Wat zijn de belangrijkste wervingskanaal ?

Het gebruik van de juiste wervingskanaal voor uw branche is een goede manier om uw kandidaten op de juiste manier te benaderen. 🎯

Dit zijn de kanalen waar werkgevers voornamelijk op zoek gaan naar toekomstige werknemers. Aan de slag! 🚀

Wervingskanaal betekenis

Recruitment is een echte uitdaging geworden en een grote investering voor bedrijven. Het vinden van de zeldzame parel (dat ben jij) wordt steeds ingewikkelder! 🙈

Onlangs heeft de arbeidsmarkt een digitale transformatie ondergaan, waarbij de gezondheidscrisis de digitalisering van werving versnelde. 🦠

In een notendop zijn wervingskanalen middelen of platforms die gebruikt worden om nieuwe werknemers te vinden of werk te zoeken. Er zijn verschillende types, afhankelijk van de criteria en behoeften van het bedrijf of de kandidaat.

In dit artikel bekijken we de verschillende wervingskanalen die beschikbaar zijn en geven we je een aantal waardevolle tips over hoe je deze bronnen kunt gebruiken om erachter te komen hoe je kunt werven of hoe je je toekomstige baan kunt vinden.

Wat zijn de verschillende wervingskanalen ?

Er zijn veel manieren om te werven. Hier zijn de 3 wervingskanalen die je moet kennen: 👇

1. Digitale kanalen : waaronder vacaturebanken, carrièrespecifieke websites en sociale media.
2. Fysieke kanalen: omvatten wervingsbureaus, banenbeurzen en forums, en uitzendbureaus.
3. Alternatieve wervingskanalen: zoals partnerschappen tussen scholen en bedrijven, ongevraagde sollicitaties, aanbevelen, enz. 🤓

Externe rekruteringskanalen : Voor en nadelen

In de dynamische wereld van werving en selectie spelen externe wervingskanalen een cruciale rol bij het aantrekken van nieuw talent. 🤩

Deze methoden omvatten online banenplatforms, professioneel sociaal netwerk zoals LinkedIn, professionele wervingsbureaus en banenbeurzen.

Elk kanaal biedt specifieke voordelen, waardoor werkgevers zich kunnen richten op gekwalificeerde kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel geïnteresseerd zijn in nieuwe mogelijkheden. ✨

Door gebruik te maken van deze externe kanalen kunnen bedrijven hun bereik vergroten en hun teams versterken met nieuwe vaardigheden.

1. Vacaturesites

Zoals hierboven vermeld, zijn vacaturebanken het belangrijkste online wervingskanaal. Sinds hun opkomst zijn online vacatures een solide pijler geworden van de hedendaagse arbeidsmarkt.

Platformen zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, enz. bieden werkgevers en kandidaten de mogelijkheid om elkaar te ontdekken. 🔍

Hoewel het vaak interessanter is aan de kandidaatkant, 😏 zijn er veel jobsites die rekruteringsbedrijven ook de kans bieden om bestaand talent te vinden.

Hoe dan ook, deze platforms helpen bedrijven om kandidaten te vinden die op zoek zijn naar werk. Het is een hulpmiddel van onschatbare waarde om hun zichtbaarheid te vergroten.

In plaats van volledig te vertrouwen op één vacaturebank, profiteren bedrijven meestal van de competitieve aard van deze platforms en publiceren ze hun vacatures via meerdere kanalen voor maximale zichtbaarheid. 👀

De voordelen:

• Vergroot de zichtbaarheid van je vacatures. 🌌
• Toegang tot veel potentiële kandidaten, inclusief degenen die passief op zoek zijn naar mogelijkheden.
• Mogelijkheid om te targeten op basis van vaardigheden, bedrijfssector en geografische locatie.

Nadelen:

• Het risico bestaat dat er veel aanvragen binnenkomen die niet per se relevant zijn en die in detail moeten worden onderzocht.
• Afhankelijk van het platform dat je kiest om je aanbod te publiceren, kunnen de kosten hoog zijn.

Wij van onze kant plaatsen nieuwe vacatures op Welcome to the Jungle en dat gaat heel goed! 😉

2. Wervingspagina voor bedrijven

Uw website is een krachtige etalage om talent aan te trekken. Een goed ontworpen site kan nieuwsgierige prospects veranderen in betalende klanten en nieuwsgierige bezoekers in perfecte kandidaten.

Uw website moet u helpen om zowel uw merk als uw producten en diensten te verkopen . 🛍️ Wanneer werkzoekenden uw website bekijken, zijn ze bijna altijd geïnteresseerd in de carrièrepagina of de pagina “Join us”.

Het is een must voor elk bedrijf met een online aanwezigheid! Bezoekers die je product willen kopen, moeten een gemakkelijke manier vinden om dat te doen. Hetzelfde geldt voor werkzoekenden.

Als u uw carrièrepagina negeert, loopt u veel potentiële kandidaten mis. Geïnteresseerde werkzoekenden kunnen altijd proberen op een andere manier contact met je op te nemen, maar het gebruik van een contactformulier is voor iedereen het makkelijkst. 🙏

De voordelen:

• Dit versterkt je brand image door je bedrijfscultuur en waarden te benadrukken.
• Volledige controle over de inhoud en presentatie van beschikbare aanbiedingen.

