W Waalaxy mamy unlimited time off płatny od pracy! 🌈 I tak, nie śniło Ci się, dobrze to przeczytałeś 👀
Czym jest unlimited time off w miejscu pracy?
- Zniknął limit 5 tygodni wolnego w roku 📆,
- Koniec ze stresem, że nie uzbierało się wystarczająco dużo dni wolnych, aby wyjechać na 3 tygodnie w słońcu 🏖️,
- Koniec ze stresem związanym z myśleniem „Jejku, jak wezmę dzień wolnego na przeprowadzkę, to nie zostanie mi nic na cały tydzień wyjazdu na narty…” ⛷️,
- Koniec z koniecznością pracy przez 5 dni w tygodniu, kiedy uważasz, że wszystkie zadania kończysz w piątek rano i chcesz wcześniej rozpocząć weekend.
Tym właśnie jest nielimitowany płatny czas wolny! Oczywiście pracownik musi wykorzystać swoje minimum 5 tygodni płatnego urlopu, a następnie otrzymuje prawo do skorzystania z dodatkowych urlopów (zawsze płatnych).
Wniosek składa się w taki sam sposób, jak w przypadku urlopu płatnego, a liczba wnioskowanych dodatkowych urlopów nie jest liczona. Wszystko opiera się na zaufaniu. Dopóki praca jest wykonywana, nie sprawdzamy liczby dni urlopu wykorzystanych przez pracownika.
Wbrew temu, co niektórzy sądzą, w Kodeksie Pracy pracodawca nie ma maksymalnego limitu ilości płatnego urlopu, jaki może udzielić swoim pracownikom. Tak długo, jak akceptacja tego urlopu jest równa dla wszystkich i nie ma pracowników, którzy mają większy dostęp do tego prawa niż inni, jest on w granicach swoich praw.
Unlimited time off : po co to wprowadzać?
- Aby przyczynić się do poprawy jakości życia w pracy naszych pracowników! Czują się zrelaksowani, elastyczni w kwestii brania czasu wolnego i osobistych nieprzewidzianych sytuacji 👶. Nie ma narzuconego okresu wzięcia.
- Tworzymy klimat zaufania! Nie kontrolujemy ich, my im ufamy. Jeśli czują, że muszą wziąć więcej dni wolnych, aby być bardziej produktywni, to im wolno 🔝,
- Upoważnij naszych pracowników! Mają swobodę w organizowaniu swojego czasu pracy, jak chcą. 🏡,
- Wzmocnić markę pracodawcy! Aby przyciągnąć najlepsze talenty i budować lojalność 💎.
Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu
Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.
Kto jest uprawniony do nieograniczonego urlopu?
Do urlopu nielimitowanego uprawnieni są wszyscy pracownicy
- Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony, umowę na czas określony, stażystą czy praktykantem, możesz wziąć nieograniczony czas wolny. Niezależnie od tego, czy chodzi o nieograniczony urlop, zarządzanie czy świadczenia, nie ma różnicy między poszczególnymi statusami,
- Niezależnie od tego, czy jesteś żonaty, w związku cywilnym, samotny czy masz dzieci na utrzymaniu, oczywiście masz prawo do nieograniczonego płatnego urlopu,
- Niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin,
- Staż pracy nie ma wpływu na ten urlop. Czy jest to na poziomie liczby lub daty urlopu. Czy jesteś tu od 1 miesiąca, czy od 3 lat, masz do niego takie samo prawo.
Co sądzą pracownicy?
Są SZCZĘŚLIWI !
Po 6 miesiącach od wdrożenia, mamy same doskonałe opinie.
