Szukasz idealnego kandydata i chcesz mieć pewność, że nie przegapisz swojej szansy? Hasła rekrutacyjne ? Zastanawiasz się, jak stworzyć taką, która przyciągnie uwagę kandydatów? W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce.
Nie szukaj dalej, mamy dla Ciebie odpowiedzi ! 🌟
Podstawy dobrych hasła rekrutacyjne
Silny slogan jest niezbędny do przyciągnięcia wysokiej jakości kandydatów. Oto kluczowe elementy, które należy wziąć pod uwagę :
- Personalizacja: zwracaj się bezpośrednio do kandydata, używając zaimka „ty” lub nawet „ty” w zależności od celu, aby stworzyć natychmiastową więź. 👥
- Podkreśl możliwości: powiedz kandydatom, dlaczego ta możliwość jest wyjątkowa; ekscytujący projekt, innowacyjna firma lub dynamiczne środowisko pracy, zobacz wszystkie 3! 💡
- Podkreśl wyzwania związane z pracą: pomoże Ci to przyciągnąć ludzi, którzy odpowiadają Twoim potrzebom i są stymulowani przez misje. 🌐
- Wezwanie do działania na końcu ogłoszenia: zachęć kandydatów do aplikowania już teraz. Używanie czasowników akcji, takich jak „dołącz do nas”, „aplikuj” tworzy poczucie pilności. 🚀
Istnieje kilka rodzajów reklam, które na LinkedIn Indeed lub gdzie indziej. Wszystko zależy od kandydata, do którego kierujesz ofertę i firmy, w której pracujesz. Dynamiczny start-up nie napisze tak samo jak firma księgowa. (I nadszedł czas, aby firmy księgowe były bardziej zabawne, ale to już inna bitwa. 😂)
Aby zilustrować mój punkt widzenia, oto 3 przykłady.
Przykład 1) Reklama startowa.
Oto przykład sloganu, który dobrze sprawdziłby się w przypadku zabawnej, młodej agencji;
Przykład 2) Reklama agencji.
Oto przykład sloganu, który dobrze sprawdziłby się w przypadku zabawnej, młodej agencji;
Przykład 3) Reklama dla firm konsultingowych, sektora publicznego, opieki zdrowotnej…
I tutaj można znaleźć znacznie bardziej formalną reklamę, która lepiej nadaje się do niektórych sektorów;
Każde ogłoszenie rekrutacyjne jest jak osobista wiadomość do potencjalnego kandydata. Wyobraź sobie, że wysyłasz zaproszenie do znajomego bez określenia miejsca i daty. To raczej nie zadziała, prawda? 🤭
To samo dotyczy ogłoszeń rekrutacyjnych. Każdy kandydat ma swoje aspiracje, umiejętności i preferencje. Skupienie się na celu zapewnia, że przekaz ogłoszenia rezonuje z ludźmi, których chcesz przyciągnąć. Oznacza to więcej aplikacji i mniej czasu zmarnowanego na sortowanie profili, które tak naprawdę do siebie nie pasują.
Cóż, nawet jeśli twoje hasło będzie w dużej mierze zależało od twojego celu, nadal możesz zastosować następującą metodę, ponieważ jest ona uniwersalna 😉
Jakie są 4 podstawowe klucze do dobrych hasła rekrutacyjne ?
Aby pamiętać o metodzie, którą zamierzam przedstawić, pomyśl o akronimie; CCCR.
