Come scrivere un annuncio di lavoro​ ? Suggerimenti ed esempi

Se vi chiedete come scrivere un annuncio di lavoro e se può fare la differenza nell’attrarre i migliori talenti, la risposta è SI. 🧲
Qui non si tratta solo di descrivere un lavoro, ma di far sì che i candidati vogliano venire da voi. 👀

Per farlo, è essenziale condividere le responsabilità del lavoro, ma anche la cultura aziendale e le opportunità di sviluppo personale. 😇

Che siate reclutatori esperti o che stiate muovendo i primi passi nel mondo del reclutamento, questo articolo è per voi. 🦋

Sedetevi, godetevi una tazza di cioccolata calda ☕️ e buona lettura!

Comprendere il ruolo di un annuncio di lavoro

Un annuncio di lavoro è un documento (digitale o stampato) che ha lo scopo di informare i candidati di un’opportunità di lavoro in un’azienda. 📝

Che cosa contiene? Tanto per cominciare, i dettagli sulla posizione da ricoprire, tra cui:

• 1️⃣ Responsabilità.
• 2️⃣ Qualifiche richieste.
• 3️⃣ Condizioni di lavoro.

Un annuncio di lavoro ben scritto deve essere chiaro, conciso e accattivante per catturare l’attenzione dei potenziali candidati e, soprattutto, invogliarli a candidarsi. 😇

Quali sono i vostri obiettivi?

Non si tratta solo di informarvi di una nuova posizione vacante. Stiamo parlando di attrarre candidati qualificati descrivendo chiaramente la posizione e le missioni.

Come si fa? 🤔

Ebbene, specificando i criteri di selezione, l’annuncio filtra automaticamente i candidati e consente quindi di indirizzare 🎯 i talenti più adatti.

Questo non solo riduce il tempo dedicato alle candidature, ma aumenta la qualità dei colloqui. ✨

In secondo luogo, scrivere un annuncio di lavoro serve a rafforzare l’immagine del marchio dell’azienda. Condividendo la cultura aziendale, i valori e i benefit offerti, l’annuncio permette ai candidati di proiettarsi nel futuro ruolo e di capire se l’ambiente di lavoro potrebbe essere adatto. 👀

Infine, un buon annuncio incoraggia i candidati ad agire rapidamente. 🔥

Per questo, cosa c’è di meglio che incorporare chiari inviti all’azione e fornire informazioni come le modalità di candidatura. ✨

I 5 elementi chiave per sapere come scrivere un annuncio di lavoro​

Ora che hai capito l’importanza di un buon annuncio di lavoro, ti spiegheremo passo dopo passo i vari elementi chiave 🗝️ da tenere in considerazione e da aggiungere al tuo annuncio affinché attiri i migliori candidati! 🧲

Andiamo! 🚀

1) Titolo accattivante

Un titolo accattivante è la prima impressione che dà il vostro annuncio! È quello che cattura immediatamente l’attenzione del potenziale candidato in mezzo a un mare di altre offerte. 🌊

Usate parole che suscitino interesse e mostrate la posizione in modo autentico.

Ad esempio:

• Unisciti al nostro dinamico team come project manager ⭢ coinvolgente.
• Posizione di project manager disponibile ⭢ non coinvolgente.

Aggiungete quindi un po’ di personalità e di brio, ma evitate di esagerare per rimanere professionali. 😇

Un consiglio: ricordate di utilizzare parole chiave pertinenti per apparire nelle ricerche, senza cadere nella trappola della sovraottimizzazione.

Consideratelo un po’ come il teaser di un film, deve farvi venire voglia di saperne di più e di cliccare immediatamente! ✨

Ecco alcuni esempi per aiutarvi a capire. 👇🏼

Buona frase d’effetto	Tormentone cattivo
Sviluppa la tua carriera come sviluppatore Full-Stack con noi!	Stiamo cercando uno sviluppatore, fai domanda qui.
Immergetevi in profondità nei dati per trasformare i numeri in decisioni strategiche e plasmare il futuro con noi.	Offerta di lavoro : Data Scientist, inviaci il tuo CV.
Liberate la vostra creatività e create design che facciano la differenza in ogni progetto digitale che intraprendiamo.	Urgente necessità di web designer. Candidatevi ora.
Trasforma le nostre idee in realtà come esperto di design UX/UI.	Posizione di UX/UI Designer disponibile, candidatevi ora.
Assumete la guida dei nostri progetti innovativi come Digital Project Manager.	Candidatevi come project manager. Unisciti a noi ora.