„Pozwala mi to wrócić do Paryża i cieszyć się jednym dniem więcej, bez mówienia sobie, że muszę zachować trochę wolnego na lato” – Khalil, Data Scientist
Nielimitowany czas wolny pozwala mi przestać martwić się o liczbę dni, które pozostały mi na wyjazd lub na robienie tego, co mnie najbardziej pasjonuje: podróżowanie. Nie muszę się zastanawiać, czy fakt, że biorę płatny urlop nie będzie negatywnym sygnałem i nie muszę się zastanawiać, czy muszę zrobić sobie kilkudniową przerwę, żeby wrócić na właściwe tory” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Head of Acquisition
Świadomość, że nie jesteśmy ograniczeni w czasie wolnym od pracy, odciąża mój umysł, wiem, że jeśli kiedykolwiek nadejdzie dzień, w którym nie będę się dobrze czuła fizycznie lub psychicznie, będę mogła naładować baterie i wrócić bardziej wydajna. Wiem też, że zostaną mi one przyznane. – Pauline, UX/UI Designer
Dzięki nieograniczonemu czasowi wolnemu wiem, że mogę odpoczywać, kiedy tylko potrzebuję – Yuri, Developer
Obawy internautów przed nieograniczonym urlopem
A. Nadużycia
Ostatnio opublikowałem post na LinkedIn, udało mi się uzyskać wiele bardzo pozytywnych opinii na temat tej koncepcji, a także kilka negatywnych komentarzy. Tak więc, aby odpowiedzieć na swoje obawy i pytania dotyczące nieograniczonego płatnego czasu wolnego, oto różne komentarze, które otrzymałem i wyjaśniam, dlaczego moim zdaniem, nie są to obawy, które należy mieć.
Pracownicy będą go nadużywać i wezmą 6 miesięcy za jednym razem
Tak jak w przypadku każdego płatnego urlopu, musi on zostać zatwierdzony przez menedżera, więc jeśli inteligentny facet przyjdzie pewnego ranka i weźmie 6 miesięcy urlopu, to oczywiście nie zostanie to zaakceptowane przez menedżera, ponieważ taki urlop jest szkodliwy dla sprawnego funkcjonowania firmy.
Jeśli nie mogą wziąć 6 miesięcy wolnego za jednym razem, to znaczy, że czas wolny nie jest nieograniczony.
Uważamy, że jest to nieograniczony urlop płatny tylko dlatego, że nie narzuciliśmy żadnych ograniczeń co do liczby dodatkowych płatnych dni urlopu, które można wykorzystać. W istocie nie chcemy narzucać limitów, ponieważ to od każdej osoby zależy, czy jej organizacja i wydajność pozwalają na „X” liczby dodatkowych płatnych dni wolnych.
To wywoła zazdrość wśród kolegów, jeśli ten i ten weźmie 10 dodatkowych płatnych urlopów w ciągu roku, a inny 15
Tego rodzaju koncepcja nie jest odpowiednia dla wszystkich firm. Wszystko zależy od wartości firmy, mentalności i sposobu, w jaki menedżerowie komunikują o tym prawie. Jeśli chodzi o nas, naszymi wartościami są efektywność, życzliwość i dobre samopoczucie, a one są całkowicie zgodne z tą koncepcją. Menedżerowie nawet nie patrzą na to, kto ile urlopu bierze i przekazują pozytywny obraz tego nieograniczonego, płatnego urlopu jako wolności, która należy się każdemu. Nie ma między nami żadnego osądu, tak długo jak praca jest wykonywana, urlop ten jest jedynie obowiązkiem pracownika.
Jeśli cele nie są osiągalne, nie wezmą żadnego, więc te nielimitowane płatne urlopy tracą cały swój sens.
B. Na jakich warunkach są one akceptowane?
Cele w Waalaxy są całkowicie mierzalne i osiągalne. Cele są skwantyfikowane. Co więcej, są one ustalane podczas spotkań, na których pracownik ma prawo powiedzieć, jeśli uważa, że cele nie są osiągalne, aby kierownik mógł się upewnić, że są.
Zawsze jest więcej do zrobienia, nie możesz w czwartek powiedzieć, że uważasz się za skończonego, w piątek idziesz do przodu na następny tydzień.
Tak, ale my nie jesteśmy robotami! Każdy pracownik potrzebuje odpoczynku. Jeśli był wydajny przez cały tydzień i wykonał wysokiej jakości pracę w 4 dni zamiast w 5 i uważa, że zrealizował swoje cele na ten tydzień, to mały odpoczynek jest mile widziany! A więc, czy jesteś zainteresowany nielimitowanym czasem wolnym?
Nie wahaj się skontaktować ze mną na LinkedIn: Violette Léger lub do zapoznania się z naszymi ofertami na Welcome To The Jungle.
Jeśli chcesz dołączyć do Waalaxy, możemy omówić różne możliwości, jakie są dla Ciebie dostępne.
