Un bon recrutement est crucial pour une entreprise, et savoir comment rédiger un bon exemple de message de recrutement est essentiel si vous souhaitez attirer les meilleures pépites. ✨
Un processus de recrutement efficace permet de répondre aux besoins immédiats de l’entreprise, mais aussi de créer un vivier de candidats prêts à tout moment. 👀
Mais, ce n’est pas aussi simple que cela. Il faut bien rédiger ses messages, car ils sont le premier point de contact entre une entreprise et un candidat potentiel. 💬
Et pour ça, nous avons quelques exemples à vous proposer, que vous allez pouvoir copier/coller, c’est cadeau. 🎁
Vous êtes prêts à dénicher un candidat légendaire ? Alors c’est parti ! 🚀
6 exemples de messages de recrutement
Un message de recrutement efficace doit capter l’attention, donner une idée claire de l’opportunité et surtout, inciter le candidat à répondre positivement. 🧘🏼
Pour cela, vous devez adapter votre message à l’audience visée 🎯 (tu ne fais pas une blague de développeur à un graphiste par exemple), mais aussi, refléter la culture de votre entreprise.
Ok, prenons un exemple. 👇🏼
Pour des métiers très sollicités comme les développeurs ou et les community manager, un message mal ciblé peut rapidement être mis à la poubelle. 🚮 À l’inverse, un message personnalisé peut attirer des candidats qualifiés, mais aussi donner une image positive de l’entreprise. 😇
Bon allez, assez de blabla, c’est parti pour les exemples ! ⬇️
3 exemples de messages de recrutement pour créer un vivier de candidats
Si vous ne savez pas ce que c’est, un vivier de candidatures est une base de données remplie de profils intéressants dans laquelle vous n’avez plus qu’à piocher en cas de recrutement ! 😇
Cela vous permet de :
🔵 Gagner du temps.
🟣 Réduire vos coûts.
🔵 Améliore la marque employeur.
🟣 Augmente la qualité d’embauche.
Maintenant que vous avez compris l’importance, on peut s’attaquer aux exemples (que vous pouvez bien entendu copier et coller) 🤩.
1️⃣ Rédacteur SEO passionné ? Rejoignez une équipe qui valorise votre talent !
Bonjour {{firstName}},
Chez {{company}}, nous sommes toujours à larecherche de talents créatifs et techniques comme vous, pour enrichir notre contenu SEO. Si vous aimez optimiser des articles, suivre les tendances du référencement et produire des textes engageants, nous aimerions en savoir plus sur vous !
N’hésitez pas à nous envoyer votre CV ainsi qu’un exemple de votre travail. Nous sommes constamment à la recherche de rédacteurs capables de faire la différence avec des contenus bien référencés et percutants.
Nous avons hâte de découvrir votre profil !
Si vous avez des questions, n’hésitez pas. [L’équipe recrutement]
2️⃣ Expert en Support Client ? Nous avons une opportunité qui pourrait vous plaire !
Bonjour {{firstName}},
Votre expérience en support client a attiré notre attention ! Chez {{company}}, nous savons à quel point un service client exceptionnel est essentiel à notre succès. Si vous êtes passionné par la satisfaction des clients, et que vous avez un excellent sens de la communication, nous aimerions en savoir plus sur vous.
Envoyez-nous votre CV pour discuter des potentielles opportunités. Nous avons souvent des besoins pour des experts du support client, et votre profil pourrait correspondre à ce que nous recherchons.
Au plaisir de vous lire !
Cordialement,
[L’équipe recrutement]
3️⃣ Passionné par le code et les défis techniques ? Votre prochain grand projet pourrait commencer ici !
Hello {{firtsName}},
Votre expertise en développement a attiré notre attention ! Chez {{Company}}, nous travaillons sur des projets passionnants et innovants, et nous sommes toujours à la recherche de développeurs talentueux pour renforcer nos équipes, peu importe si vous êtes front-end, back-end, ou full-stack.
Chez nous, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, avec des collègues passionnés et des challenges technologiques à la hauteur de votre expertise. Nous sommes convaincus que votre profil pourrait parfaitement correspondre à nos besoins actuels et futurs.
Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur vos dernières réalisations. Nous serions ravis de discuter des possibilités de collaboration et de voir comment vous pourriez contribuer à nos projets ambitieux.
Au plaisir de vous lire ! [L’équipe recrutement]
3 exemples de messages de recrutement pour contacter un candidat
1️⃣ (100% télétravail) Offre d’emploi : Head of Product | CDI | Montpellier.
Hello {{firstName}},
J’ai repéré ton parcours impressionnant et je pense que tu seras parfait pour un rôle de Head of Product chez {{company}}.
👉🏼 Voici les détails de l’offre : [lien vers l’offre].
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Un environnement dynamique et innovant.
Pilotage de projets ambitieux avec une forte autonomie.
Opportunités de croissance et d’apprentissage.
Si tu es intéressé(e), n’hésites pas à me transmettre ton CV ou à planifier un entretien ici : [lien Calendly].
À très vite !
[L’équipe recrutement]
2️⃣ (Hybride) Offre d’emploi : Head of Growth | CDD | Paris.
Bonjour {{firstName}},
Félicitations pour votre parcours en croissance et stratégie. Nous recherchons un Head of Growth chez {{company}} pour piloter notre développement.
Ce que vous pouvez attendre de ce poste :
Travailler en mode hybride avec une grande flexibilité.
Équipe dynamique et innovante.
Challenge de croissance ambitieux.
Dispo pour un entretien rapide ? Planifiez-le ici : [lien Calendly].
Ton expertise en développeur fullstack nous intéresse beaucoup chez {{company}}. Nous recherchons un dev qui pourrait nous accompagner sur des projets stimulants et des technologies comme Node.js, React et PostgreSQL.
Ce qui t’attend :
Collaborer avec une équipe aussi folle que professionnelle.
Travailler avec des technologies modernes.
Concours de code.
Si ça t’intéresse, voici le lien de l’offre : [lien offre].
Et si tu as des questions, tu peux aussi me contacter ici : [lien Calendly].
À bientôt, j’espère !
3 conseils pour réussir son message de recrutement
Même si vous avez de quoi faire avec nos exemples de plan de recrutement, il est important que vous sachiez comment réussir le vôtre. 😇
C’est pourquoi, voici quelques conseils qui feront que les autres recruteurs seront jaloux de vos messages de recrutement. 👀
1. Rédiger une accroche percutante
L’accroche, c’est la première chose que le candidat va lire, il est donc primordial qu’elle capte son attention dès le départ. 👁️
Pour ça, n’hésitez pas à mentionner directement le poste ou une compétence clé qui correspond à son profil.
Par exemple ⭢ « Votre expertise en SEO nous a impressionnés » ou « Prêt à relever un nouveau défi en tant que développeur fullstack ? »
Un ton professionnel, mais chaleureux 😸 est le meilleur combo pour faire bonne impression tout en reflétant l’image de votre entreprise. 🦋
💡
L’accroche détermine souvent l’envie de continuer à lire ou bien de mettre le message à la poubelle. 🗑️
2. Ajouter le lien de l’offre
Le message de recrutement doit être court et impactant 💥. Si vous surchargez votre message d’informations, vous risquez de perdre l’attention du candidat.
C’est pourquoi nous vous conseillons de donner encore plus envie au candidat de postuler en incluant un lien vers l’offre complète. Il verra ainsi tous les détails comme les missions, les compétences requises, ou encore les conditions d’embauche (salaires, avantages etc).
Déjà, vous allégez votre message, car lire un pavé de 500 mots, non merci, et en plus, vous laissez le choix au candidat d’explorer en profondeur. 🤿
💡
Petit conseil, personnaliser votre lien pour pouvoir tracker le nombre de personnes qui ont cliqué dessus. 👀
Pour cela, il existe plusieurs outils qui permettent de tracker une URL. Je pense notamment à Bitly et UTM. 🦋
3. Être clair et concis
Comme partout, on aime la clarté et la transparence. On n’a pas envie de passer 3 heures à chercher combien on va gagner et où se situe l’entreprise. 📍
C’est pourquoi, dès le début, vous devez mentionner :
💬 Le poste.
📍 La localisation.
💸 Une fourchette de salaire si possible.
Évitez les longs paragraphes ou les informations inutiles qui puissent nuire à la bonne lecture. 📖
En faisant cela, vous respectez le temps du candidat et vous montrez que vous avez un poste à lui proposer, sans passer par 4 chemins. 🌄
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Maintenant que vous savez comment rédiger un bon exemple de message de recrutement, il faut passer à l’étape de l’envoi. 📩 Au lieu de passer des heures à envoyer manuellement vos messages, nous vous conseillons d’utiliser un outil d’automatisation qui s’appelle Waalaxy. 👽
🔵 Automatisation des messages LinkedIn et e-mails.
🟣 Scénarios multicanaux.
🔵 Invitation automatique.
🟣 Relance automatisée.
🔵 Segmentation et tag des prospects.
🟣 Tracking des réponses.
🔵 Inbox personnalisée.
🟣 Exportation de leads.
🔵 Analyses et statistiques.
🟣 Intégration avec CRM.
Pour vous guider dans votre choix, nous vous proposons deux stratégies à mettre en place selon vos objectifs. 👇🏼
Objectif n°1 : promouvoir une offre d’emploi
Si vous avez une offre précise à promouvoir, voici l’approche que nous vous conseillons :
1️⃣ Invitation avec note teasing ⭢ envoyez une invitation sur LinkedIn avec court message d’introduction, mentionnant qu’une offre pourrait correspondre aux compétences du candidat.
2️⃣ Message de suivi ⭢ après l’acceptation, envoyez un message détaillant l’opportunité et les avantages du poste (sans oublier le lien vers l’offre 😉).
3️⃣ Retargeting ⭢ si le candidat n’a pas répondu, relancez-le après quelques jours avec un message personnalisé.
Objectif n°2 : construire une base de candidats intéressés
Si vous avez envie de créer un vivier de candidats, la stratégie est différente :
1️⃣ Invitation sans note ⭢ envoyez une invitation simple, sans message, afin de ne pas surcharger votre approche.
2️⃣ Message de suivi ⭢ une fois l’invitation acceptée, proposez au candidat de rester en contact pour d’éventuelles offres futures (tout en lui demandant s’il est d’accord).
3️⃣ Tag et segmentation ⭢ utilisez l’Inbox pour taguer les candidats intéressés, ce qui vous permettra de gagner du temps.
4️⃣ Retargeting ⭢ relancer ces candidats en fonction de vos futurs postes.
Vous l’aurez compris, rédigez des messages de recrutement efficaces est une étape clé 🔑 pour attirer les talents les plus qualifiés.
Que ce soit pour des postes stratégiques comme Head of Product ou Head of Growth, ou pour des rôles plus techniques comme celui de Développeur Fullstack. Il est essentiel de personnaliser chacune de vos approches et de mettre en avant ce qui rend votre offre attractive. 🧲
N’oubliez pas, soignez vos messages, ça maximisera vos chances d’attirer des candidats talentueux, tout en renforçant l’image de votre entreprise sur le marché du travail. 👀
Foire aux questions
Ne partez pas si vite, nous avons encore quelques questions à répondre qui peuvent vous intéresser.
Comment écrire un message de recrutement ?
Pour écrire un message de recrutement efficace, commencez par une introduction accrocheuse qui attire 🧲 l’attention du candidat. Pour cela :
Soyez direct.
Mentionner le poste.
Ajouter les compétences spécifiques.
Ensuite, décrivez l’opportunité, c’est-à-dire ce qui peut donner envie aux candidats de rejoindre votre aventure :
Technologies utilisées.
Projets innovants.
Environnement de travail (hybride, flexible)
Les avantages offerts (bonus, formations, etc.)
Enfin, n’oubliez pas d’ajouter un lien vers votre offre, ou bien vers votre Calendly si le candidat a des questions à vous poser. 👀
Quel est un bon message pour le recrutement ?
Un bon message de recrutement doit être à la fois clair, personnalisé et engageant. Voici ce qu’il faut absolument que vous mettiez dedans :
Sasha
06/12/2024 
