Bent u geïnteresseerd in executive search? Dan weet je hoe uitdagend het is voor bedrijven om de beste toptalenten te vinden, aan te trekken en te werven. 🌟
Human-resources en/of executive recruiters staan onder constante druk om de mensen op te sporen die hun organisaties naar succes kunnen leiden. 😮💨
Deze zoektocht vergt niet alleen tijd, maar ook specifieke expertise en middelen. De meeste bedrijven hebben daarom moeite om toptalent te identificeren en aan te trekken, wat hun groei en concurrentievermogen kan vertragen. ❌
🚀 Het wereldwijd zoeken naar leidinggevenden wordt dan gepositioneerd als een onvermijdelijke strategie en als een reeks diensten voor het zoeken naar leidinggevenden die worden aangeboden door externe wervingsbureaus of headhunters. 🔬
🔎 Laten we meteen beginnen met de methoden en tools! Op het programma ⬇️ :
- Definitie van executive search.
- De 6 fasen van een wereldwijde executive search (met exclusieve tips): 👇🏼
- 1. De behoeften begrijpen en definiëren.
- 2. Profiel en vereiste kwalificaties bepalen.
- 3. Executive onderzoek en identificatie.
- 4. Beoordeling.
- 5. Onderhandeling en integratie.
- 6. Follow-up na aanwerving.
🚫 Zeg vaarwel tegen inefficiënte wervingsprocessen en gemiste kansen! ✨ Klaar om uw executive search strategie voor het werven van de leiders van morgen te transformeren?
Laten we beginnen! ☄️
Wat is Executive Search?
🫡 Executive search recruitment is een gespecialiseerde aanpak gericht op strategische managementposities en leidinggevende functies. 🔍
Het onderscheidt zich van traditionele wervingsmethoden door het identificeren, targeten en aantrekken van deskundige professionals voor functies in :
- 🥈 Middenkader: Afdelingsdirecteuren, divisiehoofden, hiring manager en anderen.
- 🥇 Topmanagement: CEO’s, vicepresidenten, uitvoerend directeuren …
In plaats van te vertrouwen op advertenties voor werkzoekenden of ongevraagde sollicitaties, diepgaand executive onderzoek om toptalent aan te trekken dat vaak passief is 🫥 d.w.z. niet noodzakelijk op zoek naar een baan of open voor een baan.
👉🏼 Om de meest gewilde professionals te bereiken en te overtuigen 🤩 maken executive recruiters en headhuntersgebruik van: uitgebreide netwerken, exclusieve databases en sourcingstrategie… om de meest relevante te identificeren en hen te headhunten. 🏹
✅ Daarnaast zijn de voordelen van retained executive search onder andere:
- Toegang tot ervaren, hooggekwalificeerde leiders die in staat zijn strategische veranderingen te sturen en teams effectief te managen.
- Het aanbieden van een hyperrendabele, objectieve aanpak. 🤑
- Hoog concurrentievermogen behouden door ervoor te zorgen dat belangrijke verantwoordelijkheden worden ingevuld door personen met de kennis en ervaring om leiding te geven.
👑 Kortom, retained executive search is essentieel voor bedrijven die hun leiderschapsposities willen versterken en groei op lange termijn willen garanderen door het beste beschikbare talent aan te trekken. 🦾
Als erkend bureau is het essentieel om de kunst van het wereldwijd executive search te beheersen, omdat het een unieke methode is om uw klanten solide, dynamische professionals te bieden die elke uitdaging aankunnen. 🔥
Strategie & proces voor executive search in 6 eenvoudige stappen
🫵🏼 Voordat we aan de slag gaan, zijn er twee vereisten voor een zoektocht naar leidinggevenden op contractbasis:
- 🗣️ Zorg voor transparante, open en eerlijke communicatie tijdens het wervingsproces om een vertrouwensrelatie op te bouwen.
- 🤐 Garandeer vertrouwelijkheid tijdens het wervingsproces om de belangen van de betrokken partijen te beschermen.
Nu u dit weet, kunnen we beginnen met het aanpakken van de verschillende fasen van retained executive search! 😉
1. Behoeften begrijpen en definiëren
🧠 Vanaf het begin van het proces beginnen we met het begrijpen en definiëren van de behoeften, wat cruciaal is om een gerichte, efficiënte en succesvolle werving van leidinggevenden te garanderen. 🏆
💬 Dit omvat meestal diepgaande bijeenkomsten (persoonlijk of op afstand), in nauwe samenwerking tussen wervingsprofessionals (executive search bureaus of headhunter) en belanghebbenden van de klant (betrokken managers en/of leidinggevenden). 🤝
Het doel is om alle essentiële informatie te verkrijgen om de aanwerving van leidinggevenden te starten: strategische doelen en inzet, de cultuur en waarden, de uitdagingen of specifieke kenmerken en verantwoordelijkheden van de in te vullen functie, de verwachtingen op het gebied van prestaties en knowhow… 📝
En om alle informatie te verzamelen en de essentiële behoeften van de klant te identificeren, kunt u een SWOT-analyse gebruiken tijdens uw interviews. 👇🏼
Als een bedrijf bijvoorbeeld op zoek is naar een nieuwe CFO, moet uit de SWOT-analyse blijken dat het financieel risicobeheer moet worden versterkt en dat de rapportageprocessen moeten worden verbeterd.
Deze stap stelt ons in staat om een gedetailleerde executive functiebeschrijving op te stellen, die als leidraad zal dienen tijdens het wervingsproces, om een optimale match tussen kandidaten en de organisatie te garanderen. ✅
2. Definitie van profiel en vereiste competenties
👆🏼 Aan de hand van de briefing die eerder met de belanghebbenden is opgesteld, zal de executive search consultant betrokken worden bij een gedetailleerde analyse van specifieke verantwoordelijkheden en verwachtingen. 🔍
Aan het einde van zijn verkenning en analyse moet hij de benodigde persoonlijke kwaliteiten en gedrags- en technische vereisten hebben geïdentificeerd… om verschillende profielen te definiëren en voor te stellen. 💎
➡️ Dit is bijvoorbeeld wat het meest begeerd wordt door topkandidaten voor executive search 🤔 :
- 🥈 Middenmanagement: teammanagement of communicatievaardigheden, degelijke technische expertise, vermogen om gedefinieerde strategieën te implementeren, probleemoplossend en projectmanagement…
- 🥇 Topmanagement : uitstekend leiderschap, strategische visie, vermogen om anderen te beïnvloeden en te inspireren, vergelijkbare significante ervaring, sterke resultaatgerichtheid, vaardigheden voor verandermanagement…
Ten slotte moet er, zodra ze gedefinieerd zijn, een overeenkomst worden bereikt, altijd in nauwe samenwerking met de belanghebbenden. 🎯
In deze fase wordt het ideale, gedetailleerde profiel opgesteld 👤 dat als leidraad zal dienen voor de doelgerichtheid en gedurende het hele wervingsproces. 💯
Unieke waardepropositie (UVP): iets bieden wat hun huidige werkgever niet kan, of het nu gaat om meer autonomie, betere ontwikkelingsmogelijkheden of een concurrentievoordeel (zoals salaris). 🤑
🤩 Of fer Stimulerende uitdagingen: Ze voelen zich vaak aangetrokken tot functies die nieuwe uitdagingen en groeimogelijkheden bieden. 🌱
3. Profiel zoeken en identificeren
🔎 De sourcing en identificatiefase in global executive search is gericht op het vinden van toptalent om leiding te geven, dus moet het gestructureerd en methodisch gebeuren. 🌟
Concurrentieanalyse
Bestudeer en identificeer de wervingspools/bronnen voor executive search van andere bedrijven met behulp van een gespecialiseerde benchmark in de relevante sector. 🕵️♂️
Rapporten over personeelsbewegingen kunnen inzicht bieden in de beste bronnen van toptalent en in de timing om op het juiste moment contact met hen op te nemen. 🤫
Hier kan geen enkele tool je helpen om deze stap te automatiseren; je zult je moeten wenden tot gespecialiseerde business intelligence of curatiesoftware. 👨🏻💻
Profielen zoeken op LinkedIn
👤 LinkedIn is een onmisbare bron om de juiste kandidaten te vinden in executive search, dankzij het enorme netwerk van professionals uit verschillende sectoren (1 miljard gebruikers wereldwijd, dus het werkt ook voor internationale executive search). 🗺️
🤝 Het platform vereenvoudigt het identificeren van en in contact komen met senior executives enorm, het maakt het ook mogelijk om hen met name te bereiken via gedeelde contacten die u in staat stellen om het aanbod aan uw doelgroep voor te stellen. 🎯
➡️ Hier lees je hoe je dit platform optimaal kunt benutten om potentiële candidates👇🏼 te vinden:
- Gebruik geavanceerde filters om resultaten te verfijnen en om te sorteren op branche, ervaring, specifieke kwalificaties en geografische locatie. 💎
- Verken en word lid van groepen, die actieve en invloedrijke professionals identificeren om in te huren in hun vakgebied, deel te nemen aan discussies en relevante informatie te delen. 🤔
- Het analyseren van publicaties, opmerkingen en shares geeft inzicht in hun expertise en professionele betrokkenheid. ⚡️
👉🏼 Gebruik geavanceerde zoektechnieken en AI-tools (het meest effectief is het duo LinkedIn Recruiter Lite + Waalaxy). 🤖
👉🏼 LinkedIn Sales Navigator biedt geavanceerde functies voor het maken van lijsten, het bijhouden van profiel updates en het versturen van gepersonaliseerde berichten.
👉🏼 Onderschat persoonlijke aanbevelingen niet, die kunnen een krachtige impact hebben op je zichtbaarheid.
👉🏼 Maak een kandidatenpool met alle profielen die je interesseren.
Potentiële kandidaten benaderen
📩 Zodra de talenten van executives zijn geïdentificeerd en gevalideerd, is de volgende stap bij het wereldwijd zoeken naar executives om ze proactief en persoonlijk te benaderen, met behulp van :
- De indirecte benadering, of inbound marketing, waarbij men via subtielere interacties (commentaar, likes, enz.) contact met hen zoekt om een band op te bouwen en hun interesse te wekken voordat men hen rechtstreeks benadert. 👍🏼
- De directe benadering, of ‘retained search’, of outbound marketing, waarbij persoonlijke berichten via LinkedIn of e-mail worden verstuurd. Deze berichten moeten aantrekkelijk en op maat gemaakt zijn en de kansen en voordelen van de voorgestelde functie benadrukken. 👨🏻💻
NB: Deze twee methoden worden vaak gecombineerd om op een respectvolle en professionele manier de aandacht te trekken.👌🏼
Strategische timing: Wacht op momenten van verandering of crisis (reorganisaties, fusies, overnames), d.w.z. wanneer managementteams meer openstaan voor externe kansen.
🤝 Langetermijnrelaties: Ontwikkel langetermijnrelaties in plaats van alleen te proberen een functie onmiddellijk in te vullen. Dit leidt tot meer natuurlijke, minder “gedwongen” aanwervingen.
🛟 Om u te helpen uw potentiële kandidaten te bereiken, hebben we in de volgende sectie twee voorbeeldboodschappen opgenomen (zoekfunctie of directe benadering). 🎁
Voorbeelden van perfecte berichten om leidinggevenden aan te trekken
⚙️ U hoeft deze berichten alleen maar te kopiëren en te plakken om ze aan uw situatie aan te passen, voordat u ze via een specifieke tool naar uw contactlijsten verstuurt. 📲
👉🏼 Als je nog steeds op zoek bent naar meer, hebben we ook 15 beste sjablonen voor e-mails voor koude werving op een rijtje gezet.
Automatisering werving met Waalaxy
🚨 We raden het echt af om uw wervingsberichten voor executive search handmatig te versturen. ❌
🤖 Gebruik integendeel software voor relatiebeheer (CRM-tool) en wervingsautomatisering om tijd te besparen, fouten te vermijden en een strikte follow-up te garanderen.
👉🏼 Natuurlijk raden we aan Waalaxy te gebruiken! 👽
Het is een CRM-tool, in de vorm van een Chrome-extensie die vooral bekend is voor het automatiseren van campagnes voor verkoopprospectie via LinkedIn en e-mail. 📧
De tool heeft zich echter ook gespecialiseerd in wervingsautomatisering, met name dankzij de cross-channel outsourcing-functionaliteiten (aanvankelijk gewijd aan sales prospecting), nu toegepast op werving. ✨
En, de functionaliteiten in kwestie zijn ook van toepassing op retained executive search! 😦
👌🏼 Met Waalaxy, de eenvoudigste, meest intuïtieve en effectieve digitale oplossing op de markt, bent u in staat om :
- Gebruik te maken van databases van LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Sales Navigator en externe databases (.csv, .xlsx, etc).
- Databases opnieuw sorteren en segmenteren in lijsten.
- Automatisch connectieverzoeken versturen.
- Gepersonaliseerde automatiserings- en opvolgingssequenties instellen.
- Geautomatiseerde, gepersonaliseerde berichten versturen op LinkedIn.
- Toegang tot een automatische scoringstool (geïnspireerd door lead scoring).
- E-mails ophalen en versturen naar je toekomstige zeldzame parels.
- Integratie met LinkedIn en andere tools voor wervingsautomatisering (ATS).
- Dashboard om de prestaties van wervingscampagnes te volgen.
Executive search recruitment automatisering is zo eenvoudig met Waalaxy! ✅ Deze functies helpen je bij het identificeren, bereiken en opvolgen van de juiste mensen.
Wil je precies zien hoe het werkt? 🧐 Je vindt een korte demonstratie (van toepassing op retained executive search) in ons artikel over recruitment automation!
U kunt het niet missen! 😱 Gebruik onze oplossing als u tijd wilt besparen en uw kansen wilt vergroten om de meest gekwalificeerde managers voor uw klanten te werven.🍀
Je bent halverwege het executive search proces! 📍 Nadat je de behoeften, het profiel, de competenties en het zoeken naar executive talent hebt behandeld… Is het tijd om ze te evalueren. 🤔
4. Evaluatie van de kandidaten
In deze fase van het zoeken naar leidinggevenden is het doel van deze stap ervoor te zorgen dat alleen de beste topkandidaten aan de klant worden voorgesteld. Het gaat om uw professionele reputatie en brand image.
Diepte-interviews voeren
☝🏼 Eerst en vooral moeten diepte-interviews worden afgenomen met de toptalenten op de shortlist om :
- Hun achtergrond, ervaring en culturele compatibiliteit te beoordelen. 👌🏼
- 🔎 Onderzoek prestaties uit het verleden, leiderschapsrollen, vaardigheden en motivaties.
- Mogelijk testen 🧪 gedragsvragen, casestudy’s, rolspecifieke scenario’s…
Psychometrische assessments, casestudy’s en gedragsinterviews worden sterk aanbevolen. Deze tests zijn zeer effectief voor het beoordelen van zachte en harde vaardigheden. ✅
Vervolgens moet er een rigoureuze selectiemethode voor retained executive search worden ingevoerd, altijd gebaseerd op de criteria en behoeften van de klant. 💎
Referenties en werkverleden controleren
Hierbij wordt de informatie gevalideerd die is verstrekt door de topkandidaten op de shortlist. 👤
In het bijzonder door het verkrijgen van gedetailleerde, externe getuigenissen over prestaties, succesvolle ervaringen met onvoorziene omstandigheden, werkethiek, eerdere ervaring… 💬
📞 Meestal nemen executive recruiter contact op met verstrekte of toegankelijke referenties: voormalige of huidige werkgevers, voormalige of huidige collega’s, andere professionele referenties (bijv. wederzijdse relaties, partners, enz.). 💼
👉🏼 Hier volgen enkele concrete voorbeelden van de gezochte informatie 🔍 :
- Bewijs of voorbeelden van prestaties/successen 🏆: bijdrage aan groei, doelstellingen halen of overtreffen, agile project beheren …
- Technische en professionele competenties ⚙️ : beheersing van specifieke tools, vermogen om technische problemen op te lossen, industrie-expert…
- Leiderschapspotentieel (voor leidinggevende functies) 👑: in staat zijn om teams te inspireren en te motiveren, strategische beslissingen te nemen, veranderingen en conflicten te beheren…
- Ethiek en integriteit 🔒: de manier waarop werd omgegaan met een delicate situatie, gedrag onder druk en uitdagingen, de toewijding aan waarden…
- Interpersoonlijke relaties en teamwerk 🤝: het vermogen om effectief samen te werken, positieve werkrelaties op te bouwen, duidelijk en overtuigend te communiceren…
In deze fase kunnen ook diploma’s en andere kwalificaties worden gecontroleerd. 🎓📜
Presentatie van de kandidaat
Na interviews en controles presenteren de geselecteerde executive search specialisten de geselecteerde professionals aan het bedrijf waar vraag naar is, mogelijk door middel van een ATS. 💁🏻♀️
👀 Om een volledig overzicht te bieden van elk geselecteerd profiel, wordt een gedetailleerde samenvatting van competenties, ervaring en interviewresultaten gepresenteerd. 📝
🧠 Dit stelt belanghebbenden in staat om de oriëntatie van elk profiel te begrijpen en mogelijk hun toepassing of criteria aan te passen om een nieuwe selectie te maken.
Een shortlist met gekwalificeerde kandidaten indienen
Zodra de profielen op de shortlist zijn ingediend, raden we je aan om een list met de meest geschikte kandidaten in te dienen, vaak een “shortlist” genoemd.🫸🏼 🫷🏼
Laat het opstellen van de shortlist niet aan de klant over, ook al staat hij erop. ❌ Als expert en bevoorrechte gesprekspartner van de professionals op de shortlist, ben jij in de beste positie om dit te doen.
Deze lijst bevat over het algemeen de drie tot vijf topkandidaten voor executive search die het beste voldoen aan de vereisten van de functie. 💎
Ook hier moet de shortlist vergezeld gaan van gelijkaardige gedetailleerde rapporten voor elk profiel, wat gelijke kansen aanmoedigt 🍀 en de besluitvorming door het bedrijf vergemakkelijkt.
Wervingsgesprekken vergemakkelijken
Sommige executive recruiters of global executive search bureaus organiseren en faciliteren sollicitatiegesprekken tussen professionals op de shortlist en vertegenwoordigers van het bedrijf. 🤩 In dit geval is het hun rol om:
- Mensen met elkaar in contact brengen (via InMail) en schema’s coördineren 🕰️,
- Gesprekken voorbereiden en executive coaching bieden 👌🏼,
- Neem eventueel deel aan deze gesprekken voor een objectieve beoordeling en geef feedback aan beide partijen. ✍🏼
5. Onderhandeling en integratie
Het doel? ✅ Zorgen voor een soepele overgang en een goede start voor de succesvolle kandidaat in zijn nieuwe baan. 😉
Helpen onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
⚖️ Executive search specialisten helpen u een evenwicht te vinden tussen de verwachtingen van de nieuwe werknemer en die van het bedrijf (met name in termen van budget).💰
Ze kunnen betrokken worden bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden: het bespreken van voordelen/bonussen, aandelenopties en andere aspecten van het compensatiepakket. 🎁
💎 Als expert stelt hij beide partijen in staat om realistisch te blijven en ervoor te zorgen dat ze tot een bevredigende (win-win) overeenkomst komen.
Op het gebied van arbeidsvoorwaarden is dit het belangrijkste:
🎭 Bedrijfscultuur benadrukt aantrekkelijke aspecten, zoals flexibiliteit, innovatie of balans tussen werk en privé.
🤑 Beloningspakket Concurrerend met de markt en weerspiegelt de ervaring en kwalificaties van het kaderlid.
Ondersteunende integratie van de succesvolle kandidaat
💪🏼 Zodra de executive jobaanbieding is aanvaard en tijdens de eerste maanden, ondersteunen executive search consultants de rekruut bij zijn integratie in het bedrijf om zijn kansen op succes op lange termijn te maximaliseren. 🔭
Ze zijn vooral betrokken bij de inwerkfase, om ervoor te zorgen dat de kandidaat zich goed aanpast aan zijn of haar nieuwe rol en cultuur.🤸🏼♂️
Op het gebied van integratie wordt het volgende verwacht:
🎯 Duidelijkheid van doelstellingen: Ze willen graag precies weten wat er van hen wordt verwacht en hoe hun prestaties zullen worden gemeten. Bepaal dus van bij het begin de verwachtingen en doelstellingen.
Gepersonaliseerde inwerkperiode: Creëer een aangepast inwerkprogramma om de nieuwe manager te helpen zich snel aan te passen. Dit is echt een must.
6. Follow-up na aanwerving
Net zoals de executive search consultants contact houden met de kandidaat tijdens de eerste maanden na het aanwervingsproces, zullen ze hetzelfde doen met het bedrijf. 👔
👀 Samen beoordelen ze de aanpassing van de kandidaat aan zijn of haar nieuwe rol, de toegevoegde waarde, het professionalisme, de prestaties en de integratie. Of ze zullen eventuele problemen snel identificeren/oplossen.🤷🏻♀️
Deze proactieve follow-up helpt ervoor te zorgen dat de verwachtingen en voordelen van de aanwerving worden ingelost. ✅
💎 De executive search specialist kan ook voorstellen doen met betrekking tot het loopbaanbeheer van het aangeworven kaderlid. 🤔
Bijvoorbeeld:
🍀 Mentoring en professionele ontwikkeling: zeer gewaardeerd door leidinggevenden, die graag werken in een omgeving waar ze kunnen blijven leren en ontwikkelen.
👂🏼 Luisteren en flexibiliteit: ze willen toegang tot een organisatie waar rekening wordt gehouden met hun ideeën en behoeften, dus luisteren naar hun behoeften en zich daaraan aanpassen.
Kortom, de vervolgstappen zijn echt essentieel om aanwervingssucces op lange termijn te garanderen. 🏆
🎬 Dit was de laatste stap in het wereldwijde wervingsproces voor leidinggevenden! ❤️🩹
👉🏼 Door deze methode te volgen, kun je je executive search strategie voor het werven en aannemen van profielen verbeteren 😉
Ontvang deze week de eerste klanten
Gebruik de kracht van Waalaxy om elke dag nieuwe klanten te werven. Start vandaag nog met uw gratis acquisitie.
Conclusie – Wat is het verschil tussen Executive Search en traditionele werving?
Retained executive search en traditionele werving verschillen fundamenteel in hun aanpak, methoden, wervingskanalen en doelstellingen. 🎯
➡️ Traditionele werving is over het algemeen responsiever en betaalbaarder, maar beter geschikt voor middenkader- of instapfuncties. Het kan de precisie en diepgang missen om leiders (die een organisatie kunnen transformeren) aan te nemen.❌
🤷🏻♀️ Een wervingsbureau voor leidinggevenden biedt vaak geen externe ondersteuning.
➡️ Executive search daarentegen is een gespecialiseerde, proactieve en zeer persoonlijke benadering van het werven van leidinggevenden voor strategische functies. Het richt zich ook op vertrouwelijkheid en discretie. 🤫
Het verschilt van werving voor junior functies, omdat het overtuigingskracht vereist om kandidaten op C-niveau betrokken te houden. Executive recruiters (headhunter of in een bureau voor executive search) spelen dus vaak een onmisbare partnerrol 💎 :
- 🔍 Vergemakkelijkt het zoeken naar kandidaten en hun selectie en evaluatie.
- 🤝 Helpt bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het integreren van rekruten.
- ✅ Zorgt ervoor dat beide partijen goed bij elkaar passen en hun wederzijdse doelstellingen bereiken.
Kortom, een executive search bureau is onmisbaar als er behoefte is aan visionaire en ervaren leiders die de organisatie naar een welvarende toekomst kunnen leiden. 🫡
💎 Deze gerichte, diepgaande aanpak garandeert werving van topkwaliteit, afgestemd op de specifieke behoeften van executive opdrachten. 🧭
Vaak gestelde vragen (FAQ)
🏁 Tot slot delen we met u de antwoorden op de meest gestelde vragen over dit onderwerp .👇🏼
Hoe lang duurt een Executive Search gemiddeld?
Gemiddeld duurt een executive search 3 tot 6 maanden. 🔍
🔄 Deze duur kan variëren afhankelijk van verschillende factoren: de mate van beheersing, de complexiteit van de vereisten, de schaarste aan competenties…
Hier is het executive search proces, in een notendop 👇🏼 :
- 🧠 Begin met een grondig begrip van de behoeften van de klant en de definitie van het ideale profiel.
- 🦾 Vervolgens gaat de executive recruiter over naar de fase van actief zoeken, waarbij specifieke tools en selecties worden gebruikt om potentiële kandidaten te identificeren.
- 📝 Dan begint de beoordelings- en interviewfase, die verschillende gespreksrondes kan omvatten, casestudy’s…
- 🤝 Ten slotte worden onderhandelingen gevoerd en referenties gecontroleerd met het oog op de aanwerving.
Vanwege de strategische inzet en het belang van executive functies is dit nauwgezette wervingsproces essentieel om de best mogelijke executive search werving te garanderen. 🏆
Wie zijn de 5 belangrijkste executive search bedrijven?
🌟 De Big 5 verwijst naar de toonaangevende wereldwijde executive search bedrijven: Korn Ferry, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder en Russell Reynolds Associates. 💼
Deze bedrijven staan bekend om hun uitgebreide netwerken, branche-expertise en sterke staat van dienst in het plaatsen van senior executives in verschillende sectoren. 💅🏼
Ze maken gebruik van hun diepgaande connecties en geavanceerde zoekmethoden om toptalent te identificeren en aan te trekken voor belangrijke leidinggevende posities. 🔑
💪🏼 Met tientallen jaren ervaring en een wereldwijde aanwezigheid vertrouwen organisaties over de hele wereld op hen om hun meest kritieke functies in te vullen en hun strategische doelen vooruit te helpen. 🏆
Wie kan een Executive zijn?
Een executive is een professional in een leidinggevende functie, verantwoordelijk voor strategische besluitvorming en algemeen management. 👑
Hij of zij heeft meestal ervaring in senior management en is een expert in een bedrijfseenheid. 💎 Hij kan verschillende achtergronden hebben, zoals industrie, technologie en financiën.
Er zijn drie hoofdtypen cadres👇🏼:
- 🥇 Superieuren: Zij bepalen de algemene strategie en nemen cruciale beslissingen (Chief Executive Officers CEO, Chief Financial Officers (CFO’s), Chief Operating Officers (COO’s), Chief Human-Resources Officers (CHRO) en andere leden.
- 🥈 Tussenpersonen: Zij houden toezicht op specifieke afdelingen of divisies, implementeren de strategie en beheren de dagelijkse activiteiten: afdelingsdirecteuren, afdelingshoofden, regionale managers…
- 🥉 Operationeel: Ze zorgen voor een soepel verloop van de dagelijkse activiteiten en brengen verslag uit, maar blijven verantwoordelijk voor het directe beheer van teams en operationele taken: lijnmanagers, afdelingshoofden, supervisors…
🎉 Dat was het, je weet alles over global executive search recruitment! Tot snel! 👽
