Mencari untuk mengirim pesan ke perekrut LinkedIn dan solusi untuk sampai ke sana.
Anda merasa sulit untuk menonjol di antara banyaknya pelamar kerja di LinkedIn ketika Anda:
Tanggapi kandidat populer di industri Anda.
Jadilah salah satu lulusan muda.
Cari pekerjaan sebagai pekerja magang, atau CDD/CDI.
Apakah Anda lelah mengirim CV Anda ke banyak perusahaan tanpa tanggapan, atau sebaliknya, hanya ada satu tawaran pekerjaan yang benar-benar menarik minat Anda dan Anda ingin memastikan untuk mengirimkan pesan yang sempurna?
Kami membantu Anda mengirimkan pesan yang sempurna kepada perekrut di LinkedIn.🔥
Memahami strategi rekrutmen LinkedIn
Rekrutmen di LinkedIn semakin umum, dan itu sangat masuk akal. Perekrut dapat menemukan banyak kandidat di media sosial dan memiliki akses ke banyak informasi tentang mereka: keterampilan, riwayat pekerjaan, komentar dan suka (minat), tetapi juga koneksi dan rekomendasi Anda.
Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana perekrut membuat keputusan mereka untuk dapat menyesuaikan penerapan Anda dengan strategi perekrutan mereka.
Itulah yang akan kita lihat di bagian pertama artikel. 👉
Berapa banyak perekrut yang menggunakan LinkedIn?
Media sosial semakin besar dan semakin besar dalam hal kekuatan yang berpengaruh. Penting untuk diingat bahwa LinkedIn di atas segalanya, media sosial B2b, dengan lebih dari 20 juta perusahaan terdaftar di situs dan 20 juta pekerjaan terbuka.
Lebih menarik lagi untuk mengetahui bahwa lebih dari 87% perekrut menggunakan LinkedIn untuk strategi rekrutmen mereka.
LinkedIn menganjurkan nilai-nilai kuat yang terkait dengan pengembangan individu melalui karir profesional mereka. Sederhananya, LinkedIn menyebut dirinya sebagai fasilitator, khususnya antara perekrut dan kandidat.
Faktanya, sebuah penelitian menemukan bahwa seseorang dipekerjakan berkat LinkedIn setiap 2 detik di dunia.
Jadi, kami tahu yang berikutnya adalah Anda, dan kami akan memberi Anda kunci untuk mewujudkannya ! 🥰
Bagaimana perekrut menggunakan LinkedIn?
Seperti yang kami katakan sebelumnya, semakin Anda tahu tentang siapa Anda sedang menangani resume Anda, semakin Anda memiliki peluang untuk direkrut.
Perekrut menggunakan LinkedIn dengan cara yang berbeda, tergantung pada profil mana yang ingin mereka pekerjakan.
Misalnya, Anda seorang pengembang web dengan pengalaman profesional yang baik, Anda tahu bahwa jika Anda telah mengatur profil LinkedIn Anda dengan sempurna, Anda akan langsung menerima pesan dari perekrut yang mencoba menjual pekerjaan terbaik kepada Anda di perusahaan terbaik.
Sederhana saja, untuk contoh ini: ada lebih banyak tawaran pekerjaan daripada kandidat yang memenuhi syarat.
Di sisi lain 🖐, jika Anda seorang asisten SDM, manajer sukses pelanggan, junior dalam pemasaran atau mencari magang… maka Anda harus bangun pagi untuk mendapatkan wawancara.
Dalam hal ini, perekrut memposting tawaran pekerjaan di LinkedIn dalam waktu singkat, mereka mendapatkan banyak resume dan surat pengantar, mereka membacanya dan mencari kata kunci: mereka memeriksa ulang apakah resume Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan, dan hanya menghubungi tercepat dan paling berkualitas dari Anda. Ya, ya kedengarannya seperti hutan.
Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang opsi pertama dan kedua, untuk memastikan kami menjawab semua interogasi Anda.
Bagaimana cara perekrut mencari di LinkedIn?
Seperti yang saya katakan sebelumnya, proses perekrutan sangat tergantung pada target, jika Anda memiliki aktivitas khusus atau aktivitas “umum” dengan banyak kandidat yang melamar setiap saat.
