LinkedIn stał się narzędziem nr 1 dla rekruterów do wyszukiwania, identyfikowania, kontaktowania się i angażowania najlepszych talentów. W tym celu dostępne są 3 opcje: LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite i RPS.
Ale jeśli chodzi o wybór, trzy rozwiązania oferowane przez LinkedIn pozwalają rekruterom (o bardzo różnych poziomach funkcjonalności) znaleźć najlepsze profile, są często mylone. 😬
Jeśli tak jest również w Twoim przypadku, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci zrozumieć to wszystko i wybrać wersję najlepiej dostosowaną do Twoich potrzeb. W programie:
- Szybki przegląd LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS RPS LinkedIn.
- Szczegółowe porównanie funkcjonalności oraz zalet i wad tych 3 narzędzi.
Ruszamy! 🚀
Narzędzia premium LinkedIn Recruiter
LinkedIn oferuje kilka wersji narzędzia Recruiter, specjalnie zaprojektowanego, aby wspierać profesjonalistów w ich procesach rekrutacyjnych.
Te rozwiązania LinkedIn Recruiter wykorzystują pełny potencjał bazy danych LinkedIn, ułatwiając znajdowanie (za pomocą standardowych funkcji wyszukiwania LinkedIn), podejście i śledzenie talentów.
Wszystkie 3 są używane przez tysiące użytkowników LinkedIn na całym świecie (szczegóły dotyczące liczby narzędzi nie zostały opublikowane). 🌍
Chcesz wiedzieć, który LinkedIn Recruiter jest odpowiedni dla Ciebie? 🤔 Damy ci szybki przegląd, zanim przejdziemy do szczegółowego porównania ich funkcji. 👇🏼
| LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS RPS LinkedIn | Dla kogo? | Za co? | Cennik LinkedIn Recruiter |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | Samozatrudnieni / VSE. | Proste sourcing. | Od ~170 €/miesiąc. |
| Rekruter (podstawowy) | MŚP / ustrukturyzowane zespoły HR. | Rekrutacja na większą skalę. | Na podstawie oferty (często > 800 EUR/miesiąc). |
| Recruiter Corporate (lub Recruiter Professional Services, RPS) | Agencje rekrutacyjne i ESN. | Współpraca, zarządzanie zespołem, zintegrowany CRM. | Między 8000-12000 euro rocznie za licencję (lub 660-1000 euro miesięcznie za użytkownika). |
Niezależnie od wersji, aby odpowiadać na wiadomości i InMaile bezpośrednio w LinkedIn Recruiter, należy pobrać aplikację mobilną (dostępną na iOS/Androida), idealną dla mobilnych zespołów rekrutacyjnych.
Oczywiście informacje te (cel główny i koszt narzędzia) nie są wystarczające do podjęcia decyzji o zakupie lub inwestycji w te rozwiązania. 💁🏻♀️
Cechy porównania LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS RPS LinkedIn
Nadszedł czas, aby porównać wszystkie funkcje LinkedIn Recruiter VS Recruiter Lite VS RPS LinkedIn :
- Dostęp do baz danych profili w celu znalezienia kandydatów,
- Miesięczne wiadomości e-mail,
- Monitorowanie wydajności,
- Opcje współpracy,
- Zaawansowane i logiczne możliwości wyszukiwania,
- Integracja z ATS, CRM i API.
- Eksport danych.
Z tabelą dla każdego narzędzia, dzięki czemu można zmierzyć wartość każdego narzędzia w stosunku do wymaganej inwestycji i wybrać wersję najlepiej dopasowaną do potrzeb. 🤩
LinkedIn Recruiter Core, dla rozwijających się start-upów i MŚP
⚙️ LinkedIn Recruiter oferuje kompleksowe, oparte na współpracy rozwiązanie dla korporacyjnych zespołów HR zarządzających umiarkowanymi i dużymi ilościami rekrutacji, z szerokim dostępem, zaawansowanymi filtrami wyszukiwania i integracją ATS.
