Inbound recruiting : 4 stappen om talent aan te trekken

Toptalent aantrekken is niet altijd gemakkelijk, zeker niet in een steeds competitievere markt. Maar wat als u het script zou kunnen omdraaien? Met Inbound Recruiting komen de kandidaten naar u!

Door een slimme strategie te implementeren, kunt u gekwalificeerde leads aantrekken, het merk van uw werkgever een boost geven en een talentpijplijn voor de lange termijn opbouwen. 😎

Bekijk de 4 belangrijkste stappen om kandidaten aan te trekken in plaats van ze op te jagen. ✨

Wat is inbound recruitment​

Inbound recruiting is een rekruteringsmethode die is geïnspireerd op inbound marketing technieken. Het idee is eenvoudig: in plaats van actief op zoek te gaan naar kandidaten, onderneem je stappen om ze op een natuurlijke manier aan te trekken. 🧲

Dit concept draait rond het bouwen van een aantrekkelijk ecosysteem rond je bedrijf, waar kandidaten vanzelf naar je toe getrokken worden, geboeid door je waarden en cultuur. ❤️‍🔥

Het doel van deze aanpak is om kandidaten organisch aan te trekken, door gebruik te maken van een sterk werkgeversmerk en een zorgvuldig opgestelde contentstrategie. Op deze manier creëer je een pijplijn en trek je de juiste profielen aan zonder ze op te hoeven jagen. 🏃🏻‍♀️‍➡️

4 voordelen van inbound recruiting

Inbound rekrutering biedt verschillende voordelen waardoor het een bijzonder effectieve strategie is om professionals van topkwaliteit aan te trekken. Dit zijn de belangrijkste voordelen:

Ten eerste wordt het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten veel gemakkelijker. Door relevante inhoud te delen, zoals blogposts over de projecten van je bedrijf of video’s over je cultuur, trek je op een natuurlijke manier mensen aan die zich kunnen vinden in je waarden en doelen. Stel je bijvoorbeeld een artikel voor met de titel “Hoe innoveren in alledaagse technologie” dat de aandacht trekt van ontwikkelaars die gepassioneerd zijn over innovatie. Dit soort inhoud werkt als een magneet voor kandidaten! 🧲

Ten tweede versterkt u uw employer branding. Een goed uitgekiende inbound recruiting strategie creëert een positief, aantrekkelijk beeld van uw bedrijf. Door verhalen achter de schermen van uw dagelijkse werk, successen van teams of getuigenissen van werknemers te delen, laat u zien hoe het is om voor u te werken. Dit trekt niet alleen talent aan, maar ook mensen die zich kunnen vinden in jouw visie. 😎

Een ander groot voordeel: lagere wervingskosten. 💸 Je hoeft geen enorme bedragen meer uit te geven aan betaalde advertenties of headhunters. Door een contentstrategie te implementeren die na verloop van tijd voor je werkt, komen kandidaten vanzelf naar je toe, zonder dat je veel hoeft te investeren in advertentiecampagnes.

Tot slot stelt inbound recruiting u in staat om een kandidatenpool te creëren. Zelfs als een kandidaat niet meteen solliciteert, kan hij in je database blijven en worden gekoesterd via engagementcampagnes (via e-mail, sociale media). Op deze manier heb je altijd een groep geïnteresseerde kandidaten die je kunt benaderen wanneer zich nieuwe kansen voordoen. 👥

De nadelen van inbound recruitment

Zoals elke strategie heeft ook inbound recruiting nadelen:

• Het creëren van kwalitatieve inhoud, het actief aanwezig zijn op sociale media, het beheren van een website, het voorbereiden van nieuwsbrieven – dit alles kost moeite. Vaak zijn er meerdere teams bij betrokken: marketing, HR, communicatie. En als je de middelen niet in huis hebt, moet je misschien externe experts inhuren (community managers, tekstschrijvers, enz.), wat de initiële kosten kan opdrijven. 💸

