Eine gute Rekrutierung ist für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und zu wissen, wie man eine gute Text Rekrutierungsnachricht schreibt, ist unerlässlich, wenn man die besten Nuggets anziehen will. ✨
Ein effektiver Einstellungsprozess deckt nicht nur den unmittelbaren Bedarf des Unternehmens, sondern schafft auch einen Pool von Bewerbern, die jederzeit zur Verfügung stehen. 👀
Aber so einfach ist es nicht. Sie müssen Ihre Nachrichten gut schreiben, denn sie sind der erste Kontakt zwischen einem Unternehmen und einem potenziellen Bewerber. 💬
Und dafür haben wir ein paar Beispiele für dich, die du kopieren/einfügen kannst, ein Geschenk. 🎁
Sind Sie bereit, einen legendären Kandidaten zu entdecken? Dann lasst uns loslegen! 🚀
6 Beispiele für Rekrutierungsnachricht text
Eine wirksame Rekrutierungsnachricht muss die Aufmerksamkeit auf sich ziehen, eine klare Vorstellung von der Gelegenheit vermitteln und vor allem den Kandidaten zu einer positiven Antwort bewegen. 🧘🏼
Um dies zu erreichen, müssen Sie Ihre Botschaft auf die Zielgruppe zuschneiden 🎯 (Sie machen z. B. keinen Entwickler-Witz für einen Grafikdesigner), aber auch die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegeln.
Okay, nehmen wir ein Beispiel. 👇🏼
Bei vielbeschäftigten Berufsgruppen wie Entwicklern und Community-Managern kann eine schlecht formulierte Nachricht schnell wieder verworfen werden. 🚮 Umgekehrt kann eine personalisierte Nachricht nicht nur qualifizierte Bewerber anziehen, sondern auch ein positives Bild des Unternehmens vermitteln. 😇
Gut, genug Blabla, kommen wir zu den Beispielen! ⬇️
3 Beispiele für Rekrutierungsbotschaften zur Erstellung eines Kandidatenpools
Falls Sie nicht wissen, was ein Kandidatenpool ist: Es handelt sich um eine Datenbank mit interessanten Profilen, aus der Sie bei der Rekrutierung schöpfen können! 😇
Dies ermöglicht Ihnen, :
🔵 Zeit zu sparen.
🟣 Ihre Kosten zu senken.
🔵 Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke.
🟣 Steigern Sie die Qualität der Einstellungen.
Nachdem Sie nun die Bedeutung verstanden haben, können wir uns den Beispielen zuwenden (die Sie natürlich kopieren und einfügen können) 🤩.
1️⃣ Leidenschaftlicher SEO-Texter? Kommen Sie in ein Team, das Ihr Talent schätzt!
Hallo {{Vorname}},
Bei {{Unternehmen}} sind wir immer aufder Suche nach kreativen und technischen Talenten wie Ihnen, die unsere SEO-Inhalte bereichern. Wenn Sie Spaß daran haben, Artikel zu optimieren, SEO-Trends zu verfolgen und ansprechende Texte zu verfassen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Beispiel Ihrer Arbeit. Wir sind immer auf der Suche nach Textern, die mit gut referenzierten, schlagkräftigen Inhalten etwas bewirken können.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht. [Das Einstellungsteam]
2️⃣ Experte für Kundenbetreuung? Wir haben eine Gelegenheit, die Sie interessieren könnte!
Hallo {{Vorname}},
Ihre Erfahrung im Kundensupport hat unsere Aufmerksamkeit geweckt! Bei {{Unternehmen}} wissen wir, wie wichtig ein hervorragender Kundenservice für unseren Erfolg ist. Wenn Ihnen die Zufriedenheit unserer Kunden am Herzen liegt und Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, um mögliche Chancen zu besprechen. Wir brauchen oft Experten im Bereich Kundenbetreuung, und Ihr Profil könnte genau das sein, wonach wir suchen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen,
[Das Rekrutierungsteam]
3️⃣ Sie haben eine Leidenschaft für Code und technische Herausforderungen? Ihr nächstes großes Projekt könnte hier beginnen!
