Apakah Anda tertarik dengan executive search ? Jadi Anda tahu betapa menantangnya bagi perusahaan untuk menemukan, menarik, dan merekrut talenta eksekutif terbaik. 🌟
Sumber daya manusia, dan/atau perekrut eksekutif, berada di bawah tekanan konstan untuk menemukan orang-orang yang dapat memandu organisasi mereka menuju kesuksesan. 😮💨
Pencarian ini tidak hanya membutuhkan waktu, tetapi juga keahlian dan sumber daya khusus. 💎 Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan kesulitan untuk mengidentifikasi dan menarik talenta eksekutif terbaik, yang dapat memperlambat pertumbuhan dan daya saing mereka. ❌
🚀 Pencarian eksekutif global kemudian diposisikan sebagai strategi yang tak terhindarkan, dan sebagai seperangkat layanan pencarian eksekutif yang ditawarkan oleh perusahaan perekrutan eksternal atau headhunter. 🔬
🔎 Mari kita bahas metode dan alat apa saja! Pada program ⬇️ :
- Definisi pencarian eksekutif yang dipertahankan.
- 6 tahap pencarian eksekutif global (dengan tips eksklusif): 👇🏼
- 1. Memahami dan mendefinisikan kebutuhan.
- 2. Menentukan profil dan kualifikasi yang dibutuhkan.
- 3. Penelitian dan identifikasi eksekutif.
- 4. Penilaian.
- 5. Negosiasi dan integrasi.
- 6. Tindak lanjut pasca rekrutmen.
🚫 Ucapkan selamat tinggal pada proses rekrutmen yang tidak efisien dan peluang yang terlewatkan! ✨ Siap mengubah strategi pencarian eksekutif Anda untuk merekrut pemimpin masa depan?
Mari kita mulai! ☄️
Apa itu Executive Search ?
Rekrutmen executive search adalah pendekatan khusus yang berfokus pada posisi strategis dan eksekutif manajemen. 🔍
🌟 Pendekatan ini membedakan diri dari metode rekrutmen tradisional dengan mengidentifikasi, menargetkan, dan menarik para profesional ahli untuk dipekerjakan pada posisi-posisi yang dibutuhkan:
- 🥈 Manajemen menengah: Direktur departemen, kepala divisi, manajer perekrutan, dan lainnya.
- Manajemen puncak: CEO, Wakil Presiden, Direktur Eksekutif…
Daripada mengandalkan iklan pencari kerja atau lamaran yang tidak diminta, riset eksekutif yang mendalam untuk menargetkan talenta terbaik yang sering kali pasif yaitu tidak perlu mencari pekerjaan/terbuka untuk pekerjaan.
👉🏼 Untuk menjangkau dan meyakinkan para profesional yang paling dicari 🤩 perekrut eksekutif dan perekrut kepalamemanfaatkan: jaringan yang luas, basis data eksklusif, dan strategi pencarian… untuk mengidentifikasi yang paling relevan dan memburunya. 🏹
Selain itu, manfaat dari pencarian eksekutif yang dipertahankan meliputi:
- Akses ke para pemimpin yang berpengalaman dan paling berkualitas yang mampu mendorong perubahan strategis dan mengelola tim secara efektif.
- Menawarkan pendekatan yang sangat menguntungkan dan objektif. 🤑
- Mempertahankan daya saing yang tinggi dengan memastikan bahwa tanggung jawab utama diisi oleh individu yang memiliki pengetahuan dan pengalaman untuk memimpin.
