Jak pozyskiwanie kandydatów dla RH i rekruterów?

Jak pozyskiwanie kandydatów i co to jest? Jest to kamień węgielny w dziedzinie rekrutacji i zasobów ludzkich, oferujący kluczową strategię 🗝️ w celu zidentyfikowania i przyciągnięcia najlepszych talentów.

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy zrozumienie i opanowanie sourcingu jest niezbędne dla rekruterów i specjalistów HR.

Krótkie podsumowanie: 👇🏼

• Definicja tego, czym jest candidate sourcing.
• Dlaczego warto prowadzić candidate sourcing?
• Różnica między sourcingiem a rekrutacją.
• Różne rodzaje sourcingu.
• Jakie są wyzwania związane z sourcingiem?

Weź kilka notatek, trochę mrożonej herbaty i gotowe! 🫖

Czym jest pozyskiwanie kandydatów ?

Sourcing to sztuka poszukiwania i znajdowania rzadkich pereł w oceanie 🌊 rynku pracy.

Jest to technika pozwalająca wiedzieć, jak dobrze rekrutować, w dziedzinie rekrutacji i zasobów ludzkich, skoncentrowana na ciągłym poszukiwaniu i identyfikacji 🔎 potencjalnych kandydatów na stanowiska.

W przeciwieństwie do tradycyjnych metod rekrutacji, które polegają na czekaniu, aż kandydaci zaczną aktywnie aplikować na wolne stanowiska pracy, sourcing poszukuje talentów tam, gdzie się znajdują, często zanim jeszcze zaczną szukać nowej pracy.

Sercem sourcingu są: ⬇️

• Proaktywna identyfikacja potencjalnych kandydatów.
• Doświadczenie.
• Potencjał do osiągnięcia doskonałości w biznesie.

Mówiąc zwięźle, umożliwia firmom zajęcie korzystnej pozycji na konkurencyjnym rynku pracy poprzez identyfikowanie i przyciąganie 🧲 talentów, które mogą nie być dostępne za pośrednictwem tradycyjnych kanałów rekrutacji.

W ten sposób nie tylko obsadzasz stanowiska, ale także przewidujesz przyszłe potrzeby firmy i zapewniasz sobie przewagę nad konkurencją. 🔥

Prawdziwa moc sourcingu? 👇🏼

Przekształcanie strategicznej wizji w konkretną rzeczywistość, jeden idealny kandydat na raz.

Dlaczego warto prowadzić candidate sourcing ?

Teraz, gdy już zrozumiałeś, czym jest sourcing, zamierzamy przekonać Cię, że korzystanie z sourcingu w procesach rekrutacyjnych jest niezbędne. 🔥

Bez zbędnych ceregieli, oto 3 powody, dla których warto pozyskiwać źródła! 👇🏼

1) Oszczędność czasu

Zamiast spędzać godziny na sortowaniu setek często niewykwalifikowanych aplikacji, zespoły HR mogą skupić się na profilach, które zostały już ocenione i pasują do konkretnych wymagań firmy. 👀

Mając już nawiązane kontakty z potencjalnymi klientami, rekruterzy mogą przyspieszyć proces rekrutacji, gdy tylko stanowisko staje się dostępne lub wymaga obsadzenia. Zamiast zaczynać od zera, mają już dostęp do listy potencjalnych kandydatów, gotowych do skontaktowania się z nimi. 📱

Przyspiesza to również proces rekrutacji, ponieważ kandydaci są już poinformowani o firmie, jej employer branding i oczekiwaniach. 😇

Sourcing przekształca rekrutację w bardziej wydajny i strategiczny proces.

Z grubsza rzecz biorąc, nie chodzi już o szukanie igły 🪡 w stogu siana, ale o bezpośredni dostęp do szeregu najlepszych kandydatów.

2) Łatwe docieranie do kandydatów

Sourcing to potężne narzędzie 🔥 do szybkiego i łatwego pozyskiwania kandydatów.

