Siete nel mondo delle risorse umane e vi state chiedendo 🤔 como usar LinkedIn para reclutar con buen post ? Seguiteci, è proprio quello che vedremo oggi. Che cos’è il programma capitano 🦜? Sono felice che tu l’abbia chiesto!
- 4 modelli di post como usar LinkedIn para reclutar
- Post di reclutamento su LinkedIn: Perché farlo?
- Suggerimenti per un post di reclutamento straordinario.
- Frasi chiave in un post di reclutamento su LinkedIn.
- Hashtag.
Con i suoi milioni di utenti, LinkedIn è diventata la piattaforma ideale per reclutare i migliori talenti e mostrare le vostre offerte di lavoro. Ma dovete ancora sapere come attirare la loro curiosità 🧲. Forza, non abbiamo più segreti, andiamo
4 modelli di post : como usar LinkedIn para reclutar con post
Senza ulteriori indugi, vi forniamo alcuni modelli di post di reclutamento per attirare le migliori pepite 🍪 nel vostro team. Tenete presente che quando siete un reclutatore siete molto richiesti, quindi dovete concentrarvi su ciò che potrebbe spingere un profilo a unirsi a voi. Mettete in evidenza le vostre offerte di stage, le vostre offerte di lavoro a tempo determinato o indeterminato.
Mettere in primo piano l’ambiente dell’azienda
Per attirare il vostro futuro collaboratore, potete benissimo presentare tutti i vantaggi dell’azienda e la vostra unicità. Diamo un’occhiata più da vicino.
Modello per attrarre un talento con lo stipendio
Ebbene sì, non dobbiamo farci ingannare, molti dei vostri candidati faranno riferimento allo stipendio che gli offrirete, potete evidenziare questa unicità esprimendola in piena trasparenza.
Evidenziare gli ultimi arrivati in azienda
Questo è un modo per presentare i vostri nuovi arrivati e allo stesso tempo permettervi di portare a voi nuovi candidati.
- Henry Dupont, community manager 📱 (speriamo che faccia battute migliori del CM di Burger King 🍔) ,
- Léa Deschamps, sviluppatrice web 🖥️ (metterà in “apache” il nostro fantastico sito web) 👀
- Vivienne Dupuis, assistenza clienti 👩⚕️ (si occuperà dei nostri clienti).
Ma ci manca ancora un altro addetto all’assistenza clienti 💉 e stiamo aspettando che tu ti unisca al team.
Candidati nei commenti 👇
Attirare i talenti con una foto
Naturalmente, per tutti questi esempi, dovrete sviluppare la vostra presenza sulla piattaforma professionale, altrimenti potreste ritrovarvi con un nulla di fatto. E un consiglio in più: fatelo con il vostro account personale. Grazie a questi modelli avrete dei curriculum da inserire nella vostra libreria di curriculum.
Pubblicare assunzioni su LinkedIn: Perché farlo?
Come abbiamo già detto, LinkedIn conta milioni di utenti, per l’esattezza più di 850 milioni in 200 Paesi. La funzione principale di LinkedIn è quella di trovare lavoro. Potete quindi immaginare che la piattaforma vi offre una visibilità incredibile 👀.
Nel mondo professionale, è possibile trovare sempre più reclutatori sulla piattaforma di LinkedIn. Oltre a offrirvi visibilità, potete pubblicare i vostri annunci pubblicando un’offerta di lavoro. Ma non è tutto, perché il social media ha anche creato uno strumento che vi permette di reclutare più facilmente: LinkedIn recruiter.
Naturalmente, prima di poter pubblicare un annuncio di reclutamento, dovrete affermarvi un po’ su LinkedIn, iniziare a pubblicare e poi farlo sempre più regolarmente. Se pubblicate un annuncio di reclutamento e non avete nessuno nella vostra rete o non vedono mai i vostri post, beh, non andrete molto lontano.
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Suggerimenti per un post di reclutamento straordinario
Per poter pubblicare post incredibili, dovrete iniziare a sviluppare la vostra visibilità sulla rete. Per fare ciò, dovrete già indirizzare il vostro pubblico. Non esitate ad aggiungere persone del vostro stesso settore, per poi indirizzare i potenziali interessati all’offerta di lavoro che avete creato. Il passo successivo della vostra avventura è iniziare a essere attivi su LinkedIn.
Parlate dei datori di lavoro con cui avete lavorato, delle esperienze che avete avuto e di qualsiasi aneddoto relativo alla comunità HR. Una volta che avete il vostro piccolo pubblico (beh, il vostro pubblico) e che l’algoritmo vi ha individuato, è il momento di impostare i vostri annunci di reclutamento. Potete metterli in parallelo su piattaforme di reclutamento (compreso LinkedIn) come Welcome to the Jungle.
È postando regolarmente che avrete un impatto sulle vostre pubblicazioni. L’obiettivo è mostrare:
- Le tue competenze.
