Trouvez le mail parfait pour relancer un recruteur

Vous avez envie de relancer un recruteur ?

Il y a plusieurs moments auxquels une petite relance pourrait rĂ©ellement vous servir ; lorsque vous avez envoyĂ© votre CV et que personne ne vous a rĂ©pondu, lorsque vous avez postulĂ© et dĂ©jĂ  passĂ© un premier entretien, mais vous attendez dĂ©sespĂ©rĂ©ment la rĂ©ponse…

Que de situations dans lesquelles on va vous aider Ă  trouver les bons mots et le bon ton pour rĂ©ussir Ă  passer Ă  l’Ă©tape suivante. đŸ’Ș

On y va ?

Comment relancer un recruteur ?

On sait trĂšs bien que dans ces cas-lĂ , vous pouvez ĂȘtre en train de miser gros ; une Ă©volution dans votre carriĂšre, le besoin de changer d’environnement professionnel, ce poste dans la boĂźte de vos rĂȘves… Alors, je vais vous donner quelques conseils pour rĂ©ussir au mieux le passage dĂ©licat de la relance auprĂšs d’un recruteur. đŸ˜±

Voici quelques bonnes pratiques pour relancer un recruteur :

1. Soyez poli

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Il est important d’ĂȘtre poli et professionnel dans toutes vos communications avec le recruteur, peu importe s’il l’est ou pas, soyez plus intelligent, laissez une bonne image de vos Ă©changes, mĂȘme s’il s’agit d’un cabinet de recrutement extĂ©rieur…

Utilisez une tonalitĂ© respectueuse, souriez, mĂȘme au tĂ©lĂ©phone parce que ça s’entend ! On ne vous demande pas d’ĂȘtre faux, simplement de montrer le meilleur de vous-mĂȘme. 😎

2. Soyez patient

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Les recruteurs peuvent ĂȘtre trĂšs occupĂ©s, c’est important de les laisser suffisamment de temps pour rĂ©pondre Ă  votre candidature. 😹

Attendez au moins une semaine aprĂšs votre entretien pour les relancer,

Attendez peut-ĂȘtre plutĂŽt deux semaines minimum aprĂšs un simple dĂ©pĂŽt de CV.

3. Utilisez le bon canal de communication

GIF by VPRO

Assurez-vous d’utiliser le bon canal de communication pour relancer le recruteur.

Si vous avez initialement communiquĂ© avec lui par e-mail, continuez Ă  utiliser l’e-mail. Si vous avez initialement communiquĂ© avec lui par tĂ©lĂ©phone, appelez-le pour le relancer, mais ne commencez pas Ă  entrer dans des prises de contact un peu trop personnelles comme WhatsApp, par exemple.

LinkedIn peut-ĂȘtre pas mal et assez neutre pour Ă  la fois contacter et relancer un recruteur, ou mĂȘme pour crĂ©er un rĂ©seau et trouver un emploi ! 😉

4. Donnez des informations supplémentaires

Talking Talk Too Much GIF by SWR3

Dans votre relance, donnez des informations supplĂ©mentaires qui pourraient aider Ă  renforcer votre candidature. đŸ‘šđŸ»â€đŸŽ“ Par exemple, vous pouvez dire au recruteur que vous avez oubliĂ© de mentionner durant l’entretien votre compĂ©tence pour les langues ou bien le fait que vous avez dĂ©jĂ  un pied Ă  terre dans la rĂ©gion.

C’est toujours mieux de relancer le recruteur en lui apportant une information complĂ©mentaire, ça vous permet d’ĂȘtre plus discret dans votre relance, du style :

 » Bonjour, j’ai oubliĂ© de vous dire ça, et j’en profite pour vous dire que je suis toujours aussi intĂ©ressĂ©e ».

5. Demandez plutĂŽt des mises Ă  jour sur le processus de recrutement

Coming Back Oh Man GIF by Law & Order

Demandez au recruteur comment se passe le processus de recrutement.

