Dans notre société actuelle, l’égalité des genres est devenue une préoccupation majeure. Les mouvements féministes et les initiatives pour l’inclusion ont mis en lumière les inégalités persistantes. Aujourd’hui, on va donc s’intéresser à l’écriture inclusive, ce que c’est et comment s’en servir. En avant pour une plongée 🤿 dans la langue française !
L’écriture inclusive est une réponse 📨 à la quête d’égalité des genres dans notre société. Elle vise à inclure les femmes et les minorités de genre en adaptant la langue française. Au cours de cet article, nous allons donc nous pencher sur les points suivants :
- ➡️ Définition de l’écriture inclusive.
- ➡️ Les avantages.
- ➡️ Les controverses.
- ➡️ L’application en entreprise.
- ➡️ L’écriture inclusive dans sa communication.
Ecriture inclusive : définition
Pour faire très simple, l’écriture inclusive est une approche linguistique qui vise à réduire les inégalités de genre en modifiant la structure et le vocabulaire de la langue 👅. Elle cherche à inclure activement la féminisation et les minorités de genre dans la communication écrite en évitant les formes genrées exclusivement masculines. C’est une langue pour la parité.
Pour y parvenir, l’écriture inclusive utilise des outils tels que le point médiant , les doublets ou les parenthèses. Son objectif est de favoriser une représentation équilibrée et égalitaire de tous les genres.
Principes fondamentaux
Les principes fondamentaux de l’écriture inclusive reposent sur l’inclusion des femmes 👩🏾🦰 et des minorités de genre dans la langue. L’objectif est de rompre avec la tendance traditionnelle qui considère le genre masculin comme la norme.
Vous avez déjà entendu cette règle de grammaire qui dit que le « masculin l’emporte » ? Cette graphie milite contre ça. En utilisant des formes neutres ou en incorporant des marqueurs de genre explicites, tels que le point médian ou les doublets, elle vise à rendre visible et à reconnaître toutes les identités de genre.
Cela permet de lutter contre l’invisibilisation 👻 et la discrimination linguistique. Tout en favorisant une communication plus équitable et en encourageant une représentation équilibrée de tous les genres dans le discours écrit. On met le masculin et féminin sur la même longueur d’onde (ainsi que tous les autres genres existants).
Les différentes règles utilisées
Différentes méthodes sont utilisées pour rendre l’écriture plus inclusive 💘. L’une d’entre elles est l’emploi du point médian qui permet d’indiquer la présence des genres féminins et masculins.
Exemple : Les salarié.e.s
Les doublets consistent à utiliser les deux formes de genre pour inclure toutes les identités.
Exemple : Les lycéens et les lycéennes. Un auteur et une autrice.
Les parenthèses peuvent également être utilisées pour faire apparaître les variantes de genre.
Exemple : Les citoyen(ne)s
Les slashs peuvent aussi être utilisés dans l’écriture inclusive.
Exemple : Les adhérent/e/s
D’autres techniques comme l’utilisation de mots neutres ou génériques sont également adoptées pour éviter la prédominance d’un genre. Lorsque l’on parle de mots neutres, il s’agit surtout de mots épicènes. On parle de mots épicènes lorsque le mot ne change pas qu’il soit au masculin ou au féminin.
Exemple : Adversaire
Image d’exemple écriture inclusive
Les avantages de l’ecriture inclusive
Comme nous l’avons dit plus en amont de cet article, ce type d’écriture présente plusieurs avantages 💓 en termes d’égalité des genres.
Elle permet de visibiliser les femmes et les minorités qui sont souvent marginalisées ou invisibilisées dans la langue. En reconnaissant et en incluant activement ces identités, l’écriture inclusive favorise une représentation équilibrée et non sexiste. Cela contribue à renforcer l’estime de soi, « l’empowerment » et la reconnaissance sociale de ces groupes.
Des plus, en remettant en question les stéréotypes de genre et en sensibilisant à l’inclusivité, elle favorise une évolution 📈 des mentalités et encourage une société plus égalitaire et respectueuse de la diversité des genres.
Exemples des impacts positifs de l’écriture inclusive
Cette écriture a un impact positif considérable sur la représentation et la visibilité des femmes et des minorités. En intégrant activement ces groupes dans la langue, elle les rend visible et leur accorde une reconnaissance linguistique équitable 🫱🏼🫲🏼.
Cela favorise une représentation plus équilibrée dans tous les domaines de la société tels que :
- 📙 La littérature.
- 🎤 Les médias.
- 🏩 Les institutions.
- 🏦 Les espaces publics.
En donnant cette présence linguistique plus forte, l’écriture inclusive contribue à élargir les perspectives, à briser les stéréotypes et à créer des modèles positifs pour les générations présentes et futures. D’ailleurs, on peut maintenant dire : »Madame La Ministre » alors qu’avant on ne pouvait pas.
Cela encourage également une société plus inclusive où chacun se sent valorisé et représenté.
Canal+
Canal+ est une chaîne de télévision française connue pour son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Il faut savoir que le groupe est un signataire de la Charte : » Pour les femmes dans les médias ». Il essaie donc d’être le plus inclusif.
Dans le cadre de cette démarche, Canal+ a adopté l’écriture inclusive dans certains de ses contenus. La chaîne entend intégrer durablement l’écriture inclusive dans ses communications.
Les retombées sociétales
L’adoption de l’écriture inclusive a des retombées sociétales et culturelles significatives. Sur le plan sociétal, cela favorise une prise de conscience sur l’importance de l’égalité des sexes et de l’inclusion. Pour certains, il faut féminiser certains mots, notamment les noms de métier qui n’ont pas d’équivalent féminin.
L’écriture inclusive remet en question les normes traditionnelles et encourage la reconnaissance de toutes les identités du genre. Cela peut contribuer à réduire les discriminations et les stéréotypes de genre, en créant un environnement plus égalitaire et respectueux.
Sur le plan culturel, elle offre de nouvelles possibilités d’expression et de représentation. Elle permet de donner une voix à des groupes marginalisés, d’enrichir la diversité narrative et de promouvoir des récits inclusifs.
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Les critiques et les controverses autour de l’écriture inclusive
Tout n’est pas rose et l’écriture inclusive ne déroge pas à la règle (grammaticale 😁)… Ce type d’écriture suscite également des critiques et des arguments contre son utilisation ❌.
Certains estiment que l’écriture inclusive complexifie la langue et rend la communication plus difficile à comprendre. Ils soutiennent que les formes genrées traditionnelles sont suffisamment inclusives et qu’un changement linguistique n’est pas nécessaire. D’autres craignent que celle-ci ne crée une division et ne fragmente la cohésion sociale.
Certains linguistes soulignent également que l’écriture inclusive peut entraîner une surcharge cognitive 🧠 lors de la lecture, ce qui peut nuire à l’efficacité de la communication. Le but est d’alléger le texte et pas le contraire.
Enfin, certains critiques considèrent que l’écriture inclusive est une préoccupation mineure par rapport à d’autres problèmes plus urgents et que son adoption est une perte de temps et de ressources.
La résistance au changement linguistique
Le langage est un élément central de l’identité culturelle et individuelle, et toute modification peut être perçue comme une atteinte à cette identité. Certaines personnes craignent que l’adoption de cette écriture ne dénature la langue ou ne la fragilise.
De plus, il y a souvent une réticence à l’égard du changement en général, car il peut perturber les habitudes et la familiarité 👨🏻👩🏾👦🏻👦🏽. On peut penser aussi que celle-ci ne soit trop contraignante ou complexe, entraînant une résistance fondée sur des considérations pratiques. Elle peut alourdir le texte.
En outre, il y a des préoccupations liées à la norme linguiste et à la conformité aux règles établies. L’écriture inclusive défie les conventions grammaticales traditionnelles, ce qui peut être perçu comme une violation des normes établies de la langue.
Enfin, la résistance peut être due à des motifs idéologiques ou politiques. On s’oppose ❌ à l’écriture inclusive en considérant que cela relève d’une idéologie spécifique ou d’un agenda politique, ce qui peut susciter des réactions négatives.
Comprendre ces différentes raisons permet d’aborder le débat sur l’écriture inclusive avec davantage de nuance et d’ouverture, en tenant compte des préoccupations et des perspectives de chacun.
Dois-je mettre en place l’écriture inclusive dans mon entreprise ?
La décision de mettre en place l’ecriture inclusive dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs 💌.
Tout d’abord, il est important de considérer les valeurs et les principes d’inclusion de l’entreprise. Si l’égalité des genres et la promotion de la diversité sont des éléments importants de la culture d’entreprise, alors l’adoption de cette écriture peut être cohérente avec ces valeurs.
Il est également essentiel de prendre en compte l’environnement 🌳 et le public dans lequel l’entreprise évolue. Si votre entreprise a une portée internationale, il convient d’examiner les pratiques linguistiques et culturelles des différents pays dans lesquels vous opérez. Elle peut être plus ou moins acceptée selon les contextes.
Enfin, il est recommandé de consulter les parties prenantes internes et externes, telles que les employés, les clients et les partenaires commerciaux. Une communication ouverte et un dialogue participatif permettront de mieux comprendre les attentes et les préférences 💖 de chacun.
L’écriture inclusive dans sa communication
L’écriture inclusive permet de s’adresser à un public ou une audience plus large et diversifié en éliminant les biais de genre présents dans la langue 👅.
En l’utilisant, les entreprises peuvent envoyer un message clair d’inclusion à un large éventail de personnes, quels que soient leur genre ou leur identité. Cela permet de reconnaître et de valoriser toutes les personnes, quel que soit leur genre, et de favoriser ainsi un sentiment d’appartenance et de respect au sein du public visé.
En s’adressant à un public plus diversifié, les entreprises peuvent également élargir leur portée et leur influence. En tenant compte de l’ensemble de la population, elles peuvent toucher un plus grand nombre de consommateurs potentiels, de clients et de partenaires commerciaux. Cela peut également conduire à une meilleure réceptivité de la part des différentes communautés et à une plus grande fidélisation 💍 de la clientèle.
Elle est particulièrement pertinente dans un contexte où la diversité et l’inclusion sont des valeurs de plus en plus importantes pour de nombreuses personnes. Les consommateurs sont de plus en plus attentifs aux pratiques inclusives des entreprises et peuvent choisir de soutenir celles qui adoptent une approche inclusive dans leurs communications et leur marketing.
Vous pouvez très bien l’utiliser si vous écrivez et publiez du contenu régulièrement sur LinkedIn.
Attirer et fidéliser les talents
En utilisant l’écriture inclusive, les entreprises montrent leur ouverture d’esprit 🧠 et leur modernité en adoptant une approche linguistique inclusive qui reflète les valeurs contemporaines de diversité, d’égalité et d’inclusion.
En choisissant de l’utiliser, les entreprises envoient un signal fort selon lequel elles reconnaissent et respectent l’importance de la représentation équilibrée des genres. Elles montrent qu’elles sont attentives aux enjeux sociaux et qu’elles s’adaptent aux évolutions de la société en abandonnant les pratiques linguistiques qui perpétuent des inégalités.
Cette utilisation témoigne de la modernité des entreprises. Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter aux attentes changeantes de leurs publics. L’adoption de pratiques inclusives dans leurs communications démontre leur capacité à évoluer avec la société et à anticiper les besoins et les préoccupations des générations actuelles et futures 💟.
Sensibiliser et former les employés
La sensibilisation et la formation des employés sont des éléments essentiels pour intégrer efficacement l’ecriture inclusive au sein d’une entreprise. Voici quelques éléments :
- Il est crucial d’organiser des séances de sensibilisation pour expliquer aux employés pourquoi l’écriture inclusive est importante. Cela permet de mettre en évidence les enjeux liés à l’égalité des genres, de souligner les impacts de l’exclusion linguistique et d’encourager 💪🏾 la réflexion sur les pratiques existantes.