Rzeczywiście, rekruterzy mogą zidentyfikować 🔍 kandydatów, którzy posiadają niezbędne umiejętności techniczne, a także są zgodni z kulturą i wartościami firmy. Czego można chcieć więcej? 🤩

Ale jak to działa? 🤔

Sourcing może odbywać się za pośrednictwem profesjonalnych sieci społecznościowych (witaj LinkedIn 👋🏽), baz danych kandydatów, specjalistycznych forów, a nawet wydarzeń networkingowych.

Sourcing umożliwia spersonalizowane, bezpośrednie podejście.

Strategia ta gwarantuje, że ogłoszenie rekrutacyjne dotrze do osób, które najprawdopodobniej odpowiedzą na nie pozytywnie, zmniejszając liczbę nieistotnych aplikacji. 📉

Nie mówimy tylko o oszczędności czasu ⏰, ale także o poprawie jakości zatrudniania, co jest najważniejsze dla każdej firmy! 😇

3) Obniżenie kosztów

Skupiając się na kandydatach dopasowanych do potrzeb i wartości firmy, sourcing minimalizuje czas i zasoby finansowe poświęcone na znalezienie i ocenę kandydatów, którzy nie są odpowiedni dla Twojej firmy. 🥲

Pozwala to zaoszczędzić na różnych kosztach:

• 1️⃣ Bezpośrednie koszty rekrutacji: ogłoszenia o pracę lub opłaty agencji rekrutacyjnej.
• 2️⃣ Pośrednie koszty rekrutacji: czas poświęcony na sortowanie, rozmowy kwalifikacyjne i ocenę licznych kandydatów.

Kierując reklamy do 🎯 kandydatów, którzy odpowiadają wymaganiom stanowiska, będziesz w stanie zwiększyć swoje szanse na udaną integrację i zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego. Tylko o to prosimy! 👀

Należy pamiętać, że koszty nieudanej rekrutacji mogą szybko wzrosnąć, ponieważ oprócz reinwestycji w nowy cykl rekrutacyjny, może to mieć również negatywny wpływ na morale i produktywność zespołu… 🥲

Morał z tej historii jest taki, że korzystanie z sourcingu podczas rekrutacji jest wysoce zalecane! 🔥

Różnica między pozyskiwaniem kandydatów a rekrutacją

Kilka razy w tym artykule rozmawialiśmy o rekrutacji, ale sourcing i rekrutacja to dwie różne rzeczy i wyjaśnię dlaczego. 👇🏼

Jak wspomniano powyżej, sourcing to proces poszukiwania, identyfikowania i angażowania potencjalnych kandydatów na określone stanowiska jeszcze przed oficjalnym ogłoszeniem wakatu.

Cel? Stworzenie puli zainteresowanych i wykwalifikowanych talentów, z których firma może skorzystać, gdy tylko pojawi się wakat.

Zasadnicza różnica między sourcingiem a rekrutacją polega na etapach procesu zatrudniania i ich głównych celach.

Z drugiej strony rekrutacja (którą można również przeprowadzić za pomocą Hiring LinkedIn) jest szerszym, bardziej kompleksowym procesem, który zwykle rozpoczyna się po sourcingu. Obejmuje on cały proces zatrudniania: ⬇️

• Definicja potrzeb.
• Sporządzenie oferty pracy.
• Publikacja oferty pracy.
• Pozyskiwanie kandydatów.
• Aplikacje do sortowania.
• Wywiady.
• Testy i oceny.
• Sprawdzenie referencji.
• Oferty pracy.
• Integracja.

Różne rodzaje sourcingu

W dzisiejszych czasach wszystko ewoluuje w zawrotnym tempie, nawet różne metody pozyskiwania pracowników. Rzeczywiście, uległy one dywersyfikacji, oferując rekruterom i specjalistom ds. zasobów ludzkich szeroki wybór metod pozyskiwania pracowników w celu optymalizacji procesu rekrutacji.

