Hoe doe je aan candidate sourcing voor RH en recruiters?

Hoe doe je aan sourcing kandidaten en wat is het? Dit is een hoeksteen op het gebied van werving en selectie en human resources. Het is een belangrijke strategie 🗝️ om het beste talent te identificeren en aan te trekken.

In een steeds competitievere arbeidsmarkt is het voor recruiters en HR-professionals essentieel om sourcing te begrijpen en te beheersen.

Korte samenvatting: 👇🏼

• De definitie van candidate sourcing.
• Waarom aan kandidaatsourcing doen?
• Het verschil tussen sourcing en werving.
• De verschillende soorten sourcing.
• Wat zijn de uitdagingen van sourcing?

Neem wat aantekeningen, een beetje ijsthee en daar ga je! 🫖

Wat is sourcing kandidaten ?

Sourcing is de kunst van het zoeken en vinden van een zeldzame parel in de oceaan 🌊 van de banenmarkt.

Dit is een techniek om goed te weten hoe rekruteren, op het gebied van werving en human resources, gericht op het continu zoeken en identificeren 🔎 van potentiële kandidaten voor functies.

In tegenstelling tot traditionele wervingsmethoden, die wachten tot kandidaten actief solliciteren op vacatures, zoekt sourcing talent waar het is, vaak nog voordat het op zoek is gegaan naar een nieuwe baan.

De kern van sourcing zijn: ⬇️

• Proactieve identificatie van potentiële kandidaten.
• Ervaring.
• Het potentieel om uit te blinken in je bedrijf.

Kort samengevat stelt het bedrijven in staat om zich voordelig te positioneren op een concurrerende arbeidsmarkt door 🧲 talent te identificeren en aan te trekken dat misschien niet toegankelijk is via traditionele wervingskanalen.

Door dit te doen, vul je niet alleen vacatures in, maar anticipeer je op de toekomstige behoeften van het bedrijf en zorg je ervoor dat je je concurrenten een stap voor blijft. 🔥

De echte kracht van sourcing? 👇🏼

Strategische visie omzetten in concrete realiteit, één ideale kandidaat per keer.

Waarom aan kandidaatsourcing doen?

Nu je hebt begrepen wat sourcing is, gaan we je ervan overtuigen dat het gebruik van sourcing in je wervingsprocessen onmisbaar is. 🔥

Zonder verder oponthoud, hier zijn 3 redenen om te sourcen! 👇🏼

1) Bespaar tijd

In plaats van uren te besteden aan het sorteren van honderden, vaak ongekwalificeerde sollicitaties, kunnen HR-teams zich richten op profielen die al zijn beoordeeld en voldoen aan de specifieke eisen van het bedrijf. 👀

Omdat ze al een band hebben opgebouwd met potentiële klanten, kunnen recruiters het wervingsproces versnellen zodra er een functie beschikbaar komt of moet worden ingevuld. In plaats van vanaf nul te beginnen, hebben ze al toegang tot een lijst met potentiële kandidaten, klaar om gecontacteerd te worden. 📱

Het versnelt ook het proces, omdat kandidaten al op de hoogte zijn van het bedrijf, de employer branding en de verwachtingen. 😇

Sourcing verandert werving in een efficiënter en strategischer proces.

Grofweg is het niet langer een kwestie van zoeken naar een speld 🪡 in een hooiberg, maar van directe toegang tot een reeks topkandidaten.

2) Gemakkelijk kandidaten bereiken

Sourcing is een krachtig hulpmiddel 🔥 om snel en gemakkelijk kandidaten te vinden.

Recruiters kunnen namelijk 🔍 kandidaten identificeren die over de nodige technische vaardigheden beschikken en die ook op één lijn liggen met de cultuur en waarden van het bedrijf. Wat wilt u nog meer? 🤩

Maar hoe werkt het? 🤔

Sourcing kan gebeuren via professionele sociale netwerken (hallo LinkedIn 👋🏽), kandidatendatabases, gespecialiseerde forums of zelfs netwerkevenementen.

Sourcing maakt een persoonlijke, directe benadering mogelijk.

