LinkedIn Xray-Suche: Warum sie großartig ist und wie man sie gut nutzt?
07/03/2024
Die X-Ray-Suche, auch bekannt als boolesche Suche, ist eine Methode, mit der wir bei Google und jetzt auch bei LinkedIn 🤯 durch die Kombination von Phrasen, Schlüsselwörtern und Symbolen in der Suchleiste hochrelevante und genaue Ergebnisse finden. Im Fall der LinkedIn-Röntgen-Suche sind dies ultrapräzise Filteroptionen, um den perfekten Kandidaten zu segmentieren und zu finden. 🔍
Der Beruf des Recruiters entwickelt sich ständig weiter und wir müssen immer mehr auf die Suche nach dem idealen Profil gehen (Sourcing), indem wir automatisierte Tools nutzen, um potenzielle Kandidaten zu filtern und zu kontaktieren. Besonders bei Nischenjobs wie Webentwicklung und Digitalexperten ist die Nachfrage der Unternehmen höher als die verfügbaren Profile. 😱
Dies ist eine echte Verbesserung gegenüber den klassischen Suchfiltern von LinkedIn und Jobbörsen (Indeed, Monster, Keljob…). Die Filter verbessern unsere Arbeit als Recruiter erheblich und ermöglichen es uns, in Rekordzeit Listen von Kandidaten zu generieren, die vollständig mit der zu besetzenden Position übereinstimmen 🎯.
Also, sind Sie bereit, Ihre Rekrutierung zu verbessern?
Was ist die LinkedIn Röntgen-Suche?
Es ist eine Technik zur Erleichterung der Kandidatensuche auf LinkedIn dank eines kleinen Wachstums-Hacks.
In der Tat, auf LinkedIn Suche oder auf LinkedIn Premium Recruiter, haben Sie sehr schnell Zugriff auf eine beeindruckende Anzahl von Profilen. Aber alle Recruiter haben Zugriff darauf. Sie heben sich also nicht wirklich von der Masse ab und werden sicherlich die gleichen Kandidaten kontaktieren wie Ihre direkten Konkurrenten.
Mit der xray-Suche können Sie also Ihre Chancen auf eine kleinere, aber qualifiziertere Liste von Profilen erhöhen.
Der boolesche Operator (xray search) ermöglicht es Ihnen, Suchelemente zu kombinieren, einzuschließen oder auszuschließen. Diese Operatoren werden zwischen Schlüsselwörternverwendet
Ein Schlüsselwort = ein Feld, wie „Titel“, „Name“, „Firma“.
Ein Boolescher Operator = „Anführungszeichen“, NOT, OR, AND, (Klammern).
Wie kombinieren wir also all dies, um das perfekte Rezept zu finden?
Es gibt 3 Möglichkeiten, die boolesche Suche für Ihre LinkedIn-Rekrutierung zu nutzen.
LinkedIn Suche mit einem kostenlosen Online-Tool: recruitin.
Verwenden Sie die boolesche Suche in der LinkedIn-Suchleiste.
Erweitern Sie Ihre Suchfilter auf LinkedIn Premium Recruiter.
LinkedIn-Röntgensuche mit Recruitin
Recruitin, oder recruit’em, ist ein Tool, das die Röntgensuche erleichtert.
Es ermöglicht Ihnen die einfache Einrichtung von genaueren Suchen, indem es Ihnen die Arbeit erleichtert.
Hier sehen Sie, wie Sie das im ersten Schritt machen:
Sie gehen auf die Recruitin-Seite.
Sie füllen die Suchinformationen aus.
In include fügen Sie boolesche Operatoren „AND“ hinzu. Zum Beispiel „Paris“ UND „London“.
In exclude, was Sie nicht wollen. Als Assistentin „OR“ Sekretärin.
Dann klicken Sie auf den grünen Button „die richtigen Leute auf LinkedIn finden“.
So wird im zweiten Schritt vorgegangen:
In der Suche finden Sie Ihre Details x-ray search.
Bei Google erscheinen alle Profile von potenziellen Kandidaten in einer Reihe.
Klicken Sie auf den Link, besuchen Sie deren Profil und fügen Sie sie dann zu Ihren Kontakten hinzu, um ihnen später eine Nachricht zu schicken.
