Jesteś w świecie HR i zastanawiasz się 🤔 jak zrobić dobry LinkedIn recruiter post? Trzymaj się nas, właśnie temu zagadnieniu przyjrzymy się dzisiaj. Czym jest kapitan programu 🦜? Cóż, bardzo się cieszę, że zapytałeś!
- 4 szablony postów rekrutacyjnych na LinkedIn
- LinkedIn recruiter post : Dlaczego warto to zrobić?
- Wskazówki jak stworzyć niesamowity post rekrutacyjny.
- Catchphrases w poście rekrutacyjnym na LinkedIn.
- Hashtagi.
Z jego milionami użytkowników, LinkedIn stał się platformą go-to do rekrutacji najlepszych talentów i pokazać swoje oferty pracy. Ale nadal musisz wiedzieć, jak przyciągnąć 🧲 ich ciekawość. Chodź, nie trzymamy dłużej tajemnic, przejdźmy dalej
4 szablony LinkedIn recruiter post
Bez dalszych ceregieli, dajmy Ci kilka szablonów postów rekrutacyjnych, abyś mógł przyciągnąć do swojego zespołu najlepsze samorodki 🍪. Pamiętaj, że będąc rekruterem jesteś poszukiwany, więc musisz skupić się na tym, co może sprawić, że dany profil będzie chciał do Ciebie dołączyć. Umieszczaj oferty praktyk, oferty pracy na czas określony lub na stałe.
Postawienie na środowisko firmy
Aby przyciągnąć przyszłego współpracownika, możesz bardzo dobrze wyłożyć wszystkie zalety firmy i swoją wyjątkowość. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Szablon przyciągania talentu za pomocą wynagrodzenia
No tak, nie powinniśmy dać się zwieść, wielu Twoich kandydatów odniesie się do wynagrodzenia, które zamierzasz mu zaoferować, możesz podkreślić tę wyjątkowość wyrażając ją w pełni transparentnie.
Podkreślenie najnowszych przybyszów w firmie
Jest to sposób na przedstawienie swoich nowych pracowników i jednocześnie pozwala na sprowadzenie do Ciebie nowych kandydatów.
- Henry Dupont, community manager 📱 (mamy nadzieję, że będzie robił lepsze żarty niż CM Burger Kinga 🍔) ,
- Léa Deschamps, web developer 🖥️ (to ona będzie wkładała do „apek” naszą wspaniałą stronę) 👀
- Vivienne Dupuis, customer care 👩⚕️(będzie się zajmowała naszymi klientami).
Ale brakuje nam jeszcze jednej osoby do obsługi klienta 💉 i właśnie czekamy, aż dołączysz do zespołu.
Aplikuj w komentarzach 👇
Przyciąganie talentów za pomocą zdjęcia
Oczywiście dla wszystkich tych przykładów będziesz musiał rozwinąć swoją obecność na profesjonalnej platformie w przeciwnym razie możesz skończyć z niczym. I dodatkowa rada, rób to na swoim prywatnym koncie. Dzięki tym szablonom będziesz mieć CV, które możesz umieścić w swojej bibliotece CV.
Umieść rekrutację na LinkedIn : Dlaczego warto to robić?
Jak już mówiliśmy, LinkedIn ma miliony użytkowników, a dokładnie ponad 850 milionów w 200 krajach. Główną funkcją LinkedIn jest znalezienie pracy. Możesz więc sobie wyobrazić, że platforma oferuje Ci niesamowitą widoczność 👀.
W świecie zawodowym na platformie jaką jest LinkedIn można znaleźć coraz więcej rekruterów. Oprócz tego, że oferuje Ci widoczność, możesz zamieścić swoje ogłoszenia publikując ofertę pracy. Ale to nie wszystko, ponieważ profesjonalista z mediów społecznościowych stworzył również narzędzie, które pozwala na łatwiejszą rekrutację: LinkedIn recruiter.
Oczywiście zanim zamieścisz ogłoszenie rekrutacyjne, będziesz musiał trochę zadomowić się na LinkedIn, zacząć publikować, a potem robić to coraz regularniej. Jeśli umieścisz post rekrutacyjny i nie masz nikogo w swojej sieci lub nigdy nie widzą oni Twoich postów, to cóż, nie zajdziesz daleko.
Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu
Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.
Porady dla niesamowitego postu rekrutacyjnego
Abyś mógł umieszczać niesamowite posty, będziesz musiał zacząć rozwijać swoją widoczność w sieci. Aby to zrobić, będziesz już musiał ukierunkować swoją grupę odbiorców. Nie wahaj się dodawać osób z tej samej branży co Ty, następnie celujesz w potencjalne osoby, które interesują się założoną przez Ciebie ofertą pracy. Kolejnym krokiem w Twojej przygodzie jest rozpoczęcie aktywności na LinkedIn.
Opowiadaj o pracodawcach, z którymi pracowałeś, mów o doświadczeniach, które masz i wszelkich anegdotach związanych ze środowiskiem HR. Kiedy masz już swoją małą publiczność (no dobra, swoją publiczność), a algorytm ma Cię w garści, czas na ustawienie ogłoszeń rekrutacyjnych. Możesz je równolegle umieszczać na platformach rekrutacyjnych (w tym na LinkedIn), takich jak Welcome to the Jungle.
To właśnie dzięki regularnemu zamieszczaniu postów będziesz miał wpływ na swoje publikacje. Celem jest pokazanie:
- Twoje doświadczenie.
- Wartości firmy, w której pracujesz.
- Twój osobisty branding.
Będzie to również okazja do zdobycia umiejętności w zakresie copywritingu.
Catchphrases dla LinkedIn recruiter post
Ok, mamy więc szablony do wyróżnienia postu o pracę na LinkedIn, ale jak przyciągnąć idealnego kandydata już od pierwszej linijki mojego postu? Czy kiedykolwiek widziałeś teasery postów, które sprawiały, że chciałeś kliknąć „Zobacz więcej”? Cóż, to jest dokładnie to, co musisz zrobić.
Chodź, damy Ci 3 chwytliwe hasła, które sprawią, że kandydaci będą chcieli przyjść do Ciebie.
W tym przykładzie pokazujesz, że nie wiesz nic o jakiejś dziedzinie. A na końcu ogłoszenia możesz powiedzieć, że szukasz konkretnego stanowiska, aby mogli wyjaśnić na czym polega ich praca np.
Tam zwrócisz się do theaudience, która jest w tym samym sektorze działalności co Ty. A potem zadasz im pytanie w stylu: „Jak rekrutujecie deweloperów? Dwie pieczenie na jednym ogniu, przyciągniesz talenty, a jako bonus otrzymasz porady rekrutacyjne.
W tym ostatnim przykładzie dajesz informację, że jesteś w konkretnym środowisku i wtedy będziesz mógł rozwinąć wszystkie informacje o stanowisku, którego szukasz.
Hashtagi w LinkedIn recruiter post
Oczywiście nie mogliśmy przejść obojętnie obok hashtagów na LinkedIn. A stają się one szczególnie interesujące dla Twoich kampanii rekrutacyjnych. Za pomocą tych małych hashtagów (oczywiście spraw, by były istotne ), możesz podać informacje o :
- Lokalizacja (np. #Montpellier, jeśli oferta pracy jest w Montpellier).
- Docelowe stanowisko (#komercyjne).
- Zaangażowanie czasowe (#zdalnie).
- Wskazanie, że prowadzisz rekrutację (#rekrutacja i co więcej pozwala osobom szukającym pracy przeglądać hashtag #rekrutacja).
Aby wiedzieć wszystko o hashtagach, zapraszamy do tego małego artykułu właśnie tam 👉.
Podsumowanie
Kiedy należysz do grona rekruterów, główną kwestią jest znalezienie rzadkiej perły, idealnego kandydata, talentu, który uzupełni Twój zespół. Musisz więc przedstawić zabójczy post rekrutacyjny ⛈️, aby ten ktoś chciał do Ciebie przyjść. Ale to nie wszystko. Tak naprawdę, aby zamieścić pracę, musisz też znaleźć odpowiednią platformę. Cóż, wiesz co? LinkedIn jest dokładnie tym, czego potrzebujesz. W efekcie zobaczyliśmy:
- 4 szablony, które możesz wykorzystać, aby przyciągnąć kandydatów do swojej firmy.
- Dlaczego warto stworzyć LinkedIn recruiter post.
- Chwytliwe hasła w poście.
- Oraz wykorzystanie hashtagów w swoich postach rekrutacyjnych.
Wdrażając różne szablony, które podaliśmy w tym artykule, będziesz w stanie zapewnić swojej marce pracodawcy dużą widoczność. Musisz być rozpoznawalny na LinkedIn.
FAQ – LinkedIn recruiter post
Zbliżamy się do końca 😭 artykułu, ale mamy jeszcze kilka rzeczy, którymi chcemy się z Tobą podzielić.
Tuto, jak stworzyć post
Jeśli jesteś zupełnie nowy w profesjonalnym serwisie społecznościowym LinkedIn, nie martw się, to nie jest rocket science 🧙♂️, aby stworzyć post (rekrutacyjny). Przeprowadzimy Cię przez to krok po kroku.
- Pierwszy krok, musisz zalogować się do platformy B2b LinkedIn.
- Po wejściu na stronę główną, klikniesz w „start a post”
- Napisz swój post.
- Gdy już przejrzysz swój post, wystarczy, że klikniesz „Post”.
I to jest to!!! Mówiliśmy: „Hyper easy”!
Strona firmowa LinkedIn
Pewnie zastanawiasz się, dlaczego nie wspomnieliśmy o tym w tym artykule. Prawda jest taka, że możesz umieścić swoje ogłoszenie na stronie firmowej LinkedIn….
Ale (bo tak, jest takie „ale”), nie będziesz miał takiej widoczności jak na koncie osobistym. Tak Jamy, nasza droga sieć zawodowa to platforma oparta na zaufaniu.
Dlatego mamy tendencję do umieszczania publikacji prawdziwych ludzi. To powiedziawszy, nic nie stoi na przeszkodzie, abyś stworzył swoją stronę firmową, aby zamieszczać na niej wiadomości, umieszczać swoje oferty i grupować ludzi, którzy pracują pod tym samym szyldem. Ale ogłoszenia zamieszczajcie za pomocą konta osobistego, będziecie mieli większą widoczność 👀. I to już wszystko, jesteśmy na samym końcu! Dzięki naszym wskazówkom przygotuj się na kilka świetnych aplikacji.
Tak, tak, LinkedIn recruiter post nie ma już dla Ciebie żadnych tajemnic 🤫.