- Jasność: Bądź konkretny w kwestii tego, co oferujesz. Kandydaci chcą wiedzieć, czego się spodziewać, wynagrodzenia, misji, warunków… 🎯
- Kreatywność: Nie bój się myśleć nieszablonowo. Oryginalny slogan zawsze się wyróżnia. 🎨
- Zwięzłość: Unikaj długich zdań. Celem jest przyciągnięcie uwagi w zaledwie kilku słowach. 📝
- Wartości: Jeśli Twoja firma ceni sobie różnorodność, ekologię itp. nie wahaj się wspomnieć o tym w sloganie. 🌍
Pamiętaj o zasadzie CCCR: Jasność, Kreatywność, Zwięzłość i Wartości. Te cztery elementy są filarami potężnego haczyka rekrutacyjnego. Na litość, przestań pomijać wynagrodzenie w opisie – tracisz dużo czasu, podobnie jak kandydaci…
Stosując metodę CCCR, przyciągniesz kandydatów, którzy podzielają Twoje wartości i są naprawdę entuzjastycznie nastawieni do dołączenia do Twojego zespołu. 🌟
Przykłady hasła rekrutacyjne, które mogą Cię zainspirować
View templates on <strong> rekrutacja</strong> e-maileTe slogan to nie tylko frazy, to zaproszenia do odkrywania wyjątkowych i ekscytujących możliwości. Każdy z nich został starannie opracowany, ale oczywiście nie mogą one być uniwersalne: należy je dostosować do celów i wartości firmy.
Przykład dla stanowiska Marketing Manager:
Dlaczego to dobry haczyk: Ten haczyk podkreśla możliwość zastosowania przez kandydata swoich umiejętności marketingowych w dynamicznym środowisku, przy jednoczesnym udziale w innowacyjnym projekcie tworzenia strategii.
Przykładowy list motywacyjny dla :
Dlaczego jest to dobry haczyk: Podkreśla zabawną, innowacyjną kulturę pracy firmy, jednocześnie zapewniając o wynagrodzeniu, zachęcając kandydata do dołączenia do zespołu i odegrania roli w kształtowaniu cyfrowej przyszłości.
Przykład stanowiska stażysty ds. sprzedaży:
Dlaczego to dobry haczyk: Ten haczyk podkreśla możliwości uczenia się i dynamikę zespołu, oferując kształtujące i wzbogacające doświadczenie dla stażysty sprzedaży, ale także wyjaśniając, że będzie on miał pewną swobodę, możliwość dokonywania własnych wyborów i testowania własnych metod.
Przykład dla stanowiska specjalisty ds. komunikacji:
Dlaczego jest to dobry haczyk: Podkreśla możliwość wykazania się przez kandydata kreatywnością w komunikatywnym i troskliwym zespole, aktywnie uczestnicząc w strategii komunikacyjnej firmy.
Przykład dla Produkt Właściciel pozycja :
Dlaczego to dobry haczyk: Ten haczyk podkreśla możliwość wykorzystania przez kandydata swojej pasji do innowacji poprzez odgrywanie kluczowej roli w rozwoju produktów firmy.
Przykład dla Business Developer pozycja :
Dlaczego jest to dobry haczyk: zachęca kandydata do udziału w rozwoju firmy poprzez stymulowanie zabawnych i wciągających możliwości, podkreślając ambicję potrzebną na tym stanowisku.
Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu
Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.
Rekrutacja i budowanie marki pracodawcy
Dlaczego nie jest to po prostu hasło które będą miały ogromny wpływ na strategia rekrutacji ?
Ponieważ nie wystarczy inspirować ludzi odpowiednimi słowami, musi za tym podążać również kultura korporacyjna.
Oto przykład stanowisko rekrutacyjne rozwój marki pracodawcy, a tym samym rekrutacja 👇 :
Jak skutecznie rekrutować poza chwytliwym hasłem?
Marka pracodawcy „no bullshit” jest ważniejsza niż proste hasło, ponieważ reprezentuje ogólny wizerunek i reputację firmy jako pracodawcy. Bądź szczery i bezpośredni w swoim podejściu.
Oto dlaczego 👇
- Autentyczność i przejrzystość:
Uczciwy marka pracodawcy kładzie nacisk na autentyczność i przejrzystość. Informuje o kulturze firmy, korzyściach oferowanych pracownikom, wyzwaniach, przed którymi mogą stanąć, i tak dalej. Od samego początku buduje to poziom zaufania, który jest niezbędny do przyciągnąć kandydatów zgodne z wartościami i oczekiwaniami firmy.
