¿Estás buscando al candidato perfecto y quieres asegurarte de que no se escape? Usa frases de reclutamiento. ¿Se pregunta cómo crear un eslogan que capte la atención de los candidatos? Entonces ha llegado al lugar adecuado.
No busques más, ¡tenemos las respuestas para ti! 🌟
Las bases para buenas frases de reclutamiento
Un eslogan potente es esencial para atraer a candidatos de calidad. Estos son los elementos clave que hay que tener en cuenta:
- Personalización: dirígete directamente al candidato, utilizando el pronombre «tú» o incluso «usted» en función de tu objetivo, para crear una conexión inmediata. 👥
- Destaca la oportunidad: explica a los candidatos por qué esta oportunidad es especial; un proyecto apasionante, una empresa innovadora o un entorno de trabajo dinámico, ¡ve las 3 cosas! 💡
- Destaca los retos del puesto: esto te ayudará a atraer a personas que se ajusten a tus necesidades, que se sientan estimuladas por las misiones. 🌐
- Llamada a la acción al final del anuncio: anime a los candidatos a presentar su candidatura ahora. Utilizar verbos de acción como «únete a nosotros», «presenta tu candidatura» crea una sensación de urgencia. 🚀
Hay varios tipos de anuncios que en LinkedIn Indeed u otros. Todo depende del candidato al que te dirijas y de la empresa en la que estés. Una start-up dinámica no escribirá igual que una empresa de contabilidad. (Y ya era hora de que las empresas de contabilidad fueran más divertidas, pero esa es otra batalla. 😂)
Para ilustrar mi punto de vista, he aquí 3 ejemplos.
Ejemplo 1) El anuncio inicial.
He aquí un ejemplo de frases de reclutamiento que funcionaría bien para una start-up divertida;
Ejemplo 2) El anuncio de la agencia.
He aquí un ejemplo de eslogan que funcionaría bien para una agencia de mentalidad joven;
Ejemplo 3) Publicidad para empresas de consultoría, sector público, sanidad…
Y aquí puede encontrar un anuncio mucho más formal, que se adapta mejor a determinados sectores;
Cada anuncio de contratación es como un mensaje personal a un candidato potencial. Imagínese que envía una invitación a un amigo sin especificar el lugar ni la fecha. No es probable que funcione, ¿verdad? 🤭
Lo mismo ocurre con los anuncios de contratación. Cada candidato tiene sus propias aspiraciones, habilidades y preferencias. Centrarse en el objetivo garantiza que el mensaje del anuncio resuene entre las personas que desea atraer. Esto se traduce en más candidaturas y menos tiempo perdido clasificando perfiles que realmente no encajan.
Pues bien, aunque tu eslogan vaya a depender mucho de tu target, puedes aplicar el siguiente método, ya que es universal. 😉
¿Cuáles son las 4 claves esenciales para frases de reclutamiento?
Para recordar el método que voy a presentar, piense en el acrónimo: CCCV.
- Claridad: Sea específico sobre lo que ofrece. Los candidatos quieren saber a qué atenerse, salario, misiones, condiciones… 🎯
- Creatividad: No tengas miedo de ser creativo. Un eslogan original siempre destaca. 🎨
- Concisión: Evite las frases largas. El objetivo es cautivar con pocas palabras. 📝
- Valores: Si tu empresa valora la diversidad, la ecología, etc., no dudes en mencionarlo en el eslogan. 🌍
Recuerda el principio CCCV: Claridad, Creatividad, Concisión y Valores. 👍 Estos cuatro elementos son los pilares de un potente gancho de contratación. Por el amor de Dios, deja de omitir el salario en la descripción: estás perdiendo mucho tiempo, y los candidatos también…
Aplicando de verdad el método CCCV, atraerás a candidatos que compartan tus valores y estén realmente entusiasmados por unirse a tu equipo. 🌟
Ejemplos de frases de reclutamiento para inspirarse
Ver plantillas en <strong> contratación</strong> correos electrónicos
Estos eslogan no son solo frases, son invitaciones a descubrir oportunidades únicas y apasionantes. Cada una de ellas ha sido cuidadosamente elaborada, pero por supuesto no pueden ser universales: tienes que adaptarlas a tus objetivos y a los valores de tu empresa.
Ejemplo para un puesto de director de Marketing:
💡 Por qué es un buen gancho: Este gancho hace hincapié en la oportunidad que tiene el candidato de aplicar sus conocimientos de marketing en un entorno dinámico, al tiempo que participa en un proyecto innovador para crear estrategia.
