada ferramenta tem os seus pontos fortes e as suas limitações, e é isso que vamos analisar. ⤵️

Indeed : prós e contras

Pontos positivos ✅	Pontos negativos ❌
Elevado volume de candidaturas num curto espaço de tempo	Qualidade variável das candidaturas
Possibilidade de publicação de ofertas gratuitas	Visibilidade limitada sem patrocínio
Plataforma fácil de utilizar	Pouca interação com os candidatos
Acesso a uma grande base de dados de CV	Apenas procura passiva
Orçamento modular para se adaptar às suas necessidades	Menos adequado para perfis qualificados ou penuriosos

LinkedIn : vantagens e desvantagens

Pontos positivos ✅	Pontos negativos ❌
Seleção muito precisa dos perfis graças aos filtros avançados	Custos mais elevados, especialmente para ofertas patrocinadas e LinkedIn Recruiter
Possibilidade de encontrar candidatos passivos	Tempo necessário para uma abordagem personalizada
Marca do empregador melhorada graças à página da empresa e ao conteúdo	Requer uma presença real e uma estratégia de conteúdos
Perfis ricos e pormenorizados com recomendações	Não é adequado para recrutamento em massa ou urgente
Ferramentas de contacto direto (InMails, ligações, mensagens)	Curva de aprendizagem para utilizar eficazmente todas as ferramentas

3 dicas para otimizar o recrutamento em cada plataforma

Como pode ver, cada plataforma tem os seus próprios códigos. Para tirar o máximo proveito deles, você precisa saber como usá-los corretamente. 🧠

Por isso, aqui ficam 3 dicas simples e eficazes para potenciar os seus resultados (vai agradecer-me mais tarde 😋).

3 dicas para o Indeed

1️⃣ Escreva ofertas claras, bem estruturadas e bem direcionadas.

Uma boa oferta é o que faz a diferença. Seja preciso quanto ao cargo, às tarefas, às expectativas e, sobretudo, realce certos elementos como :

• Horário.
• Localização.
• Remuneração.
• Benefícios.

2️⃣ Utilizar as opções de patrocínio de forma estratégica.

Um orçamento pequeno e bem colocado pode levá-lo diretamente para o topo dos resultados. 🚀
Para o fazer, vise posições urgentes ou perfis difíceis de encontrar. 👀

3️⃣ Utilize filtros avançados para poupar tempo.

Utilize filtros (localização, nível de experiência, palavras-chave) para ordenar e classificar perfis relevantes e evitar perder um bom candidato afogado num mar de CVs. 🌊

3 dicas para o LinkedIn

1️⃣ Optimize a página da sua empresa.

A sua página do LinkedIn é a montra do seu empregador, por isso, cuide dela:

• Adicione fotografias.
• Mostre os seus valores.
• Transmita as suas ofertas.
• Publique as suas histórias de sucesso interno.

Quanto mais humano for, mais inspira os talentos a candidatarem-se.

2️⃣ Domine as pesquisas booleanas para obter informações.

No LinkedIn, a pesquisa avançada é poderosa, desde que saiba como a utilizar. 😅

Combine operadores como AND, OR e NOT para refinar as suas consultas.

A pesquisa booleana pode ser um verdadeiro trunfo para si e para a sua empresa. 💪🏼

3️⃣ Utilizar uma ferramenta de automatização para recrutar

O recrutamento no LinkedIn leva tempo. E se pudesse automatizar tudo, sem perder qualidade? 🤔

Com Waalaxy, é possível.

Esta ferramenta permite-lhe automatizar as suas campanhas de sourcing, mantendo uma abordagem humana. Com apenas alguns cliques, você será capaz de:

• 🔵 Importar perfis direcionados (cargo, sector, localização).
• 🔵 Lançar sequências de convites e mensagens personalizadas.
• 🔵 Relançar automaticamente os candidatos que não responderam.
• 🔵 Acompanhe os seus resultados através de KPIs.

E se ainda estiveres a duvidar desta ferramenta, aqui estão alguns números que te farão mudar de ideias: ⬇️

• +60% de e-mails profissionais encontrados em média.
• 15 fontes de dados em 1.
• Exportação de perfis completos para Hubspot, Salesforce, Pipedrive e mais de 2000 aplicações (via Zapier/Make).
• Acesso instantâneo a mais de 500 milhões de perfis em nosso banco de dados (100% GDPR e CCPA).

Que tal uma recapitulação?

Comparámos, analisámos e avaliámos. Agora estamos simplesmente a corrigir as coisas.

O 👉🏼 Indeed é o seu melhor aliado se quiser avançar rapidamente, alcançar um número máximo de candidatos e aumentar o volume. Não precisa de estratégia, não precisa de um gestor de comunidade. Basta publicar, selecionar e recrutar.

👉🏼 O LinkedIn é a ferramenta para os recrutadores que procuram a pérola rara. Não se recruta, caça-se, aponta-se, envolve-se. Acima de tudo, melhora a imagem da sua empresa.

Porque no LinkedIn, tudo transparece. 👀

Resumindo:

• Quer volume? Sim.
• Quer precisão? LinkedIn.

E é uma boa ideia combinar os dois. 🫱🏽‍🫲🏼

Perguntas mais frequentes

Não se precipite, ainda temos algumas perguntas que podem ser do seu interesse.

Qual é a diferença entre o LinkedIn e o Indeed?

O LinkedIn é uma rede social profissional. O utilizador cria um perfil, estabelece ligações, partilha conteúdos e interage.

É um local onde os recrutadores podem ir para encontrar perfis específicos, muitas vezes já empregados (mas não necessariamente à procura ativa), mas abertos a novas oportunidades.

Por outro lado, o Indeed é um “quadro de empregos“. Não tem rede, não é “social”. É uma plataforma de publicação de empregos, concebida para gerar volume. 🧠

Os candidatos vêm voluntariamente candidatar-se.

O resultado? 🤔

Alcança um público ativo e vasto e recebe as candidaturas rapidamente. 📨

Porquê utilizar o Indeed?

O Indeed é a via rápida para o recrutamento. A plataforma atrai milhões de candidatos activos todos os meses. 🧲

É o seu primeiro reflexo quando procuram um emprego, especialmente em sectores :

• Operacional.
• Técnico.
• Logística.
• Comercial.

Como recrutador, isto significa que recebe candidaturas rapidamente, muitas vezes nas primeiras horas após a publicação. 🕰️

O Indeed é uma rede social?

Não, o Indeed não é uma rede social.

É um quadro de empregos, ou seja, uma plataforma especializada em publicar ofertas de emprego e colocá-lo em contacto direto com os candidatos. 💬

No Indeed, não existe um feed de acutalidade, publicações da empresa, nem relações ou ligações entre utilizadores.

É tudo uma questão de pesquisa ativa, candidatos :

• Consultar ofertas.
• Candidatar-se.

E recebe as suas candidaturas.

Sabe tudo sobre este famoso duelo entre Indeed vs LinkedIn. 🥊