Um bom recrutamento é crucial para uma empresa, e saber como escrever uma boa modelo de mensagem para recrutador texto é essencial se quiser atrair os melhores nuggets. ✨
Um processo de recrutamento eficaz não só satisfaz as necessidades imediatas da empresa, mas também cria um conjunto de candidatos prontos a um momento de aviso prévio. 👀
Mas não é assim tão simples. É preciso escrever bem as mensagens, porque elas são o primeiro ponto de contacto entre uma empresa e um potencial candidato. 💬
E para isso, temos alguns exemplos para ti, que poderás copiar/colar, é uma prenda. 🎁
Pronto para desenterrar um candidato lendário? Então vamos começar! 🚀
6 Texto modelo de mensagem para recrutador
Uma mensagem de recrutamento eficaz deve captar a atenção, dar uma ideia clara da oportunidade e, acima de tudo, incentivar o candidato a responder positivamente. 🧘🏼
Para tal, é necessário adaptar a mensagem ao público-alvo 🎯 (não se faz uma piada sobre programadores a um designer gráfico, por exemplo), mas também refletir a cultura da empresa.
Ok, vamos dar um exemplo. 👇🏼
Para profissões ocupadas como programadores e community manager, uma mensagem mal direcionada pode ser rapidamente deitada fora. 🚮 Por outro lado, uma mensagem personalizada pode não só atrair candidatos qualificados, mas também dar uma imagem positiva da empresa. 😇
Muito bem, chega de blá-blá-blá, vamos aos exemplos! ⬇️
3 exemplos de mensagens de recrutamento para criar um grupo de candidatos
Se não sabe o que é uma candidate pool, trata-se de uma base de dados cheia de perfis interessantes que pode utilizar para recrutar! 😇
Isto permite-lhe :
🔵 Poupar tempo.
🔵 Reduzir os seus custos.
🔵 Melhorar a marca do empregador.
🔵 Aumentar a qualidade da contratação.
Agora que já percebeste a importância, podemos abordar os exemplos (que podes, claro, copiar e colar) 🤩.
1️⃣ Apaixonado por SEO copywriter? Junte-se a uma equipa que valoriza o seu talento!
Olá {{firstName}},
Na {{company}}, estamos sempreà procura de talentos criativos e técnicos como você para enriquecer o nosso conteúdo de SEO. Se gosta de otimizar artigos, seguir as tendências de SEO e produzir textos cativantes, gostaríamos de saber a sua opinião!
Envie-nos o seu CV e uma amostra do seu trabalho. Estamos sempre à procura de redactores que possam fazer a diferença através de conteúdos bem referenciados e de grande impacto.
Aguardamos o seu contacto!
Se tiver alguma questão, não hesite. [A equipa de recrutamento]
2️⃣ Especialista em apoio ao cliente? Temos uma oportunidade que pode ser do seu agrado!
Olá {{firstName}},
A sua experiência em apoio ao cliente chamou a nossa atenção! Na {{company}}, sabemos que um serviço de apoio ao cliente excecional é essencial para o nosso sucesso. Se é apaixonado pela satisfação do cliente e tem excelentes capacidades de comunicação, gostaríamos de o conhecer.
Envie-nos o seu CV para discutirmos possíveis oportunidades. Precisamos frequentemente de especialistas em apoio ao cliente e o seu perfil pode ser exatamente o que procuramos.
Aguardamos o seu contacto!
Com os melhores cumprimentos,
[A equipa de recrutamento]
3️⃣ Apaixonado por código e desafios técnicos? O seu próximo grande projeto pode começar aqui!
Olá {{firtsName}},
A sua experiência em desenvolvimento chamou a nossa atenção! Na {{Empresa}}, trabalhamos em projectos empolgantes e inovadores e estamos sempre à procura de programadores talentosos para reforçar as nossas equipas, independentemente de ser front-end, back-end ou full-stack.
Connosco, terá a oportunidade de trabalhar num ambiente estimulante, com colegas apaixonados e desafios tecnológicos à altura dos seus conhecimentos. Estamos convencidos de que o seu perfil se adequa perfeitamente às nossas necessidades actuais e futuras.
Envie-nos o seu CV e algumas palavras sobre as suas realizações recentes. Teremos todo o prazer em discutir oportunidades de colaboração e ver como pode contribuir para os nossos ambiciosos projectos.