Chodź, przestanę robić ci wodę z ust i zaczniemy od razu! ⬇️

1) Pozyskiwanie cyfrowe

Jak sama nazwa wskazuje, digital sourcing wykorzystuje kanały online, takie jak sieci społecznościowe, bazy danych i inne narzędzia cyfrowe, aby zidentyfikować i przyciągnąć 🧲 kandydatów na przyszłe stanowiska.

Kiedy mówię o platformach cyfrowych, mam na myśli LinkedIn, Indeed lub inne profesjonalne sieci.

Zasadniczo jest to bardziej ukierunkowane 🎯 podejście do rekrutacji, w którym rekruter odkrywa kandydatów na specjalistycznych forach, Facebooku lub internetowych grupach zawodowych lub po prostu na X (dawniej Twitter lub Facebook).

Jak to zrobić? 🤔

Można również prowadzić rekrutacyjne kampanie marketingowe, korzystając na przykład z narzędzi prospectingowych.

Pst, możesz użyć Waalaxy, aby szybko znaleźć kandydatów na LinkedIn 😉

Oto dwa przykłady korzyści! 👇🏼

Przewaga	Przykład
Rozszerzony zakres	Dzięki platformom internetowym, takim jak LinkedIn, rekruter może dotrzeć do kandydatów na skalę globalną, przekraczając tradycyjne granice geograficzne. Na przykład, korzystając z LinkedIn, rekruter z siedzibą w Paryżu może łatwo zidentyfikować i połączyć się z marketerem cyfrowym z siedzibą w San Francisco, znacznie poszerzając pulę potencjalnych talentów.
Precyzyjne celowanie	Narzędzia cyfrowe oferują zaawansowane funkcje filtrowania, umożliwiając rekruterom dotarcie do kandydatów spełniających określone kryteria. Przykładowo, w serwisie Indeed rekruter może zamieścić ogłoszenie o pracę, określając w nim nie tylko wymagane doświadczenie i umiejętności. Może również użyć słów kluczowych i filtrów lokalizacji, aby dotrzeć do kandydatów z określonego obszaru geograficznego lub posiadających konkretne umiejętności, takie jak biegła znajomość określonego oprogramowania do projektowania graficznego.

2) Pozyskiwanie wewnętrzne

Ta strategia sourcingu polega na poszukiwaniu potencjalnych kandydatów na wolne stanowisko lub na przyszłe potrzeby rekrutacyjne wśród pracowników.

Technika ta koncentruje się na identyfikowaniu i promowaniu istniejących talentów, zamiast na poszukiwaniu kandydatów z zewnątrz.

No dobrze, ale co to zawiera? 🤔

Cóż, metoda pozyskiwania wewnętrznego może obejmować:

• 1️⃣ Wewnętrzne ogłoszenia o pracę: publikacja ofert pracy w celu poinformowania pracowników o dostępnych możliwościach.
• 2️⃣ Programy poleceń: zachęcanie pracowników do polecania kolegów na wolne stanowiska pracy, często z nagrodami.
• 3️⃣ Rozwój i szkolenia: identyfikacja pracowników z potencjałem do awansu w firmie.
• 4️⃣ Oceny wyników i planowanie sukcesji: wykorzystanie ocen wyników do identyfikacji wewnętrznych talentów.

Jakie są tego zalety? Cóż:

• Oszczędność kosztów i czasu.
• Poprawa motywacji i zaangażowania pracowników.
• Zmniejszenie ryzyka związanego z integracją nowych pracowników.

Jak widać, wewnętrzne zaopatrzenie sprzyja pozytywnej kulturze korporacyjnej i wzmacnia poczucie przynależności. 💟

3) Wydarzenia i pozyskiwanie fizyczne

Tym razem chodzi o identyfikowanie, przyciąganie i angażowanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem bezpośrednich wydarzeń, takich jak randki, konferencje zawodowe, targi kariery lub po prostu spotkania networkingowe dla poszczególnych sektorów.