Nadelen:

• Er zijn marketinginspanningen nodig om je site te promoten als je een breed publiek wilt bereiken.
• Regelmatig beheer en onderhoud van de website zijn noodzakelijk om de doeltreffendheid ervan te garanderen.

3. Sociale netwerken

Het gebruik van sociaal netwerken om kandidaten te vinden kan twijfels oproepen, 🤔 vooral als een bedrijf nog nooit sociale netwerken heeft gebruikt.

Sociale netwerken zijn het meest actieve kanaal en de beste manier om direct in contact te komen met potentiële kandidaten van alle generaties.

Net als complexe zoekopdrachten op vacaturesites gebruiken werkzoekenden vaak sociale media om vacatures te vinden. 💫

Het is zelfs zo dat veel kandidaten het grootste deel van hun tijd doorbrengen op netwerken. Daarom kan het gebruik van kanalen als Facebook Business page,«Instagram for business» en LinkedIn company pages veel opleveren.

Er is ook het gemeenschapsaspect. Een vacature die op LinkedIn wordt geplaatst, kan bijvoorbeeld door meerdere mensen worden gedeeld om de meeste kandidaten aan te trekken.

De voordelen:

• Je hebt toegang tot een breed scala aan kandidaten, waaronder kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel openstaan voor nieuwe kansen.
• Mogelijkheid tot directe interactie met kandidaten om de betrokkenheid te vergroten.

Nadelen:

• Dit kan een geavanceerde content marketing strategie en doorlopend beheer vereisen.
• Als de communicatie niet goed wordt beheerd, riskeer je je professionele imago aan te tasten. 🙈

Interne wervingskanalen : Voor- en nadelen

Interne wervingskanalen zijn belangrijk voor het bevorderen van groei en behoud van personeel binnen een organisatie. 🌱

Deze methoden omvatten het promoten van vacatures via interne promoties, doorverwijzingen van werknemers en professionele ontwikkelingsprogramma’s die zijn ontworpen om werknemers voor te bereiden op gevorderde functies. 🥸

Deze strategieën verminderen niet alleen de kosten en tijd die gepaard gaan met externe werving of ‘sourcing’, 🤑, maar moedigen en motiveren ook bestaand personeel aan door mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te bieden.

Door te investeren in interne werving kunnen employer branding een sterke cultuur opbouwen en hun werknemers behouden. 💘

1. Aanbevelingen van werknemers

Doorverwijzingen van werknemers zijn een gangbare praktijk voor veel werkgevers. 👍 Er is ook het feit dat het weinig moeite en kosten vergt, en dat doorverwijzingen van werknemers het beste talent kunnen opleveren dat een bedrijf kan aannemen.

Gezien de relatie tussen werknemers en het bedrijf, is het veilig om te zeggen dat ze het bedrijf kennen, weten hoe het werkt en hoe het team communiceert, enz. 🗣️

Het extra voordeel van het werken met vrienden en bekenden is een krachtige motivator voor zowel sollicitanten als werknemers 😀

Het beste wat een werkgever kan doen om verwijzingen te genereren, is werknemers motiveren en hen aanmoedigen om vrienden en kennissen door te verwijzen in ruil voor bonussen of financiële beloningen. 💰

De voordelen:

• Over het algemeen minder duur en sneller dan externe werving.
• Aanbevolen werknemers zijn vaak succesvoller en blijven langer in dienst omdat ze de bedrijfscultuur al kennen. 👽

Nadelen:

• Er bestaat een risico op vriendjespolitiek en kliekvorming, wat een negatieve invloed kan hebben op het teammoreel.
• Als werknemers mensen aanbevelen die op hen lijken, kan dit de diversiteit binnen je bedrijf beperken.

Dat is zelfs wat we vaak doen bij Waalaxy om zeldzame juweeltjes te vinden! 🦪

2. Kandidaten herontdekken

Het herontdekken van kandidaten houdt in dat er een nieuwe zoekopdracht wordt uitgevoerd in de bestaande kandidaten database. 🙌

Deze praktijk is bedoeld om het wervingsproces te vereenvoudigen. ⚡ Bovendien is het meestal eenvoudiger om in kandidatendatabases te zoeken naar de juiste persoon dan naar nieuwe kandidaten.

Voor sommige bedrijven kunnen deze kandidatendatabases duizenden cv’s tegelijk bevatten, wat een intensieve en stressvolle taak kan zijn voor kleine teams. 🙈

Maar ook al lijkt het tijdrovend, het is een goede manier om kandidaten te onderzoeken zonder al te veel extra moeite te hoeven doen. 🦾

De voordelen:

• Verkort de wervingstijd en verlaag de kosten door gebruik te maken van bestaande bronnen.
• Kandidaten die al bekend zijn, zullen profiteren van een kortere aanpassingsperiode.

