Indeed vs LinkedIn : qual è la piattaforma migliore per i reclutatori?

Indeed vs LinkedIn, questi due nomi vi ricordano qualcosa? 👀

Se avete pubblicato anche solo un lavoro negli ultimi anni, immagino di sì 😌

Tra la macchina per le candidature di Indeed e la gigantesca rete professionale di LinkedIn, quale delle due è davvero fatta per il reclutamento? 🤔

Qui andiamo dritti al punto. Analizziamo ciò che entrambe le piattaforme hanno da offrire:

• Confrontiamo gli strumenti.
• Elenchiamo i vantaggi e i limiti reali di ciascuna.
• Vi diamo consigli concreti su come reclutare in modo più efficace.

Pronti per Indeed vs LinkedIn? 🥊 (Tempo di lettura: circa 3 minuti).

Indeed vs LinkedIn: una panoramica delle piattaforme

Quando si parla di reclutamento digitale, due nomi spiccano: LinkedIn e Indeed.
Anche se sulla carta condividono lo stesso obiettivo (aiutarvi a trovare i talenti giusti), nella pratica i loro approcci non hanno nulla in comune. 👀

Ecco una rapida panoramica dell’articolo. ⤵️

Criteri	Indeed	LinkedIn	Commenti
Marchio del datore di lavoro.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn valorizza fortemente il vostro employer brand attraverso la vostra pagina aziendale, i contenuti e l’interazione con la vostra rete. Indeed rimane più “neutrale”.
Strumenti di reclutamento.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	Indeed offre strumenti efficaci per la pubblicazione e il filtraggio. LinkedIn si spinge oltre con strumenti avanzati di sourcing, InMail e analisi delle prestazioni.
Servizio clienti.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	In effetti il supporto è talvolta considerato generico. LinkedIn offre un’assistenza più personalizzata e beneficia di un’ampia comunità di reclutatori.
Volume delle offerte di lavoro.	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	Indeed domina in termini di volume di annunci pubblicati e visualizzati, ma la vostra offerta è più trascurata rispetto al volume delle offerte.
Facilità d’uso.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	In effetti è facile da imparare, anche per i principianti. LinkedIn richiede più tempo per essere sfruttato al 100%.
Qualità dei candidati.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn attira profili più qualificati, spesso in posizione posticcia. Indeed raggiunge un pubblico più ampio, ma a volte richiede una selezione.
Recensioni dei clienti.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Entrambe le piattaforme sono ben valutate, con preferenze in base agli obiettivi di reclutamento (volume vs. accuratezza).
Integrazioni.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	LinkedIn si integra facilmente con ATS, CRM e altri strumenti HR. Anche Indeed lo fa, ma con meno compatibilità native.
Tariffe.	💰💰 (accessibile e scalabile).	💰💰💰 (più alte).	Indeed è più accessibile, con opzioni gratuite. LinkedIn offre più funzioni… ma a un prezzo superiore.

Facciamo un rapido giro per gettare le basi. ⚙️

Indeed

Creata nel 2004, Indeed si è affermata come leader numero 1 per milioni di persone in cerca di lavoro. Ed è proprio questo il suo punto di forza: i candidati cercano attivamente un lavoro.

Si tratta di profili pronti per l’applicazione e spesso immediatamente disponibili.

Di conseguenza, sarete in grado di :

• 🔵 Pubblicare gratuitamente le offerte o aumentarne la visibilità grazie alle opzioni di sponsorizzazione.
• 🔵 Accedere a un’enorme banca dati di CV.
• 🔵 Utilizzate filtri precisi (settore, esperienza, località, parole chiave, ecc.) per effettuare una selezione rapida.
• 🔵 Tracciate e gestite le candidature da un cruscotto intuitivo.

Se avete bisogno di reclutare rapidamente per posizioni operative o se state conducendo una campagna di reclutamento per diverse posizioni, Indeed è molto efficace.

LinkedIn

LinkedIn, invece, non è solo una job board, ma un ecosistema professionale completo.

Troverete profili variegati, percorsi di carriera dettagliati, pubblicazioni e interazioni. 👀

Con, sarete in grado di :

• 🔵 Individuare con precisione i candidati tramite ricerche avanzate (esperienza, competenze, azienda attuale, scuola, settore, ecc.)
• 🔵 Entrare in contatto diretto con loro tramite Inmail (senza necessariamente far parte della vostra rete).
• 🔵 Mostrate il vostro employer brand attraverso una pagina aziendale.
• 🔵 Reclutare senza necessariamente pubblicare un’offerta grazie a LinkedIn Recruiter.

Come potete vedere, LinkedIn è lo strumento per i cacciatori e i reclutatori di profili esperti. 💬

Tuttavia, è una piattaforma che migliora l’immagine della vostra azienda.