Pozwala to rekruterom i firmom na bezpośrednie spotkanie z kandydatami, stworzenie pierwszego wrażenia 👀 twarzą w twarz i nawiązanie osobistej ⚡️ więzi, która może być pozytywna lub negatywna.

Ale co jeszcze? Pracodawcy mogą zaprezentować swoją kulturę korporacyjną, wartości i możliwości kariery, a kandydaci mogą zadawać pytania i uzyskiwać odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Pożegnaj się z tygodniowymi odpowiedziami! 👋🏽

Wracam z moim małym obrazkiem. 😇

Przewaga	Przykład
Wzmacnianie marki pracodawcy	Firma technologiczna organizuje dzień otwarty dla programistów, obejmujący warsztaty na temat nowych technologii, sesje networkingowe oraz prezentacje na temat kultury firmy i innowacyjnych projektów. Pokazuje to nie tylko stymulujące środowisko pracy, ale także przyciąga profesjonalistów z pasją do innowacji.
Bezpośrednia interakcja z potencjalnymi kandydatami	Udział w uniwersyteckich targach kariery, gdzie rekruterzy mogą spotkać się twarzą w twarz ze studentami i niedawnymi absolwentami, omówić ich aspiracje zawodowe i poinformować ich o możliwościach, takich jak programy stażowe lub dostępne stanowiska juniorskie. Ta bezpośrednia interakcja pomaga ocenić umiejętności miękkie kandydatów i ich zgodność kulturową.

4) Pozyskiwanie profili

Ostatnim rodzajem sourcingu jest “profile hunting”. Wiąże się to z identyfikacją i bezpośrednim kontaktem z osobami, które nie szukają aktywnie nowej pracy, ale posiadają umiejętności i doświadczenie wymagane na danym stanowisku.

Należy pamiętać, że ten sposób pozyskiwania jest często stosowany w przypadku umiejętności lub ról wysokiego szczebla, takich jak menedżerowie.

“Headhunterzy” 🏹 korzystają z profesjonalnych sieci społecznościowych online (takich jak LinkedIn), rekomendacji, specjalistycznych baz danych lub na spotkaniach, wydarzeniach zawodowych. 👀

Gdy headhunter zidentyfikuje potencjalnego kandydata, rozpocznie rozmowę, aby nieco przetestować wody 🐾 i ocenić jego zainteresowanie stanowiskiem.

Jakie są wyzwania związane z pozyskiwaniem kandydatów?

Teraz, gdy już przeczytałeś, czym jest sourcing i zrozumiałeś różne rodzaje sourcingu, nadszedł czas, abyś zrozumiał, o co chodzi w sourcingu i dlaczego musisz go rozwijać dla swojej firmy! 🔥

Nie każę ci czekać, to się dzieje tutaj! ⬇️

1) Dotarcie do pasywnych kandydatów

Aby mieć nadzieję na kandydatów, trzeba myśleć nieszablonowo 🍃 i angażować ich w sposób, który do nich przemawia. Bez paniki, wszystko wyjaśnię.

Po pierwsze, musisz stworzyć tak atrakcyjną obecność online, aby nawet najbardziej pasywni kandydaci nie mogli jej zignorować. 😶‍🌫️

Trochę jak świecąca gwiazda w galaktyce: widoczna, atrakcyjna i inspirująca. 🌠

Zaczyna się od silnej marki pracodawcy, która wyróżnia się nie tylko wyjątkowymi korzyściami, ale także unikalną kulturą korporacyjną i ekscytującymi projektami. 🔥

Do tego dochodzi personalizacja wiadomości. Kiedy kontaktujesz się z pasywnym kandydatem, pokaż, że odrobiłeś pracę domową.

Pozwól, że wyjaśnię:

• 1️⃣ Wspomnij o konkretnych szczegółach ich ścieżek kariery, które przykuły Twoją uwagę.
• 2️⃣ Podkreśl, w jaki sposób ich unikalne umiejętności mogą zabłysnąć w Twoim projekcie lub firmie.