Oto szczegóły funkcji, które oferuje LinkedIn Recruiter 👇🏼 :
| Funkcjonalność | Szczegóły LinkedIn Recruiter Core |
|---|---|
| Dostęp do bazy danych profili | Rozszerzony dostęp do wszystkich profili opartych na LinkedIn (nawet poza siecią LinkedIn). |
| InMails | 100 LinkedIn InMails/miesiąc na użytkownika (z możliwością przedłużenia na podstawie umowy) Kredyty mogą być przenoszone na kolejne 90 dni i zwracane w przypadku otrzymania odpowiedzi w ciągu 90 dni (tak/nie). |
| Monitorowanie wydajności (KPI) | Wskaźnik otwarć i odpowiedzi. Wydajność według rekrutera/projektu/zespołu. Rejestracja i testowanie szablonów. |
| Współpraca | Podstawowe narzędzia do współpracy: współdzielone projekty, komentarze, wspólne notatki. |
| Wyszukiwanie zaawansowane i wartości logiczne | Wielopolowe wyszukiwanie boole’owskie. Filtry: obecna/była firma, staż pracy, doświadczenie, lokalizacja, sektor LinkedIn, poziom hierarchii, szkoły, języki, mobilność, ostatnia aktywność… |
| Integracja z systemem ATS | Integracja z wieloma systemami ATS za pośrednictwem LinkedIn Talent Hub Connect Profile mogą być przeglądane z ATS, dane mogą być synchronizowane. |
| Eksport danych | Listy kandydatów mogą być eksportowane do wewnętrznych narzędzi. |
| CRM I API | Integracja z CRM za pośrednictwem narzędzi innych firm (Zapier, Make…), ale nie natywnie. ⚠️ API dostępne w ograniczonym zakresie (podczas gdy LinkedIn Recruiter Professional Services oferuje szersze możliwości). |
W skrócie, oto opinie użytkowników na temat LinkedIn Recruiter Core:
- Zaawansowane funkcje i rozszerzona widoczność profilu są bardzo cenione.
- Z drugiej strony, użytkownicy są mniej zadowoleni z kosztów, złożoności narzędzia, braku natywnego CRM i ograniczeń API.
LinkedIn Recruiter Lite, dla freelancerów i rekruterów VSE
LinkedIn Recruiter Lite to proste, indywidualne i skuteczne narzędzie dla niewielkiego wolumenu. ☝🏼 Ale to nie jest to, czego potrzebujesz, jeśli chcesz współpracować, raportować lub automatyzować.
Jeśli tego właśnie szukasz, LinkedIn Recruiter Lite oferuje bezpośredni dostęp do członków LinkedIn, którzy są„open to work„. 👂🏼
Oto szczegóły funkcji LinkedIn Recruiter Lite 👇🏼 :
| Funkcjonalność | Szczegółowe funkcje LinkedIn Recruiter Lite |
|---|---|
| Dostęp do bazy danych profili | Ograniczony dostęp do wyników (niewyczerpujący w porównaniu z innymi wersjami). |
| InMails | 30 InMails/miesiąc (stałe i niepodlegające rozszerzeniu). Kredyty nie mogą być przenoszone, ale są zawsze zwracane, jeśli odpowiedź zostanie otrzymana w ciągu 90 dni (tak/nie). |
| Monitorowanie wydajności (KPI) | ❌ Podstawowe wskazania (przeczytane/odpowiedziane). Szablony InMail można rejestrować, ale nie można ich porównywać. Brak pulpitu nawigacyjnego, brak analizy zespołu. |
| Współpraca | ❌ Wyłącznie do użytku indywidualnego, bez udostępniania projektów lub informacji innym rekruterom. |
| Wyszukiwanie zaawansowane i wartości logiczne | Wyszukiwanie boole’owskie dostępne tylko w polu “słowa kluczowe”. Dostępne filtry: lokalizacja, sektor, obecna firma, funkcja, doświadczenie, szczebel hierarchiczny, szkoła, język… ❌ Filtry nieobecne: poprzednia firma, staż pracy na stanowisku, “otwarty na pracę”, tagi niestandardowe… |
| Integracja z systemem ATS | ❌ Brak bezpośredniej integracji z ATS. |
| Eksport danych | ❌ Brak natywnej funkcji eksportu. Ręczne kopiowanie i wklejanie jest możliwe, ale ma ograniczone zastosowanie i nie można go zautomatyzować. |
| CRM I API | ❌ Brak natywnego CRM lub interfejsu API. Niemożliwa automatyczna synchronizacja. |
Najlepsze praktyki na LinkedIn Recruiter Lite:
✓ Dodaj rekomendacje i opublikuj ofertę pracy, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów.
Opracuj strategię pozyskiwania potencjalnych kandydatów, udostępniając im treści, dzięki którym rozwiną zainteresowanie przed nawiązaniem kontaktu (inbound recruiting), a następnie będą bardziej skłonni odpowiedzieć.
Oto podsumowanie opinii użytkowników na temat LinkedIn Recruiter Lite:
- Użytkownicy szczególnie podkreślają przystępne ceny i łatwość obsługi.
- Z drugiej strony, jako duże utrudnienie wymieniają jedynie ograniczony dostęp w pojedynkę.
