Como escrever um anúncio de emprego​ ? Dicas e exemplos

Se perguntar como escrever um anúncio de emprego​ e se isso pode fazer toda a diferença para atrair os melhores talentos, a resposta é SIM. 🧲
Aqui, não estamos a falar apenas de descrever um emprego, estamos a falar de fazer com que os candidatos queiram ir ter consigo. 👀

E para isso, é essencial partilhar as responsabilidades da função, mas também a cultura da empresa e as oportunidades de desenvolvimento pessoal. 😇

Quer seja um recrutador experiente ou esteja a dar os primeiros passos no recrutamento, este artigo é para si. 🦋

Sente-se, desfrute de uma chávena de chocolate quente ☕️ e boa leitura!

Compreender o papel de um anúncio de emprego

Um anúncio de emprego é um documento (digital ou impresso), destinado a informar os candidatos de uma oportunidade de emprego numa empresa. 📝

O que é que inclui? Bem, para começar, detalhes sobre a posição a ser preenchida, incluindo:

• 1️⃣ Responsabilidades.
• 2️⃣ Qualificações exigidas.
• 3️⃣ Condições de trabalho.

Um anúncio de emprego bem redigido tem de ser claro, conciso e cativante para captar a atenção dos potenciais candidatos e, acima de tudo, incitá-los a candidatar-se. 😇

Quais são os seus objectivos?

Aqui, não se trata apenas de o informar sobre uma nova vaga. Não, estamos a falar de atrair candidatos qualificados, descrevendo claramente o cargo e as missões.

Como é que o faço? 🤔

Bem, ao especificar os critérios de seleção, o anúncio filtra automaticamente os candidatos e, assim, permite-lhe direcionar 🎯 os talentos mais adequados.

Isto não só reduz o tempo gasto nas candidaturas, como também aumenta a qualidade das entrevistas. ✨

Em segundo lugar, a redação de um anúncio de emprego serve para reforçar a imagem de marca da empresa. Ao partilhar a cultura da empresa, os valores e os benefícios oferecidos, o anúncio permite que os candidatos se projectem na sua futura função e verifiquem se o ambiente de trabalho pode ser adequado. 👀

Por último, um bom anúncio incentiva os candidatos a agir rapidamente. 🔥

Para isso, nada melhor do que incorporar apelos claros à ação e fornecer informações como a forma de se candidatar. ✨

Os 5 elementos-chave para saber como fazer um anúncio de emprego

Agora que já percebeu a importância de um bom anúncio de emprego, vamos explicar passo a passo os vários elementos-chave 🗝️ a ter em conta e a acrescentar ao seu anúncio para que este atraia os melhores candidatos! 🧲

Vamos lá! 🚀

1) Título apelativo

Um título apelativo é a primeira impressão que o seu anúncio causa! É o que capta imediatamente a atenção do potencial candidato no meio de um mar de outras ofertas. 🌊

Utilize palavras que despertem o interesse e mostre a posição de forma autêntica.

Por exemplo:

• Junte-se à nossa equipa dinâmica como gestor de projectos ⭢ cativante.
• Cargo de gestor de projectos disponível ⭢ não é cativante.

Por isso, adicione um pouco de personalidade e de entusiasmo, mas evite exagerar para se manter profissional. 😇

Um conselho: lembre-se de utilizar palavras-chave relevantes para aparecer nas pesquisas, sem cair na armadilha da otimização excessiva.

Pense nisso um pouco como um teaser de um filme, deve fazer com que queira saber mais e clicar imediatamente! ✨

Aqui estão alguns exemplos para o ajudar a compreender. 👇🏼

Boa frase de engate	Frase de chamariz má
Desenvolve a tua carreira como Full-Stack Developer connosco!	Estamos à procura de um programador, candidate-se aqui.
Mergulhe fundo nos dados para transformar números em decisões estratégicas e moldar o futuro connosco.	Vaga de emprego: Cientista de dados, envie-nos o seu CV.
Liberte a sua criatividade e crie designs que fazem a diferença em todos os projectos digitais que realizamos.	Necessidade urgente de web designers. Candidate-se agora.
Transforma as nossas ideias em realidade como UX/UI Design Expert.	Posição de UX/UI Designer disponível, candidate-se agora.
Assuma a liderança dos nossos projectos inovadores como Gestor de projectos digitais.	Candidate-se a gestor de projectos. Junte-se a nós agora.