Wskazuje to, że postrzegasz je jako coś więcej niż tylko list motywacyjny, ale jako potencjalnego współpracownika! 🫶🏼

Co więcej, nie wahaj się korzystać z narzędzi analitycznych, aby zidentyfikować kandydatów, którzy najlepiej spełniają Twoje kryteria, a następnie zatrudnij ich tam, gdzie już spędzają czas online! 💪🏼

Każda interakcja musi być przemyślana 🧠, aby wzbudzić ich zainteresowanie i zachęcić do rozważenia nowej możliwości.

W rzeczywistości docieranie do pasywnych kandydatów nie jest nauką ścisłą 🧪, ale jeśli dodasz trochę kreatywności i prawdziwego zaangażowania, będziesz w stanie zmienić obojętność w zainteresowanie. 👀

2) Dywersyfikacja źródeł rekrutacji

Dywersyfikacja źródeł rekrutacji jest niezbędna do zbudowania solidnej i skutecznej strategii pozyskiwania pracowników. 💪🏼 nie tylko szybciej obsadza stanowiska, ale także zwiększa różnorodność i innowacyjność w zespołach.

W tym celu można skorzystać z różnych źródeł: ⬇️

• Korzystanie z internetowych platform pracy: Indeed, Monster czy Glassdoor to obowiązkowe miejsca do zamieszczania ofert pracy. Przyciągają one dużą liczbę odwiedzających każdego dnia, oferując wysoką widoczność ogłoszeń.
  
• Osobiste i zawodowe sieci społecznościowe: LinkedIn, Twitter (obecnie X) lub Facebook mogą być również wykorzystane do dotarcia do kandydatów.
  
• Partnerstwa z instytucjami edukacyjnymi: współpraca z uniwersytetami, szkołami specjalistycznymi i ośrodkami szkoleniowymi.

Dywersyfikacja źródeł rekrutacji pozwala tworzyć bardziej zróżnicowane, innowacyjne i elastyczne zespoły. 😇

3) Poprawa marki pracodawcy

Silna, pozytywna marka pracodawcy nie tylko przyciąga kandydatów, ale sprawia, że chcą być częścią Twojej firmy, ponieważ mówią sobie: „Wow, mogę rozkwitać i rozwijać się zawodowo w zabawnym, zdrowym środowisku!”. 😇

Co może być lepszego niż film wyjaśniający 4 filary employer brandingu? Kliknij tutaj! ⬇️

Co powiesz na podsumowanie definicji candidate sourcingu?

Podsumowując, możemy powiedzieć, że poruszanie się po ⛵️ wodach sourcingu jest zarówno stymulującą, jak i satysfakcjonującą przygodą.

Każde podejście, zarówno cyfrowe, jak i fizyczne, oferuje Twojej firmie możliwość nawiązania kontaktu z wyjątkowymi kandydatami. 😇

FAQ: Czym jest candidate sourcing?

Nie odchodź tak szybko, wciąż mamy kilka zasobów, którymi możemy się z Tobą podzielić. 👀

Kto zajmuje się pozyskiwaniem?

Sourcing jest zazwyczaj przeprowadzany przez rekruterów, specjalistów ds. zasobów ludzkich, wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne, a czasem nawet headhunterów 🏹.

W niektórych organizacjach menedżerowie i liderzy zespołów mogą uczestniczyć w pozyskiwaniu pracowników poprzez rekomendowanie kandydatów lub korzystanie ze swojej sieci kontaktów.

Jaki jest cel sourcingu?

Głównym celem sourcingu jest zbudowanie puli wykwalifikowanych kandydatów zainteresowanych możliwościami w Twojej firmie, a tym samym zmniejszenie czasu i kosztów związanych z rekrutacją.

Teraz wiesz już wszystko o pozyskiwaniu kandydatów. Do zobaczenia wkrótce! 🐉