Was Sie sich bei diesem Werkzeug merken sollten:
🟢 Es ist einfach zu bedienen.
🟢 Es ist völlig kostenlos.
🔴 Es ist überhaupt nicht skalierbar (im großen Maßstab): LinkedIn-Profile erscheinen bei Google, Sie müssen sie manuell zu Ihren Kontakten hinzufügen.
🔴 Es ist sehr langsam. Sie haben keine andere Wahl, als sie nacheinander hinzuzufügen.
Auch wenn dies eine einfache Technik ist, die Anfängern zur Verfügung steht, ist sie keineswegs effizient. Sie werden ziemlich viel Zeit beim Üben auf diese Weise verschwenden. 😅
Und ich möchte nicht, dass Sie Zeit verschwenden, ich möchte, dass Sie schnell und zufrieden mit Ihren Tagen sind. 🥰
Kommen wir also zur zweiten Technik, Sie werden sie lieben.
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Verwenden Sie xray LinkedIn Suche in der klassischen Suchleiste
Die klassische LinkedIn-Suchleiste, auf die jeder Zugriff hat. Ich zeige sie Ihnen kurz. 👇
#1 Geben Sie in die Suchleiste ein, was Sie wollen (z. B. den Jobtitel oder den Namen der Firma, für die Ihre Kandidaten arbeiten)
#2 Klicken Sie auf „Personen“.
#3 Wählen Sie „alle Filter“, die Seite öffnet sich auf der rechten Seite und dort können Sie nach Ihren Bedürfnissen filtern.
Wie verwendet man die booleschen Operatoren? (LinkedIn xray search)
In Ihrer Suchleiste spielt sich alles ab. Dort können Sie ganz einfach Schlüsselwörter und Symbole eingeben, die die Qualität Ihrer Ergebnisse erheblich verbessern. 🤓
Verwenden Sie Anführungszeichen
Wenn Sie nach einem genauen Titel suchen, ist dies sehr effektiv.
Sie wollen zum Beispiel einen „Entwickler Fullstack“ finden. Wenn Sie keine Anführungszeichen verwenden, erhalten Sie weniger spezifische Ergebnisse wie „developer“ oder nur „fullstack“. Anführungszeichen machen die Suche präziser und vermeiden Fehler.
Verwenden Sie „NOT“ zum Ausschluss
Mit diesem Booleschen Operator können Sie Ergebnisse ausschließen, die Sie bei Ihrer Kandidatensuche nicht interessieren. Beispiel: Sie suchen nach Kandidaten für den Bereich Marketing. Sie geben „Marketing“ in die Suchleiste ein.
Wenn Sie die Suche analysieren, stoßen Sie auf „Marketing-Freiberufler“. Diese sind aber wahrscheinlich nicht Ihr Ziel.
Indem Sie „Marketing NICHT Freelancer“ angeben, entfernt die Suche automatisch potenzielle Kandidaten mit „Freelancer“ in der Jobbezeichnung.
Das Tolle daran ist, dass Sie so viele NICHTs wie gewünscht hinzufügen können, zum Beispiel „NICHT Assistentin NICHT CEO NICHT Freiberufler“, in derselben Suche.
Verwenden Sie „OR“ und „AND“, um Parameter einzuschließen
Mit dieser Rastersuche können Sie Suchbegriffe miteinander kombinieren, um die Abfrage zu verfeinern und besser zu segmentieren.
Sie suchen nach Personen mit Grafik- und Webdesign-Kenntnissen? Geben Sie trotzdem in Ihre Suchleiste „Grafikdesign UND Design“ ein.
Natürlich können Sie Ihre Suche verfeinern, indem Sie xray-Suchtypen mischen. Zum Beispiel: „grafikdesign UND design NICHT freiberuflich“.
Und die Klammern
Klammern werden verwendet, um Kombinationen zu bilden. 😄
Zum Beispiel:
(Grafikdesign NICHT freiberuflich) ODER (Grafikdesign UND Design NICHT freiberuflich) – auf diese Weise können Sie sowohl nur nach Grafikdesignern als auch nach Profilen mit dem doppelten Skill-Set suchen.
Verwenden Sie die Röntgen-Suchmethode auf LinkedIn Premium Recruiter
Sie haben ein LinkedIn-Recruiter-Konto und möchten die Magie der LinkedIn-xray-Suche nutzen? ✨
Es ist noch einfacher als die beiden vorherigen Techniken. 🤓
Unter „Benutzerdefinierte Filter“ oder „Custom Filter“ bietet LinkedIn Ihnen direkt an, Titel oder Boolesche Wörter hinzuzufügen, hier können Sie nach Belieben „NOT, AND, OR, Anführungszeichen und Klammern“ setzen.
Das Gleiche können Sie natürlich auch bei anderen Filtern, wie „Ausbildung“ oder „Unternehmen“, machen.
Wie kontaktiere ich mehr qualifizierte Kandidaten, schneller?
Jetzt, da Sie wissen, wie Sie Ihre Kandidatensuche schnell segmentieren können, werden Sie Ihr Ziel leichter erreichen, aber nicht unbedingt schneller.
Wie Sie sehen können, habe ich im obigen Beispiel 12.000 potenzielle Kandidaten… das ist eine Menge. Einige von ihnen sind bereits in Arbeit, andere werden mir vielleicht nie antworten… Ich muss unbedingt einen Weg finden, sie schnell zu kontaktieren, ihnen eine personalisierte und eingängige Nachricht zu schicken, ohne meinen ganzen Tag zu verschwenden. 😱
Dafür brauchen Sie ein CRM, in dem Sie alle Ihre potenziellen Kandidaten aufnehmen und ihnen automatisierte Nachrichten schicken können. Dank des einen werden Sie in der Lage sein, mehr als 100 potenzielle Kandidaten pro Tag in wenigen Minuten zu kontaktieren.
Noch besser ist es, wenn Sie die Möglichkeit haben, sie über mehrere Kanäle zu kontaktieren, indem Sie zum Beispiel ihre E-Mail-Adresse zuordnen.
Dafür ist das Tool Waalaxy das Beste auf dem Markt. 👽 Neben dem tollen Design ist es wirklich leistungsstark.
Hier ist, wie es funktioniert:
#1 Geben Sie Ihre Suche mit der Röntgen-Suchmethode ein. Klicken Sie auf „Leute“ und fügen Sie Ihre Filter hinzu.
#2 Sobald Sie Ihre Suche segmentiert haben, klicken Sie auf Ihre Waalaxy-Chrome-Erweiterung.
#3 Die schöne Seite, die sich öffnet, dient dazu, Kandidaten in Ihr CRM zu exportieren. Erstellen Sie eine Liste, und validieren Sie sie.
Denken Sie darüber nach 💡 : Sie können nicht mehr als 1000 Personen auf einmal in Ihr CRM laden, daher die Möglichkeit, Ihre booleschen Operatoren gut zu nutzen, um besser zu segmentieren. Dies ist eine echte Chance, um:
Verfeinern Sie Ihre Suche.
Personalisieren Sie Ihre Nachrichten an die Kandidaten.
Nehmen Sie nur qualitativ hochwertige Profile in Ihre Suchkampagnen auf.
Wie funktioniert eine Waalaxy-Kampagne?
Sobald Ihre Kandidaten im CRM registriert sind, können Sie sie zu einem Szenario hinzufügen. In diesem Szenario senden Sie ihnen automatisch eine personalisierte Nachricht. Sie können bis zu 100 Nachrichten pro Tag auf automatische und sichere Weise starten.
Genug Zeit, um sich in der Sonne zu sonnen. 😎
Fazit
In diesem Artikel haben Sie gesehen, wie Sie die Boolesche Suche verwenden können.
LinkedIn-Suche mit einem kostenlosen Online-Tool: recruitin.
Nutzen Sie die boolesche Suche in der LinkedIn-Suchleiste.
Erweitern Sie Ihre Suchfilter auf LinkedIn Premium Recruiter.
Nutzen Sie automatisierte Kampagnen zur Kontaktaufnahme mit Ihren Kandidaten mit Waalaxy.
Folgen Sie dem Link, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie die LinkedIn-Suche 👀(Boolesche Suche) beherrschen.
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