- Lojalność pracowników :
Silna, autentyczna marka pracodawcy przyczynia się do lojalności pracowników. Gdy oczekiwania są jasne i zgodne z rzeczywistością firmy, pracownicy są bardziej skłonni do pozostania w niej na dłużej. Zmniejsza to koszty związane z rekrutacją i szkoleniami nowi pracownicy.
- 👀 Przyciąganie wysokiej jakości kandydatów:
Silna marka pracodawcy w naturalny sposób przyciąga najlepszych kandydatów. Szukają oni firm, które oferują silną kulturę korporacyjną, możliwości rozwoju i pozytywne środowisko pracy. Marka pracodawcy „no bullshit” komunikuje te korzyści w sposób jasny i skuteczny. Przekonujące 😉
- Reputacja na rynku pracy :
Wizerunek marki firmy lub pracodawcy może mieć znaczący wpływ na jej zdolność do przyciągnięcia najlepszy talent ludzie coraz częściej dowiadują się, patrząc na Glassdoor lub skontaktować się z byłymi pracownikami na LinkedIn. Talent aktywnie poszukuje recenzji i komentarzy na temat wcześniejszych doświadczeń pracowników firmy. Silna marka pracodawcy przyczynia się do dobrej reputacji na rynku pracy.
- ❤️ Dostosowanie kulturowe :
Podkreślając autentyczną kulturę korporacyjną, silna marka pracodawcy „no bullshit” przyciąga kandydatów, którzy są naprawdę zgodni z wartościami i misją firmy, więc wiemy, że będą dobrze pasować, a tym samym czuć się dobrze. Oprócz lepszej integracji, zwiększa to retencję pracowników, ponieważ są oni bardziej skłonni do rozwoju w środowisku, które im odpowiada i pozostania tam!
Krótko mówiąc marka pracodawcy „No bullshit” wykracza poza proste hasła rekrutacyjne. W przejrzysty i autentyczny sposób komunikuje, co firma naprawdę ma do zaoferowania jako pracodawca. Tworzy to solidne podstawy do przyciągania, zatrzymywania i rozwijania najlepszych talentów, przyczyniając się tym samym do zrównoważonego rozwoju i sukcesu firmy.
Gdybyś miał zapamiętać jedno zdanie:
Zrobienie wrażenia to nie tylko kwestia dobrego sloganu.
Wyróżnij się z tłumu podejście do rekrutacji kreatywność. Organizuj wyjątkowe wydarzenia, twórz stymulujące wyzwania lub korzystaj z oryginalnych kanałów komunikacji. Kiedy myślisz nieszablonowo, przyciągasz odważnych, żądnych przygód kandydatów, którzy są gotowi podjąć innowacyjne wyzwania. Pokazuje to również, że Twoja firma jest dynamiczna i otwarta na eksperymenty.
W poszukiwaniu idealnego kandydata liczy się każdy szczegół. Dzięki tym praktycznym wskazówkom możesz podnieść swoją reklamę, aby przyciągnąć talenty, które podzielają Twoją wizję i energię.
Pamiętaj, że celem jest stworzenie autentycznej więzi już od pierwszego czytania.
Artykuł FAQ na temat chwytliwych hasła rekrutacyjne
Cóż, wracając do najważniejszego hasła, jeśli chcesz zobaczyć posty ekspertów na ten temat, śledź nasze dwie gwiazdy rekrutacji:
- Toinon Georget, CEO Waalaxy.
- Violette Léger, kierownik ds. rekrutacji.
Jak stworzyć skuteczny tagline do ogłoszenia o pracę?
Aby stworzyć skuteczny teaser, należy spersonalizować wiadomość, używając zaimka „ty” i zwracając się bezpośrednio do kandydata. Podkreśl zalety i specyfikę oferowanej możliwości, jednocześnie podkreślając umiejętności, których szukasz. Zakończ wezwaniem do działania, zachęcając kandydatów do aplikowania. 💪
Jak sprawić, by kandydaci chcieli aplikować?