Deze strategie zorgt ervoor dat de wervingsadvertentie de mensen bereikt die het meest waarschijnlijk positief zullen reageren, waardoor er minder irrelevante sollicitaties binnenkomen. 📉

We hebben het niet alleen over tijd besparen ⏰ maar ook over het verbeteren van de kwaliteit van het inhuren, wat van het grootste belang is voor elk bedrijf! 😇

3) Kosten verlagen

Door te focussen op kandidaten die specifiek afgestemd zijn op de behoeften en waarden van uw bedrijf, minimaliseert sourcing de tijd en financiële middelen die besteed worden aan het vinden en evalueren van kandidaten die niet geschikt zijn voor uw bedrijf. 🥲

Het bespaart op verschillende kosten:

• 1️⃣ Directe wervingskosten: personeelsadvertenties of honoraria van wervingsbureaus.
• 2️⃣ Indirecte wervingskosten: tijd besteed aan het sorteren, interviewen en evalueren van talrijke kandidaten.

Door u te richten 🎯 op kandidaten die voldoen aan de functievereisten, verhoogt u uw kansen op een succesvolle integratie en verlaagt u het risico op een burn-out. Meer vragen we niet! 👀

Vergeet niet dat de kosten van een mislukte werving snel kunnen oplopen, omdat er niet alleen opnieuw moet worden geïnvesteerd in een nieuwe wervingscyclus, maar er ook een negatieve impact kan zijn op het moreel en de productiviteit van het team… 🥲

Moraal van het verhaal: sourcing gebruiken voor je werving is een aanrader! 🔥

Het verschil tussen kandidaat sourcing en werving

We hebben het in dit artikel verschillende keren over werving gehad, maar sourcing en werving zijn twee verschillende dingen, en ik zal uitleggen waarom. 👇🏼

Zoals hierboven vermeld, is sourcing het proces van het zoeken, identificeren en werven van potentiële kandidaten voor specifieke functies nog voordat een vacature officieel is aangekondigd.

Het doel? Een pool van geïnteresseerd en gekwalificeerd talent creëren waarop het bedrijf een beroep kan doen zodra er een vacature ontstaat.

Het fundamentele verschil tussen sourcing en werving ligt in de fasen van het wervingsproces die ze bestrijken en hun belangrijkste doelstellingen.

Rekrutering (wat ook kan gedaan worden met Hiring LinkedIn), aan de andere kant, is een breder, meer omvattend proces dat over het algemeen begint na sourcing. Het omvat het hele wervingsproces: ⬇️

• 🟣 Definitie van behoeften.
• 🔵 De vacature opstellen.
• 🟣 Publicatie van de vacature.
• Kandidaten vinden.
• 🟣 Sorteertoepassingen.
• Interviews.
• 🟣 Tests en beoordelingen.
• Referentiecontrole.
• Vacatures.
• Integratie.

De verschillende soorten sourcing

Tegenwoordig ontwikkelt alles zich razendsnel, zelfs de verschillende sourcingmethoden. Sterker nog, ze zijn gediversifieerd en bieden recruiters en HR-professionals een ruime keuze aan sourcingmethoden om hun wervingsproces te optimaliseren.

Kom op, ik stop met jullie het water in de mond te laten lopen en we gaan meteen aan de slag! ⬇️

1) Digitaal inkopen

Zoals de naam al zegt, maakt digital sourcing gebruik van online kanalen zoals sociale netwerken, databases en andere digitale tools om 🧲 kandidaten voor toekomstige functies te identificeren en aan te trekken.

Als ik het heb over digitale platforms, dan heb ik het over LinkedIn, Indeed of andere professionele netwerken.

In principe is het een meer gerichte 🎯 benadering van werving, waarbij de recruiter kandidaten opspoort op gespecialiseerde forums, Facebook of online beroepsgroepen, of gewoon op X (vroeger Twitter of Facebook).

Hoe doe ik dit? 🤔

Je kunt ook marketingcampagnes voor werving uitvoeren, bijvoorbeeld met prospectietools.

Pst, je kunt Waalaxy gebruiken om snel kandidaten te vinden op LinkedIn. 😉

Hier zijn twee voorbeelden van de voordelen! 👇🏼

Voordeel	Voorbeeld
Reikwijdte uitgebreid	Dankzij online platformen zoals LinkedIn kan een recruiter kandidaten bereiken op een wereldwijde schaal, over de traditionele geografische grenzen heen. Via LinkedIn kan een recruiter uit Parijs bijvoorbeeld gemakkelijk een digitale marketeer uit San Francisco identificeren en met hem in contact komen, waardoor de pool van potentieel talent aanzienlijk wordt uitgebreid.
Nauwkeurig richten	Digitale tools bieden geavanceerde filterfuncties, waardoor recruiters zich kunnen richten op kandidaten die aan hun specifieke criteria voldoen. Op Indeed kan een recruiter bijvoorbeeld een vacature plaatsen waarin hij niet alleen de vereiste ervaring en vaardigheden vermeldt. Maar hij kan ook trefwoorden en locatiefilters gebruiken om zich te richten op kandidaten in een bepaald geografisch gebied of met precieze vaardigheden, zoals vaardigheid in een specifieke grafische ontwerpsoftware.