👑 Singkatnya, pencarian eksekutif yang dipertahankan sangat penting bagi perusahaan yang ingin memperkuat peran kepemimpinan mereka dan memastikan pertumbuhan jangka panjang melalui akuisisi talenta terbaik yang tersedia. 🦾
Sebagai perusahaan pencarian yang dipertahankan, sangat penting untuk menguasai seni pencarian eksekutif global, karena ini adalah metode unik untuk menghadirkan profesional yang solid dan dinamis kepada pelanggan Anda yang siap menghadapi tantangan apa pun. 🔥
Strategi & Proses Pencarian Eksekutif Dalam 6 Langkah Mudah
🫵🏼 Sebelum memulai, ada dua prasyarat untuk proses pencarian eksekutif yang dipertahankan:
- 🗣️ Menjaga komunikasi yang transparan, terbuka dan jujur selama proses rekrutmen untuk membangun hubungan saling percaya.
- 🤐 Menjamin kerahasiaan selama proses rekrutmen, untuk melindungi kepentingan pihak-pihak yang terlibat.
Sekarang setelah Anda tahu, kita bisa mulai menangani berbagai tahapan pencarian eksekutif yang dipertahankan!
1. Memahami & Mendefinisikan Kebutuhan
🧠 Sejak awal proses, kami memulai dengan memahami dan mendefinisikan kebutuhan, yang sangat penting untuk menjamin rekrutmen pencarian eksekutif yang tepat sasaran, efisien, dan sukses. 🏆
💬 Hal ini biasanya melibatkan pertemuan mendalam (secara langsung atau jarak jauh), dalam kolaborasi erat antara profesional rekrutmen ( perusahaan pencari eksekutif atau headhunter) dan pemangku kepentingan perusahaan klien (manajer dan / atau eksekutif yang bersangkutan). 🤝
Tujuannya adalah untuk mendapatkan semua informasi penting untuk memulai rekrutmen eksekutif: tujuan strategis dan taruhannya, budaya dan nilai-nilai, tantangan atau kekhususan dan tanggung jawab dari posisi yang akan diisi, ekspektasi dalam hal kinerja dan pengetahuan… 📝
Dan, untuk dapat mengumpulkan semua informasi dan mengidentifikasi kebutuhan esensial dari klien, Anda dapat menggunakan analisis SWOT melalui wawancara Anda. 👇🏼
Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan sedang mencari CFO baru, analisis SWOT harus mengungkapkan adanya kebutuhan untuk memperkuat manajemen risiko keuangan dan meningkatkan proses pelaporan, Komisi Eropa telah menerbitkan sebuah laporan tentang Area Riset Eropa.
Langkah ini memungkinkan kita untuk membuat deskripsi pekerjaan eksekutif yang terperinci, yang akan menjadi panduan selama proses rekrutmen, untuk memastikan kecocokan yang optimal antara kandidat dan organisasi. ✅
2. Definisi Profil & Kompetensi yang Dibutuhkan
👆🏼 Dengan menggunakan brief yang telah disusun sebelumnya bersama para pemangku kepentingan, konsultan pencarian eksekutif akan terlibat dalam analisis terperinci mengenai tanggung jawab dan ekspektasi yang spesifik. 🔍
Di akhir eksplorasi dan analisisnya, ia harus mengidentifikasi kualitas personal, perilaku dan prasyarat teknis yang dibutuhkan… untuk mendefinisikan dan mengusulkan beberapa profil. 💎
➡️ Sebagai contoh, inilah yang paling didambakan oleh para kandidat papan atas pencarian eksekutif 🤔 :
- 🥈 Manajemen menengah: kemampuan manajemen tim atau komunikasi, keahlian teknis yang solid, kemampuan untuk mengimplementasikan strategi yang telah ditetapkan, pemecahan masalah dan manajemen proyek…