2) Descrição do trabalho

Uma descrição de funções deve indicar claramente as responsabilidades e as missões, para que os candidatos saibam exatamente o que esperar (ninguém gosta de surpresas desagradáveis 😅).

Para o fazer, seja preciso, mas evite ser demasiado técnico ou vago. 🌊

Por exemplo, em vez de dizer “Gerir projectos”, diga “Será responsável pelo planeamento, execução e supervisão de projectos, em colaboração com as equipas técnicas e criativas”.

Um pequeno extra, não hesite em indicar os resultados esperados, uma vez que isso motiva os 💪🏼 candidatos a projectarem-se na função, acrescenta um desafio. 🔥

E acima de tudo, não se esqueça, seja completamente transparente sobre os desafios envolvidos, sem mentiras ou falsas esperanças. 👀

Exemplo de descrição de trabalho mau :

Estamos à procura de um gestor de projectos digitais. Irá gerir projectos e trabalhar com a equipa. Utilizará ferramentas digitais e será responsável pelo êxito dos projectos. As competências de comunicação são importantes. Candidate-se agora.

➡️ Porque é que é mau? Demasiado vago e genérico, sem menção de ferramentas, falta de pormenores.

Bom exemplo de uma descrição de funções :

Enquanto gestor de projectos digitais, será responsável pela gestão completa de projectos digitais, desde a fase de conceção até à entrega final. Trabalhará em estreita colaboração com as equipas criativas, de marketing e técnicas para garantir o cumprimento dos prazos e dos orçamentos. As suas tarefas incluirão o planeamento estratégico, a coordenação de recursos, a análise do desempenho e a otimização dos processos. Utilizará ferramentas de gestão como o Trello e o Asana para acompanhar o progresso dos projectos e garantir o seu êxito. A experiência em gestão de equipas e as competências de comunicação são essenciais.

➡️ Porque é que isto é bom? Missões pormenorizadas, ferramentas claras, visão completa.

3) Perfil necessário

É aqui que se definem as competências, as qualificações e os traços de carácter necessários para o cargo.

É importante manter um equilíbrio ⚖️ entre as competências técnicas e as qualidades humanas(soft e hard skills).

Para um Gestor de Projectos Digitais, pode pedir-se 3 a 5 anos de experiência em gestão de projectos digitais, o domínio de ferramentas e a compreensão dos métodos ágeis. 👀

Refira qualidades como:

• 🗯️ Capacidade de resolução de problemas.
• 🗣️ Excelente capacidade de comunicação.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Trabalho em equipa.

Um conselho: não hesite em acrescentar um bónus. Por exemplo, conhecimentos de SEO ou de publicidade em linha seriam uma mais-valia, mas não são essenciais! 👀

Para que compreenda, eis um pequeno exemplo! ⬇️

Mau exemplo do perfil que está a procurar:

Procuramos alguém com experiência em gestão de projectos. Deve ter boa comunicação e saber utilizar ferramentas. O conhecimento do digital é uma vantagem. Candidata-te se achas que és a pessoa certa.

Bom exemplo de um perfil que estamos a procurar:

Procuramos um Gestor de Projetos Digitais com 3 a 5 anos de experiência em gestão de projetos digitais. Estás familiarizado com ferramentas como o Trello e o Jira, bem como com metodologias Agile/Scrum. É um excelente comunicador, capaz de trabalhar em equipa e de resolver rapidamente problemas complexos. Conhecimentos de SEO ou de publicidade em linha são uma vantagem. Também valorizamos a curiosidade, a iniciativa e a capacidade de adaptação num ambiente em constante mudança.

4) Ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho é tão importante como a descrição do posto de trabalho para atrair talentos. Aqui, é importante descrever a employer branding e os benefícios oferecidos para que os candidatos queiram juntar-se à sua equipa. 🦋

Por exemplo, se a sua empresa privilegia a colaboração, a inovação e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, realce este facto. 😇

Além disso, pode especificar que oferece um ambiente de trabalho flexível com opções de teletrabalho, horários flexíveis ou escritórios modernos e bem equipados. 🖥️

Mas isso não é tudo, fale também sobre os valores da empresa, tais como :

• Inovação.
• Espírito de equipa.
• Integridade.
• Compromisso com o cliente.
• Excelência.
• Respeito.
• Responsabilidade social.
• Autonomia.
• Adaptabilidade.
• Desenvolvimento pessoal.

No que diz respeito aos benefícios, pode mencionar vantagens como vales de almoço, prémios de desempenho, formação contínua ou um plano de poupança da empresa. 🏢

5) Informações práticas

A secção “Informações práticas” deve ser bastante pormenorizada para que os candidatos saibam o que esperar desde o início (já dissemos, nada de surpresas desagradáveis 🫣).

Para o efeito, comece por especificar se o cargo é :

• Teletrabalho.
• Híbrido (metade em teletrabalho, metade presencial).
• Num escritório no centro da cidade.
• Noutra região.

Se estiverem previstas deslocações regulares, não hesite em mencioná-las. 🚙

Em contrapartida, para uma posição híbrida, indique, por exemplo, o número de dias de trabalho presencial. 📆

A seguir, o mais importante é saber o tipo de contrato. Trata-se de um contrato permanente, de um contrato a termo certo, de um trabalho freelancer ou de um estágio?

Seja claro para evitar mal-entendidos! Se forem oferecidos horários de trabalho flexíveis ou um período experimental, mencione-os. 😉

Finalmente, uma das partes mais importantes da motivação dos candidatos… 🥁 Salário!

Embora algumas empresas estejam relutantes em mostrá-lo, recomendamos vivamente que forneça um intervalo salarial para atrair candidatos com as suas expectativas orçamentais. 💶

Em suma, já terá entendido, quanto mais claras e completas forem as informações, mais os candidatos poderão se projetar na vaga! 👀

Modelo de anúncio de emprego para uma melhor compreensão

Agora que você entende como fazer um anúncio de emprego, aqui está um exemplo de um anúncio de recrutamento que temos na Waalaxy. 👽

Como pode otimizar o seu anúncio de emprego?

Hoje em dia, já não basta publicar uma oferta. Não, é preciso destacar-se, chamar a atenção 👀 e convencer os candidatos de que a sua empresa é a escolha certa para eles.

Quer se trate de melhorar a visibilidade do seu anúncio ou de ter cuidado com o seu conteúdo, todos os pormenores contam. E para o ajudar nesta missão, nós estamos aqui!

Aqui ficam algumas dicas para tornar os seus anúncios mais sexy e eficazes! 😇

1) Escolha as palavras-chave corretas

A escolha das palavras-chave certas é crucial para otimizar o seu anúncio de emprego e atrair os candidatos certos. Os motores de busca e os algoritmos das plataformas de recrutamento baseiam-se em palavras-chave para apresentar a sua oferta num lugar de destaque nos resultados. 😇

Por exemplo, se estiver a recrutar um “programador fullstack”, utilize este termo no título E na descrição, em vez de utilizar “programador” ou“engenheiro de software“. 💬

Não hesite em acrescentar também termos relacionados com o sector de atividade, as competências técnicas (JavaScript, Python) e as ferramentas utilizadas (Trello, GitHub).

Demasiadas palavras-chave podem afetar a legibilidade do seu anúncio e dar uma impressão errada. Além disso, o Google não gosta disso, por isso fica a dar-te um tiro 🏹 e nem tu nem eu queremos isso! 👀

2) Procura de candidatos

Alguns candidatos não respondem apenas às ofertas de emprego ou não se consegue encontrar candidatos com os melhores talentos. 👀

É por isso que recomendamos o uso de uma estratégia de sourcing para alcançar esses talentos famosos.

Ok, mas como é que se faz isso? 🤔

Desde já, aconselhamos a pesquisar em redes sociais profissionais como o LinkedIn, que, com mil milhões de utilizadores, se tornou essencial para recrutar e angariar candidatos. ✨

A pesquisa de candidatos pode ser demorada e, para isso, existem ferramentas de recrutamento que permitem recrutar centenas de candidatos em apenas alguns cliques e automatizar o seu recrutamento. 🌍

3) Contactar os candidatos

Como ferramenta de recrutamento, recomendamos o Waalaxy, uma extensão do Chrome capaz de estabelecer ligações com perfis específicos, enviar mensagens personalizadas em massa ou seguir potenciais candidatos por sector. 👀

Rapidamente, o Waalaxy oferece:

• 🔵 Envio automático de mensagens.
• 🟣 Campanhas multicanais (LinkedIn e e-mails).
• 🔵 Segmentação de clientes potenciais.
• 🟣 Estatísticas e relatórios.
• 🔵 Sequências automatizadas.
• 🟣 Assistente de mensagens IA.
• 🔵 Caixa de entrada: mensagens de recrutamento personalizadas, acompanhamentos automatizados.
• 🟣 Exportação de dados.

Pode utilizá-lo para criar um grupo de candidatos, terá uma base de perfis qualificados a que pode recorrer rapidamente se surgir uma vaga 😇

De qualquer forma, vou deixar você descobrir tudo o que Waalaxy tem a oferecer! 👇🏼

4) Distribuir em vários canais de comunicação

Ao utilizar uma estratégia cross channel, aumenta as suas hipóteses de encontrar o perfil certo. 🦋

E para isso, aqui está uma lista de canais de comunicação que pode utilizar:

• 1️⃣ Jobboards ⭢ Indeed, Monster ou LinkedIn jobs (não se limite a estas plataformas).
  
• 2️⃣ Redes sociais profissionais ⭢ O LinkedIn permite-lhe ter uma interação direta e enviar mensagens privadas ou posts patrocinados.
  
• 3️⃣ Redes de consumidores ⭢ Facebook, Twitter ou Instagram se estiver a visar sectores criativos ou tecnológicos.
  
• 4️⃣ Sites específicos do sector ⭢ Github para programadores, Dribbble para designers.
  
• 5️⃣ Canais internos ⭢ envio de e-mails para a sua base de contactos ou cooptação através dos seus colaboradores.

Que tal um resumo rápido ? Como escrever um anúncio de emprego​

Se cuidar de cada um destes passos, desde o título apelativo à distribuição multicanal, não só captará a atenção dos perfis certos, como também os convencerá a juntarem-se à sua equipa. 💪🏼

A chave é manter-se transparente, relevante e acessível, mas sem esquecer de se adaptar às expectativas do candidato ideal de hoje. 👀

É com este tipo de pequenas coisas que faz toda a diferença entre um anúncio visto e um que atrai os melhores talentos. 🥇

Como fazer um bom cartaz de recrutamento?

Se quiser criar um cartaz de recrutamento eficaz, comece com um design visual atrativo. 🌈

Para tal, utilize cores e um design que reflicta a identidade da empresa e a marca do empregador, mantendo-se legível. 👀

Mas isso não é tudo, lembre-se de aperfeiçoar estes pontos:

• 🔵 Título cativante.
• 🟣 Descrição concisa da função.
• 🔵 Local de trabalho.
• 🟣 Tipo de contrato.
• 🔵 Benefícios oferecidos.

Que tipos de anúncios de emprego existem?

Existem vários tipos de anúncios de emprego que pode utilizar e até combinar. Eis alguns deles:

• Anúncios clássicos ⭢ jornais, revistas, painéis de emprego.
• Anúncios online ⭢ plataformas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Anúncios nas redes sociais ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Anúncios em vídeo ⭢ apresentar a empresa e a posição em forma de vídeo, transmitir a cultura da empresa.
• Anúncio de emprego interno ⭢ promover oportunidades de carreira dentro da empresa.

Agora já sabe como escrever um anúncio de emprego​. 🌚