Namun, dalam kedua kasus tersebut, perekrut akan tertarik pada:
- Seperti apa tampilan profil Anda ! Mata manusia tertarik dengan warna, simetri, dan desain. Jika profil Anda terlihat berantakan, Anda akan terlihat sebagai orang yang tidak terorganisir. Anda tidak bisa menyalahkan ini pada perekrut, itu adalah chemistry dari semua otak yang bekerja dengan cara ini. 🧬 Ini pada dasarnya sama dengan kesan pertama, tetapi secara virtual.
- Kualitas informasi: Mereka mencari kualitas, dan bukan kuantitas. Mereka tidak ingin tahu semua yang telah Anda lakukan dalam hidup Anda, tetapi apa yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Resume Anda! Jika, dan hanya jika profil Anda telah bekerja dengan baik (spanduk, gambar profil, dan sebagainya), maka mereka akan melihat resume Anda. Anda dapat mengunggahnya di LinkedIn untuk mendapatkan lebih banyak peluang untuk dilihat oleh perekrut yang tepat.
Bagaimana cara membiarkan perekrut menemukan Anda di LinkedIn?
Saya akan memberikan 4 tips untuk mengilustrasikan kata-kata saya! Manjakan profil Anda dengan mengikuti contoh:
- 1. Gunakan gambar #opentowork.
- 2. Pilih gambar profil profesional, dan spanduk yang menampilkan aktivitas Anda. Pikirkan desain, buat terlihat cantik dan jelas untuk semua orang.
- 3. Tambahkan pengalaman kerja Anda, pastikan tampilannya bagus. Sekali lagi, pikirkan tentang mata para perekrut. 👀 Tangkap. Tambahkan gambar, visual, video berkualitas tinggi. Anda juga dapat berbicara tentang proyek yang telah Anda lakukan jika terkait dengan pekerjaan impian Anda. Jika Anda tidak menemukan apa pun di sini, gunakan kreativitas Anda, selalu ada cara untuk menghubungkan semua pekerjaan.
- 4. Terima bantuan LinkedIn, biarkan mereka menjangkau Anda dan meraih tangan Anda untuk membimbing Anda menuju kesuksesan. Jawab Kuisnya! Tunjukkan pada mereka bahwa Anda terbuka untuk peluang. Anda mungkin tidak berhasil dari wawancara kerja pertama, jadi bersiaplah untuk melompat kembali ke atas kuda 🐴 dan coba lagi. Dipersiapkan.
Buat posting LinkedIn yang mengatakan Anda sedang mencari pekerjaan
Tidak ada yang lebih baik daripada membuat publikasi yang didedikasikan untuk pencarian pekerjaan Anda agar jaringan profesional Anda tahu bahwa Anda tersedia untuk pekerjaan baru ! 🧐
Beberapa tips untuk membuat postingan Anda lebih relevan: 👇
- Gunakan gambar: tidak ada yang lebih baik untuk menarik perhatian perekrut,
- Gunakan hashtag yang terkait dengan domain Anda. Orang yang mengikuti tagar ini akan dapat melihat postingan Anda,
- Dengan menunjukkan apakah Anda tersedia segera, penuh waktu, paruh waktu.
- Dengan menandai orang, selama mereka relevan dengan postingan.
Tentu saja, keterlibatan adalah kunci di media sosial. Harap balas pesan tersebut jika menurut Anda dapat menambah nilai. 🤩 Juga pastikan untuk menanggapi setiap komentar yang akan dihasilkan oleh posting Anda. Memposting pencarian kerja di LinkedIn tidak pernah semudah ini! 🙏
Menerima pelanggan pertama minggu ini
Gunakan kekuatan Waalaxy untuk mendapatkan pelanggan baru setiap hari. Mulai akuisisi gratis Anda hari ini.
Bagaimana cara mengirim pesan LinkedIn ke perekrut?
Idenya adalah untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan tempat Anda akan bekerja, tanpa mengubah kepribadian Anda.
Pertanyaan pertama yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri adalah:
- Ke perusahaan mana saya harus mengirimkan lamaran pekerjaan saya ? Anda perlu memahami branding perusahaan, nilai-nilai mereka, dan memeriksa apakah Anda selaras dengan mereka. Sangat mudah untuk menuliskan bahwa Anda menyukai pembangunan internasional, tetapi jika Anda adalah penggemar berat pasar lokal, Anda tidak akan bisa membohongi diri sendiri, dan orang lain begitu lama. Pastikan Anda melamar perusahaan yang tepat, perusahaan yang paling cocok untuk Anda.
- Kepada perekrut mana saya mengirimkan resume dan surat lamaran ini ? LinkedIn adalah tambang emas informasi tentang ORANG. Apakah itu media sosial tempat orang berinteraksi, berbicara tentang ide dan pendapat mereka. Sekali lagi, kenali siapa yang Anda ajak bicara sebelum mengirim pesan. Anda pasti memiliki minat yang sama. Idenya bukan untuk mengatakan “Hei, kami berdua suka anjing, mari berteman” tetapi lebih untuk menemukan nilai-nilai yang Anda bagikan dan memancarkannya dalam pesan Anda. ✨ Jadilah halus.
- Mengapa pekerjaan itu pekerjaan yang terbaik untuk Anda? Mengapa Anda sangat menginginkannya? Tren rekrutmen menunjukkan bahwa orang-orang yang termotivasi lebih mungkin untuk dipekerjakan daripada yang lebih berkualitas tetapi kurang termotivasi. Jujurlah dalam pesan Anda, jujurlah pada diri Anda sendiri. Kebohongan tidak bertahan lama. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, hanya untuk mencari pekerjaan, maka teruslah mencari apa yang menjiwai Anda dalam hidup, apa yang membuat hati Anda berkobar dan 🔥 memberi Anda sukacita! Hidup ini terlalu singkat untuk bosan di tempat kerja!
Setelah Anda bertanya pada diri sendiri 3 pertanyaan itu: Mengapa saya memilih perusahaan ini, dengan siapa saya berbicara, dan mengapa saya menginginkan jabatan khusus ini?
Kemudian, kita bisa terus berjalan. 🤗
Bagaimana cara menghubungi perekrut di LinkedIn?
Mungkin Anda sudah memikirkan perekrut tertentu, atau deskripsi pekerjaan yang menarik perhatian Anda, atau mungkin Anda sedang melihat lowongan pekerjaan baru di bagian Pencarian pekerjaan LinkedIn.
Dalam kedua kasus, adaptasi adalah kuncinya. Kirim permintaan koneksi terlebih dahulu, tanpa catatan. Jika perekrut diterima, lihat profilnya. Jika tidak berhasil, coba lagi dengan catatan.
Apa yang Anda katakan dalam pesan kepada perekrut di LinkedIn?
Sekali lagi, ini tentang bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang tepat:
- Apakah ini perusahaan baru dan perekrut terlihat cukup aktif di media sosial?
- Apakah perekrut sekolah tua yang sangat sibuk merekrut klien?
Tentu saja, biasanya ada lebih banyak bayangan di dalamnya. Tapi itu pada dasarnya adalah 2 kebalikan yang dapat Anda temukan di area rekrutmen online LinkedIn!
Saya akan memberi Anda 2 contoh, menurut mereka. Tentu saja, Anda harus membuatnya relevan dengan pekerjaan gratis yang Anda lamar.
Contoh dan Template Pesan LinkedIn
Contoh pertama, perekrut yang santai: Jika Anda adalah salah satu dari jenis kami, dan Anda suka memakai kaus kaki dan piyama saat pergi bekerja, dan Anda ingin dipekerjakan juga karena kepribadian Anda, Anda akan lebih nyaman. dengan perekrut semacam itu. Jika Anda menyukainya secara profesional, maka tidak apa-apa juga, tetapi Anda tidak akan menempatkannya di depan, jika Anda tidak berada di halaman yang sama dengan rekan kerja masa depan Anda.
Berikut adalah contoh yang bekerja untuk perekrut “terbuka untuk berbicara”.
Contoh kedua, untuk perekrut jadul (kami juga mencintai mereka, jangan khawatir).
Perbedaan terbesar adalah apa yang akan Anda letakkan di atas meja. Dengan cara perekrutan yang baru, orang tertarik pada hasrat Anda terhadap produk, kecintaan Anda pada merek, atau nilai-nilainya. Begitulah cara mereka akan terhubung dengan Anda pada awalnya.