2) Descrizione del lavoro

Una descrizione del lavoro deve indicare chiaramente le responsabilità e le missioni, in modo che i candidati sappiano esattamente cosa aspettarsi (a nessuno piacciono le sorprese spiacevoli 😅).

A tal fine, siate precisi, ma evitate di essere troppo tecnici o vaghi. 🌊

Ad esempio, invece di dire “Gestire progetti”, dite “Sarete responsabili della pianificazione, dell’esecuzione e della supervisione dei progetti, in collaborazione con i team tecnici e creativi”.

Un piccolo extra: non esitate a indicare i risultati attesi, perché questo motiva i candidati 💪🏼 a proiettarsi nel ruolo, aggiunge sfida. 🔥

E soprattutto, non dimenticate di essere completamente trasparenti sulle sfide da affrontare, senza bugie o false speranze. 👀

🔴 Esempio di cattiva descrizione del lavoro :

Stiamo cercando un Digital Project Manager. Gestirà i progetti e lavorerà con il team. Utilizzerai strumenti digitali e sarai responsabile del successo dei progetti. Le capacità comunicative sono importanti. Candidatevi ora.

➡️ Perché è negativo? Troppo vago e generico, nessuna menzione degli strumenti, mancanza di dettagli.

🟢 Buon esempio di descrizione del lavoro :

In qualità di Digital Project Manager, sarete responsabili della gestione completa dei progetti digitali, dalla fase di progettazione alla consegna finale. Lavorerai a stretto contatto con i team creativi, di marketing e tecnici per garantire il rispetto delle scadenze e dei budget. I vostri compiti comprendono la pianificazione strategica, il coordinamento delle risorse, l’analisi delle prestazioni e l’ottimizzazione dei processi. Utilizzerete strumenti di gestione come Trello e Asana per monitorare i progressi del progetto e garantirne il successo. L’esperienza nella gestione dei team e le capacità di comunicazione sono essenziali.

➡️ Perché è un bene? Missioni dettagliate, strumenti chiari, visione completa.

3) Profilo richiesto

Qui si definiscono le competenze, le qualifiche e i tratti caratteriali richiesti per la posizione.

È importante mantenere un equilibrio ⚖️ tra competenze tecniche e qualità umane (soft e hard skills).

Per un Digital Project Manager si possono richiedere dai 3 ai 5 anni di esperienza nella gestione di progetti digitali, la padronanza degli strumenti e la comprensione dei metodi agili. 👀

Menzionate qualità quali:

• 🗯️ Capacità di risolvere i problemi.
• 🗣️ Ottime capacità di comunicazione.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Lavoro di squadra.

Un consiglio: non esitate ad aggiungere un bonus. Ad esempio, la conoscenza del SEO o della pubblicità online sarebbe un plus, ma non essenziale! 👀

Per farvi capire, ecco un piccolo esempio! ⬇️

🔴 Pessimo esempio del profilo che stai cercando:

Cerchiamo una persona con esperienza nella gestione di progetti. Deve avere buone capacità di comunicazione e saper usare gli strumenti. La conoscenza del digitale è un plus. Candidatevi se pensate di essere la persona giusta.

🟢 Un buon esempio di profilo che stiamo cercando:

Cerchiamo un Digital Project Manager con 3-5 anni di esperienza nella gestione di progetti digitali. Hai familiarità con strumenti come Trello e Jira, nonché con le metodologie Agile/Scrum. Sei un eccellente comunicatore, capace di lavorare in team e di risolvere rapidamente problemi complessi. La conoscenza della SEO o della pubblicità online è un plus. Apprezziamo anche la curiosità, l’iniziativa e la capacità di adattarsi a un ambiente in costante evoluzione.

4) Ambiente di lavoro

L’ambiente di lavoro è importante quanto la descrizione delle mansioni per attirare i talenti. In questo caso, è importante descrivere la employer branding e i benefit offerti per invogliare i candidati a unirsi al vostro team. 🦋

Ad esempio, se la vostra azienda enfatizza la collaborazione, l’innovazione e l’equilibrio tra lavoro e vita privata, evidenziatelo. 😇

Inoltre, potete specificare che offrite un ambiente di lavoro flessibile con opzioni di telelavoro, orari flessibili o uffici moderni e ben attrezzati. 🖥️

Ma non è tutto, parlate anche dei valori dell’azienda, come ad esempio :

• Innovazione.
• Spirito di squadra.
• Integrità.
• Impegno verso il cliente.
• Eccellenza.
• Rispetto.
• Responsabilità sociale.
• Autonomia.
• Adattabilità.
• Sviluppo personale.

Per quanto riguarda i benefit, si possono citare vantaggi come buoni pasto, premi di rendimento, formazione continua o un piano di risparmio aziendale. 🏢

5) Informazioni pratiche

La sezione “informazioni pratiche” dovrebbe essere abbastanza dettagliata, in modo che i candidati sappiano cosa aspettarsi fin dall’inizio (abbiamo detto: niente brutte sorprese 🫣).

A tal fine, iniziate specificando se la posizione è :

• Telelavoro.
• Ibrida (metà telelavoro, metà faccia a faccia).
• In un ufficio in centro.
• In un’altra regione.

Se sono previsti spostamenti regolari, non esitate a segnalarlo. 🚙

Al contrario, nel caso di una posizione ibrida, si prega di indicare, ad esempio, il numero di giorni di presenza. 📆

La cosa più importante da sapere è il tipo di contratto. Si tratta di un contratto a tempo indeterminato, di un contratto a tempo determinato, di un incarico da freelance o di uno stage?

Siate chiari per evitare malintesi! Se vengono offerti orari di lavoro flessibili o un periodo di prova, menzionateli 😉 .

Infine, una delle parti più importanti della motivazione dei candidati… 🥁 Lo stipendio!

Anche se alcune aziende sono restie a mostrarlo, consigliamo vivamente di indicare un range di stipendio per attirare i candidati con le vostre aspettative di budget. 💶

Insomma, avrete capito, più le informazioni sono chiare e complete, più i candidati possono proiettarsi nella posizione! 👀

Come scrivere un annuncio di lavoro esempio per una migliore comprensione

Ora che avete capito come si fa un annuncio di lavoro, ecco un esempio di annuncio di assunzione che abbiamo in Waalaxy. 👽

Come si può ottimizzare il proprio annuncio di lavoro?

Al giorno d’oggi, non è più sufficiente pubblicare un’offerta. È necessario distinguersi, catturare l’attenzione 👀 e convincere i candidati che la vostra azienda è la scelta giusta per loro.

Che si tratti di migliorare la visibilità dell’annuncio o di curarne il contenuto, ogni dettaglio conta. E per aiutarvi in questa ricerca, ci siamo noi!

Ecco alcuni consigli per rendere i vostri annunci più sexy ed efficaci! 😇

1) Scegliete le parole chiave giuste

La scelta delle parole chiave giuste è fondamentale per ottimizzare il vostro annuncio di lavoro e attirare i candidati giusti. 🧲 I motori di ricerca e gli algoritmi delle piattaforme di reclutamento si basano sulle parole chiave per visualizzare la vostra offerta in alto nei risultati. 😇

Ad esempio, se state reclutando uno “sviluppatore fullstack”, usate questo termine nel titolo e nella descrizione, piuttosto che usare “sviluppatore” o“ingegnere del software“. 💬

Non esitate ad aggiungere anche termini relativi al settore di attività, alle competenze tecniche (JavaScript, Python) e agli strumenti utilizzati (Trello, GitHub).

Troppe parole chiave possono compromettere la leggibilità dell’annuncio e dare un’impressione sbagliata. Inoltre, a Google non piace e quindi rimane a sparare 🏹 e questo non lo vogliamo né io né voi! 👀

2) Ricerca di candidati

Alcuni candidati non rispondono alle offerte di lavoro, oppure non riuscite a trovare i candidati con i migliori talenti. 👀

Ecco perché vi consigliamo di utilizzare una strategia di sourcing per raggiungere questi famosi talenti.