Nadelen:

• Te veel focussen op talent dat al bekend is, kan innovatie beperken. 🌈
• Als je vaak contact opneemt met dezelfde kandidaat, zonder een concreet aanbod te doen, loop je het risico dat je hem frustreert.

3. Intern toepassen

Interne werving houdt in dat vacatures worden ingevuld met mensen die al binnen het bedrijf werken. 😍

Deze methode geniet de voorkeur om verschillende redenen, waaronder het vergemakkelijken van interne promotie, het ondersteunen van rolreorganisatie en het optimaliseren van bestaande vaardigheden. 👌

Met interne werving kunt u uw werknemers evalueren en hun potentieel en prestaties erkennen en belonen.

Bovendien kan het de teamcohesie en productiviteit versterken en de motivatie en loyaliteit van werknemers vergroten. 👉 Het verlaagt ook de wervingskosten en -tijd en minimaliseert het risico op een verkeerde culturele afstemming.

De voordelen:

• Je verhoogt de motivatie en betrokkenheid van je werknemers door hen groeiperspectieven binnen het bedrijf te bieden.
• Verbeter de retentie door intern talent en capaciteiten te benutten.

Nadelen:

• Er kunnen spanningen en jaloezie ontstaan onder niet-geselecteerde werknemers. 😥
• Er is een risico op stagnatie wanneer de externe vooruitzichten beperkt zijn.

Laten we nu eens kijken hoe we deze methoden kunnen optimaliseren! ⏬

Optimaliseer uw werving met Waalaxy

Bovendien kun je de gratis geavanceerde zoekfunctie van LinkedIn en Waalaxy CRM gebruiken om relevante kandidaten te vinden. 👌

Zo werkt het:

• Voer een trefwoord in om kandidaten te zoeken en start de zoekopdracht om profielen te vinden die bij uw vacature passen. 🔍
• Je kunt op LinkedIn ook Booleaans zoeken. Met dit type zoekopdracht kun je preciezer zoeken naar profielen.
• Vervolgens kun je je LinkedIn-kandidaten lijst importeren in Waalaxy en een campagne starten om rechtstreeks contact op te nemen met kandidaten. Zodra ze hebben gereageerd, 📞 kun je het eerste interview inplannen!

Zoals je weet kost werving geld, maar ook veel tijd. Als u uw wervingsproces wilt versnellen, gebruik dan Waalaxy:

Het is niet alleen een automatiseringstool voor prospectie op LinkedIn, maar het kan ook je werving automatiseren en je online zoektocht naar kandidaten optimaliseren. 💯

👉 Dankzij geavanceerd zoeken in het sociale netwerk van LinkedIn en multichannel campagnes kun je met onze tool een database van profielen samenstellen op basis van je vooraf gedefinieerde selectiecriteria.

Conclusie: Populairste wervingskanalen

Kortom, de beste wervingskanalen variëren naargelang de doelstellingen en behoeften van elk bedrijf. 🧐

Vacaturesites, professionele sociale netwerken zoals LinkedIn en aanbevelingen van werknemers worden steeds meer de favoriete wervingsbronnen voor recruiters. 📣

Elk kanaal biedt unieke voordelen, zoals toegang tot kandidaten op grote schaal en een grotere culturele en professionele integratie.

Om de doeltreffendheid van uw rekruteringsproces te maximaliseren, is het belangrijk om de ins en outs van elk talent te begrijpen en ze strategisch aan te passen aan de behoeften van uw organisatie.

FAQ : Wervingskanaal

Wat is een wervingskanaal?

Wervingskanalen verwijzen naar de verschillende methoden en platforms die bedrijven gebruiken om kandidaten aan te trekken en in dienst te nemen. 🧲

Deze kanalen kunnen intern zijn, zoals promoties en aanbevelingen van werknemers, of extern, zoals vacaturebanken, sociale netwerken, enz. 🏹

Elk kanaal is ontworpen om werkgevers in contact te brengen met potentieel talent om vacatures binnen uw organisatie in te vullen.

Welk wervingskanaal moet ik kiezen?

De keuze van het wervingskanaal hangt af van de specifieke behoeften van het bedrijf, het type functie dat moet worden ingevuld en de urgentie van het invullen van de functie. ⏰

Voor professioneel talent zijn professionele sociale netwerken en wervingsbureaus effectief. 👉 Voor algemene banen kunnen vacaturesites volstaan.

Interne kanalen zijn echter ideaal om groei en retentie binnen je bedrijf te stimuleren. Als je je doelen en middelen analyseert, kun je de beste kanalen kiezen.

Wat zijn de verschillende soorten werving?

Er zijn twee hoofdtypes van rekrutering: «interne rekrutering», waarbij bedrijven personeel van hun bestaande werknemers rekruteren, en «externe rekrutering» 🌎 , waarbij bedrijven kandidaten van buiten het bedrijf rekruteren.

Er is ook passieve werving, die zich richt op kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, en de actieve werving, die zich richt op kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. 🔎

Elk type gebruikt verschillende strategieën en kanalen om aan specifieke bedrijfsbehoeften te voldoen! 💡

Nu weet je hoe wervingskanaal werken. 👏