Indeed vs LinkedIn : quelle plateforme est idéale pour les recruteurs ?

Indeed vs LinkedIn, ces deux noms vous parlent ? 👀

Si vous avez posté ne serait-ce qu’une seule offre d’emploi ces dernières années, j’imagine que oui. 😌

Entre la machine à candidatures Indeed et le réseau professionnel géant LinkedIn, lequel est vraiment fait pour recruter ? 🤔

Ici, on va droit au but. On décortique ce que proposent les deux plateformes :

• On compare les outils.
• On liste les vrais avantages et les limites de chacune.
• On vous donne des conseils concrets pour mieux recruter.

Prêt à assister au match Indeed vs LinkedIn ? 🥊 (Temps de lecture : environ 3 minutes).

Indeed vs LinkedIn : présentation des plateformes

Quand on parle de recrutement digital, deux noms sortent du lot : LinkedIn et Indeed.
Même si sur le papier ils visent le même objectif (vous aider à trouver les bons talents), dans la pratique, leurs approches n’ont rien à voir. 👀

Rapidement, voici un aperçu de l’article. ⤵️

Critères	Indeed	LinkedIn	Commentaires
Image de marque employeur	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)	LinkedIn valorise fortement votre marque employeur via votre page entreprise, le contenu, et l’interaction avec votre réseau. Indeed reste plus “neutre”.
Outils de recrutement	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)	Indeed propose des outils efficaces pour publier et filtrer. LinkedIn va plus loin avec le sourcing avancé, les InMails et l’analyse de performances.
Service client	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	Le support Indeed est parfois jugé générique. LinkedIn offre une assistance plus personnalisée et bénéficie d’une large communauté de recruteurs.
Volume des offres d’emploi	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	Indeed domine sur le volume d’annonces postées et consultées, ce qui le rend très efficace pour des recrutements massifs.
Facilité d’utilisation	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	Indeed est simple à prendre en main, même pour des débutants. LinkedIn demande plus de temps pour être exploité à 100 %.
Qualité des candidats	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)	LinkedIn attire des profils plus qualifiés, souvent en poste. Indeed touche un public plus large, mais avec un tri parfois nécessaire.
Avis clients	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	Les deux plateformes sont bien notées, avec des préférences selon les objectifs de recrutement (volume vs précision).
Intégrations	⭐⭐⭐☆☆ (3/5)	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5)	LinkedIn s’intègre facilement avec des ATS, CRM et autres outils RH. Indeed le permet aussi, mais avec moins de compatibilités natives.
Tarifs	💰💰 (accessible et modulable)	💰💰💰 (plus élevé)	Indeed est plus abordable, avec options gratuites. LinkedIn offre plus de fonctionnalités… mais à un prix premium.

Petit tour de présentation pour poser les bases. ⚙️

Indeed

Créé en 2004, il s’est imposé comme leader numéro 1 pour des millions de candidats en recherche active. Et c’est justement là sa force : les candidats cherchent activement un job.

Ce sont donc des profils prêts à postuler, souvent immédiatement disponibles.

Par conséquent, vous allez pouvoir :

• 🔵 Publier des offres gratuitement, ou booster leur visibilité via des options de sponsoring.
• 🔵 Accéder à une base de CV massive.
• 🔵 Utiliser des filtres précis (secteur, expérience, localisation, mots-clés etc), pour trier rapidement.
• 🔵 Suivre et gérer les candidatures depuis un tableau de bord intuitif.

Si vous devez recruter rapidement pour des postes opérationnels ou si vous menez une campagne de recrutement sur plusieurs postes, Indeed est très efficace.

LinkedIn

LinkedIn en revanche, n’est pas un simple site d’emploi, c’est un écosystème professionnel complet.

Vous trouvez des profils variés, des parcours détaillés, des publications et des interactions. 👀

Avec, vous allez pouvoir :

• 🔵 Cibler avec précision les candidats via des recherches avancées (expérience, compétences, entreprise actuelle, école, secteur, etc).
• 🔵 Entrer en contact direct avec eux via les Inmails (sans forcément être dans votre réseau).
• 🔵 Mettre en avant votre marque employeur via une page entreprise.
• 🔵 Recruter sans forcément publier d’offre grâce à LinkedIn Recruiter.

Vous l’aurez compris, LinkedIn c’est l’outil des chasseurs, des recruteurs de profils experts. 💬

Toutefois, c’est une plateforme qui valorise l’image de votre entreprise.

Les candidats regardent les pages, les salariés et les publication. Vous êtes jugé en permanence, faîtes donc attention au contenu que vous partagez. 👀

Comparaison des fonctionnalités pour les recruteurs Indeed et LinkedIn

Quand on choisit un outil de recrutement, on ne s’arrête pas à la notoriété. Ce qui compte, ce sont les fonctionnalités qui vont vous faire gagner du temps, améliorer la qualité des candidatures ou booster votre visibilité.

Pour ça, on analyse les trois principales fonctionnalités. 👇🏼

1) Publication d’offres d’emploi

Côté Indeed, vous pouvez publier vos offres gratuitement. Pratique si vous débutez ou si vous testez le marché.

Toutefois, sans sponsoring, la visibilité est limitée et vos annonces se retrouvent vite noyées. 🙈

Côté LinkedIn, la publication est généralement payante.

Toutefois, vos offres sont proposées à des profils correspondant à vos critères.

Vous pouvez aussi activer la visibilité auprès des « Open to Work » ou du réseau de vos salariés. 🌍

2) Recherche de candidats

Indeed vous donne accès à une base de CV très large, classés par :

• Mots-clés.
• Localisation.
• Expérience.

C’est simple, mais parfois basique. Les profils sont actifs dans leur recherche, ce qui facilite la prise de contact ! 🗣️

Pour LinkedIn, c’est un moteur de sourcing. Avec, vous pouvez filtrer :

• Secteur.
• Poste actuel.
• Niveau hiérarchique.
• Entreprise actuelle.
• Ecole.

3) Interaction avec les candidats

Côté Indeed, l’interaction se fait directement via la plateforme ou par e-mail une fois que le candidat a postulé.

Pas d’Inmail, pas de réseau, pas de messagerie directe. C’est un canal à sens unique et assez formel. 💭

Côté LinkedIn, c’est là que ça change. Vous pouvez envoyer des messages directs même à des candidats qui ne vous connaissent pas. 📱

Vous pouvez aussi :

• Consulter leur activité.
• Commenter leurs posts.
• Créer une relation avant même de parler recrutement.

C’est beaucoup plus fluide, humain et stratégique. 👀

LinkedIn vs Indeed : les avantages et inconvénients

Maintenant que les bases sont posées, passons en revu les points positifs et négatifs de chaque plateforme lorsqu’on est recruteur.

Au delà des fonctionnalités, ce qui compte vraiment, c’est de savoir ce que chaque outil va vous apporter (rapidité, qualité des candidatures, budget, notoriété de votre entreprise, etc).

Chaque outil a ses forces et ses limites et c’est ce que nous allons voir. ⤵️

Indeed : avantages et inconvénients

Points positifs ✅	Points négatifs ❌
Volume élevé de candidatures en peu de temps	Qualité des candidatures variable
Publication d’offres gratuite possible	Visibilité limitée sans sponsoring
Plateforme facile à prendre en main	Peu d’interaction avec les candidats
Accès à une base de CV importante	Sourcing passif uniquement
Budget modulable selon vos besoins	Moins adapté pour les profils qualifiés ou pénuriques

LinkedIn : avantages et inconvénients

Points positifs ✅	Points négatifs ❌
Ciblage très précis des profils grâce aux filtres avancés	Coûts plus élevés, surtout pour les offres sponsorisées et LinkedIn Recruiter
Possibilité de sourcer des candidats passifs	Temps nécessaire pour une approche personnalisée
Marque employeur valorisée grâce à la page entreprise et aux contenus	Nécessite une vraie stratégie de présence et de contenu
Profils riches, détaillés, avec recommandations	Pas adapté aux recrutements massifs ou urgents
Outils de contact direct (InMails, connexions, messages)	Courbe d’apprentissage pour utiliser tous les outils efficacement

3 conseils pour optimiser le recrutement sur chaque plateforme

Vous l’aurez compris, chaque plateforme a ses propres codes. Pour en tirer le meilleur, il faut savoir bien les utiliser. 🧠

C’est pourquoi, voici 3 conseils simples et efficaces pour booster vos résultats (vous me remercierez plus tard 😋).

3 conseils pour Indeed

1️⃣ Rédigez des offres claires, structurées et bien ciblées.

Une bonne offre, c’est ce qui fait la différence. Soyez précis sur le poste, les missions, les attentes et surtout, mettez en avant certains éléments comme :

• Les horaires.
• Le lieu.
• La rémunération.
• Les avantages.

2️⃣ Utilisez les options de sponsoring avec stratégie.

Un petit budget bien placé peut vous monter tout en haut des résultats. 🚀
Pour cela, ciblez les postes urgents ou les profils difficiles à trouver. 👀

3️⃣ Exploitez les filtres avancés pour gagner du temps.

Utilisez les filtres (localisation, niveau d’expérience, mots-clés) pour trier et classer les profils pertinents et éviter de passer à côté d’un bon candidat noyé dans une mer de CV. 🌊

3 conseils pour LinkedIn

1️⃣ Optimiser votre page entreprise.

Votre page LinkedIn, c’est votre vitrine employeur, donc prenez-en soin :

• Ajoutez des photos.
• Mettez vos valeurs en avant.
• Relayez vos offres.
• Publiez vos succès internes.

Plus elle est humaine, plus elle donne envie aux talents de postuler.

2️⃣ Maîtrisez les recherches booléennes pour le sourcing.

Sur LinkedIn, la recherche avancée est puissante, à condition de savoir s’en servir. 😅

Petit tips, combiner des opérateurs comme AND, OR, et NOT pour affiner vos requêtes.

La recherche booléenne peut être un véritable atout pour vous et votre entreprise. 💪🏼

3️⃣ Adoptez une présence active.

N’hésitez pas à commenter, partagez et à publier. Une présence régulière renforce votre crédibilité, élargit votre réseau et attire naturellement les talents.

Le recrutement sur LinkedIn commence souvent avant le message privé. 👀

Et si on se faisait un récap ?

On a comparé, analysé, évalué. Maintenant, on remet les choses à plat, simplement.

👉🏼 Indeed, c’est votre meilleur allié si vous voulez aller vite, toucher un maximum de candidats et faire du volume. Pas besoin de stratégie, pas besoin de community manager. Vous postez, vous triez, vous recrutez.

👉🏼 LinkedIn, c’est l’outil des recruteurs qui veulent aller chercher la perle rare. Vous ne recrutez pas, vous chassez, vous ciblez, vous engagez la conversation. Et surtout, vous soignez l’image de votre entreprise.

Parce que sur LinkedIn, tout se voit. 👀

En résumé :

• Vous voulez du volume ? Indeed.
• Vous voulez de la précision ? LinkedIn.

Et pafois, vous avez tout intérêt à combiner les deux. 🫱🏽‍🫲🏼

Foire aux questions

Ne partez pas si vite, nous avons encore quelques questions qui pourrait vous intéresser.

Quelle est la différence entre LinkedIn et Indeed ?

LinkedIn est un réseau social professionnel. On y crée son profil, on tisse des liens, on partage du contenu et on interagit.

C’est un lieu où les recruteurs peuvent aller chercher des profils précis, souvent en poste (pas forcément en recherche active), mais ouverts à de nouvelles opportunités.

À l’inverse, Indeed est un « job board« . Pas de réseau, pas de « social ». C’est une plateforme de diffusion d’offres d’emploi, pensée pour générer du volume. 🧠

Les candidats y viennent volontairement pour postuler.

Résultat ? 🤔

Vous touchez une audience active, large et vous recevez des candidatures rapidement. 📨

Pourquoi utiliser Indeed ?

Indeed, c’est la voie rapide du recrutement. La plateforme attire chaque mois des millions de candidats actifs. 🧲

C’est leur premier réflexe quand ils cherchent un poste, surtout dans des secteurs :

• Opérationnels.
• Techniques.
• Logistiques.
• Commerciaux.

En tant que recruteur, cela veut dire que vous recevez des candidatures rapidement, souvent dès les premières heures de publication. 🕰️

Est-ce que Indeed est un réseau social ?

Non, Indeed n’est pas un réseau social.

C’est un job board, c’est-à-dire une plateforme spécialisée dans la diffusion d’offres d’emploi et la mise en relation directe avec des candidats. 💬

Sur Indeed, vous n’avez ni fil d’acutalité, ni de publications d’entreprises, ni de relations ou connexions entre utilisateur.

Tout est centré sur la recherche active, les candidats :

• Consultent les offres.
• Postulent.

Et vous, vous recevez leur candidatures.

Vous savez tout sur ce fameux duel Indeed vs LinkedIn. 🥊