Modelo de carta de presentación para un desarrollador:
💡 Por qué es un buen gancho: Destaca la cultura de trabajo divertida e innovadora de la empresa a la vez que tranquiliza sobre el salario, tentando al candidato a unirse al equipo para desempeñar un papel en la configuración del futuro digital.
Ejemplo para un puesto de aprendiz de ventas:
💡 Por qué es un buen gancho: Este gancho destaca la oportunidad de aprendizaje y la dinámica de equipo, ofreciendo una experiencia formativa y enriquecedora para el aprendiz de ventas, pero también explicando que tendrá cierta libertad, pudiendo tomar sus propias decisiones y probar sus propios métodos.
Ejemplo para un puesto de responsable de comunicación:
💡 Por qué es un buen gancho: Destaca la oportunidad del candidato de demostrar creatividad dentro de un equipo comunicativo y solidario, participando así activamente en la estrategia de comunicación de la empresa.
Ejemplo para un «Product Owner»:
💡 Por qué es un buen gancho: Este gancho destaca la oportunidad que tiene el candidato de poner en práctica su pasión por la innovación, desempeñando un papel clave en el desarrollo de productos de la empresa.
Ejemplo para un Desarrollador de negocios:
💡 Por qué es un buen gancho: invita al candidato a ser protagonista del crecimiento de la empresa, estimulando oportunidades divertidas y cautivadoras, destacando la ambición necesaria en este puesto.
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Concusión: Frases de reclutamiento y marca de empleador
¿Por qué no es solo el eslogan que marcarán una gran diferencia en su estrategia de contratación?
Porque no basta con inspirar a la gente con las palabras adecuadas, también debe hacerlo la cultura corporativa.
He aquí un ejemplo puesto de contratación desarrollar la marca empleador y, por tanto, la contratación: 👇
¿Cómo reclutar con éxito más allá del eslogan?
La marca de empleador «sin mentiras» es más importante que el simple eslogan, ya que representa la imagen general y la reputación de la empresa como empleador. Sea honesto y directo en su planteamiento.
He aquí por qué 👇
- Autenticidad y transparencia:
Una honesta marca de empleador hace hincapié en la autenticidad y la transparencia. Comunica la cultura de la empresa, los beneficios que se ofrecen a los empleados, los retos a los que pueden enfrentarse, etcétera. Esto establece un nivel de confianza desde el principio, que es esencial para atraer candidatos alineados con los valores y expectativas de la empresa.
- 🫶 Lealtad de los empleados:
Una marca de empleador fuerte y auténtica contribuye a la fidelidad de los empleados. Cuando las expectativas son claras y se ajustan a la realidad de la empresa, es más probable que los empleados se queden a largo plazo. Esto reduce los costes asociados a la contratación y la formación nuevos empleados.
- 👀 Atracción de candidatos de calidad:
Una marca de empleador fuerte atrae naturalmente a los mejores candidatos. Buscan empresas que ofrezcan una cultura corporativa sólida, oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo positivo. Una marca de empleador «sin tonterías» comunica estas ventajas de forma clara y eficaz. 😉
- 👍 Reputación en el mercado laboral:
Imagen de marca de una empresa o como empleador puede tener un impacto significativo en su capacidad para atraer a los mejores talentos, la gente cada vez se entera más, mirando Glassdoor o ponte en contacto con antiguos empleados en LinkedIn.
El talento busca activamente reseñas y comentarios sobre las experiencias laborales pasadas de los empleados de la empresa. Una marca de empleador fuerte contribuye a una buena reputación en el mercado laboral.
- ❤️ Alineación cultural:
Al hacer hincapié en una cultura corporativa auténtica, una marca de empleador fuerte «sin tonterías» atrae a candidatos que están realmente alineados con los valores y la misión de la empresa, por lo que sabemos que encajarán bien y, por tanto, se sentirán bien.
Además de una mejor integración, esto favorece la retención de los empleados, ya que es más probable que prosperen en un entorno que les conviene, ¡y que se queden allí!
En resumen, marca de empleador va más allá de simples frases de reclutamiento. Al comunicar de forma transparente y auténtica lo que la empresa realmente puede ofrecer como empleador. Crea una base sólida para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos, contribuyendo así al crecimiento sostenible y al éxito de la empresa.
Si tuviera que recordar una frase: 👇
Causar impresión no es sólo cuestión de un buen eslogan.
Destaque entre la multitud enfoque de contratación creativos. Organice eventos únicos, cree retos estimulantes o utilice canales de comunicación originales. Cuando piensa de forma original, atrae a candidatos audaces y aventureros, dispuestos a asumir retos innovadores. También demuestra que su empresa es dinámica y está abierta a la experimentación.
Cada detalle cuenta en la búsqueda del candidato ideal. Gracias a estos consejos prácticos, podrá elevar su anuncio para atraer talento que comparta su visión y energía.
Recuerde que el objetivo es crear una conexión auténtica desde la primera lectura.
FAQ: Frases de contratación de personal
Bueno, volviendo al eslogan esencial, si quieres ver entradas de expertos en la materia, sigue a nuestras dos estrellas de la contratación:
- 👉 Toinon Georget CEO de Waalaxy.
- 👉 Violette Léger, Jefa de Contratación.
¿Cómo crear un eslogan eficaz para su anuncio de empleo?
Para crear un teaser eficaz, es esencial personalizar el mensaje usando el pronombre “tú”, y hablar directamente al candidato. Destaca las ventajas y los aspectos específicos de la oportunidad que ofreces, al tiempo que haces hincapié en las aptitudes que buscas. 🧐 Termina con una llamada a la acción animando a los candidatos a presentar su candidatura. 💪
¿Cómo se consigue que los candidatos quieran presentar su candidatura?
Para abrir el apetito de los candidatos, es fundamental destacar las ventajas exclusivas de la oportunidad 🤩 ya sean proyectos apasionantes, una empresa innovadora o un entorno de trabajo dinámico. Destaque también el valor añadido que el candidato aportará a la empresa. Una comunicación clara y concisa es esencial para captar la atención. 🚀
¿Cómo crear frases de reclutamiento para una publicación en LinkedIn?
LinkedIn es una plataforma imprescindible para la contratación. 🌐 Aquí tienes cómo adaptar tu eslogan a esta plataforma:
- Sea directo: utilice las primeras palabras para indicar el tipo de, puesto que ofrece.
- Utilice palabras clave relevantes: ayudarán a que su anuncio sea visible para las personas que buscan oportunidades similares.
- Destaque el valor añadido: ¿por qué su empresa es un gran lugar para trabajar? Destaque las ventajas únicas.
- Incluya una llamada a la acción: anime a los candidatos a presentar su candidatura o a visitar su sitio web para obtener más información. 🌟
¿Cuáles son los términos clave relacionados con la contratación?
Algunos términos clave relacionados con la contratación son: 👉 Adquisición de talentos. Personal, contratación, experiencia del candidato, incorporación, Reclutamiento social.
¿Cómo encuentran los reclutadores candidatos potenciales para las ofertas de empleo?
Los reclutadores usan varios métodos, como abastecimiento. También utilizan los portales de empleo, las redes sociales y las referencias para identificar a posibles candidatos. 🫶 También utilizan bolsas de trabajo y seguimiento de solicitantes sistemas de racionalizar el proceso de contratación. Debería consultar LinkedIn, Indeed y otras plataformas para publicar sus ofertas de empleo.
¿Qué importancia tiene un proceso de contratación bien estructurado?
Una buena estructura y proceso de contratación garantiza que reclutadores puede identificar, evaluar y contratar eficazmente mejores talentos. Comprende etapas como la contratación, las entrevistas y la incorporación, que contribuyen al éxito de la contratación.
¿Qué papel desempeñan las referencias en el proceso de contratación?
Como decíamos antes sobre el trabajo de «imagen de marca» para las referencias. Son recomendaciones hechas por empleados actuales o contactos de confianza sobre posibles candidatos a un puesto de trabajo. 🥰 Son valiosas porque suelen conducir a contrataciones que encajan bien con la cultura y han sido pre-evaluadas por alguien dentro de la organización.
La experiencia del candidato se refiere a cómo los candidatos perciben e interactúan con el proceso de contratación. Una experiencia del candidato puede mejorar la marca de un empleador y aumentar la probabilidad de atraer a los mejores talentos.
¿Cómo afecta el reclutamiento social al proceso de contratación?
La contratación social implica uso de las redes sociales para identificar, atraer y comprometer a candidatos potenciales. Proporciona a los reclutadores un mayor alcance y permite interacciones más personalizadas con los solicitantes de empleo. LinkedIn es la plataforma más utilizada para la contratación.
Crear un eslogan eficaz es el primer paso para atraer a los candidatos adecuados, pero no descuide los siguientes. Personalización, claridad y creatividad son las claves del éxito. Recuerde incluir las ventajas exclusivas que ofrece su empresa.
Así que, ¿preparado para escribir tu próxima frase de reclutamiento? 🌟