Aguardamos o seu contacto! [A equipa de recrutamento]
3 exemplos de mensagens de recrutamento para contactar um candidato
1️⃣ (100% teletrabalho) Oferta de emprego: Chefe de Produto | CDI | Montpellier.
Olá {{firstName}},
Vi o seu currículo impressionante e penso que seria perfeito para uma função de Diretor de Produto na {{company}}.
👉🏼 Eis os pormenores da oferta: [link para a oferta].
Porquê juntar-se à nossa equipa?
Um ambiente dinâmico e inovador.
Gestão de projectos ambiciosos com um elevado grau de autonomia.
Oportunidades de crescimento e de aprendizagem.
Se estiver interessado, não hesite em enviar-me o seu CV ou marcar uma entrevista aqui: [Calendly link].
Até breve!
[A equipa de recrutamento].
2️⃣ (Hybride) Oferta de emprego : Diretor de Crescimento | CDD | Paris.
Olá {{firstName}},
Parabéns pela sua carreira em crescimento e estratégia. Estamos à procura de um Diretor de Crescimento na {{company}} para gerir o nosso desenvolvimento.
O que pode esperar desta posição:
Trabalhar em modo híbrido com grande flexibilidade.
Equipa dinâmica e inovadora.
Desafio de crescimento ambicioso.
Disponível para uma entrevista rápida? Agende-a aqui: [link para o Calendly].
Até breve!
3️⃣ (Presentiel) Oferta de emprego : Programador Full Stack | CDI | Lille.
Olá {{firstName}},
Estamos muito interessados na sua experiência como programador fullstack na {{company}}. Estamos à procura de um programador que possa juntar-se a nós em projectos e tecnologias desafiantes como Node.js, React e PostgreSQL.
O que é que ganha com isso?
Trabalhar com uma equipa tão louca quanto profissional.
Trabalhar com tecnologias modernas.
Competições de código.
Se estiveres interessado, aqui está o link da vaga: [link da vaga].
E se tiveres alguma dúvida, podes também contactar-me aqui: [Calendly link].
Espero vê-lo em breve!
3 dicas para uma mensagem de recrutamento bem sucedida
Mesmo que tenha muito que fazer com os nossos exemplos de mensagens de recrutamento, é importante que saiba como tornar a sua num sucesso. 😇
É por isso que aqui estão algumas dicas que vão deixar os outros recrutadores com inveja das suas mensagens de recrutamento. 👀
1. Escreve um slogan incisivo
O slogan é a primeira coisa que o candidato vai ler, por isso é vital que capte a sua atenção desde o início. 👁️
Para tal, não hesite em mencionar diretamente a função ou uma competência-chave que corresponda ao perfil do candidato.
Por exemplo ⭢ “A sua experiência em SEO impressionou-nos” ou “Pronto para um novo desafio como programador fullstack?”
Um tom profissional, mas caloroso 😸 é a melhor combinação para causar uma boa impressão e refletir a imagem da sua empresa. 🦋
💡
O gancho determina muitas vezes se o utilizador quer continuar a ler ou deitar fora a mensagem. 🗑️
2. Adicionar a hiperligação da oferta
Mantenha a sua mensagem de recrutamento curta e direta 💥. Se sobrecarregar a sua mensagem com informações, arrisca-se a perder a atenção do candidato.
É por isso que o aconselhamos a fazer com que o candidato queira candidatar-se ainda mais, incluindo uma hiperligação para a oferta de emprego completa. Desta forma, o candidato poderá ver todos os pormenores, como as missões, as competências exigidas e as condições de contratação (salário, benefícios, etc.).
Não só aligeirará a sua mensagem, porque ler um panfleto de 500 palavras não é nada bom, como também dará ao candidato a opção de explorar em profundidade. 🤿
💡
Pequena dica, personalize seu link para que você possa acompanhar quantas pessoas clicaram nele. 👀
Para isso, existem várias ferramentas que permitem rastrear uma URL. 🦋
3. Ser claro e conciso
Como toda a gente, gostamos de clareza e transparência. Não queremos passar 3 horas a tentar perceber quanto é que vamos ganhar e onde é que a empresa está localizada. 📍
É por isso que, logo à partida, é preciso mencionar:
💬 O cargo.
A localização.
Uma faixa salarial, se possível.