- Manajemen puncak : kepemimpinan yang luar biasa, visi strategis, kemampuan untuk mempengaruhi dan menginspirasi orang lain, pengalaman signifikan yang serupa, orientasi hasil yang kuat, keterampilan manajemen perubahan…
Akhirnya, setelah semua itu ditetapkan, kesepakatan harus dicapai, selalu dalam kolaborasi yang erat dengan para pemangku kepentingan. 🎯
Tahap ini menciptakan profil detail yang ideal, yang akan menjadi panduan untuk penargetan dan selama proses rekrutmen. 💯
💎 Unique Value Proposition (UVP): tawarkan sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh perusahaan mereka saat ini, apakah itu otonomi yang lebih besar, peluang pengembangan yang lebih baik, atau keunggulan kompetitif (seperti gaji). 🤑
🤩 Tantangan yang Menantang: Mereka sering kali tertarik pada peran yang menawarkan tantangan dan peluang baru untuk berkembang. 🌱
3. Pencarian & Identifikasi Profil
🔎 Tahap pencarian dan identifikasi dalam pencarian eksekutif global bertujuan untuk menemukan talenta eksekutif terbaik untuk memimpin, sehingga harus terstruktur dan metodis. 🌟
Analisis Kompetitif
Mempelajari dan mengidentifikasi sumber-sumber rekrutmen pencarian eksekutif dari perusahaan lain, dengan menggunakan tolok ukur khusus di sektor yang relevan. 🕵️♂️
Laporan pergerakan staf dapat memberikan wawasan tentang sumber-sumber terbaik dari talenta terbaik, serta waktu yang tepat untuk menghubungi mereka di waktu yang tepat. 🤫
Di sini, tidak ada alat yang dapat membantu Anda mengotomatiskan langkah ini; Anda harus beralih ke perangkat lunak intelijen bisnis atau kurasi khusus. 👨🏻💻
Menemukan Profil di LinkedIn
👤 LinkedIn adalah sumber daya yang wajib dimiliki untuk menemukan kandidat yang tepat dalam pencarian eksekutif yang dipertahankan, berkat jaringannya yang luas dari para profesional dari berbagai sektor (1 miliar pengguna di seluruh dunia, sehingga dapat digunakan untuk pencarian eksekutif internasional). 🗺️
🤝 Platform ini sangat menyederhanakan proses identifikasi dan koneksi dengan para eksekutif senior, juga memungkinkan untuk menjangkau mereka terutama melalui kontak bersama yang memungkinkan Anda untuk memperkenalkan penawaran kepada target Anda. 🎯
➡️ Berikut adalah cara memanfaatkan platform ini untuk menemukan potensi candidates👇🏼:
- Gunakan filter lanjutan untuk menyaring hasil serta mengurutkan berdasarkan industri, pengalaman, kualifikasi spesifik, dan lokasi geografis. 💎
- Jelajahi dan bergabunglah dengan grup, yang mengidentifikasi para profesional yang aktif dan berpengaruh untuk dipekerjakan di bidangnya, berpartisipasi dalam diskusi dan berbagi informasi yang relevan. 🤔
- Menganalisis publikasi, komentar, dan berbagi untuk mendapatkan wawasan tentang keahlian dan komitmen profesional mereka. ⚡️
👉🏼 Gunakan teknik pencarian canggih dan alat bantu AI (yang paling efektif adalah duo LinkedIn Recruiter Lite + Waalaxy). 🤖
👉🏼 LinkedIn Sales Navigator menawarkan fitur-fitur canggih untuk membuat daftar, melacak pembaruan profil, dan mengirim pesan yang dipersonalisasi.
👉🏼 Jangan meremehkan rekomendasi pribadi, yang dapat memberikan dampak yang kuat pada visibilitas.
👉🏼 Buat kumpulan kandidat dengan semua profil yang menarik minat Anda.