Hallo {{firtsName}},
Ihre Entwicklungsexpertise hat unsere Aufmerksamkeit geweckt! Bei {{Unternehmen}} arbeiten wir an spannenden und innovativen Projekten und sind immer auf der Suche nach talentierten Entwicklern, die unsere Teams verstärken, egal ob Sie Front-End, Back-End oder Full-Stack sind.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem anregenden Umfeld zu arbeiten, mit leidenschaftlichen Kollegen und technologischen Herausforderungen, die Ihrem Fachwissen entsprechen. Wir sind davon überzeugt, dass Ihr Profil perfekt zu unseren aktuellen und zukünftigen Anforderungen passt.
Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und ein paar Worte über Ihre jüngsten Erfolge. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu sprechen und zu sehen, wie Sie zu unseren ehrgeizigen Projekten beitragen können.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! [Das Rekrutierungsteam]
3 Beispiele für Nachrichten zur Kontaktaufnahme mit einem Bewerber
Ich habe Ihren beeindruckenden Hintergrund gesehen und denke, dass Sie perfekt für die Rolle des Head of Product bei {{Unternehmen}} geeignet sind.
👉🏼 Hier sind die Details des Angebots: [Link zum Angebot].
Warum sollten Sie unserem Team beitreten?
Ein dynamisches und innovatives Umfeld.
Leitung von ehrgeizigen Projekten mit einem hohen Maß an Autonomie.
Möglichkeiten für Wachstum und Lernen.
Wenn Sie interessiert sind, zögern Sie nicht, mir Ihren Lebenslauf zu schicken oder ein Vorstellungsgespräch hier zu vereinbaren: [Calendly-Link].
Wir sehen uns bald!
[Das Rekrutierungsteam]
2️⃣ (Hybride) Stellenangebot : Head of Growth | CDD | Paris.
Hallo {{firstName}},
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Karriere im Bereich Wachstum und Strategie. Wir suchen einen Head of Growth bei {{Unternehmen}}, um unsere Entwicklung zu leiten.
Was Sie von dieser Position erwarten können:
Hybride Arbeitsweise mit großer Flexibilität.
Ein dynamisches und innovatives Team.
Ehrgeizige Wachstumsherausforderung.
Haben Sie Zeit für ein Vorstellungsgespräch? Vereinbaren Sie es hier: [Calendly-Link].
Wir sind sehr an Ihrer Expertise als Fullstack-Entwickler bei {{Unternehmen}} interessiert. Wir sind auf der Suche nach einem Entwickler, der uns bei anspruchsvollen Projekten und Technologien wie Node.js, React und PostgreSQL unterstützt.
Was ist für dich drin?
Die Arbeit in einem ebenso verrückten wie professionellen Team.
Die Arbeit mit modernen Technologien.
Code-Wettbewerbe.
Wenn du interessiert bist, hier ist der Job-Link: [Job-Link].
Und wenn du Fragen hast, kannst du mich auch hier kontaktieren: [Calendly-Link].
Ich hoffe, Sie bald zu sehen!
3 Tipps für eine erfolgreiche Rekrutierungsbotschaft
Auch wenn Sie mit unseren Beispielen für Rekrutierungsbotschaften viel anfangen können, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Botschaft zu einem Erfolg machen können. 😇
Deshalb finden Sie hier ein paar Tipps, die andere Personalverantwortliche neidisch auf Ihre Stellenanzeigen machen werden. 👀
1. Schreiben Sie eine aussagekräftige Tagline
Der Slogan ist das erste, was der Bewerber liest. Deshalb ist es wichtig, dass er von Anfang an seine Aufmerksamkeit erregt. 👁️
Zögern Sie daher nicht, die Stelle oder eine Schlüsselqualifikation, die dem Profil des Bewerbers entspricht, direkt zu erwähnen.