Agen perekrutan memiliki seluruh proses perekrutan dan selalu cukup sibuk untuk memberikan kandidat yang tepat kepada pelanggan mereka. Anda harus sedikit lebih langsung dan tidak menghabiskan terlalu banyak waktu berbicara tentang cinta Anda pada perusahaan klien mereka. 😂
Bagaimana cara mengirim pesan ke perekrut pekerjaan sebelum melamar di LinkedIn?
Saya pikir itu lebih baik untuk melakukannya dengan cara itu. Anda menunjukkan minat Anda pada perusahaan. Anda dapat terlibat dengan postingannya, mengomentari apa yang dikomentari oleh perekrut, dan terlibat dalam percakapan dengannya dengan cara yang berbeda.
Pikirkan tentang ini: perekrut menerima banyak pesan melalui pesan LinkedIn setiap hari. Kandidat selalu mengirimi mereka teks serupa. “Saya tertarik dengan blablabla, saya punya pengalaman kerja seperti itu, blablabla”. Ini melelahkan bagi mereka dan mereka tidak memberi Anda perhatian yang Anda harapkan. Tetapi dengan menambahkan mereka ke koneksi Anda, mengomentari posting mereka, mulai mengenal mereka, perusahaan, nilai-nilai, berita, selalu lebih menarik untuk menunggu sebentar sebelum Anda menghubungi mereka.
Sekarang, Anda telah mempersiapkan tanah, Anda dapat memulai misi Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik dengan masa depan perusahaan. Jangan banyak bicara, cukup bagi mereka untuk mengingat Anda ketika mereka mengetahui bahwa Anda telah melamar.
Tips: letakkan gambar yang sama persis di resume Anda daripada profil LinkedIn Anda, Ini akan memberi mereka sedikit bantuan untuk mengingat wajah Anda. 😉
Kirim pesan LinkedIn ke perekrut setelah melamar
Jika Anda mengirim pesan sebelum melamar, tunggu beberapa hari sebelum mengirim pesan lain, dan beri tahu perekrut favorit Anda bahwa Anda pernah melihat di situs pekerjaan, atau posting LinkedIn, tawaran pekerjaan, dan “kebetulan yang lucu”, Anda merasa seolah-olah itu adalah takdir, dan hanya berlaku, berkat prediksi astral, dia mendapatkan di jalan Anda tepat waktu. 🌝
Tidak, hanya bercanda untuk bagian terakhir, mengiriminya teks, tetap sederhana, permainan yang adil. Mengatakan bahwa peluang itu besar, bagi siapa pun yang akan mengambilnya.
Yang pasti, jika perekrut tidak pernah membalas Anda selama proses berlangsung, lewati langkah itu. 😂
Bagaimana cara menanggapi pesan LinkedIn dari perekrut?
Waktu yang tepat untuk membicarakan tanggapan Anda ketika perekrut ingin mengobrol dengan Anda. (Ya, itu terjadi. 😂)
Jika perekrut menanggapi Anda:
- Jaga agar percakapan tetap normal dan alami. Jangan canggung dengan mengirimi mereka pesan 500 karakter tentang hidup Anda dan nilai-nilai Anda.😂
- Ajukan pertanyaan kepada mereka juga, tetapi jangan yang mengganggu.
Jaga percakapan tetap berjalan, jawab pertanyaan mereka dengan jelas tetapi dengan cara yang sederhana: tidak begitu banyak informasi, hanya yang paling penting.
Selalu beradaptasi dengan situasi: berikut adalah beberapa tips daripada yang saya berikan kepada Anda karena saya tahu Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda, tetapi jika Anda merasa perekrut Anda tidak banyak bicara atau terbuka, jangan bertanya. Jika Anda memiliki perasaan yang baik, jangan ragu untuk menjadi diri sendiri. Bagaimanapun, Anda harus otentik dan jujur pada siapa Anda dan cara Anda suka bekerja.
Bagaimana Anda memulai percakapan dengan perekrut di LinkedIn?
- Jadilah super penasaran: itulah yang kita semua sukai, rasa ingin tahu, kepintaran. Ini bukan hanya perekrutan, ini perekrutan sosial. Cara Anda tertarik tentang berbagai hal akan membuat perbedaan.
- Jaga percakapan tetap terbuka, tanyakan lebih banyak tentang pekerjaan itu, dan segera setelah Anda tahu bahwa Anda tertarik, tunjukkan kepada pakar akuisisi bakat!
