Wie schreibt man eine Stellenanzeige? Tipps und Beispiele

Wenn Sie fragen, wie man eine stellenanzeige schreiben und ob sie den Unterschied ausmachen kann, wenn es darum geht, Spitzenkräfte anzuziehen, lautet die Antwort JA. 🧲
Hier geht es nicht nur um die Beschreibung einer Stelle, sondern darum, dass die Bewerber zu Ihnen kommen wollen. 👀

Und um das zu erreichen, ist es wichtig, die Aufgaben der Stelle, aber auch die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung zu vermitteln. 😇

Egal, ob Sie ein erfahrener Personalvermittler sind oder Ihre ersten Schritte in der Personalvermittlung machen, dieser Artikel ist für Sie. 🦋

Lehnen Sie sich zurück, genießen Sie eine Tasse heiße Schokolade ☕️ und viel Spaß beim Lesen!

Die Rolle einer stellenanzeige schreiben verstehen

Eine Stellenanzeige ist ein (digitales oder gedrucktes) Dokument, mit dem Bewerber über ein Stellenangebot in einem Unternehmen informiert werden sollen. 📝

Was beinhaltet sie? Nun, zunächst einmal Einzelheiten über die zu besetzende Stelle, einschließlich:

• 1️⃣ Verantwortlichkeiten.
• 2️⃣ Erforderliche Qualifikationen.
• 3️⃣ Arbeitsbedingungen.

Eine gut formulierte Stellenanzeige muss klar, prägnant und ansprechend sein, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu wecken und sie vor allem dazu zu bewegen, sich zu bewerben. 😇

Was sind Ihre Ziele?

Hier geht es nicht nur darum, Sie über eine neue freie Stelle zu informieren. Nein, es geht darum, qualifizierte Bewerber durch eine klare Beschreibung der Stellenbezeichnung und der Aufgaben zu gewinnen.

Wie kann ich das tun? 🤔

Indem Sie die Auswahlkriterien angeben, filtert die Anzeige automatisch die Bewerber und ermöglicht es Ihnen so, gezielt die am besten geeigneten Talente zu finden 🎯.

Dies verringert nicht nur den Zeitaufwand für Bewerbungen, sondern erhöht auch die Qualität der Vorstellungsgespräche. ✨

Zweitens dient das Verfassen einer Stellenanzeige dazu, das Markenimage des Unternehmens zu stärken. Indem sie die Unternehmenskultur, die Werte und die angebotenen Leistungen vermittelt, ermöglicht die Anzeige den Bewerbern, sich in ihre künftige Rolle hineinzuversetzen und herauszufinden, ob das Arbeitsumfeld zu ihnen passen könnte. 👀

Schließlich ermutigt eine gute Anzeige die Bewerber, schnell zu handeln. 🔥

Was liegt da näher, als klare Handlungsaufforderungen einzubauen und Informationen zu geben, wie man sich bewerben kann. ✨

Die 5 Schlüsselelemente für zu wissen wie schreibe ich eine stellenanzeige​

Nachdem Sie nun verstanden haben, wie wichtig eine gute Stellenanzeige ist, erklären wir Ihnen Schritt für Schritt die verschiedenen Schlüsselelemente 🗝️ , die Sie berücksichtigen und Ihrer Anzeige hinzufügen müssen, damit sie die besten Bewerber anzieht! 🧲

Los geht’s! 🚀

1) Einprägsamer Titel

Ein einprägsamer Titel ist der erste Eindruck, den Ihre Anzeige vermittelt! Er erregt sofort die Aufmerksamkeit des potenziellen Bewerbers inmitten einer Flut von anderen Angeboten. 🌊

Verwenden Sie Wörter, die das Interesse wecken und gleichzeitig die Position authentisch darstellen.

Zum Beispiel:

• Schließen Sie sich unserem dynamischen Team als Projektmanager an ⭢ ansprechend.
• Projektleiterposition verfügbar ⭢ nicht attraktiv.