Ok, ma come si fa? 🤔

Vi consigliamo già di effettuare una ricerca sui social network professionali come LinkedIn che, con un miliardo di utenti, è diventato essenziale per il reclutamento e la ricerca di candidati. ✨

La ricerca di candidati può richiedere molto tempo e per questo esistono strumenti di reclutamento che vi permettono di reclutare centinaia di candidati in pochi clic e di automatizzare il reclutamento. 🌍

3) Contattare i candidati

Come strumento di reclutamento, vi consigliamo Waalaxy, un’estensione di chrome in grado di stabilire connessioni con profili mirati, di inviare messaggi personalizzati di massa o di rintracciare potenziali candidati per settore. 👀

Rapidamente, Waalaxy offre:

• 🔵 Invio automatico di messaggi.
• 🟣 Campagne multicanale (LinkedIn e e-mail).
• 🔵 Segmentazione dei potenziali clienti.
• 🟣 Statistiche e reportistica.
• 🔵 Sequenze automatizzate.
• 🟣 Assistente messaggi IA.
• 🔵 Inbox: messaggi di reclutamento personalizzati, follow-up automatici.
• 🟣 Esportazione dei dati.

Potete usarlo per creare un pool di candidati, per avere una base di profili qualificati a cui ricorrere rapidamente se si apre una posizione 😇.

In ogni caso, vi lascio scoprire tutto ciò che Waalaxy ha da offrire! 👇🏼

4) Distribuire su più canali di comunicazione

Utilizzando una strategia cross canalita, aumentate le possibilità di trovare il profilo giusto. 🦋

A tal fine, ecco un elenco di canali di comunicazione che potete utilizzare:

• 1️⃣ Jobboard ⭢ Indeed, Monster o LinkedIn jobs (non limitatevi a queste piattaforme).
  
• 2️⃣ Social network professionali ⭢ LinkedIn permette di avere un’interazione diretta e di inviare messaggi privati o post sponsorizzati.
  
• 3️⃣ Reti consumer ⭢ Facebook, Twitter o Instagram se vi rivolgete a settori creativi o tecnologici.
  
• 4️⃣ Siti specifici del settore ⭢ Github per gli sviluppatori, Dribbble per i designer.
  
• 5️⃣ Canali interni ⭢ invio di e-mail alla vostra base di contatti o cooptazione tramite i vostri collaboratori.

Che ne dite di un breve riassunto?

Se vi occupate di ciascuno di questi passaggi, dal titolo accattivante alla distribuzione multicanale, non solo catturerete l’attenzione dei profili giusti, ma li convincerete anche a unirsi al vostro team. 💪🏼

La chiave è rimanere trasparenti, pertinenti e accessibili, ma senza dimenticare di adattarsi alle aspettative del candidato ideale di oggi. 👀

Sono queste piccole cose a fare la differenza tra un annuncio visto e uno che attira i migliori talenti. 🥇

Come fare un buon manifesto di reclutamento?

Se volete creare un poster di reclutamento efficace, iniziate con un design attraente e visivo. 🌈

A tal fine, utilizzate colori e un design che riflettano l’identità dell’azienda e il marchio del datore di lavoro, pur rimanendo leggibili. 👀

Ma non è tutto, ricordatevi di perfezionare questi punti:

• 🔵 Titolo accattivante.
• 🟣 Descrizione del lavoro concisa.
• 🔵 S ede di lavoro.
• 🟣 Tipo di contratto.
• 🔵 Benefici offerti.

Quali tipi di annunci di lavoro esistono?

Esistono diversi tipi di annunci di lavoro che si possono utilizzare e anche combinare tra loro. Eccone alcuni:

• Annunci classici ⭢ giornali, riviste, job board.
• Annunci online ⭢ piattaforme di reclutamento (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Annunci sui social network ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Annunci video ⭢ presentano l’azienda e la posizione in forma di video, trasmettono la cultura aziendale.
• Annunci di lavoro interni ⭢ promuovono le opportunità di carriera all’interno dell’azienda.

Ora sapete come scrivere un annuncio di lavoro​. 🌚