LinkedIn Recruiter Corporate (lub RPS LinkedIn), dla agencji rekrutacyjnych i ESN.
LinkedIn RPS (znany również jako LinkedIn Recruiter Corporate) to najpotężniejsza wersja LinkedIn Recruiter, przeznaczona dla zewnętrznych zespołów rekrutacyjnych, z zaawansowanym pilotażem, płynną współpracą i pełną integracją.
Oto szczegóły funkcji LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) 👇🏼 :
| Funkcjonalność | SzczegółyLinkedIn RPS |
|---|---|
| Dostęp do bazy danych profili | Pełny widok profilu i dostęp do bazy danych LinkedIn + Dodatkowe zaawansowane filtry. |
| InMails | 150 InMails/miesiąc na licencję (ilość regulowana zgodnie z umową) Kredyty mogą być przenoszone na 90 dni (limit = 3 miesiące) i zwracane, jeśli odpowiedź zostanie otrzymana w ciągu 90 dni. |
| Monitorowanie wydajności (KPI) | Zaawansowane dashboard nawigacyjne zespołu: 👉🏼 Współczynniki otwarć/odpowiedzi/kliknięć. 👉🏼 Śledzenie według rekrutera, projektu lub zespołu. 👉🏼 Testowanie i porównywanie modeli. |
| Współpraca | Pełna współpraca: wspólne projekty, komentarze, zatwierdzenia, oceny, przydział kandydatów, scentralizowany widok… |
| Wyszukiwanie zaawansowane i wartości logiczne | Wielopolowe wyszukiwanie boole’owskie i wszechstronne filtry: obecna/była firma, staż pracy, doświadczenie, wielkość firmy, mobilność, języki itp. |
| Integracja z systemem ATS | Natywna integracja ze wszystkimi głównymi systemami ATS (Greenhouse, Lever, Workday itp.) + pełna dwukierunkowa synchronizacja (profile, projekty, status). |
| Eksport danych | Eksport list profili z metadanymi w ramach zgodnych z LinkedIn + Kompatybilność z narzędziami do raportowania HR. |
| CRM I API | ❌ Kompatybilny za pośrednictwem konektorów innych firm (Zapier, Make, standardowa integracja) i możliwy dostęp do niektórych interfejsów API partnerów LinkedIn (po uzgodnieniu). Brak natywnego CRM. |
Najlepsze praktyki na LinkedIn Recruiter Professional Services:
✓ Wykorzystaj filtry dostępności i ostatniej aktywności, aby zidentyfikować kandydatów i nadać im priorytety (najpierw zajmij się „najgorętszymi”, aby zmaksymalizować wskaźnik odpowiedzi).
Podziel kandydatów na dobrze zorganizowane projekty (według klienta, stanowiska, poziomu), aby zachować przejrzysty widok swojego pipeline i przyspieszyć dopasowanie.
Oto podsumowanie opinii użytkowników na temat LinkedIn Recruiter Lite::
- ✅ Potężne narzędzia do współpracy oferowane przez LinkedIn RPS są głównym atutem.
- ❌ Użytkownicy żałują jednak, że subskrypcja ta jest zarezerwowana dla dużych struktur, a roczne zobowiązanie jest obowiązkowe.
Jak wybrać pomiędzy LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS RPS LinkedIn ?
Aby wybrać odpowiednią wersję LinkedIn Recruiter, zacznij od zadania sobie właściwych pytań 💭 :
- Pracujesz sam czy w zespole?
- Jaki jest Twój miesięczny wolumen rekrutacji?
- Czy starasz się dotrzeć do profili ogólnych czy trudnych do wypełnienia?
- Wielkość organizacji, budżet, sposób pracy, rynek i cele (jednorazowe lub powtarzające się) również odgrywają kluczową rolę.