- Jika Anda memiliki perasaan yang baik, mintalah pertemuan online, panggilan telepon … Saya tahu ini bisa lebih menegangkan, tetapi itu bekerja seratus kali lebih baik daripada mengirim resume: jangan malu untuk bertanya, wawancara kerja adalah cawan suci, itu yang Anda inginkan, tunjukkan!
Jika Anda tidak tertarik dengan tawaran pekerjaan:
Saya hanya akan menyelesaikan artikel ini dengan mengatakan bahwa jika Anda menyadari bahwa pekerjaan itu bukan untuk Anda atau ada sesuatu yang terasa tidak benar, Anda perlu mengatakannya. Bagaimana? Kirim pesan, dengan bijaksana, rasa hormat dan kejujuran. Akhiri pesan Anda dengan catatan positif, selalu. Anda tidak pernah tahu ke mana masa depan akan membawa Anda, jagalah pintu keluarnya, seperti halnya Anda mengambil pintu masuknya. Pintu harus selalu setengah terbuka, untuk berjaga-jaga. 😉
Kesimpulan untuk mengirim pesan ke perekrut LinkedIn
Dalam artikel ini Anda menemukan:
- Berapa banyak perekrut yang menggunakan LinkedIn dan bagaimana caranya?
- Bagaimana perekrut menggunakan dan mencari di LinkedIn?
- Tips: biarkan perekrut menemukan Anda di LinkedIn!
- Bagaimana cara mengirim pesan LinkedIn ke perekrut? Sebelum melamar, setelah melamar dan merespons.
Saatnya Anda mengalahkan permainan dan mendapatkan peluang karir yang layak Anda dapatkan!
FAQ: Bagaimana cara menghubungi perekrut di LinkedIn?
Bagaimana cara mencari magang di LinkedIn?
Ingin tahu cara menggunakan LinkedIn untuk mencari pekerjaan belajar-kerja atau magang ? Jangan panik ! 😮 Hari ini, Anda tidak lagi membutuhkan wakil ayah atau ibu HR untuk mendapatkan dorongan…
1. Sesuaikan dan optimalkan profil Anda:
Profil LinkedIn Anda adalah CV Anda yang paling detail. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menulis CV yang bagus dan menambahkannya ke profil LinkedIn Anda dengan mempersonalisasikannya. 🌈
2. Temukan tawaran magang atau studi kerja di LinkedIn :
Memiliki jaringan yang baik memberi Anda lebih banyak visibilitas dan peningkatan peluang. Tetapi untuk ini, Anda perlu memberi preferensi kepada orang-orang penting di bidang aktivitas Anda. 🦾
3. Mendaftar untuk magang atau studi kerja di LinkedIn:
Melamar di LinkedIn tidak bisa lebih sederhana, hanya tiga klik: Di jabatan pekerjaan untuk melihat detailnya. Pada tombol Terapkan: detail Anda telah diisi sebelumnya berdasarkan profil LinkedIn Anda. Klik tombol “Kirim Aplikasi” untuk menyelesaikan proses. 👏
Dan jika Anda masih belum menerima jawaban setelah beberapa hari, tidak ada yang seperti mengejar kontak Anda melalui email untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda! 📨
Bagaimana cara menulis email/mail yang baik untuk permintaan magang di LinkedIn?
Pekerjaan di LinkedIn dapat dikategorikan dengan cepat dan Anda dapat memilih jenis pekerjaan yang Anda minati: permanen, jangka tetap, atau magang. 💼
Anda juga dapat memilih antara: tugas penuh waktu, paruh waktu atau jangka pendek. ⌛ Anda juga dapat memenuhi syarat pengalaman profesional Anda, misalnya, jika ingin menemukan pekerjaan pertama Anda atau jika Anda sudah menjadi profesional, Anda dapat mencentang kotak yang sesuai di tab.
Hanya posisi yang membutuhkan kualifikasi ini yang akan muncul. Anda juga dapat memfilter berdasarkan tanggal posting. Aplikasi awal lebih dihargai. ⚡
Untuk aplikasi spontan, perkenalkan diri Anda di subjek email dengan cara yang menyenangkan dan membangkitkan minat petugas rekrutmen. 😉
Itu saja, Anda sekarang tahu cara mengirim pesan ke perekrut LinkedIn ! ️ ✈️
Discover Waalaxy 🪐