• Dit is geen snelle oplossing waarbij je van de ene op de andere dag resultaten ziet. In tegenstelling tot outbound recruitment, waarbij je vacatures direct naar de juiste kandidaten stuurt en snel reacties krijgt, kost deze aanpak tijd om aan te slaan. 🌱 Kandidaten moeten je bedrijf ontdekken, met je content aan de slag gaan en het kan weken of zelfs maanden duren voordat ze besluiten om te solliciteren. Maar het goede nieuws is dat de resultaten vaak duurzamer en van hogere kwaliteit zijn! ✨

De 4 fasen van het inbound recruiting

Inbound rekrutering is een gestructureerd proces. Het doel? Potentiële kandidaten aantrekken, ze omzetten in leads, ze aanwerven en ze vervolgens behouden zodat ze uw beste ambassadeurs worden. Hier zijn de 4 stappen om dit voor elkaar te krijgen! 🤩

Stap 1: Aantrekken

Het doel van deze eerste fase is om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken door aantrekkelijke en waardevolle bronnen aan te bieden. In dit stadium weten ze misschien nog niet eens dat je bestaat, maar met een sterke contentstrategie en de zichtbaarheid die je opbouwt, kun je hun interesse wekken en ze naar je pagina’s, vacatures of carrièresite leiden. 🤩

➡️ Hier lees je hoe:

• Website: Uw website moet informatie bevatten voor kandidaten. Het moet een carrièrepagina bevatten of een link naar een Joboard (Indeed, welkom in de jungle) met uw vacatures en waarom het geweldig is om voor u te werken.
• Bedrijfspagina’s: Wees actief op je LinkedIn, Facebook of Instagram pagina’s. Kandidaten willen de sfeer van het bedrijf zien, wat er speelt en waarom ze geïnteresseerd zouden moeten zijn. Toon het dagelijkse leven van werknemers, interne evenementen… 🎉
• Blog: Schrijf artikels over onderwerpen die verband houden met uw sector. Je kunt schrijven over je bedrijfscultuur, innovaties in je vakgebied of onderwerpen die je persona zouden kunnen interesseren. Deze SEO-geoptimaliseerde inhoud zal je helpen organisch verkeer en dus meer bezoekers aan te trekken.💎
• Sociale netwerken: Via deze kanalen kun je relevante berichten publiceren, waaronder testimonials, video’s en artikelen. Een goede sociale mediastrategie helpt de zichtbaarheid van uw bedrijf te behouden en de aandacht te trekken van nieuw talent dat uw aanbod ontdekt.

Stap 2: Converteren

De aandacht van bezoekers trekken is geweldig, maar nu is het tijd om ze om te zetten in betrokken leads. Het doel hier is om hun informatie te verzamelen zodat je ze kunt opvolgen en verzorgen totdat ze klaar zijn om actieve kandidaten te worden.✨

➡️ Om dit te doen, kun je :

• Contactformulieren: Bied registratieformulieren aan op je site zodat bezoekers zich kunnen inschrijven voor een carrièrenieuwsbrief, een profiel kunnen aanmaken of zich kunnen aanmelden voor een job alert. Met deze informatie kunt u op de lange termijn met hen in contact blijven.☎️
• Exclusieve inhoud downloaden: Bied een whitepaper, ebook of andere nuttige ondersteuning aan in ruil voor het e-mailadres van de bezoeker. Een ebook over “Wervingstrends in 2024” kan bijvoorbeeld heel aantrekkelijk zijn voor potentiële kandidaten die op de hoogte willen blijven van de nieuwste HR-praktijken.📚
• Ongevraagde sollicitaties: Geef bezoekers de mogelijkheid om je hun cv te sturen, zelfs als ze geen vacature vinden die bij hun profiel past. Zo bouwt u een pool op van potentiële werknemers met wie u later contact kunt opnemen.📇

• Online evenementen : Organiseer webinars of online evenementen om uw bedrijf en de beroepen te presenteren. Aan het einde van deze evenementen kunt u deelnemers aanmoedigen om zich in te schrijven voor uw HR-nieuwsbrief of te solliciteren. 💻

Stap 3: Werven

Zodra je bezoekers hebt omgezet in leads, is het tijd om ze om te zetten in actieve kandidaten. De wervingsfase moet gestructureerd zijn om vloeiend en responsief te zijn. Hiervoor kun je tools zoals Waalaxy gebruiken!

Wat is Waalaxy?

Waalaxy is een Google Chrome extensie, gratis verkrijgbaar of via een abonnement. Het stelt je in staat om je LinkedIn prospectie campagnes en e-mail in alle veiligheid te automatiseren. Of je nu een beginner of een gevorderde gebruiker bent, het is een eenvoudig en effectief hulpmiddel dat geschikt is voor allerlei soorten professionals: recruiters, verkopers, marketeers, bureaus, leidinggevenden en meer. 🌟

Dit is waarom Waalaxy een onmisbare tool is voor recruiters:

• Alles-in-één oplossing: Of je nu LinkedIn berichten wilt automatiseren, e-mails wilt ophalen of meer, Waalaxy doet het allemaal – geen training nodig. 👀
• Geen database nodig: U kunt beginnen zonder een e-maildirectory nodig te hebben 📇
• Toegankelijk voor iedereen: Je hoeft geen technisch expert te zijn of geavanceerde vaardigheden te hebben. Zelfs beginners kunnen het platform al na een paar minuten gebruiken. 😎

Waarom is dit interessant voor inbound recruiting ?

Bij inbound recruitment gaat het om het opbouwen van een langdurige relatie met potentiële kandidaten. Waalaxy helpt je deze band te onderhouden door geautomatiseerde, gepersonaliseerde berichten te sturen die zijn afgestemd op de acties van de kandidaten. 🎯

Hoe gebruik je Waalaxy in je inbound recruiting proces?

Waalaxy kan je wervingsstrategie een echte boost geven, door tijd te besparen en tegelijkertijd een persoonlijke relatie met je leads te onderhouden. Lees hier hoe je deze tool in elke fase van het proces kunt gebruiken.🛠️

1. E-mail-nurturing: Houd contact met je leads.

Met Waalaxy kun je e-mail nurturing campagnes opzetten om je leads betrokken te houden. Bijvoorbeeld:

• Stuur e-mail campagnes met links naar artikelen of getuigenissen van medewerkers om je leads geïnteresseerd te houden. 💬
• Deel casestudy’s, video’s over uw bedrijfscultuur of specifieke vacatures. 📚

2. LinkedIn-nurturing: Betrek je kandidaten op LinkedIn.

Kandidaten worden steeds actiever op LinkedIn, waardoor het het perfecte platform is om een meer “persoonlijke relatie” op te bouwen. Met Waalaxy kun je:

• LinkedIn-berichten automatiseren nadat kandidaten reageren op je berichten. 💌
• Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen voor evenementen, webinars of deel relevante inhoud. 📚

Om dit te doen is niets eenvoudiger: je kunt direct kiezen voor de Waalaxy sequence “Deel een inhoud (artikel of video)”. Met deze sequentie kun je echt relevante bronnen delen met een gericht publiek. Het doel is hier niet om direct te werven, maar om waarde te bieden die het talent waarop je je richt interesseert en betrekt. Het bericht is al ingevuld, maar het is aan jou om het te personaliseren! 👩🏻‍🎨

3. Tag kandidaten: prioriteer kandidaten op basis van hun inzet.

Dankzij de tags op Waalaxy functies kun je je leads categoriseren op basis van hun mate van betrokkenheid of specifieke eigenschappen. Bijvoorbeeld:

• Minder betrokken leads kunnen worden toegevoegd aan langdurige nurturing-campagnes. ⏰
• Een lead die meerdere e-mails opent of reageert op verschillende van je LinkedIn-berichten kan als “prioriteit” worden gemarkeerd. ✨

Stap 4: Loyaliteit opbouwen 🤝

Het rekruteringsproces eindigt niet zodra een kandidaat is aangenomen. Loyaliteit opbouwen is de sleutel om van hen ambassadeurs voor uw bedrijf te maken. Tevreden werknemers zijn de beste recruiters! 🙌🏻

➡️ Hoe? Hier zijn een paar tips:

• Interne nieuwsbrief: Maak een nieuwsbrief om je werknemers op de hoogte te houden van interne initiatieven, nieuwe projecten en groeimogelijkheden. Dit bevordert het saamhorigheidsgevoel en houdt werknemers op één lijn met de visie van het bedrijf. 👀
• Interne evenementen: Organiseer regelmatig evenementen(teamgebouwen, conferenties, workshops) om je teams te helpen zich betrokken te voelen bij het reilen en zeilen van het bedrijf. Deze evenementen versterken de bedrijfscultuur en moedigen betrokkenheid aan. 🎳
• Belangenbehartiging van werknemers: Moedig werknemers aan om hun ervaringen te delen op platforms zoals LinkedIn en het bedrijf te promoten. Zet “advocacy programs” op waarbij werknemers inhoud over het bedrijf delen en optreden als merkambassadeurs in ruil voor beloningen. 📱

Hier is een diagram dat alle informatie samenvat 😎 :

Wat dacht je van een samenvatting?

Inbound rekrutering volgt een strategie in 4 fasen:

1. Aantrekken: Creëer relevante inhoud (website, artikelen, sociale media) om bezoekers aan te trekken. 📱
2. Converteren: Gebruik e-mails, open sollicitaties en online evenementen om van bezoekers leads te maken. 🙌🏻
3. Werven: Gebruik tools zoals Waalaxy om de omzetting van leads in actieve kandidaten te automatiseren. 👀
4. Loyaliteit: Maak van uw medewerkers ambassadeurs door middel van interne initiatieven en werknemersbelangenbehartiging. ❤️‍🔥

Deze benadering sluit aan bij de nieuwe verwachtingen van kandidaten, die nu meer zoeken dan alleen een baan – ze willen bij een bedrijf werken dat hun idealen en visie op de wereld weerspiegelt. Daarom is het bouwen aan een sterk werkgeversmerk belangrijker dan ooit. ✨

Veelgestelde vragen

Inbound recruiting vs Outbound recruiting

Inbound rekrutering richt zich op het aantrekken van kandidaten door content te creëren en de employer brand te versterken. Bij outbound werving daarentegen wordt een meer proactieve aanpak gehanteerd, waarbij het bedrijf actief op zoek gaat naar talent. 🔍

➡️ Hier is de vergelijkingstabel:

Criteria	Inbound recruiting	Outbound recruiting
Doelstelling	Gekwalificeerd talent aantrekken door de employer brand te promoten.	Actief op zoek gaan naar kandidaten.
Methode	Publicaties maken (blogs, video’s, sociale netwerken).	Directe berichten sturen (LinkedIn, e-mails).
Hulpmiddelen	SEO, Waalaxy voor nurturing en lijstbeheer, carrièresite.	LinkedIn Recruiter, vacaturebanken, headhunting.
Kosten	Laag na implementatie (lange termijn).	Hoge kosten (betaalde advertenties, headhunters).
Duur van de resultaten	Lange termijn, heeft tijd nodig om vruchten af te werpen.	Onmiddellijk, maar resultaten op korte termijn.
Gebruikscases	Voortdurende werving, creëren van een pool van kandidaten.	Snel of voor specifieke functies moeten werven.
Voorbeelden van gebruik	Professionals aantrekken in innovatieve of technologische sectoren.	Dringend een senior profiel moeten rekruteren voor een sleutelpositie.

Wanneer kiezen voor inbound of outbound werving?

• Kies voor inbound rekrutering als u langdurige relaties met talent wilt opbouwen. Het is perfect voor het creëren van een doorlopende talentenpool, het versterken van uw employer brand en het aantrekken van kandidaten die uw waarden delen. 🤩

• Kies voor outbound werving als je snel personeel nodig hebt voor dringende of gespecialiseerde functies. Deze aanpak is ideaal voor het vinden van specifieke kandidaten, vaak voor leidinggevende functies of moeilijk te vinden profielen. 💎

Nu heeft inbound recruitment geen geheimen meer voor jou! 🚀