Menjangkau Kandidat yang Berpotensi
📩 Setelah talenta eksekutif diidentifikasi dan divalidasi, langkah selanjutnya dalam pencarian eksekutif global adalah menjangkau mereka secara proaktif dan personal, dengan menggunakan :
- Pendekatan tidak langsung, atau inbound marketing, yang melibatkan interaksi yang lebih halus (komentar, like, dll.), untuk membangun koneksi dan menarik minat mereka sebelum mendekati mereka secara langsung. 👍🏼
- Pendekatan langsung, atau pencarian yang dipertahankan, atau pemasaran keluar, yang melibatkan pengiriman pesan yang dipersonalisasi melalui LinkedIn atau email. Pesan-pesan ini harus menarik dan dibuat khusus, menyoroti peluang dan manfaat dari fungsi yang diusulkan. 👨🏻💻
NB: Kedua metode ini sering kali digabungkan untuk menarik perhatian dengan cara yang sopan dan profesional.👌🏼
🚨 Pengaturan Waktu Strategis: Menunggu saat-saat perubahan atau krisis (reorganisasi, merger, pengambilalihan), yaitu ketika tim manajemen mungkin lebih terbuka terhadap peluang eksternal.
🤝 Hubungan jangka panjang: Daripada hanya mencari untuk mengisi posisi dengan segera, kembangkan hubungan jangka panjang. Hal ini akan menghasilkan perekrutan yang lebih alami dan tidak terlalu “dipaksakan”.
🛟 Untuk membantu Anda menjangkau kandidat potensial, kami telah menyediakan dua contoh pesan (pencarian yang dipertahankan atau pendekatan langsung) di bagian selanjutnya. 🎁
Contoh Pesan yang Sempurna Untuk Menarik Para Eksekutif
⚙️ Yang perlu Anda lakukan adalah menyalin dan menempel untuk menyesuaikan pesan-pesan ini dengan situasi Anda, sebelum mengirimkannya ke daftar kontak Anda melalui alat tertentu. 📲
👉🏼 Jika Anda masih menginginkan lebih banyak lagi, kami juga telah mengumpulkan 15 templat email perekrutan dingin terbaik.
Otomatisasi Perekrutan Dengan Waalaxy
🚨 Kami sangat tidak menyarankan untuk mengirimkan pesan rekrutmen pencarian eksekutif Anda secara manual. ❌
🤖 Sebaliknya, untuk menghemat waktu, gunakan perangkat lunak manajemen hubungan (alat CRM) dan otomatisasi rekrutmen untuk menghindari kesalahan dan memastikan tindak lanjut yang ketat.
👉🏼 Tentu saja, kami merekomendasikan penggunaan Waalaxy! 👽
Ini adalah alat CRM, dalam bentuk ekstensi Chrome yang terkenal untuk mengotomatiskan kampanye prospek penjualan, melalui LinkedIn dan Email. 📧
Namun, alat ini juga memiliki spesialisasi dalam otomatisasi perekrutan, terutama berkat fungsi outsourcing lintas-saluran (awalnya didedikasikan untuk prospek penjualan), yang sekarang diterapkan pada perekrutan. ✨
Dan, fungsi-fungsi yang dimaksud juga dapat diterapkan pada pencarian eksekutif yang dipertahankan! 😦
👌🏼 Dengan Waalaxy, solusi digital yang paling sederhana, intuitif, dan efektif di pasaran, Anda akan dapat :
- Memanfaatkan database dari LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Sales Navigator, dan database eksternal (.csv, .xlsx, dll).
- Mengurutkan ulang database dan mengelompokkan ke dalam daftar.
- Mengirim permintaan koneksi secara otomatis.
- Mengatur otomatisasi yang dipersonalisasi dan urutan tindak lanjut.
- Mengirim pesan otomatis dan personal di LinkedIn.
- Mengakses alat bantu penilaian otomatis (terinspirasi dari penilaian prospek).
- Ambil dan kirimkan email ke calon mutiara langka Anda di masa depan.
- Integrasi dengan LinkedIn dan alat otomatisasi rekrutmen (ATS) lainnya.
- Dasbor untuk memantau kinerja kampanye rekrutmen.
Otomatisasi rekrutmen pencarian eksekutif semudah itu dengan Waalaxy! Fitur-fitur ini akan membantu Anda mengidentifikasi, menjangkau, dan menindaklanjuti dengan orang yang tepat.
Ingin tahu bagaimana cara kerjanya? 🧐 Anda akan menemukan demonstrasi singkat (berlaku untuk pencarian eksekutif yang dipertahankan) di artikel kami tentang otomatisasi rekrutmen!
Anda tidak boleh ketinggalan! 😱 Gunakan solusi kami jika Anda ingin menghemat waktu dan meningkatkan peluang Anda untuk merekrut eksekutif yang paling berkualitas untuk pelanggan Anda.
Anda sudah setengah jalan dalam proses pencarian eksekutif! 📍 Setelah Anda membahas: kebutuhan, profil, kompetensi dan juga pencarian talenta eksekutif… Saatnya untuk mengevaluasi mereka. 🤔
4. Evaluasi Kandidat
Pada tahap pencarian eksekutif yang dipertahankan ini, tujuan dari langkah ini adalah untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang akan dipresentasikan kepada klien. 🌟 Hal ini melibatkan reputasi profesional dan citra merek Anda.
Melakukan Wawancara Mendalam
☝🏼 Pertama-tama, wawancara mendalam harus dilakukan dengan talenta terbaik yang terpilih untuk :
- Menilai latar belakang, pengalaman, dan kecocokan budaya mereka. 👌🏼
- 🔎 Jelajahi pencapaian masa lalu, kemampuan dan motivasi peran kepemimpinan.
- Mungkin termasuk tes 🧪 pertanyaan perilaku, studi kasus, skenario peran tertentu…
Penilaian psikometrik, studi kasus dan wawancara perilaku sangat direkomendasikan. Tes-tes ini sangat efektif untuk menilai keterampilan lunak dan keras. ✅
Selanjutnya, metode seleksi pencarian eksekutif yang ketat harus diterapkan, selalu berdasarkan kriteria dan kebutuhan pelanggan. 💎
Periksa Referensi & Rekam Jejak Pekerjaan
Ini melibatkan validasi informasi yang diberikan oleh kandidat terbaik yang terpilih. 👤
Khususnya, dengan mendapatkan testimoni eksternal yang terperinci mengenai kinerja, pengalaman kontingensi yang sukses, etos kerja, pengalaman sebelumnya… 💬
📞 Biasanya, referensi kontak perekrut eksekutif yang disediakan atau dapat diakses: mantan atasan atau atasan saat ini, mantan kolega atau kolega saat ini, referensi profesional lainnya (mis. relasi timbal balik, mitra, dll.). 💼
👉🏼 Berikut adalah beberapa contoh konkret dari informasi yang dicari:
- Bukti atau contoh pencapaian/keberhasilan 🏆 : kontribusi terhadap pertumbuhan, memenuhi atau melampaui target, mengelola proyek yang gesit…
- Kompetensi teknis dan profesional ⚙️ : penguasaan alat khusus, kemampuan untuk memecahkan masalah teknis, ahli dalam industri…
- Potensi kepemimpinan (untuk posisi eksekutif manajemen) 👑: kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi tim, membuat keputusan strategis, mengelola perubahan dan konflik…
- Etika dan integritas 🔒: cara menangani situasi yang sulit, perilaku dalam menghadapi tekanan dan tantangan, komitmen terhadap nilai-nilai…
- Hubungan interpersonal dan kerja sama tim 🤝: kemampuan untuk berkolaborasi secara efektif, membangun hubungan kerja yang positif, berkomunikasi dengan jelas dan persuasif…
Tahap ini juga dapat mencakup pemeriksaan ijazah dan kualifikasi lainnya. 🎓📜
Presentasi Kandidat
Setelah wawancara dan pemeriksaan, spesialis pencarian eksekutif yang dipertahankan akan mempresentasikan para profesional terpilih kepada perusahaan yang membutuhkan, mungkin melalui ATS. 💁🏻♀️
👀 Untuk memberikan gambaran lengkap dari setiap profil yang dipilih, ringkasan kompetensi, pengalaman, dan hasil wawancara disajikan secara rinci. 📝
🧠 Hal ini memungkinkan para pemangku kepentingan untuk memahami orientasi setiap profil, dan mungkin memodifikasi aplikasi atau kriteria mereka untuk menetapkan seleksi baru.
Kirimkan Daftar Pendek Kandidat yang Memenuhi Syarat
Setelah profil yang terpilih telah dikirimkan, kami sarankan Anda untuk mengirimkan daftar kandidat yang paling memenuhi syarat, yang sering disebut sebagai “daftar pendek”.🫸🏼 🫷🏼
Jangan serahkan kepada pelanggan untuk membuat daftar pendek, meskipun mereka memaksa. ❌ Sebagai ahli dan lawan bicara yang memiliki hak istimewa untuk para profesional yang terpilih, Anda berada dalam posisi terbaik untuk melakukannya.
Daftar ini biasanya mencakup tiga hingga lima kandidat teratas pencarian eksekutif yang paling memenuhi persyaratan posisi tersebut. 💎
Sekali lagi, daftar pendek ini harus disertai dengan laporan rinci yang sama untuk setiap profil, untuk mendorong kesempatan yang sama dan memfasilitasi pengambilan keputusan oleh perusahaan.
Memfasilitasi Wawancara Rekrutmen
Beberapa perekrut eksekutif atau perusahaan pencarian eksekutif global mengatur dan memfasilitasi wawancara antara profesional yang terpilih dan perwakilan perusahaan. Dalam hal ini, peran mereka adalah:
- Menghubungkan orang-orang (melalui InMail) dan mengkoordinasikan jadwal 🕰️,
- Mempersiapkan wawancara dan memberikan pelatihan eksekutif 👌🏼,
- Mungkin ikut serta di dalamnya untuk memastikan penilaian yang obyektif dan memberikan umpan balik kepada kedua belah pihak. ✍🏼
5. Negosiasi & Integrasi
Tujuannya? Untuk memastikan transisi yang lancar dan awal yang baik bagi kandidat yang sukses di pekerjaan barunya.
Membantu menegosiasikan Syarat & Ketentuan Kerja
⚖️ Spesialis pencarian eksekutif membantu Anda menyeimbangkan antara ekspektasi karyawan baru dan ekspektasi perusahaan (terutama dalam hal anggaran).💰
Mereka dapat dilibatkan dalam negosiasi persyaratan kerja: mendiskusikan tunjangan/bonus, opsi saham, dan aspek-aspek lain dari paket kompensasi. 🎁
💎 Sebagai seorang ahli, ia membantu kedua belah pihak untuk tetap realistis dan memastikan bahwa mereka mencapai kesepakatan yang memuaskan (saling menguntungkan).
Dalam hal kondisi kerja, inilah yang paling penting:
🎭 Budaya perusahaan menyoroti aspek-aspek yang menarik, seperti fleksibilitas, inovasi, atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
🤑 Paket Remunerasi yang kompetitif dengan pasar dan mencerminkan pengalaman serta kualifikasi eksekutif.
Mendukung Integrasi Kandidat yang Berhasil
💪🏼 Setelah tawaran pekerjaan eksekutif diterima dan selama beberapa bulan pertama, konsultan pencarian eksekutif membantu kandidat dalam proses integrasi ke dalam perusahaan untuk memaksimalkan peluangnya meraih kesuksesan jangka panjang. 🔭
Mereka secara khusus terlibat pada tahap orientasi, untuk memastikan bahwa kandidat beradaptasi dengan baik dengan peran dan budaya barunya.🤸🏼♂️
Dalam hal integrasi, inilah yang paling diharapkan:
🎯 Kejelasan Tujuan: Mereka lebih suka mengetahui dengan pasti apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana kinerja mereka akan diukur. Jadi, tentukan ekspektasi dan tujuan sejak awal.