Aby pomóc ci odpowiedzieć na te pytania, oto ostateczna tabela porównawcza z różnicami między Linked In Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS :
| Funkcjonalność | Recruiter Lite | Podstawowy rekruter | Rekruter korporacyjny / RPS |
|---|---|---|---|
| Dostęp do bazy danych profili LinkedIn | Ograniczone (częściowe wyniki). | Kompletny (dostęp do wszystkich LinkedIn). | Pełna współpraca z wieloma użytkownikami. |
| Comiesięczne wiadomości e-mail | 30/miesiąc (nie podlega zgłoszeniu). | 100/miesiąc, z możliwością przedłużenia na 90 dni. | 150/miesiąc, z możliwością odroczenia + współdzielone przez zespół. |
| Współpraca | Użycie indywidualne. | Wspólne projekty, komentarze. | Zaawansowana współpraca, role, wzajemna widoczność. |
| Narzędzia wyszukiwania kandydatów | Podstawowe + Boolean dla słów kluczowych. | Potężne filtry LinkedIn + wielopolowy Boolean. | Kompleksowe wyszukiwanie + scentralizowane zarządzanie + zaawansowany pulpit zespołu. |
| Analityka i monitorowanie wydajności | Podstawowe (otwarte/bez odpowiedzi). | Analiza indywidualna. | Analityka zespołowa, zaawansowane raportowanie. |
| Integracja ATS/API | Nie. | IntegracjeATS. | Integracja ATS + API + synchronizacja CRM. |
| Eksport danych | Brak natywnego eksportu (tylko ręczne kopiowanie-wklejanie). | Eksport do wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych. | Pełny eksport profili + metadanych (w ramach zgodności). |
Jeśli dopiero zaczynasz lub masz ograniczone potrzeby, Recruiter Lite może wystarczyć. 👌
Z drugiej strony, jeśli rekrutujesz regularnie lub z kilkoma osobami, możesz przejść na Recruiter Core, a nawet RPS LinkedIn, jeśli zarządzasz zespołem lub firmą. 🏢
Nie zapomnij wypróbować najnowszej wersji za pośrednictwem wersji demonstracyjnej lub odbyć jazdy próbnej z konsultantem LinkedIn 👨🏻🏫 (dobre wsparcie od samego początku oznacza, że szybko w pełni wykorzystasz potencjał narzędzia).
Wnioski: Jakie są różnice między LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?
Teraz, gdy masz już jasny obraz różnic między produktami LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS, możesz wybrać konto LinkedIn Recruiter najlepiej dostosowane do Twoich potrzeb. 🔥
Jeśli jednak zastanawiasz się, czy istnieje bardziej elastyczna i skuteczna alternatywa dla rekrutacji na LinkedIn, możesz również użyć Waalaxy jako alternatywy dla narzędzi LinkedIn Recruiter. 👽
Narzędzie to pozwala korzystać z zalet funkcji LinkedIn Recruiter (sourcing, relaunches, automatyzacja rekrutacji, eksport…), jednocześnie dodając prawdziwy wielokanałowy wymiar (e-mail + LinkedIn) do rekrutacji. 🎁
A wszystko to bez nadwyrężania budżetu. To świetna okazja, aby przejść do inteligentnej, wielokanałowej, samosterującej rekrutacji. 👇🏼
Często zadawane pytania (FAQ)
Podsumowując, oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania na ten temat. 👇🏼
Dlaczego warto korzystać z narzędzi LinkedIn Recruiter?
Skorzystaj z narzędzi LinkedIn Recruiter (Lite, Core lub RPS), aby przekształcić LinkedIn w prawdziwą profesjonalną platformę sourcingową. 💪🏼
W przeciwieństwie do darmowych kont LinkedIn, narzędzia te zapewniają rozszerzony dostęp do bazy danych LinkedIn, potężne filtry LinkedIn do precyzyjnego kierowania profilu oraz możliwość wysyłania bezpośrednich wiadomości InMail do talentów na LinkedIn (nawet spoza sieci zawodowej).
Oferują również śledzenie, zarządzanie projektami rekrutacyjnymi, współpracę (w zależności od wersji) i integrację z ATS. Rezultat: oszczędność czasu, lepsza organizacja i wzrost odpowiedzi kandydatów oraz współczynników konwersji. 📊
Czy RPS LinkedIn (Recruiter Professional Services) jest dostępny dla wszystkich?
Nie, RPS LinkedIn (Recruiter Professional Services) nie jest dostępny dla wszystkich, nawet dla osobistych kont Premium. ❌
Jest to narzędzie LinkedIn Premium zarezerwowane dla firm specjalizujących się w rekrutacji, takich jak :
- agencje rekrutacyjne,
- ESN (SSII),
- Agencje HR,
- lub struktury o wysokim wolumenie rekrutacji zewnętrznej.
Aby uzyskać do niego dostęp, należy skontaktować się z przedstawicielem handlowym LinkedIn i spełnić określone kryteria: minimalna liczba licencji, rodzaj działalności, struktura zespołu itp.
LinkedIn RPS nie jest dostępny do samodzielnej subskrypcji, w przeciwieństwie do Recruiter Lite.
Do użytku indywidualnego lub dla małych i średnich przedsiębiorstw bardziej odpowiedni jest Recruiter Core.
To już koniec naszego porównania LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS RPS LinkedIn; masz już wszystkie informacje, których potrzebujesz, aby wybrać odpowiednią wersję dla swoich potrzeb rekrutacyjnych! Do zobaczenia wkrótce. 👽