Zum Beispiel ⭢ „Ihre SEO-Expertise hat uns beeindruckt“ oder „Bereit für eine neue Herausforderung als Fullstack-Entwickler?
Ein professioneller, aber dennoch warmer Ton 😸 ist die beste Kombination, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig das Image Ihres Unternehmens widerzuspiegeln. 🦋
💡
Der Haken bestimmt oft, ob Sie die Nachricht weiter lesen oder löschen wollen. 🗑️
2. Angebotslink hinzufügen
Fassen Sie sich in Ihrer Nachricht kurz und bündig 💥. Wenn Sie Ihre Nachricht mit Informationen überfrachten, laufen Sie Gefahr, die Aufmerksamkeit des Bewerbers zu verlieren.
Deshalb raten wir Ihnen, den Kandidaten noch mehr Lust auf eine Bewerbung zu machen, indem Sie einen Link zum vollständigen Stellenangebot einfügen. Auf diese Weise können sie alle Details wie Aufgaben, erforderliche Kompetenzen und Einstellungsbedingungen (Gehalt, Sozialleistungen usw.) einsehen.
Damit erleichtern Sie nicht nur Ihre Botschaft, denn eine 500-Wörter-Broschüre zu lesen, ist ein No-Go, sondern Sie geben dem Bewerber auch die Möglichkeit, sich eingehender zu informieren. 🤿
💡
Kleiner Tipp: Passen Sie Ihren Link so an, dass Sie verfolgen können, wie viele Leute ihn angeklickt haben. 👀
Zu diesem Zweck gibt es mehrere Tools, mit denen Sie eine URL verfolgen können. 🦋
3. Klar und prägnant sein
Wie jeder andere auch, mögen wir Klarheit und Transparenz. Wir wollen nicht 3 Stunden damit verbringen, herauszufinden, wie viel wir verdienen werden und wo das Unternehmen seinen Sitz hat. 📍
Deshalb müssen Sie gleich zu Beginn erwähnen:
💬 Die Position.
📍 Den Ort.
💸 Wenn möglich, eine Gehaltsspanne.
Vermeiden Sie lange Absätze oder unnötige Informationen, die das gute Lesen stören könnten. 📖
Auf diese Weise respektieren Sie die Zeit des Bewerbers und zeigen, dass Sie eine Stelle anzubieten haben, ohne sich zu versteifen. 🌄
Erhalten Sie diese Woche Ihre ersten Kunden
Nutzen Sie die Leistung von Waalaxy, um jeden Tag neue Kunden zu gewinnen. Beginnen Sie noch heute mit der kostenlosen Akquise.
Wie versendet man Nachrichten zur Personalauswahl?
Nun, da Sie wissen, wie man ein gutes Beispiel für eine Einstellungsnachricht schreibt, ist es an der Zeit, mit dem Versenden fortzufahren. 📩 Anstatt Stunden damit zu verbringen, Ihre Nachrichten manuell zu versenden, empfehlen wir Ihnen, ein Automatisierungstool namens Waalaxy zu verwenden. 👽
🔵 Automatisierung von LinkedIn-Nachrichten und -E-Mails.
🟣 Multi-Channel-Szenarien.
🔵 Automatische Einladungen.
🟣 Automatisiertes Follow-up.
🔵 Segmentierung und Tagging von Interessenten.
🟣 Antwortverfolgung.
🔵 Personalisierter Posteingang.
🟣 Export von Leads.
🔵 Analyse und Statistik.
🟣 Integration mit CRM.