🎨 O rientasi yang Dipersonalisasi: Buatlah program orientasi yang disesuaikan untuk membantu eksekutif baru beradaptasi dengan cepat. Ini benar-benar suatu keharusan.
6. Tindak Lanjut Pasca Rekrutmen
Sama seperti konsultan pencarian eksekutif yang menjaga kontak dengan kandidat selama beberapa bulan pertama setelah proses perekrutan, mereka juga akan melakukan hal yang sama dengan perusahaan. 👔
Bersama-sama, mereka akan menilai adaptasi kandidat terhadap peran barunya, nilai tambah, profesionalisme, kinerja dan integrasi. Atau mereka akan dengan cepat mengidentifikasi/menyelesaikan masalah apa pun.🤷🏻♀️
Tindak lanjut proaktif ini membantu memastikan bahwa harapan dan manfaat rekrutmen terpenuhi. ✅
💎 Spesialis pencarian eksekutif juga dapat membuat proposal, sehubungan dengan manajemen karier eksekutif yang direkrut. 🤔
Sebagai contoh:
🍀 Mentoring dan pengembangan profesional: sangat dihargai oleh para eksekutif, yang senang bekerja di lingkungan di mana mereka dapat terus belajar dan berkembang.
👂🏼 Mendengarkan dan Fleksibilitas: mereka menginginkan akses ke organisasi di mana ide dan kebutuhan mereka diperhitungkan, jadi dengarkan kebutuhan mereka dan sesuaikan.
Singkatnya, tahap-tahap tindak lanjut sangat penting untuk menjamin kesuksesan rekrutmen jangka panjang. 🏆
🎬 Ini adalah langkah terakhir dalam proses pencarian eksekutif global! ❤️🩹
👉🏼 Dengan mengikuti metode ini, Anda akan dapat meningkatkan strategi pencarian eksekutif Anda untuk mencari dan merekrut profil eksekutif 😉
Menerima pelanggan pertama minggu ini
Gunakan kekuatan Waalaxy untuk mendapatkan pelanggan baru setiap hari. Mulai akuisisi gratis Anda hari ini.
Kesimpulan – Apa Perbedaan Antara Pencarian Eksekutif dan Rekrutmen Tradisional?
Pencarian eksekutif yang dipertahankan dan rekrutmen tradisional berbeda secara mendasar dalam pendekatan, metode, saluran rekrutmen, dan tujuannya. 🎯
➡️ Rekrutmen tradisional umumnya lebih responsif dan terjangkau, namun lebih cocok untuk posisi tingkat menengah atau pemula. Hal ini bisa jadi kurang tepat dan mendalam dalam mengidentifikasi para pemimpin (yang mampu mentransformasi organisasi) untuk direkrut.❌
🤷🏻♀️ Seringkali, tidak ada dukungan eksternal yang diberikan oleh perusahaan rekrutmen eksekutif.
➡️ Pencarian eksekutif, di sisi lain, adalah pendekatan khusus, proaktif dan sangat personal untuk perekrutan eksekutif untuk posisi strategis. Pendekatan ini juga berfokus pada kerahasiaan dan kebijaksanaan. 🤫
Ini berbeda dengan perekrutan untuk posisi level junior, karena membutuhkan persuasi untuk membuat kandidat level C tetap terlibat. Jadi, perekrut eksekutif (headhunter atau perusahaan pencarian eksekutif yang dipertahankan) sering kali memainkan peran sebagai mitra yang sangat diperlukan 💎 :
- 🔍 Memfasilitasi pencarian kandidat, serta seleksi dan evaluasi mereka.
- Membantu menegosiasikan kondisi kerja dan mengintegrasikan karyawan yang direkrut.
- Memastikan bahwa kedua belah pihak dapat menyesuaikan diri dengan baik dan mencapai tujuan bersama.