Fügen Sie also ein wenig Persönlichkeit und Pep hinzu, aber übertreiben Sie es nicht, um professionell zu bleiben. 😇

Ein Ratschlag: Denken Sie daran, relevante Schlüsselwörter zu verwenden, um in den Suchergebnissen zu erscheinen, ohne dabei in die Falle der Überoptimierung zu tappen.

Stellen Sie sich das wie einen Teaser für einen Film vor, er soll Lust auf mehr machen und sofort klicken! ✨

Hier sind ein paar Beispiele, die Ihnen das Verständnis erleichtern. 👇🏼

Gutes Schlagwort	Schlechtes Schlagwort
Entwickeln Sie Ihre Karriere als Full-Stack-Entwickler bei uns!	Wir suchen einen Entwickler, bewerben Sie sich hier.
Tauchen Sie tief in Daten ein, um Zahlen in strategische Entscheidungen zu verwandeln und die Zukunft mit uns zu gestalten.	Stellenausschreibung: Data Scientist, bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
Entfesseln Sie Ihre Kreativität und entwerfen Sie Designs, die bei jedem unserer digitalen Projekte einen Unterschied machen.	Dringender Bedarf an Web-Designern. Jetzt bewerben.
Verwirklichen Sie unsere Ideen als UX/UI Design Experte.	UX/UI Designer Position verfügbar, jetzt bewerben.
Übernehmen Sie die Führung bei unseren innovativen Projekten als Digital Project Manager.	Bewerben Sie sich als Projektmanager. Jetzt mitmachen.

2) Stellenbeschreibung

In einer Stellenbeschreibung müssen Zuständigkeiten und Aufgaben klar dargestellt werden, damit die Bewerber genau wissen, was sie erwartet (niemand mag unangenehme Überraschungen 😅).

Seien Sie deshalb präzise, aber vermeiden Sie es, zu technisch oder vage zu sein. 🌊

Sagen Sie zum Beispiel statt „Projekte leiten“: „Sie sind für die Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten in Zusammenarbeit mit den technischen und kreativen Teams verantwortlich“.

Als kleines Extra sollten Sie nicht zögern, die erwarteten Ergebnisse anzugeben, denn dies motiviert 💪🏼 Bewerber, sich in die Rolle hineinzudenken, und stellt eine zusätzliche Herausforderung dar. 🔥

Und vor allem: Seien Sie völlig transparent, was die Herausforderungen angeht, keine Lügen oder falschen Hoffnungen. 👀

🔴 Beispiel für eine schlechte Stellenbeschreibung :

Wir suchen einen Digital Project Manager (m/w). Sie werden Projekte leiten und mit dem Team zusammenarbeiten. Sie verwenden digitale Tools und sind für den Erfolg der Projekte verantwortlich. Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig. Jetzt bewerben.

➡️ Warum ist es schlecht? Zu vage und allgemein gehalten, keine Erwähnung von Werkzeugen, zu wenig Details.

🟢 Gutes Beispiel für eine Stellenbeschreibung :

Als Digital Project Manager (m/w) sind Sie für das komplette Management digitaler Projekte verantwortlich, von der Entwurfsphase bis zur endgültigen Lieferung. Sie arbeiten eng mit Kreativ-, Marketing und Technikteams zusammen, um die Einhaltung von Fristen und Budgets zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehören strategische Planung, Ressourcenkoordination, Leistungsanalyse und Prozessoptimierung. Sie nutzen Management-Tools wie Trello und Asana, um den Projektfortschritt zu verfolgen und den Erfolg sicherzustellen. Erfahrung in der Teamleitung und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich.

➡️ Warum ist das gut? Detaillierte Aufgaben, klare Instrumente, umfassende Vision.

3) Profil erforderlich

Hier legen Sie fest, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Charaktereigenschaften für die Stelle erforderlich sind.

