Welke vaardigheden zet je op LinkedIn?
Je vraagt je waarschijnlijk af wat je moet benadrukken op LinkedIn. In werkelijkheid hangt het af van je industrie en je verborgen talenten 😉 Maar, er zijn kwaliteiten die aanspreken en in de mode zijn, evenals gewaardeerde vaardigheden. Al, je moet weten hoe je het verschil kan identificeren tussen.
- “Know-how” = “harde vaardigheden”,
- “sociaal gedrag” = “zachte vaardigheden.”
Beide zijn belangrijk, maar je moet weten hoe je ze uit elkaar moet houden en wanneer je de nadruk moet leggen op het een of het ander.
Zoals u kunt zien, gaat de trend in 2022 in de richting van zachte vaardigheden. Het is iets meer dan een jaar geleden dat de balans is verschoven. Werkgevers hebben ingezien dat 5 jaar managementervaring nog niet betekent dat je over goede leiderschapskwaliteiten beschikt. Dus voor sommige strategische en vooral leidinggevende banen zullen je harde vaardigheden minder schitteren dan andere op je cv. ✨
Hetzelfde geldt voor vacatures in teamverband: je moet absoluut kunnen communiceren, zorgzaam zijn en empathie hebben. Om samen te vatten:
- Als je een leidinggevende of sturende functie hebt = Highlight je soft skills.
- Als je een zeer specifieke of technische functie hebt = Breng je know-how naar voren.
- Voor al het andere = Doe een mix van beide, maar spreek alleen over de belangrijkste vaardigheden.
Denk er eens over na 🐡 ook al zetten recruiters soft skills op de voorgrond, ze zijn moeilijk te meten totdat je daadwerkelijk bekend bent. Als je op LinkedIn schrijft dat je goedlachs bent en een goede communicator… Dan moet je aanbevelingen van die strekking krijgen om je woorden te staven en je geloofwaardigheid te geven. Ik zal hieronder uitleggen hoe. 😉
Maar laten we eerst eens kijken naar de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn die je profiel aantrekkelijker maken. 😎
Probeer, voordat je de top 3 lijst kopieert en plakt, nog steeds in gedachten te houden dat liegen niet mooi is, en dat het beter is om echt geïdentificeerde en betrouwbare vaardigheden te hebben dan een knowhow te verzinnen alleen maar omdat het bovenaan de podia staat. 😂
Zachte vaardigheden meest gevraagd in 2021
Op internationaal niveau worden soft skills steeds belangrijker bij aanwervingsbeslissingen, vooral op marketinggebied.
- Het gevoel voor efficiëntie.
- Organisatorische vaardigheden.
- Communicatievevaardigheden.
- Emotionele intelligentie.
- Sociale intelligentie.
- Veelzijdigheid.
- Flexibiliteit.
- Teamgeest
- Solidariteit met anderen.
- Gevoel voor initiatief
- Creativiteit.
Train in Soft Skills op LinkedIn
Ja, het is ook mogelijk om te trainen in interpersoonlijke vaardigheden. In feite is het een beetje alsof je snel een persoonlijk ontwikkelingsboek leest. 🔥
Ik kan begrijpen dat sommige mensen het moeilijk vinden om zich voor te stellen dat je aan je sympathiegraad of je welwillendheid kan werken, maar in feite is het een heel gangbare praktijk, en je bent er de eerste begunstigden van. Sinds ik mijn stressmanagement en luistervaardigheden heb ontwikkeld, kan ik je verzekeren dat ik me nog nooit zo goed heb gevoeld op het werk. Wat je ook studeert, zorg ervoor dat je het eerst voor jezelf doet, en dan zul je vanzelf naar anderen toe stralen. 🌞
Gevoel van efficiëntie
- Op LinkedIn.. Hoe slimmer werken, niet harder: Bespaar tijd en geld en verhoog uw productiviteit.
- Op LinkedIn – Efficiënt tijdbeheer.
- Op YouTube -16minuten productiviteitsgids.
Organisatie
- Op LinkedIn – Gratis tools om je te helpen je tijd te beheren en georganiseerd te geraken.
- Op YouTube – Gratis tools voor organisatie
Communicatievaardigheden
- Op LinkedIn – Beheer je interpersoonlijke communicatie beter
- YouTube – Bouw je zelfvertrouwen op door communicatievaardigheden te leren
Emotionele intelligentie:
- Op LinkedIn – Hoe ontwikkel je die in 1 uur.
- YouTube –De kunst om jezelf te zijn
- Boek – De 4 Tolteekse Overeenkomsten
Initiatief
- Op LinkedIn – Leiding geven aan verandering.
Creativiteit
- Op LinkedIn – Creativiteit begrijpen en verbeteren.
- Op LinkedIn – Verban je innerlijke criticus om creativiteit te ontketenen.
- Video Tedx – Je creativiteit ontketenen.
Ontvang deze week de eerste klanten
Gebruik de kracht van Waalaxy om elke dag nieuwe klanten te werven. Start vandaag nog met uw gratis acquisitie.
9 meest gevraagde Hard Skills in 2021
Hard Skills gaan steeds meer over in digitale vaardigheden. De IT-wereld evolueert zo snel, dat deze banen om de twee jaar zullen veranderen, evolueren en er nieuwe banen uit zullen voortvloeien. Het is ook belangrijk te weten dat veel scholen niet voorop lopen met nieuwe technologieën, dus het is vrij moeilijk om te trainen in de nieuwste tools zonder zelf aan de slag te gaan.
- Blockchain.
- Video ontwerp.
- Cloud Computing.
- Webanalyse.
- AI (Kunstmatige Intelligentie).
- UX-ontwerp.
- Bedrijfsontwikkeling.
- Affiliate marketing.
- Online verkoop.
Train jezelf op de nieuwe harde vaardigheden op de markt op LinkedIn
Omdat het niet noodzakelijk eenvoudig is om bij te blijven met de eisen van de markt, heb ik een kleine compilatie gemaakt van LinkedIn Learning training materiaal dat je kan doornemen om je vaardigheden in één of meer van deze categorieën te verbeteren. 🌞
Blockchain:
- Beginner: De grondbeginselen van Blockchain.
- Beginner: Een IT-leider worden.
- Beginner (Tedx video’s): Meer over BlockChain
Video Design:
- Beginner: Video game ontwerp.
Cloud Computing:
- Beginner: De essentie van Cloud Computing.
- Intermediate: Een Cloud Administrator worden.
- Middenmaat De Belangrijkste Inhoudelijke KPI’s.
Web analytics:
- Beginner: Het vaststellen en meten van KPI’s.
- Intermediate: Leer over Marketing en communicatie.
- Gevorderd Verbeter uw vaardigheden in Predictive Analytics (11u).
AI (Kunstmatige Intelligentie):
- Beginner: De basisprincipes van kunstmatige intelligentie.
- Intermediate Beheers de grondbeginselen van AI en Machine Learning
- Gevorderd: Word een expert in AI en Machine Learning
UX Design:
- Intermediate Leren Infografisch Ontwerpen.
- Intermediair: Universele grondbeginselen van Design
Business Development:
- Beginner : Basisprincipes van Growth Hacking.
Affiliate Marketing:
- Intermediate : Slaag in je strategie.
Online Verkoop
En nu, laten we een beetje inzoomen om te begrijpen waarom de vraag zo hoog is. 😮
LinkedIn vaardigheden met betrekking tot kunstmatige intelligentie en data science
Met een toename van 40% in werving in 2020, is dit duidelijk een baan waar de vraag groter is dan het aanbod. (Bij recruitment is het aanbod de dienstverlener, dus de kandidaat).
4 belangrijke vaardigheden die gezocht worden voor deze sector:
- Machine leren,
- Computer visie,
- R taal,
- Data wetenschap.
2 Hoofdzakelijk gezochte functies:
- Ingenieur in Machine learning,
- Data Science expert,
LinkedIn-vaardigheden voor verkoop en bedrijfsontwikkeling
Business Developer posities behoorden tot de meest gezochte in 2020, en de curve blijft stijgen in 2021.
5 Gezochte Vaardigheden voor een BizDev:
- Zeer goed gebruik van digitaal (automatisering, CRM)
5 Meest Gezochte Posities:
9 Gezochte vaardigheden voor de baan:
- Goede technische en digitale kennis,
- Expertise in merkinhoud,
- Digitaal grafisch ontwerp (Adobe suite),
- SEO copywriting,
- Google Ads strategie, SEA,
4 Meest voorkomende functies in 2021:
Bron: LinkedIn Studie.
Hoe voeg je vaardigheden toe op LinkedIn?
- Klik op: “Bekijk profiel”.
- Scroll naar beneden naar de “Vaardigheden” sectie.
- Klik op het pictogram Bewerken.
Er verschijnt een lijst, gewoon “vaardigheden toevoegen” in de juiste categorie.
- Belangrijkste vaardigheden.
- Kennis van de industrie.
- Gereedschap en technologie.
- Interpersoonlijke vaardigheden.
- Taalvaardigheden.
- Andere vaardigheden.
Het tabblad “hoofdvaardigheden” kan maar 3 hoofdvaardigheden bevatten. Concentreer je op de Harde Vaardigheden waar je naar op zoek bent. Zet Soft Skills in “Interpersoonlijke Vaardigheden”, zoals teamwork bijvoorbeeld.
Welke vaardigheden zijn nutteloos op je LinkedIn profiel?
- Het kantoorpakket. Over het algemeen weet iedereen hoe het te gebruiken, dus het maakt je presentatie een beetje armoedig. Geef de voorkeur aan hulpmiddelen die moeilijker te leren zijn, als je die hebt.
- Kennis van een taal. Het kan ons niet schelen of je weet hoe je je naam in het Japans moet schrijven, of je spreekt een taal of het is irrelevant.
- Allesomvattende woorden: “serieus”, “rigoureus”, “perfectionistisch”. Ze betekenen niets meer.
- Ontwijkende woorden: kies“analytische vaardigheden” boven “statistieken”, dat is preciezer en professioneler.
- Vaardigheden die niets meer te maken hebben met uw bedrijf of uw doelbedrijf. Als je “klantenservice” zet terwijl je solliciteert naar een functie als schrijver, is dat niet meer relevant.
Wat zijn andere plaatsen om je vaardigheden op je profiel te benadrukken?
- Je kop – Hier kun je je expertise en/of vaardigheden vermelden.
- Het info-tabblad – Noteer je achtergrond en anekdotes die je harde en zachte vaardigheden omschrijven.
- Het selectie tabblad – Benadruk je successen of prestaties.
- Ervaring – Hier kun je alles verspreiden wat je hebt geleerd of bereikt tijdens je professionele reis.
Hoe verwijder ik vaardigheden op LinkedIn?
- Klik op: “Bekijk profiel”
- Scroll naar beneden naar de sectie “Vaardigheden”.
- Klik op het pictogram Bewerken.
- Scroll in het venster naar de vaardigheid die je wilt verwijderen en klik op de prullenbak ernaast.
- Vergeet niet om op save te klikken om je bewerkingen te bevestigen. 😁
Hoe vaardigheden aanbevelen op LinkedIn?
Lees deze uitleg als je vaardigheden wil aanbevelen van één van je connecties op LinkedIn. Wat is het nut van vaardigheden aanbevelen?
Hoe meer vaardigheden een persoon heeft die “gevalideerd” zijn door andere netwerk leden, hoe geloofwaardiger die vaardigheden worden voor recruiters, managers, targets of klanten.
Als we het onderstaande voorbeeld nemen, dan geeft het hebben van 46 aanbevelingen van Experts, klanten en collega’s over SEO en 18 over projectmanagement een zekere “reputatie” aan. Het is dan makkelijker om je vaardigheden te bewijzen. 😁
Dus, als je een collega een duwtje in de rug wilt geven of de expertise van een provider wilt benadrukken, is dit de plek waar het gebeurt. 🤩
- Ga naar het profiel van je relatie – de relatie die je wilt complimenteren.
- Scroll naar beneden naar de“Vaardigheden en Aanbevelingen” sectie. Je kunt gewoon een van de vaardigheden aanbevelen die deze persoon wilde benadrukken. Je kunt geen vaardigheden toevoegen die zij niet vooraf hebben bepaald.
- Klik op de (+).
- LinkedIn vraagt je om twee kleine stukjes informatie: het niveau van de expertise en hoe je die hebt kunnen evalueren – dat is, hoe je jezelf kent.
.
Hoe krijg ik aanbevelingen over vaardigheden op LinkedIn?
Ten eerste, zorg ervoor dat je aanbevelingen aanvaardt. Op dezelfde plaats op je profiel, (in vaardigheden bewerken), heb je toegang tot een “vaardigheden aanpassen” knop. Als je daar op klikt, heb je drie opties.
Maak ze allemaal groen en lees verder. 🟢
Aan de andere kant kun je niet vragen om aanbevelingen over je vaardigheden. Je kunt niet naar iemand toe gaan en zeggen:
“hey-hey, kun je zeggen dat ik weet hoe ik dat moet doen.”
Het is echter wel mogelijk om op je profiel om een schriftelijke aanbeveling te vragen. In dit geval kiest je gesprekspartner zorgvuldig, krijgt een pop-up in zijn e-mail, waarin staat dat je complimenten wilt. 😂
Geen idee waarom LinkedIn niet hetzelfde heeft gedaan met vaardigheden, maar mijn pink zegt me dat het is om mensen niet te veel te spammen. Het enige wat je moet doen is:
- Ga naar je profiel,
- Onder expertise, klik op “Request a recommendation”
- Noteer de naam van de persoon die je wil vragen en wat je connectie is.
Je kunt ook naar het profiel van de betreffende persoon gaan en daar vind je op dezelfde plek “Request a recommendation.”
Dit is nog beter, want het kan echt een verschil maken op je profiel. Dit is vooral het geval als u aanbevelingen krijgt van invloedrijke personen. Tip: vraag verschillende referenties van klanten, managers, werknemers, aannemers… Mensen bij wie je je op je gemak voelt om welverdiende complimenten te vragen. Als je je niet op je gemak voelt om het te vragen, kun je net zo goed wachten tot het naar je toekomt. 🌞
Hoe bewerk ik mijn vaardigheden op LinkedIn?
- Klik op: “Bekijk profiel”.
- Scroll naar beneden naar de “Vaardigheden” sectie.
- Klik op het pictogram Bewerken.
- Daar kunt u een vaardigheid vastpinnen om deze te markeren: u kunt slechts 3 hoofdvaardigheden selecteren!
Als je wat wilt toevoegen, hier is hoe:
- Ga naar je profielfoto > Profiel bekijken.
- Scroll naar beneden naar de Vaardigheden en Aanbevelingen sectie.
- Druk op het Bewerken icoon.
- Houd het icoontje ingedrukt en sleep het naar de gewenste positie.
- Opslaan.
FAQs: Hoe organiseer je je vaardigheden op LinkedIn?
Hoe plaats je je cv op LinkedIn?
- Ga naar uw profiel.
- Klik op “sectie toevoegen aan profiel”
- Klik op “samenvatting” onder de “info” balk
- Begin uw cv.
Volg de link om de 5 fouten te leren die je niet moet maken op je LinkedIn cv. Om een cv op LinkedIn te plaatsen:
- Maak een bericht aan.
- Klik op het afbeeldingsicoon of voeg een document toe. (afhankelijk van het formaat).
- Upload uw cv.
- Schrijf een korte beschrijving van wat je te bieden hebt.
- Bevestig de wijzigingen
Wil je enkele voorbeeldberichten voor wanneer je een rekruteerder op LinkedIn contacteert? Volg deze enviar uma mensagem ao recrutador.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden op LinkedIn?
die uiteindelijk slecht zal werken omdat hij of zij niet weet hoe hij of zij moet integreren of zichzelf in vraag moet stellen. Dus nu ben je ervan overtuigd dat jij een van de goeden bent die weten hoe ze zichzelf in vraag kunnen stellen en werken aan een betere wereld? Breng het naar voren!
Laat je interpersoonlijke vaardigheden zien op LinkedIn
- Vermeld ze in je resumé op het netwerk, vooral als je een baan zoekt.
- Associeer je belangrijkste soft skills direct onder je naam, in de headline (Verwant artikel: de beste headline voor je profiel), voorbeelden :
- Expert in werving en zorgzaamheid op het werk. 🌞
- CEO – Positieve energie leider bij @X. 🤗
- Koppelze aan een anekdote in het tabblad “Info”. Je soft skills moeten aansluiten bij je eerdere persoonlijke en professionele ervaringen. Storytelling helpt je woorden te bevestigen door betekenis toe te voegen. Raak uw gesprekspartner zodat hij/zij zich met u kan identificeren, zoals wanneer u een roman voorleest.
- Leg het verband met uw baan. Leg uit hoe je interpersoonlijke vaardigheden je helpen beter te presteren in je job.
- Post op LinkedIn! Je waarde tonen vergt tijd en creativiteit, maar nog belangrijker, het vergt connectie. Hoe zullen mensen weten dat je zorgzaam of creatief bent als je het hen niet laat zien? Het is niet genoeg om het op je profiel te lezen. LinkedIn is een gemeenschap, leer er deel van uit te maken.
Hoe doe je een vaardigheden assessment op LinkedIn?
Om een vaardigheden assessment op LinkedIn te doen, heb je 3 belangrijke opties!
- Je kan een vaardigheden quiz doen.
- Je kan een gecertificeerde LinkedIn Learning cursus
- Zoek een consultant of bedrijf dat gespecialiseerd is in het beoordelen van vaardigheden.
volgen.
De LinkedIn Vaardigheden Quiz
Om deze te vinden, ga je naar de plaats waar je vaardigheden staan (scroll naar de onderkant van de pagina) en selecteer je de Quiz. Om gemakkelijker de quiz te vinden die bij je past, ga je rechtstreeks naar het zoek tabblad. 🔍
Ik wilde bijvoorbeeld mijn vaardigheden op het gebied van webteksten laten zien. Ik typ SEO in en vind een quiz: “Search Engine Optimization Assessment.” Het enige wat ik hoef te doen is de quiz te doen en de vragen te beantwoorden.
Zodra je de vragen beantwoord hebt, krijg je een vaardigheidsbadge die je trots op je LinkedIn profiel kunt laten zien als een bewijs van je geweldige talenten.
LinkedIn Competentie Quiz Antwoorden
❗💥Ik heb het antwoord op elke LinkedIn Quiz. 😮❗
HIER zijn de antwoorden op de LinkedIn Quizzen!❗
LinkedIn Leren
LinkedIn heeft een heel “Learning” gedeelte met duizenden trainingen.
), maar de quizzen zijn dat wel.
Consultant of een bedrijf gespecialiseerd in het beoordelen van vaardigheden op LinkedIn
LinkedIn is een geweldige plek om een maximum aan informatie en contacten te vinden. Als je een “echte” vaardigheidsbeoordeling wil laten uitvoeren, gespecialiseerd en gedetailleerd, kan je een consultant zoeken. Hier is een niet-uitputtende lijst.
- Sabine Clement
– Consultant in de begeleiding van professionele transities.
– Consultant in loopbaan- en arbeidspsychologie.
Consultant in VAE., loopbaanmanagement, assessment van vaardigheden.
Ik heb net “skills assessment LinkedIn” ingetypt op Google, jij kan hetzelfde doen, of doe een directe LinkedIn search > people > skills
assessment. 🥳
Conclusie
Je weet nu hoe je:
- Schrijf, vraag, bewerk je LinkedIn vaardigheden.
- Do’s en Don’ts over je vaardigheden.
- Hoe soft skills makkelijk te verbeteren.
- Welke cursussen je kan volgen om soft en hard skills te verbeteren.
- Waarom je mensen over je moet laten schrijven en je vaardigheden moet laten bevestigen.
En last but not least, je weet welke vaardigheden het meest gevraagd zijn in 2022 en hoe je daarvoor kunt trainen. Het is tijd om je LinkedIn vaardigheden te laten schitteren 💜