Kesimpulannya, pencarian eksekutif tetap sangat diperlukan ketika ada kebutuhan untuk merekrut pemimpin yang visioner dan berpengalaman, yang mampu memandu organisasi menuju masa depan yang sejahtera. 🫡
💎 Pendekatan yang ditargetkan dan mendalam ini akan memastikan perekrutan yang berkualitas tinggi, yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik penugasan eksekutif. 🧭
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) – Executive search
🏁S ebagai penutup, kami berbagi dengan Anda jawaban atas pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang topik ini .👇🏼
Berapa Lama Rata-rata Pencarian Eksekutif Berlangsung?
Rata-rata, pencarian eksekutif yang dipertahankan berlangsung antara 3 dan 6 bulan. 🔍
🔄 Durasi ini dapat bervariasi sesuai dengan beberapa faktor: tingkat penguasaan, kompleksitas persyaratan, kelangkaan kompetensi…
Berikut adalah proses pencarian eksekutif, singkatnya 👇🏼 :
- 🧠 Pertama, mulailah dengan pemahaman menyeluruh tentang kebutuhan pelanggan dan definisi profil yang ideal.
- 🦾 Selanjutnya, perekrut eksekutif beralih ke fase pencarian aktif, menggunakan alat bantu khusus dan pencarian yang dipertahankan untuk mengidentifikasi kandidat potensial untuk dipekerjakan.
- 📝 Kemudian fase penilaian dan wawancara dimulai, yang mungkin mencakup beberapa putaran pertemuan, studi kasus…
- 🤝 Terakhir, negosiasi dan pemeriksaan referensi dilakukan dengan tujuan untuk perekrutan.
Karena taruhan strategis dan pentingnya peran eksekutif, proses perekrutan yang melelahkan ini sangat penting untuk memastikan perekrutan pencarian eksekutif yang terbaik. 🏆
Siapa Saja 5 Perusahaan executive search utama ?
🌟 5 Besar mengacu pada perusahaan pencarian eksekutif global terkemuka: Korn Ferry, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, dan Russell Reynolds Associates. 💼
Perusahaan-perusahaan ini terkenal dengan jaringan yang luas, keahlian industri, dan rekam jejak yang kuat dalam menempatkan eksekutif senior di berbagai sektor. 💅🏼
🧲 Mereka memanfaatkan koneksi yang mendalam dan metodologi pencarian yang canggih untuk mengidentifikasi dan menarik talenta terbaik untuk posisi-posisi kepemimpinan utama. 🔑
💪🏼 Dengan pengalaman puluhan tahun dan kehadiran global, mereka dipercaya oleh organisasi-organisasi di seluruh dunia untuk mengisi peran-peran penting mereka dan mendorong tujuan strategis mereka ke depan. 🏆
Siapa yang Bisa Menjadi Eksekutif?
Seorang eksekutif adalah seorang profesional dalam peran kepemimpinan, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan manajemen secara keseluruhan. 👑
Ia biasanya memiliki pengalaman manajemen senior dan ahli dalam bisnis unit. 💎 Ia dapat berasal dari berbagai latar belakang, termasuk industri, teknologi, keuangan, dan lainnya.
Ada tiga jenis utama cadres👇🏼:
- 🥇 Atasan: Mereka menentukan strategi secara keseluruhan dan membuat keputusan penting (Chief Executive Officer CEO, Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO), Chief Human-Resources Officer (CHRO), dan anggota lainnya.
- 🥈 Perantara: Mereka mengawasi departemen atau divisi tertentu, menerapkan strategi dan mengelola operasi sehari-hari: direktur departemen, kepala departemen, manajer regional…
- 🥉 Operasional: Mereka memastikan kelancaran operasi sehari-hari dan melaporkannya, tetapi tetap bertanggung jawab atas manajemen langsung tim dan tugas operasional: manajer lini, kepala departemen, supervisor…
🎉 Itu saja, Anda sudah tahu semua tentang rekrutmen executive search global ! Sampai jumpa lagi! 👽