Aby zaostrzyć apetyt kandydatów, kluczowe jest podkreślenie wyjątkowych korzyści płynących z możliwości 🤩 niezależnie od tego, czy są to ekscytujące projekty, innowacyjna firma czy dynamiczne środowisko pracy. Należy również podkreślić wartość dodaną, jaką kandydat wniesie do firmy. Jasna, zwięzła komunikacja jest niezbędna do przyciągnięcia uwagi. 🚀
Jak stworzyć hasła rekrutacyjne do postów na LinkedIn?
LinkedIn to niezbędna platforma dla rekrutacji. Oto jak dostosować swój slogan do tej platformy:
- Bądź bezpośredni: użyj kilku pierwszych słów, aby wskazać rodzaj oferowanego stanowiska.
- Używaj odpowiednich słów kluczowych: dzięki nim Twoja reklama będzie widoczna dla osób szukających podobnych możliwości.
- Podkreśl wartość dodaną: dlaczego Twoja firma jest świetnym miejscem do pracy? Podkreśl unikalne zalety.
- Dołącz wezwanie do działania: Zachęć kandydatów do aplikowania lub odwiedzenia Twojej strony internetowej, aby dowiedzieć się więcej. 🌟
Jakie są kluczowe terminy związane z rekrutacją?
Niektóre kluczowe terminy związane z rekrutacją obejmują 👉 : Pozyskiwanie talentów, rekrutacja, zatrudnianie, doświadczenie kandydata, onboarding, Rekrutacja społecznościowa.
W jaki sposób rekruterzy znajdują potencjalnych kandydatów do pracy?
Rekruterzy stosują różne metody, takie jak zaopatrzenieRekrutacja społecznościowa i polecenia w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów. Korzystają również z portali z ofertami pracy oraz śledzenie kandydatów systemy do usprawnienie proces rekrutacji. Powinieneś sprawdzić LinkedIn, Indeed i inne platformy, na których umieszczasz swoje oferty pracy.
Jakie znaczenie ma dobrze zorganizowany proces rekrutacji?
Dobrze skonstruowany proces zatrudniania zapewnia, że rekruterzy może skutecznie identyfikować, oceniać i zatrudniać największe talenty. Obejmuje takie etapy jak pozyskiwanie pracowników, rozmowy kwalifikacyjne i wdrażanie, z których wszystkie przyczyniają się do pomyślnego wyniku rekrutacji.
Jaką rolę odgrywają polecenia w procesie rekrutacji?
Jak powiedzieliśmy wcześniej o pracy nad „wizerunkiem marki” dla Polecenia. Są to rekomendacje wystawione przez obecnych pracowników lub zaufane osoby na temat potencjalnych kandydatów do pracy. otwarcia. Są one cenne, ponieważ często prowadzą do zatrudniania osób, które są dobrze dopasowane kulturowo i zostały wstępnie zweryfikowane przez kogoś w organizacji. Doświadczenie kandydata odnosi się do tego, jak kandydaci postrzegają proces rekrutacji i jak z nim współdziałają. Pozytywne doświadczenie kandydata może wzmocnić markę pracodawcy i zwiększyć prawdopodobieństwo przyciągnięcia najlepszych talentów.
Jak rekrutacja społecznościowa wpływa na proces rekrutacji?
Rekrutacja społecznościowa obejmuje korzystanie z mediów społecznościowych platformy do identyfikowania, przyciągania i angażowania potencjalnych kandydatów. Zapewnia rekruterom szerszy zasięg i pozwala na bardziej spersonalizowane interakcje z osobami poszukującymi pracy. LinkedIn jest najczęściej używaną platformą do rekrutacji.
Wnioski dotyczące chwytliwych hasła rekrutacyjne
Stworzenie skutecznego sloganu jest pierwszym krokiem do przyciągnięcia odpowiednich kandydatów, ale nie należy zaniedbywać kolejnych kroków. Personalizacja, przejrzystość i kreatywność to klucze do sukcesu. Pamiętaj, aby uwzględnić unikalne korzyści oferowane przez Twoją firmę.
Gotowy do napisania kolejnego hasła rekrutacyjne ? 🌟