- I valori dell’azienda per cui lavori.
- Il tuo personal branding.
Sarà anche un’opportunità per acquisire competenze in materia di copywriting.
Frasi per i post di reclutamento su LinkedIn
Ok, abbiamo i modelli per mettere in evidenza un annuncio di lavoro su LinkedIn, ma come posso attirare il candidato ideale fin dalla prima riga del mio post? Avete mai visto dei post teaser che vi hanno fatto venire voglia di cliccare su “Vedi di più”? Ecco, questo è esattamente ciò che dovete fare.
Vi diamo 3 frasi ad effetto per far venire ai candidati la voglia di venire da voi.
In questo esempio, dimostrate di non sapere nulla di un settore. E alla fine dell’annuncio, si può dire che si sta cercando una posizione specifica, in modo che i candidati possano spiegare in cosa consiste il loro lavoro, ad esempio.
In questo caso, vi rivolgerete al pubblico che opera nel vostro stesso settore di attività. E poi farete loro una domanda del tipo: “Come reclutate gli sviluppatori? Due piccioni con una fava: attirerete i talenti e come bonus otterrete consigli sul reclutamento.
In quest’ultimo esempio, date l’informazione che vi trovate in un ambiente particolare e poi sarete in grado di svelare tutte le informazioni sulla posizione che state cercando.
Hashtag nei post di reclutamento su LinkedIn
Naturalmente, non potevamo lasciarci sfuggire gli hashtag di LinkedIn. E diventano particolarmente interessanti per le vostre campagne di reclutamento. Con questi piccoli hashtag (ovviamente pertinenti ), potete fornire informazioni su :
- Il luogo (ad esempio #Montpellier se l’offerta di lavoro è a Montpellier).
- La posizione target (#commerciale).
- L’impegno temporale (#remoto).
- Indicare che si sta reclutando (#recruitment e inoltre permette a chi è alla ricerca di un lavoro di consultare l’hashtag #recruitment).
Per sapere tutto sugli hashtag, fate pure riferimento a questo piccolo articolo 👉 qui.
Conclusione como usar LinkedIn para reclutar con post
Quando fate parte dei reclutatori, il problema principale è trovare la perla rara, il candidato ideale, il talento che completerà il vostro team. Quindi dovrete proporre un post di reclutamento da urlo ⛈️ per fare in modo che questo candidato voglia venire da voi. Ma non è tutto. Infatti, per pubblicare un lavoro, dovete anche trovare la piattaforma giusta. Ebbene, sapete cosa? LinkedIn fa esattamente al caso vostro. Di conseguenza, abbiamo visto che:
- 4 modelli da utilizzare per attirare i candidati verso la vostra azienda.
- Perché fare un post di reclutamento su LinkedIn.
- Le frasi ad effetto di un post.
- E l’uso degli hashtag nei post di reclutamento.
Implementando i diversi modelli che vi abbiamo fornito in questo articolo, sarete in grado di dare al vostro employer brand una grande visibilità. Avete bisogno di essere riconosciuti su LinkedIn.
DOMANDE FREQUENTI como usar LinkedIn para reclutar con post
Ci stiamo avvicinando alla fine 😭 dell’articolo, ma abbiamo ancora alcune cose da condividere con voi.
Como usar LinkedIn para reclutar con post : Tuto per creare un post
Se siete alle prime armi con il social network professionale LinkedIn, non preoccupatevi, non si tratta di scienza missilistica 🧙♂️ per creare un post (di reclutamento). Vi guideremo passo dopo passo.
- Per prima cosa, è necessario accedere alla piattaforma B2b di LinkedIn.
- Una volta sulla home page, cliccate su “inizia un post”
- Scrivete il vostro post.
- Una volta rivisto il vostro post, non vi resta che cliccare su “Pubblica”.
E questo è quanto! Ve l’avevamo detto: “Iper facile”!
Pagina aziendale di LinkedIn – como usar LinkedIn para reclutar con post
Vi starete chiedendo perché non ne abbiamo parlato in questo articolo. La verità è che potete inserire il vostro annuncio nella pagina aziendale di LinkedIn…
Ma (perché sì, c’è un “ma”), non avrete la stessa visibilità del vostro account personale. Sì Jamy, la nostra cara rete professionale è una piattaforma basata sulla fiducia.
Pertanto, tendiamo a proporre le pubblicazioni di persone reali. Detto questo, nulla vi impedisce di creare la vostra pagina aziendale per pubblicare notizie, inserire le vostre offerte e raggruppare le persone che lavorano sotto la stessa insegna. Ma fate i vostri annunci con il vostro account personale, avrete più visibilità 👀. E questo è quanto, siamo arrivati alla fine del percorso! Con i nostri consigli, preparatevi a fare grandi applicazioni.
Sì, sì, como usar LinkedIn para reclutar con post non ha più segreti 🤫 per voi.