2) Interne sourcing

Deze sourcingstrategie bestaat uit het zoeken naar potentiële kandidaten voor een vacante functie of voor toekomstige wervingsbehoeften onder je werknemers.

Deze techniek richt zich op het identificeren en promoten van bestaand talent in plaats van het zoeken naar externe kandidaten.

Oké, maar wat houdt het in? 🤔

Wel, de interne sourcingmethode kan het volgende omvatten:

• 1️⃣ Interne personeelsadvertenties: publicatie van vacatures om werknemers te informeren over beschikbare mogelijkheden.
• 2️⃣ Verwijzingsprogramma’s: moedig werknemers aan om collega’s voor te dragen voor vacatures, vaak met beloningen.
• 3️⃣ Ontwikkeling en training: identificeer werknemers met doorgroeipotentieel binnen uw bedrijf.
• 4️⃣ Prestatiebeoordelingen en opvolgingsplanning: prestatiebeoordelingen gebruiken om intern talent te identificeren.

Wat zijn de voordelen? Nou:

• Kosten- en tijdsbesparing.
• De motivatie en betrokkenheid van werknemers verbeteren.
• Verminder de risico’s die gepaard gaan met de integratie van nieuwe werknemers.

Zoals je ziet, bevordert in-house sourcing een positieve corporate culture en versterkt het het gevoel erbij te horen. 💟

3) Evenement en fysieke sourcing

Deze keer gaat het om het identificeren, aantrekken en binden van potentiële kandidaten via face-to-face evenementen zoals job dating, professionele conferenties, carrièrebeurzen of gewoon sectorspecifieke netwerkbijeenkomsten.

Het stelt recruiters en bedrijven in staat om kandidaten rechtstreeks te ontmoeten, een eerste 👀 indruk te maken en een persoonlijke ⚡️ band op te bouwen die positief of negatief kan zijn.

Maar wat nog meer? Werkgevers kunnen hun bedrijfscultuur, waarden en carrièremogelijkheden presenteren en kandidaten kunnen in realtime vragen stellen en antwoorden krijgen. Zeg maar dag tegen wekenlange antwoorden! 👋🏽

Ik ben weer terug met mijn schilderijtje. 😇

Voordeel	Voorbeeld
Het werkgeversmerk versterken	Een techbedrijf organiseert een open dag voor ontwikkelaars, met workshops over opkomende technologieën, netwerksessies en presentaties over de bedrijfscultuur en innovatieve projecten. Dit laat niet alleen een stimulerende werkomgeving zien, maar trekt ook professionals aan met een passie voor innovatie.
Directe interactie met potentiële kandidaten	Deelname aan universitaire carrièrebeurzen waar recruiters studenten en pas afgestudeerden persoonlijk kunnen ontmoeten, hun carrièreaspiraties kunnen bespreken en hen kunnen informeren over mogelijkheden, zoals stageprogramma’s of beschikbare juniorfuncties. Deze directe interactie helpt om de zachte vaardigheden en culturele compatibiliteit van kandidaten te beoordelen.

4) Zoeken naar profielen

De laatste vorm van sourcing is “profile hunting”. Hierbij worden mensen geïdentificeerd en rechtstreeks benaderd die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die wel de vaardigheden en ervaring hebben die nodig zijn voor de functie.

Merk op dat deze sourcing vaak wordt gebruikt voor vaardigheden of rollen op hoog niveau, zoals managers.

“Headhunters” 🏹 maken gebruik van online professionele sociale netwerken (zoals LinkedIn), aanbevelingen, gespecialiseerde databases of anders op bijeenkomsten, professionele evenementen. 👀

Zodra de headhunter een potentiële kandidaat heeft geïdentificeerd, begint hij een gesprek om de interesse in de functie te peilen.

Wat zijn de uitdagingen bij het sourcen van kandidaten?

Nu je hebt gelezen wat sourcing is en de verschillende soorten sourcing hebt begrepen, is het tijd om te begrijpen wat er op het spel staat bij sourcing en waarom je het moet ontwikkelen voor je bedrijf! 🔥

Ik laat jullie niet langer wachten, het gebeurt hier! ⬇️

1) Passieve kandidaten bereiken

Om op kandidaten te hopen, moet je buiten de gebaande paden denken 🍃 en hen betrekken op een manier die bij hen aanslaat. Geen paniek, ik zal alles uitleggen.