C’est une question cruciale qui vous permettra dĂ©jĂ  d’anticiper les dĂ©lais. Si le recruteur vous a rĂ©pondu « je vous donnerais une rĂ©ponse d’ici deux semaines » alors, vous avez toutes les raisons de le recontacter si le dĂ©lai n’a pas Ă©tĂ© respectĂ©. 😉

6. Montrez votre motivation pour le poste

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Dans votre relance, montrez votre intĂ©rĂȘt pour le poste et votre enthousiasme Ă  l’idĂ©e de travailler pour l’entreprise. Utilisez des termes comme « toujours aussi motivé », « impatient de faire partie de votre Ă©quipe », « trĂšs envie d’en savoir plus »…

7. Ne soyez pas trop insistant

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Bien qu’il soit important de relancer le recruteur dans certains cas de figure, il est Ă©galement important de ne pas ĂȘtre trop insistant. 😰 Évitez d’envoyer des messages ou des appels rĂ©pĂ©tĂ©s.

Relancer un recruteur une seule fois, si vous n’avez aucune rĂ©ponse aprĂšs 2 Ă  3 semaines, considĂ©rer qu’il vaut mieux partir du principe que vous n’avez pas le poste et avancer vers d’autres options. Si c’est vraiment cette entreprise qui vous intĂ©resse, alors, quelques mois plus tard, n’hĂ©sitez pas Ă  renvoyer une candidature spontanĂ©e !

Si vous ĂȘtes toujours en recherche, regardez nos conseils pour trouver un emploi sur LinkedIn !

8. Ne parlez pas de vous comme un ĂȘtre dĂ©sespĂ©rĂ©

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Vous mĂ©ritez ce poste, vous n’avez pas besoin de supplier pour l’avoir. Trop de fois, on a l’impression de supplier un recruteur pour avoir un entretien… Mais en rĂ©alitĂ©, il n’y a aucune raison de le faire, appuyez simplement vos compĂ©tences et votre motivation sans en faire trop !

Exemples de mail aprĂšs candidature

Exemple 1 : Relancer un recruteur aprÚs une candidature spontanée

💡 AprĂšs une candidature spontanĂ©e, il y a des chances que le recruteur ne vous rĂ©ponde pas, mais garde votre CV et lettre de motivation sous le coude pour les prochains postes Ă  pourvoir.

Exemple 2 : Relancer un recruteur pour une candidature de stage ou alternance

💡 Pour des alternances, les recruteurs reçoivent des centaines de CV, dĂ©marquez-vous vraiment en envoyant des candidatures originales.

Exemple 3 : Relancer un recruteur aprĂšs un entretien

💡 Pensez Ă  noter deux trois infos qui vous ont plu et qui sont assez spĂ©cifiques, si vous arrivez a notĂ© par mail de maniĂšre discrĂšte, ça prouve que vous ĂȘtes vraiment intĂ©ressĂ©s par le poste et que vous avez bien Ă©coutĂ© lors de l’entretien.

Exemple 4 : Mail pour une entreprise type startup

💡 Dans ce type de structure, les RH sont plutĂŽt cools et attendent de l’originalitĂ© et de l’investissement avant tout !

Exemple 5 : Mail classique pour un candidat

💡 La relance passe partout, pour vous donner une idĂ©e d’une lettre de relance classique Ă  un recruteur !

Exemple 6 : Mail authentique aprĂšs candidature

💡 Rien de mieux que de montrer sa personnalitĂ© lors d’un entretien et dans vos Ă©crits, gĂ©nĂ©ralement, on adore les candidats

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Conclusion : Mettez toutes les chances de votre cÎté avant de relancer un recruteur

La recherche d’emploi peut ĂȘtre stressante, mais le plus important n’est pas la relance, c’est bien la premiĂšre impression ! 😎

PrĂ©parer un bon CV et un entretien, c’est essentiel pour dĂ©crocher le poste Ă  pourvoir.