Es ist wichtig, ein Gleichgewicht ⚖️ zwischen technischen Fähigkeiten und menschlichen Qualitäten (Soft und Hard Skills) zu halten.

Von einem digitalen Projektmanager können Sie durchaus 3 bis 5 Jahre Erfahrung im digitalen Projektmanagement, die Beherrschung von Tools und ein Verständnis für agile Methoden verlangen. 👀

Erwähnen Sie auch Eigenschaften wie:

• 🗯️ Problemlösungsfähigkeiten.
• 🗣️ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Teamarbeit.

Ein Ratschlag: Zögern Sie nicht, einen Bonus hinzuzufügen. Zum Beispiel wären Kenntnisse in SEO oder Online-Werbung von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich! 👀

Damit Sie es verstehen, hier ein kleines Beispiel! ⬇️

🔴 Schlechtes Beispiel für das Profil, das Sie suchen:

Wir suchen jemanden, der Erfahrung im Projektmanagement hat. Sie müssen gut kommunizieren können und wissen, wie man mit Tools umgeht. Kenntnisse im digitalen Bereich sind ein Plus. Bewerben Sie sich, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu uns passen.

🟢 Ein gutes Beispiel für ein Profil, das wir suchen:

Wir suchen einen Digital Project Manager mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung im digitalen Projektmanagement. Sie sind vertraut mit Tools wie Trello und Jira sowie mit Agile/Scrum-Methoden. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, der in der Lage ist, im Team zu arbeiten und komplexe Probleme schnell zu lösen. Kenntnisse in SEO oder Online-Werbung sind ein Plus. Wir schätzen außerdem Neugier, Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich in einem sich ständig verändernden Umfeld anzupassen.

4) Arbeitsumfeld

Das Arbeitsumfeld ist für die Gewinnung von Talenten ebenso wichtig wie die Stellenbeschreibung. Hier ist es wichtig, die employer branding und die gebotenen Vorteile zu beschreiben, um die Bewerber für Ihr Team zu begeistern. 🦋

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt, sollten Sie dies hervorheben. 😇

Sie können auch angeben, dass Sie ein flexibles Arbeitsumfeld mit Telearbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten oder modernen, gut ausgestatteten Büros bieten. 🖥️

Aber das ist noch nicht alles. Sprechen Sie auch über die Werte des Unternehmens, wie z. B. :

• Innovation.
• Teamgeist.
• Integrität.
• Engagement für den Kunden.
• Exzellenz.
• Respekt.
• Soziale Verantwortung.
• Selbstständigkeit.
• Anpassungsfähigkeit.
• Persönliche Entwicklung.

Auf der Seite der Sozialleistungen können Sie Vergünstigungen wie Essensgutscheine, Leistungsprämien, Weiterbildungsmaßnahmen oder einen betrieblichen Sparplan erwähnen. 🏢

5) Praktische Informationen

Der Abschnitt „Praktische Informationen“ sollte recht ausführlich sein, damit die Bewerber von Anfang an wissen, was sie erwartet (wir sagten, keine bösen Überraschungen 🫣).

Geben Sie dazu zunächst an , ob es sich um eine :

• Telearbeit.
• Hybride Stelle (halb Telearbeit, halb persönliche Anwesenheit).
• In einem Büro in der Innenstadt.
• In einer anderen Region.

Wenn regelmäßige Reisen geplant sind, zögern Sie bitte nicht, dies zu erwähnen. 🚙

Umgekehrt sollten Sie bei einer gemischten Stelle z. B. die Anzahl der Präsenztage angeben. 📆

Das Wichtigste, was Sie wissen müssen, ist die Art des Vertrags. Handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, einen befristeten Vertrag, einen freelance Auftrag oder ein Praktikum?

Seien Sie eindeutig, um Missverständnisse zu vermeiden! Wenn flexible Arbeitszeiten oder eine Probezeit angeboten werden, erwähnen Sie dies 😉 .

Und schließlich ist einer der wichtigsten Faktoren für die Motivation der Bewerber… 🥁 Gehalt!