- Offrir des formations spécifiques sur l’utilisation correcte peut aider les employés à comprendre les règles et les techniques appropriées. Cela peut inclure des explications sur l’emploi des marques de neutralité de genre, l’utilisation des formes féminines et l’adaptation de la syntaxe pour éviter les biais de genre.
- Mettre à disposition des employés des ressources pratiques telles que des guides d’utilisation, des glossaires et des outils d’assistance. Des correcteurs ou des plug-ins spécifiques peuvent également faciliter l’adoption de l’écriture inclusive lors de la rédaction 🖋️ de documents.
Conclusion de l’article ecriture inclusive
Nous arrivons presque aux termes de cet article 😢 et vous avez pu comprendre ce qu’était l’écriture inclusive. Pour appliquer cette graphie, vous pouvez donc utiliser les points médians, les parenthèses ou encore les doublets.
Pour la décision finale qu’est d’intégrer l’écriture inclusive, il n’en tiendra qu’à vous de trancher. Cela dépendra de votre communication, de l’image que vous souhaitez donner à votre entreprise. Et pour vous aider dans cette décision, nous avons donc pu voir :
- La définition.
- Les avantages.
- Les controverses.
- L’application en entreprise.
- L’écriture inclusive dans sa communication.
En bonus, nous vous donnons notre avis de rédactrices (que vous n’êtes absolument pas obligé d’écouter bien entendu). Nous pensons que l’écriture inclusive n’est pas encore prête à être adoptée dans le milieu du BtoB.
D’ailleurs, selon une étude 6 Français sur 10 ne veulent pas de l’ecriture inclusive. Nous, nous pensons qu’il y a d’autres combats à mener en particulier sur les féminicides, les discriminations, l’égalité salariale. L’écriture viendra par la suite.
FAQ de l’article
Comme à notre habitude, nous vous donnons des petites notions qui viendront compléter notre sujet principal.
Tous : Écriture inclusive
Si vous vous demandez comment écrire « Tous » en écriture inclusive. Vous êtes au bon endroit. En fait, il existe deux manières de le faire :
- Vous pouvez utiliser « tous.tes ».
- Ou vous pouvez l’utiliser dans son genre neutre « Toustes ».
D’ailleurs, sachez que vous pouvez utiliser le pronom « iel » (il +elle) lorsque vous ne voulez pas mégenrer quelqu’un. C’est un terme générique que vous pourrez utiliser. De même si vous avez devant vous plusieurs personnes de sexe féminin et de sexe masculin, vous pouvez utiliser « illes » (ils + elles) pour du pluriel.
Est-ce que l’ecriture inclusive est légale ?
Le tribunal a conclu que l’utilisation de l’écriture inclusive n’est pas en contradiction avec la langue française, et de ce fait, ne constitue pas une violation de l’obligation légale de l’utiliser dans des textes officiels.
Quels sont les autres noms de l’écriture inclusive ?
On peut aussi l’appeler l’écriture épicène, graphie non sexiste ou encore écriture égalitaire.
Faut-il utiliser l’ecriture inclusive lorsque l’on rédige une offre d’emploi ?
Vous n’êtes pas obligé d’utiliser l’écriture inclusive lorsque vous allez rédiger une offre d’emploi. En revanche, il faut impérativement que vos offres d’emploi soient accessibles à la fois aux hommes et aux femmes.
Par exemple si vous décidez de mettre en place une annonce, voici comment vous devrez la nommer : » Recherche Coffreur(se) bancheur(se) H/F ». Veillez à bien mettre les lettres H.F pour spécifier que votre offre est accessible aux deux sexes.
Gardez en tête que votre message ne peut pas comporter de caractères discriminants.
La langue neutre
C’est un genre de langage qui ne fait référence à aucun genre. Vous ne citerez donc ni le féminin ni le masculin.
Et bien voilà, nous avons fait le tour du sujet, vous savez à présent tout à propos de l’ecriture inclusive. À vos marques, prêts ? Écrivez ✒️ !