I candidati guardano le pagine, i dipendenti le pubblicazioni. Siete costantemente giudicati, quindi fate attenzione ai contenuti che condividete. 👀

Confronto di funzionalità per i reclutatori di Indeed e LinkedIn.

Quando si sceglie uno strumento di reclutamento, non è importante solo la reputazione. Ciò che conta sono le funzioni che vi faranno risparmiare tempo, migliorare la qualità delle candidature o aumentare la vostra visibilità.

Ecco perché abbiamo analizzato le tre caratteristiche principali. 👇🏼

1) Pubblicazione delle offerte di lavoro

Su Indeed potete pubblicare gratuitamente le vostre offerte di lavoro. Un’opzione utile se siete agli inizi o se state testando il mercato.

Tuttavia, senza sponsorizzazione, la visibilità è limitata e i vostri annunci saranno presto oscurati. 🙈

Per quanto riguarda LinkedIn, la pubblicazione è generalmente a pagamento.

Tuttavia, le vostre offerte vengono proposte ai profili che corrispondono ai vostri criteri.

Potete anche attivare la visibilità con “Open to Work” o con la rete dei vostri dipendenti. 🌍

2) Ricerca dei candidati

Indeed vi dà accesso a un ampio database di CV, ordinati per :

• Parole chiave.
• Posizione.
• Esperienza.

È semplice, ma a volte elementare. I profili sono attivi nella ricerca, il che rende facile entrare in contatto! 🗣️

Per LinkedIn, è un motore di ricerca. Con esso è possibile filtrare :

• Settore.
• Posizione attuale.
• Livello gerarchico.
• Azienda attuale.
• Scuola.

3) Interazione con i candidati

Da parte di Indeed, l’interazione avviene direttamente tramite la piattaforma o via e-mail una volta che il candidato si è candidato.

Niente Inmail, niente network, niente messaggistica diretta. È un canale unidirezionale e piuttosto formale. 💭

Su LinkedIn le cose cambiano. Potete inviare messaggi diretti anche a candidati che non vi conoscono. 📱

Potete anche :

• Visualizzare la loro attività.
• Commentare i loro post.
• Create una relazione prima ancora di parlare di reclutamento.

È molto più fluido, umano e strategico. 👀

LinkedIn vs Indeed: i pro e i contro

Ora che abbiamo le basi, passiamo in rassegna i pro e i contro di ciascuna piattaforma per quanto riguarda il reclutamento.

Al di là delle funzionalità, ciò che conta davvero è sapere cosa può fare ciascuno strumento per voi (velocità, qualità delle candidature, budget, notorietà del marchio, ecc.)

Ogni strumento ha i suoi punti di forza e le sue limitazioni, ed è questo che andremo a vedere. ⤵️

Indeed : pro e contro

Punti positivi ✅	Punti negativi ❌
Elevato volume di domande in un breve lasso di tempo	Qualità variabile delle domande
Possibilità di pubblicazione di offerte gratuite	Visibilità limitata senza sponsorizzazione
Piattaforma facile da usare	Scarsa interazione con i candidati
Accesso a un ampio database di CV	Solo ricerca passiva
Budget modulare in base alle proprie esigenze	Meno adatto a profili qualificati o di lusso

LinkedIn : vantaggi e svantaggi

Punti positivi ✅	Punti negativi ❌
Targeting molto preciso dei profili grazie ai filtri avanzati	Costi più elevati, soprattutto per le offerte sponsorizzate e LinkedIn Recruiter
Possibilità di reperire candidati passivi	Tempo necessario per un approccio personalizzato
Miglioramento del marchio del datore di lavoro grazie alla pagina aziendale e ai contenuti	Richiede una presenza reale e una strategia di contenuti
Profili ricchi e dettagliati con raccomandazioni	Non adatto al reclutamento di massa o urgente
Strumenti di contatto diretto (InMail, connessioni, messaggi)	Curva di apprendimento per utilizzare tutti gli strumenti in modo efficace

3 consigli per ottimizzare il reclutamento su ogni piattaforma

Come potete vedere, ogni piattaforma ha i suoi codici. Per sfruttarli al meglio, è necessario sapere come usarli correttamente. 🧠

Ecco quindi 3 consigli semplici ed efficaci per incrementare i vostri risultati (mi ringrazierete più tardi 😋 ).

3 consigli per davvero

1️⃣ Scrivete offerte chiare, ben strutturate e mirate.

Una buona offerta è quella che fa la differenza. Siate precisi sulla posizione, sulle mansioni, sulle aspettative e, soprattutto, evidenziate alcuni elementi come :

• Orari.
• Posizione.
• Compenso.
• Benefici.

2️⃣ Utilizzate le opzioni di sponsorizzazione in modo strategico.

Un piccolo budget ben piazzato può portarvi in cima ai risultati. 🚀
A tal fine, puntate a posizioni urgenti o a profili difficili da trovare. 👀

3️⃣ Utilizzate i filtri avanzati per risparmiare tempo.

Utilizzate i filtri (località, livello di esperienza, parole chiave) per ordinare e classificare i profili pertinenti ed evitare di perdere un buon candidato che annega in un mare di CV. 🌊

3 consigli per LinkedIn

1️⃣ Ottimizzate la vostra pagina aziendale.

La vostra pagina LinkedIn è la vetrina del vostro datore di lavoro, quindi curatela:

• Aggiungete foto.
• Mostrate i vostri valori.
• Diffondete le vostre offerte.
• Pubblicate le vostre storie di successo interne.

Più è umano, più ispira i talenti a candidarsi.

2️⃣ Padroneggiate le ricerche booleane per il sourcing.

Su LinkedIn, la ricerca avanzata è potente, a patto che sappiate come usarla. 😅

Combinate operatori come AND, OR e NOT per affinare le vostre ricerche.

La ricerca booleana può essere una vera risorsa per voi e per la vostra azienda. 💪🏼

3️⃣ Usate uno strumento di automazione per reclutare

Il reclutamento su LinkedIn richiede tempo. E se poteste automatizzare il tutto, senza perdere in qualità? 🤔

Con Waalaxy è possibile.

Questo strumento vi permette di automatizzare le vostre campagne di sourcing, pur mantenendo un approccio umano. Con pochi clic, sarete in grado di:

• 🔵 Importare profili mirati (posizione, settore, località).
• 🔵 Lanciare sequenze di inviti e messaggi personalizzati.
• 🔵 Rilanciare automaticamente i candidati che non hanno risposto.
• 🔵 Monitoraggio dei risultati tramite KPI.

E se ancora dubitate di questo strumento, ecco alcune cifre che vi faranno cambiare idea: ⬇️

• +60% di email professionali trovate in media.
• 15 fonti di dati in 1.
• Esportazione di profili completi in Hubspot, Salesforce, Pipedrive e oltre 2000 app (tramite Zapier/Make).
• Accesso immediato a oltre 500 milioni di profili nel nostro database (100% GDPR e CCPA).

Che ne dite di un riassunto?

Abbiamo confrontato, analizzato e valutato. Ora stiamo semplicemente mettendo a posto le cose.

👉🏼 Indeed è il vostro migliore alleato se volete muovervi velocemente, raggiungere un numero massimo di candidati e creare un volume di lavoro. Non c’è bisogno di una strategia, né di un community manager. Basta pubblicare, selezionare e reclutare.

👉🏼 LinkedIn è lo strumento per i reclutatori alla ricerca della perla rara. Non si recluta, si va a caccia, si punta al target, si coinvolge. Soprattutto, migliorate l’immagine della vostra azienda.

Perché su LinkedIn tutto si vede. 👀

Per riassumere:

• Volete il volume? Certo.
• Volete precisione? LinkedIn.

Ed è una buona idea combinare le due cose. 🫱🏽‍🫲🏼

Domande frequenti

Non siate troppo precipitosi, abbiamo ancora alcune domande che potrebbero interessarvi.

Qual è la differenza tra LinkedIn e Indeed?

LinkedIn è un social network professionale. Si crea un profilo, si creano connessioni, si condividono contenuti e si interagisce.

È un luogo in cui i reclutatori possono trovare profili specifici, spesso già occupati (ma non necessariamente alla ricerca attiva), ma aperti a nuove opportunità.

Al contrario, Indeed è una “job board“. Nessuna rete, nessun “social”. È una piattaforma per la pubblicazione di annunci di lavoro, progettata per generare volume. 🧠

I candidati vengono volontariamente a candidarsi.

Il risultato? 🤔

Raggiungete un pubblico ampio e attivo e ricevete rapidamente le candidature. 📨

Perché utilizzare Indeed?

Indeed è la corsia preferenziale per il reclutamento. La piattaforma attira milioni di candidati attivi ogni mese. 🧲

È il loro primo riflesso quando cercano un lavoro, soprattutto nei settori :

• Operativo.
• Tecnico.
• Logistica.
• Vendite.

In qualità di reclutatori, ciò significa che riceverete rapidamente le candidature, spesso entro le prime ore dalla pubblicazione. 🕰️

Indeed è un social network?

No, Indeed non è un social network.

È una job board, cioè una piattaforma specializzata nel pubblicare offerte di lavoro e nel mettervi in contatto diretto con i candidati. 💬

Su Indeed, non si dispone di un feed di acuità, di pubblicazioni aziendali, né di relazioni o connessioni tra gli utenti.

È tutto incentrato sulla ricerca attiva, sui candidati:

• Consultare le offerte.
• Candidatevi.

E voi ricevete le loro candidature.

Conoscete bene il famoso duello tra Indeed vs LinkedIn. 🥊