Auch wenn einige Unternehmen dies nur ungern angeben, empfehlen wir dringend die Angabe einer Gehaltsspanne, um Bewerber mit Ihren Budgetvorstellungen anzuziehen. 💶

Kurzum, Sie werden verstanden haben, je klarer und vollständiger die Informationen sind, desto mehr können sich die Bewerber auf die Stelle vorstellen! 👀

Stellenanzeige schreiben beispiel​ zum besseren Verständnis

Da Sie nun wissen, wie man eine Stellenanzeige erstellt, finden Sie hier ein Beispiel für eine Stellenanzeige, die wir bei Waalaxy haben. 👽

Wie können Sie Ihre Stellenanzeige optimieren?

Heutzutage reicht es nicht mehr aus, einfach ein Angebot zu veröffentlichen. Nein, Sie müssen sich abheben, Aufmerksamkeit erregen 👀 und die Bewerber davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen die richtige Wahl für sie ist.

Ob es darum geht, die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige zu verbessern oder auf den content zu achten, jedes Detail zählt. Und um Sie dabei zu unterstützen, sind wir da!

Hier sind einige Tipps, um Ihre Anzeigen attraktiver und effektiver zu gestalten! 😇

1) Wählen Sie die richtigen Schlüsselwörter

Die Wahl der richtigen Schlüsselwörter ist entscheidend für die Optimierung Ihrer Stellenanzeige und die Gewinnung der richtigen Bewerber. 🧲 Die Algorithmen von Suchmaschinen und Einstellungsplattformen stützen sich auf Schlüsselwörter, um Ihr Angebot in den Ergebnissen weit oben anzuzeigen. 😇

Wenn Sie beispielsweise einen „Fullstack-Entwickler“ suchen, verwenden Sie diesen Begriff im Titel UND in der Beschreibung, anstatt „Entwickler“ oder „Software-Ingenieur“ zu verwenden. 💬

Zögern Sie nicht, auch Begriffe im Zusammenhang mit dem Wirtschaftszweig, den technischen Fähigkeiten (JavaScript, Python) und den verwendeten Tools (Trello, GitHub) hinzuzufügen.

Zu viele Keywords können die Lesbarkeit Ihrer Anzeige beeinträchtigen und einen falschen Eindruck vermitteln. Außerdem mag Google das nicht, also bleibt es dabei, Sie abzuschießen 🏹 und das wollen weder Sie noch ich! 👀

2) Suche nach Kandidaten

Manche Bewerber reagieren nicht einfach auf Stellenangebote, oder Sie können keine Bewerber mit den besten Talenten finden. 👀

Deshalb empfehlen wir eine Sourcing-Strategie, um diese berühmten Talente zu erreichen.

Okay, aber wie geht man dabei vor? 🤔

Wir raten Ihnen bereits jetzt, in sozialen Netzwerken wie LinkedIn zu suchen, das mit einer Milliarde Nutzern zu einem unverzichtbaren Instrument für die Rekrutierung und Akquise von Bewerbern geworden ist. ✨

Die Suche nach Bewerbern kann zeitaufwändig sein. Deshalb gibt es Rekrutierungstools, mit denen Sie Hunderte von Bewerbern mit nur wenigen Klicks rekrutieren und Ihre automatisierung der rekrutierung können . 🌍

3) Kandidaten kontaktieren

Als Rekrutierungstool empfehlen wir Waalaxy, eine Chrome-Erweiterung, die in der Lage ist, Verbindungen mit gezielten Profilen herzustellen, personalisierte Massennachrichten zu versenden oder potenzielle Kandidaten nach Branchen zu verfolgen. 👀

Schnell, Waalaxy bietet:

• 🔵 Automatischer Versand von Nachrichten.
• 🟣 Multi-Channel-Kampagnen (LinkedIn und E-Mails).
• 🔵 Segmentierung der potenziellen Kunden.
• 🟣 Statistiken und Berichte.
• 🔵 Automatisierte Sequenzen.
• 🟣 IA-Nachrichten-Assistent.
• 🔵 Posteingang: personalisierte Rekrutierungsnachrichten, automatisierte Nachfassaktionen.
• 🟣 Datenexport.

Sie können damit einen Pool von Bewerbern erstellen und haben so eine Basis von qualifizierten Profilen, auf die Sie schnell zurückgreifen können, wenn eine Stelle frei wird 😇.

Wie auch immer, ich lasse Sie alles entdecken, was Waalaxy zu bieten hat! 👇🏼

4) Verbreiten Sie die Ergebnisse über mehrere Kommunikationskanäle

Durch den Einsatz einer cross channel strategie erhöhen Sie Ihre Chancen, das richtige Profil zu finden. 🦋

Und zu diesem Zweck finden Sie hier eine Liste von Kommunikationskanälen, die Sie nutzen können:

• 1️⃣ Jobbörsen ⭢ Indeed, Monster oder LinkedIn Jobs (beschränken Sie sich nicht auf diese Plattformen).
  
• 2️⃣ Professionelle soziale Netzwerke ⭢ LinkedIn ermöglicht Ihnen eine direkte Interaktion und das Versenden von privaten Nachrichten oder gesponserten Beiträgen.
  
• 3️⃣ Verbrauchernetzwerke ⭢ Facebook, Twitter oder Instagram, wenn Sie auf kreative oder technologische Bereiche abzielen.
  
• 4️⃣ Branchenspezifische Websites ⭢ Github für Entwickler, Dribbble für Designer.
  
• 5️⃣ Interne Kanäle ⭢ Versenden Sie E-Mails an Ihre Kontakte oder nutzen Sie diese über Ihre Mitarbeiter.

Wie wäre es mit einer kurzen Zusammenfassung?

Wenn Sie sich um jeden dieser Schritte kümmern, vom einprägsamen Titel bis zur Verteilung über mehrere Kanäle, werden Sie nicht nur die Aufmerksamkeit der richtigen Profile erregen, sondern sie auch davon überzeugen, Ihrem Team beizutreten. 💪🏼

Der Schlüssel liegt darin, transparent, relevant und zugänglich zu bleiben, ohne dabei zu vergessen, sich an die Erwartungen des idealen Kandidaten von heute anzupassen. 👀

Es sind diese kleinen Dinge, die den Unterschied zwischen einer Anzeige, die gesehen wird, und einer , die Top-Talente anzieht, ausmachen. 🥇

Wie macht man ein gutes Rekrutierungsplakat?

Wenn Sie ein effektives Rekrutierungsplakat erstellen möchten, sollten Sie mit einem attraktiven, visuellen Design beginnen. 🌈

Verwenden Sie dazu Farben und ein Design, das die Identität des Unternehmens und die Arbeitgebermarke widerspiegelt, aber dennoch lesbar ist. 👀

Aber das ist noch nicht alles: Denken Sie daran, diese Punkte zu verfeinern:

• 🔵 Einprägsamer Titel.
• 🟣 Prägnante Stellenbeschreibung.
• 🔵 Arbeitsort.
• 🟣 Art des Vertrags.
• 🔵 Angebotene Leistungen.

Welche Arten von Stellenanzeigen gibt es?

Es gibt mehrere Arten von Stellenanzeigen, die Sie verwenden und sogar kombinieren können. Hier sind einige von ihnen:

• Klassische Anzeigen ⭢ Zeitungen, Zeitschriften, Stellenbörsen.
• Online-Anzeigen ⭢ Einstellungsplattformen (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Anzeigen in sozialen Netzwerken ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Videoanzeigen ⭢ Unternehmen und Stelle in Videoform vorstellen, Unternehmenskultur vermitteln.
• Interne Stellenanzeigen ⭢ fördern Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Jetzt wissen Sie, wie man eine Stellenanzeige schreibt 🌚.