Votre personnalitĂ© et vos points forts doivent ĂȘtre mis en avant dans votre parcours professionnel et votre projet professionnel doit ĂȘtre clair.

Avant l’entretien, vous devez prĂ©parer des rĂ©ponses aux questions courantes et de connaĂźtre le secteur d’activitĂ©, l’histoire et l’organisation de l’entreprise. Lisez le blog, consultez les avis, testez les produits…

Pendant l’entretien, Ă©coutez attentivement les questions et rĂ©pondez avec des exemples concrets de votre expĂ©rience professionnelle.

N’oubliez pas de remercier le recruteur pour l’opportunitĂ© et de suivre par email pour renforcer la bonne impression et montrer votre motivation Ă  rĂ©ussir cet entretien d’embauche.

Pensez Ă  lui poser des questions sur le processus de recrutement et aussi Ă  lui demander son mail si vous ne l’avez pas dĂ©jĂ .

En suivant ces conseils, vous avez plus de chance de rĂ©ussir votre entretien et dĂ©crocher le job tant recherchĂ©. 😍

Bonus : Comment trouver les adresses mail des recruteurs sur LinkedIn ?

Pas besoin de « hacker » un systĂšme de sĂ©curitĂ© pour trouver une adresse mail, c’est trĂšs simple, il existe des outils qui vous permettent avec quelques infos (comme le compte LinkedIn d’un recruteur), de retrouver l’adresse mail professionnelle de la personne que vous voulez contacter.

Trouver l'adresse mail de mes contacts đŸ‘‰đŸ»

FAQ : Comment relancer un recruteur ?

Avant de lancer la FAQ, j’en profite pour vous dire qu’on recrute chez Waalaxy. 😜

Faut-il relancer vraiment un recruteur ?

Pas toujours. Mais c’est difficile de savoir exactement si le recruteur en question apprĂ©cie les relances ou s’il en a marre. 😆

De toute maniĂšre, j’ai l’impression avec l’expĂ©rience… Que la diffĂ©rence ne soit jamais significative, soit votre profil lui a tapĂ© dans l’Ɠil et la relance va lui plaire, soit il n’a pas apprĂ©ciĂ© votre profil et la relance n’y changera rien… mais quelques fois, elle peut faire pencher votre profil dans la balance du positif, donc autant ne pas passer Ă  cĂŽtĂ© d’une bonne relance. 😀

Il est donc gĂ©nĂ©ralement recommandĂ© de relancer un recruteur si vous n’avez pas eu de nouvelles de sa part dans un dĂ©lai raisonnable aprĂšs avoir postulĂ© pour un poste ou aprĂšs un entretien. 😉

Quand relancer un recruteur ?

Le moment idĂ©al pour relancer un recruteur dĂ©pend de plusieurs facteurs, tels que le dĂ©lai de rĂ©ponse indiquĂ© dans l’offre d’emploi ou lors de l’entretien, la taille et la complexitĂ© de l’entreprise ainsi que la disponibilitĂ© du recruteur.

Au bout de combien de temps doit-on relancer un recruteur ?

Ce qu’on vous conseille : ⏬

  • 2 semaines si c’est aprĂšs une candidature par mail ou en ligne (sauf indication contraire de leur part).
  • Une semaine aprĂšs un entretien (sauf indication contraire de leur part).

Peut-on relancer un recruteur par téléphone ?

Il est préférable de relancer un recruteur par e-mail, car cela lui donne la possibilité de répondre à votre message en fonction de son emploi du temps et de ses priorités et donc de ne pas se sentir « oppressé » par votre demande.

Cependant, si vous n’avez pas reçu de rĂ©ponse Ă  votre e-mail de suivi, vous pouvez envisager de contacter le recruteur par tĂ©lĂ©phone,

Aussi, si vous avez toujours échangé par téléphone, ça le choquera moins que vous utilisiez ce canal de communication.

Et voilĂ , vous avez tout ce qu’il vous faut pour relancer un recruteur. 😁

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