Ten eerste moet je een online aanwezigheid creëren die zo aantrekkelijk is dat zelfs de meest passieve kandidaten er niet omheen kunnen. 😶‍🌫️

Een beetje als een stralende ster in het sterrenstelsel: zichtbaar, aantrekkelijk en inspirerend. 🌠

Het begint met een sterk werkgeversmerk, dat zich niet alleen onderscheidt door zijn uitzonderlijke voordelen, maar ook door zijn unieke bedrijfscultuur en boeiende projecten. 🔥

Dan is er nog de personalisering van berichten. Als je contact opneemt met een passieve kandidaat, laat dan zien dat je je huiswerk hebt gedaan.

Laat het me uitleggen:

• 1️⃣ Vermeld specifieke details van hun carrièrepaden die je aandacht trokken.
• 2️⃣ Laat zien hoe hun unieke vaardigheden zouden kunnen uitblinken binnen jouw project of bedrijf.

Dit geeft aan dat je ze niet alleen als een sollicitatiebrief ziet, maar als een potentiële medewerker! 🫶🏼

Aarzel bovendien niet om analysetools te gebruiken om de kandidaten te identificeren die het best aan uw criteria voldoen, en neem ze dan in dienst waar ze hun tijd al online doorbrengen! 💪🏼

Elke interactie moet goed doordacht zijn 🧠 om hun interesse te wekken en hen aan te moedigen om een nieuwe opportuniteit te overwegen.

In werkelijkheid is het bereiken van passieve kandidaten geen exacte wetenschap 🧪, maar als je een beetje creativiteit en oprechte betrokkenheid toevoegt, kun je onverschilligheid ombuigen in interesse. 👀

2) Diversifieer wervingsbronnen

Het diversifiëren van wervingsbronnen is essentieel voor het opbouwen van een solide en effectieve sourcingstrategie. 💪🏼 vult niet alleen functies sneller in, maar bevordert ook de diversiteit en innovatie binnen teams.

Hiervoor kunnen verschillende bronnen worden gebruikt: ⬇️

• 🟣 Online banenplatforms gebruiken: Indeed, Monster of Glassdoor zijn must-haves voor het plaatsen van vacatures. Ze trekken elke dag een groot aantal bezoekers en bieden een hoge zichtbaarheid voor je advertenties.
  
• Persoonlijke en professionele sociale netwerken: LinkedIn, Twitter (nu X) of Facebook kunnen ook worden gebruikt om kandidaten te bereiken.
  
• 🟣 Partnerships met onderwijsinstellingen: werk samen met universiteiten, gespecialiseerde scholen en opleidingscentra.

Door uw wervingsbronnen te diversifiëren, kunt u meer diverse, innovatieve en flexibele teams creëren. 😇

3) Verbeter uw employer brand

U hebt het maar, een sterk, positief werkgeversmerk trekt niet alleen kandidaten aan, het zorgt ervoor dat ze deel willen uitmaken van uw bedrijf omdat ze tegen zichzelf zeggen “Wow, ik kan opbloeien en professioneel groeien in een leuke, gezonde omgeving!”. 😇

Wat is er beter dan een video om de 4 pijlers van employer branding uit te leggen? Klik hier! ⬇️

Wat dacht je van een recapitulatie van de definitie van sourcing candidates ?

Concluderend kunnen we zeggen dat het navigeren op ⛵️ in de wateren van sourcing zowel een stimulerend als lonend avontuur is.

Elke benadering, digitaal of fysiek, biedt uw bedrijf de kans om in contact te komen met uitzonderlijke kandidaten. 😇

FAQ : Wat is sourcing kandidaten ?

Ga niet zo snel weg, we hebben nog een aantal bronnen om met je te delen. 👀

Wie doet de sourcing?

Sourcing wordt over het algemeen uitgevoerd door recruiters, HR-professionals, gespecialiseerde wervingsbureaus en soms zelfs headhunters 🏹.

In sommige organisaties kunnen managers en teamleiders deelnemen aan sourcing door kandidaten aan te bevelen of hun professionele netwerk te gebruiken.

Wat is het doel van sourcing?

Het belangrijkste doel van sourcing is het opbouwen van een pool van gekwalificeerde kandidaten die geïnteresseerd zijn in mogelijkheden binnen uw bedrijf, waardoor de tijd en kosten die gemoeid zijn met werving worden beperkt.

Nu weet je alles over sourcing kandidaten. Tot snel! 🐉