Bij Waalaxy hebben we betaald unlimited time off ! 🌈 En ja, u droomt niet, dat leest u goed 👀
Wat is betaald unlimited time off op de werkplek?
- Weg met de limiet van 5 weken vrij per jaar 📆,
- Geen stress meer over het feit dat je niet genoeg vrije dagen hebt opgebouwd om 3 weken weg te gaan in de zon 🏖️,
- Geen stress meer van het denken: “Goh, als ik een dag vrij neem om te verhuizen, heb ik er straks geen meer over om een volle week te gaan skiën…” ⛷️,
- Je hoeft niet meer 5 dagen per week te werken als je overweegt om al je taken op vrijdagochtend af te ronden en je weekend vroeg te beginnen.
Dat is onbeperkt betaald ver lof! Natuurlijk moet de werknemer zijn minimum van 5 weken betaalde vakantie opgebruiken en daarna krijgt hij het recht om extra vakantiedagen op te nemen (altijd betaald).
Het verzoek wordt op dezelfde manier ingediend als een betaald verlof en het aantal extra aangevraagde vakantiedagen wordt niet meegeteld. Alles is gebaseerd op vertrouwen. Zolang het werk wordt gedaan, wordt niet gecontroleerd hoeveel verlofdagen de werknemer heeft opgenomen.
In tegenstelling tot wat sommigen denken, is er in de arbeidswetgeving geen maximum vastgesteld voor het aantal dagen betaald verlof dat de werkgever aan zijn werknemers kan toekennen. Zolang de aanvaarding van dit verlof voor iedereen gelijk is en er geen werknemers zijn die meer toegang tot dit recht hebben dan anderen, staat hij in zijn recht.
Unlimited time off : waarom dit invoeren?
- Om bij te dragen tot de levenskwaliteit op het werk van onze werknemers! Ze voelen zich ontspannen, flexibel wat betreft het opnemen van vrije tijd en persoonlijke onvoorziene uitgaven 👶. Er is geen opgelegde opname periode.
- Een klimaat van vertrouwen scheppen! We controleren hen niet, we vertrouwen hen. Als zij vinden dat ze meer vrije dagen moeten opnemen om productiever te zijn, dan mogen ze dat,
- Geef onze werknemers de macht! Ze zijn vrij om hun werktijd in te delen zoals zij dat willen. 🏡,
- Versterk het werkgeversmerk! Om het beste talent aan te trekken en loyaliteit op te bouwen 💎.
Ontvang deze week de eerste klanten
Gebruik de kracht van Waalaxy om elke dag nieuwe klanten te werven. Start vandaag nog met uw gratis acquisitie.
Wie komt in aanmerking voor unlimited time off ?
Alle werknemers komen in aanmerking voor dit onbeperkte ver lof
- Of u nu een werknemer bent met een contract voor onbepaalde tijd, een contract voor bepaalde tijd, een werkstudent of een stagiair, u kunt unlimited time off opnemen. Of het nu gaat om onbeperkt verlof, management of voordelen, er is geen verschil tussen de verschillende statuten,
- Of je nu getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap hebt, ongehuwd bent of kinderen ten laste hebt, je hebt uiteraard recht op dit onbeperkte betaald verlof,
- Of u nu voltijds of deeltijds werkt,
- De anciënniteit heeft geen invloed op dit verlof. Of het nu op het niveau van het aantal of de data van het verlof is. Of je hier nu 1 maand of 3 jaar bent, je hebt er evenveel recht op.
Wat vinden de werknemers ervan?
Ze zijn TEVREDEN !
6 maanden na de implementatie hebben we alleen maar uitstekende feedback.
“Het stelt me in staat om terug te gaan naar Parijs en nog een dag te genieten zonder mezelf te vertellen dat ik vrij moet sparen voor de zomer” – Khalil, Data Scientist
Onbeperkt ver lof zorgt ervoor dat ik me geen zorgen meer hoef te maken over het aantal dagen dat ik nog over heb om weg te gaan of om te doen waar ik het meest gepassioneerd over ben: reizen. Ik hoef er niet over na te denken of het feit dat ik betaald verlof neem een negatief signaal zal zijn, en ik hoef er niet over na te denken of ik een paar dagen pauze moet nemen om weer op het juiste spoor te komen” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Hoofd Acquisitie
De wetenschap dat we niet beperkt zijn in onze vrije tijd ontlast me, ik weet dat als er ooit een dag komt dat ik lichamelijk of geestelijk niet in orde ben, ik mijn batterijen weer kan opladen en efficiënter terug kan komen. Ik weet ook dat ze me gegund zullen worden. – Pauline, UX/UI-ontwerper
Sinds de onbeperkte vrije tijd weet ik dat ik kan uitrusten wanneer ik dat nodig heb – Yuri, Developer
Angst van internetgebruikers voor unlimited time off
A. Misbruik
Ik heb onlangs een bericht op LinkedIn geplaatst. Ik heb heel wat positieve reacties gekregen op het concept, maar ook enkele negatieve. Dus om jullie angsten en vragen over onbeperkt betaald verlof te beantwoorden, zijn hier de verschillende commentaren die ik kreeg en ik leg uit waarom dit volgens mij geen angsten zijn om te hebben.
Werknemers zullen er misbruik van maken en 6 maanden in één keer opnemen
Zoals met elk betaald verlof, moet het worden goedgekeurd door de manager, dus als een slimme jongen op een ochtend binnenkomt en 6 maanden verlof opneemt, zal dit uiteraard niet worden aanvaard door de manager, omdat dit verlof schadelijk is voor de goede werking van het bedrijf.
Als ze niet in één keer 6 maanden vrij kunnen nemen, dan is de vrije tijd niet onbeperkt.
Wij beschouwen dit als onbeperkt betaald verlof, gewoon omdat wij geen beperkingen hebben opgelegd aan het aantal op te nemen extra betaalde verlofdagen. Sterker nog, wij willen geen beperkingen opleggen omdat het aan ieder individu is om te weten of zijn organisatie en efficiëntie een “X” aantal extra betaalde verlofdagen toelaten.
Het zal leiden tot jaloezie onder collega’s als die-en-die 10 extra betaalde vakanties in een jaar neemt en een ander 15
Een dergelijk concept is niet geschikt voor alle bedrijven. Het hangt allemaal af van de waarden van het bedrijf, de mentaliteit en de manier waarop de managers over dit recht communiceren. Wat ons betreft, zijn onze waarden efficiëntie, welwillendheid en welzijn en die zijn volledig in overeenstemming met dit concept. De managers kijken niet eens naar wie hoeveel verlof opneemt en dragen een positief beeld uit van dit onbeperkt betaald verlof als een vrijheid die iedereen toekomt. Er is geen onderling oordeel, zolang het werk gedaan wordt, is dit verlof alleen de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Als de doelstellingen niet haalbaar zijn, zullen ze er geen nemen, dus verliezen deze onbeperkte betaalde vakanties al hun betekenis.
B. Onder welke voorwaarden worden ze aanvaard?
De doelstellingen bij Waalaxy zijn volledig meetbaar en haalbaar. De doelstellingen zijn gekwantificeerd. Bovendien worden ze vastgesteld tijdens vergaderingen waar de werknemer het recht heeft te zeggen als hij/zij denkt dat de doelstellingen niet haalbaar zijn, zodat de manager ervoor kan zorgen dat ze dat wel zijn.
Er is altijd meer te doen, je kunt niet op donderdag zeggen dat je denkt dat je klaar bent, je gaat op vrijdag verder voor de volgende week.
Ja, maar we zijn geen robots! Elke werknemer heeft rust nodig. Als hij de hele week efficiënt is geweest en in 4 in plaats van 5 dagen kwaliteitswerk heeft geleverd en van mening is dat hij zijn doelstellingen voor de week heeft bereikt, dan is een beetje rust welkom! Dus, bent u geïnteresseerd in onbeperkte vrije tijd?
Aarzel dan niet om mij te contacteren op LinkedIn: Violette Léger of om onze aanbiedingen te bekijken op Welcome To The Jungle.
Als je bij Waalaxy wilt komen werken, kunnen we de verschillende mogelijkheden bespreken die voor jou beschikbaar zijn.