Um Sie bei Ihrer Wahl zu unterstützen, schlagen wir Ihnen zwei Strategien vor, die je nach Ihren Zielen umgesetzt werden können. 👇🏼
Ziel Nr. 1: Werbung für ein Stellenangebot
Wenn Sie für eine bestimmte Stelle werben wollen, empfehlen wir Ihnen die folgende Vorgehensweise:
1️⃣ Einladung mit aufmunterndem Hinweis ⭢ Senden Sie eine Einladung auf LinkedIn mit einer kurzen einleitenden Nachricht, in der Sie erwähnen, dass ein Angebot den Fähigkeiten des Bewerbers entsprechen könnte.
2️⃣ Follow-up-Nachricht ⭢ Senden Sie nach der Annahme eine Nachricht, in der Sie die Möglichkeiten und Vorteile der Stelle detailliert beschreiben (und vergessen Sie nicht den Link zum Angebot 😉 ).
3️⃣ Retargeting ⭢ wenn der Bewerber nicht geantwortet hat, melden Sie sich nach einigen Tagen mit einer persönlichen Nachricht.
Ziel Nr. 2: Aufbau einer Basis von interessierten Kandidaten
Wenn Sie einen Pool von Bewerbern aufbauen wollen, ist die Strategie eine andere:
1️⃣ Einladung ohne Notiz ⭢ Senden Sie eine einfache Einladung ohne Nachricht, um Ihren Ansatz nicht zu überfrachten.
2️⃣ Follow-up-Nachricht ⭢ Wenn die Einladung angenommen wurde, schlagen Sie dem Bewerber vor, für mögliche künftige Angebote in Kontakt zu bleiben (und fragen Sie ihn, ob er damit einverstanden ist).
3️⃣ Markieren und segmentieren ⭢ Nutzen Sie den Posteingang, um interessierte Kandidaten zu markieren, was Ihnen Zeit spart.
4️⃣ Retargeting ⭢ Leiten Sie diese Kandidaten auf der Grundlage Ihrer zukünftigen Positionen weiter.
Wenn Sie an diesem Tool interessiert sind, klicken Sie hier! ⬇️
Wie Sie sehen, ist das Verfassen effektiver Einstellungsbotschaften ein wichtiger Schritt 🔑, um die qualifiziertesten Talente zu gewinnen.
Ob für strategische Positionen wie Head of Product oder Head of Growth oder eher technische Positionen wie Fullstack Developer. Es ist wichtig, jede Ihrer Ansprachen zu personalisieren und hervorzuheben, was Ihr Angebot attraktiv macht. 🧲
Vergessen Sie nicht, sich um Ihre Botschaften zu kümmern. So erhöhen Sie Ihre Chancen, talentierte Bewerber anzuziehen, und stärken gleichzeitig das Image Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. 👀
Häufig gestellte Fragen – Recruit message
Seien Sie nicht zu voreilig, wir haben noch einige Fragen zu beantworten, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wie schreibe ich eine Rekrutierungsnachricht?
Um eine wirksame Stellenanzeige zu verfassen, sollten Sie mit einer einprägsamen Einleitung beginnen, die die Aufmerksamkeit des Bewerbers weckt 🧲. Um dies zu tun:
Seien Sie direkt.
Nennen Sie die Stelle.
Fügen Sie spezifische Fähigkeiten hinzu.
Beschreiben Sie dann die Gelegenheit. Das bedeutet, was die Bewerber dazu bewegt, sich auf Ihr Abenteuer einzulassen:
Verwendete Technologien.
Innovative Projekte.
Arbeitsumfeld (gemischt, flexibel)
Zusatzleistungen (Prämien, Ausbildung usw.)
Vergessen Sie nicht, einen Link zu Ihrem Angebot oder zu Ihrem Kalender hinzuzufügen, falls der Bewerber Fragen an Sie hat. 👀
Was ist eine gute Einstellungsnachricht?
Eine guteRekrutierungsbotschaft sollte klar, persönlich und ansprechend sein. Hier ist, was Sie unbedingt hineinschreiben müssen:
Sasha
21/10/2024 