Evite parágrafos longos ou informações desnecessárias que possam atrapalhar a boa leitura. 📖
Ao fazê-lo, está a respeitar o tempo do candidato e a mostrar que tem um trabalho para oferecer, sem se limitar a fazer uma apresentação. 🌄
Os nossos 150 mil utilizadores dão-nos uma média de 4,8/5.
Agora que já sabe como escrever um bom exemplo de uma mensagem de recrutamento, está na altura de passar à fase de envio. 📩 Em vez de passar horas a enviar manualmente as suas mensagens, recomendamos a utilização de uma ferramenta de automatização chamada Waalaxy. 👽
Rapidamente, aqui estão algumas caraterísticas: 👇🏼
🔵 Automação de mensagensdo LinkedIn e e-mails.
🟣 Cenários multicanal.
🔵 Convites automáticos.
🟣 Acompanhamento automático.
🔵 Segmentação e etiquetagem de potenciais clientes.
🟣 Acompanhamento de respostas.
🔵 Caixa de entrada personalizada.
🟣 Exportação de leads.
🔵 Análise e estatísticas.
🟣 Integração com CRM.
Para o orientar na sua escolha, propomos-lhe duas estratégias a aplicar em função dos seus objectivos. 👇🏼
Objetivo n°1: promover uma oferta de emprego
Se tem um emprego específico para promover, eis a abordagem que recomendamos:
1️⃣ Convite com nota provocadora ⭢ enviar um convite no LinkedIn com uma breve mensagem introdutória, mencionando que uma oferta pode corresponder às competências do candidato.
2️⃣ Mensagem de seguimento ⭢ após a aceitação, enviar uma mensagem com detalhes sobre a oportunidade e as vantagens do cargo (sem esquecer a hiperligação para a oferta 😉).
3️⃣ Retargeting ⭢ se o candidato não tiver respondido, faça o acompanhamento após alguns dias com uma mensagem personalizada.
Objetivo n°2: construir uma base de candidatos interessados
Se o objetivo é criar uma bolsa de candidatos, a estratégia é diferente:
1️⃣ Convite sem nota ⭢ enviar um convite simples, sem uma mensagem, para não sobrecarregar a sua abordagem.
2️⃣ Mensagem de seguimento ⭢ uma vez aceite o convite, sugira ao candidato que se mantenha em contacto para possíveis ofertas futuras (perguntando-lhe se concorda).
3️⃣ Marcar e segmentar ⭢ utilize a Caixa de Entrada para marcar os candidatos interessados, o que lhe poupará tempo.
4️⃣ Retargeting ⭢ relançar estes candidatos com base nas suas futuras posições.
Se estiver interessado nesta ferramenta, clique aqui! ⬇️
Que tal uma recapitulação rápida ? Modelo de mensagem para recrutador
Como pode ver, escrever mensagens de recrutamento eficazes é um passo fundamental 🔑 para atrair os talentos mais qualificados.
Seja para posições estratégicas como Chefe de Produto ou Chefe de Crescimento, ou para funções mais técnicas como Desenvolvedor Fullstack. É essencial personalizar cada uma das suas abordagens e destacar o que torna a sua oferta atractiva. 🧲
Não se esqueça, cuide das suas mensagens. Isso vai maximizar as suas hipóteses de atrair candidatos talentosos, ao mesmo tempo que reforça a imagem da sua empresa no mercado de trabalho. 👀
Perguntas mais frequentes
Não se precipite, ainda temos algumas perguntas para responder que podem ser do seu interesse.
Como é que escrevo uma mensagem de recrutamento?
Para redigir uma mensagem de recrutamento eficaz, comece por uma introdução cativante que capte a atenção do candidato. Para o fazer:
Seja direto.
Mencionar o cargo.
Acrescente competências específicas.
De seguida, descreva a oportunidade. Isto significa o que faz com que os candidatos queiram juntar-se à sua aventura:
Tecnologias utilizadas.
Projectos inovadores.
Ambiente de trabalho (híbrido, flexível)
Benefícios (bónus, formação, etc.)
Por último, não se esqueça de adicionar uma hiperligação para a sua oferta ou para o seu Calendly, caso o candidato tenha alguma questão a colocar-lhe. 👀
O que é uma boa mensagem de recrutamento?
Uma boamensagem de recrutamento deve ser clara, personalizada e cativante. Eis o que deve absolutamente incluir na mensagem:
