Jak napisać ogłoszenie o pracę? Wskazówki i przykłady

Jeśli pytasz,jak napisać ogłoszenie o pracę​ i czy może to zrobić różnicę w przyciąganiu najlepszych talentów, odpowiedź brzmi TAK. 🧲
W tym przypadku nie mówimy tylko o opisie pracy, mówimy o tym, aby kandydaci chcieli przyjść do ciebie. 👀

Aby to zrobić, ważne jest, aby podzielić się obowiązkami na danym stanowisku, ale także kulturą firmy i możliwościami rozwoju osobistego. 😇

Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym rekruterem, czy stawiasz pierwsze kroki w rekrutacji, ten artykuł jest dla Ciebie. 🦋

Usiądź wygodnie, napij się gorącej czekolady ☕️ i miłej lektury!

Zrozumienie roli ogłoszenia o pracę

Ogłoszenie o pracę to dokument (cyfrowy lub drukowany), którego celem jest poinformowanie kandydatów o możliwości zatrudnienia w firmie. 📝

Co zawiera? Cóż, na początek szczegóły dotyczące stanowiska, które ma zostać obsadzone, w tym:

• 1️⃣ Obowiązki.
• 2️⃣ Wymagane kwalifikacje.
• 3️⃣ Warunki pracy.

Dobrze napisane ogłoszenie o pracę musi być jasne, zwięzłe i angażujące, aby przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów, a przede wszystkim zachęcić ich do aplikowania. 😇

Jakie są Twoje cele?

Nie mówimy tu tylko o informowaniu o nowych wakatach. Nie, mówimy o przyciągnięciu wykwalifikowanych kandydatów poprzez jasne opisanie stanowiska i misji.

Jak to zrobić? 🤔

Cóż, określając kryteria wyboru, ogłoszenie automatycznie filtruje kandydatów, a tym samym pozwala dotrzeć do 🎯 najbardziej odpowiednich talentów.

Nie tylko skraca to czas poświęcany na aplikacje, ale także podnosi jakość rozmów kwalifikacyjnych. ✨

Po drugie, napisanie ogłoszenia o pracę służy wzmocnieniu wizerunek marki firmy. Dzieląc się kulturą firmy, wartościami i oferowanymi korzyściami, ogłoszenie pozwala kandydatom wyobrazić sobie siebie w przyszłej roli i sprawdzić, czy środowisko pracy może być dobrze dopasowane. 👀

Wreszcie, dobre ogłoszenie zachęca kandydatów do szybkiego podjęcia działań. 🔥

W tym celu nie ma lepszego sposobu niż włączenie wyraźnych wezwań do działania i dostarczenie informacji, takich jak sposób aplikowania. ✨

5 kluczowych elementów, aby wiedzieć, jak napisać ogłoszenie o pracę

Teraz, gdy zrozumiałeś już znaczenie dobrego ogłoszenia o pracę, wyjaśnimy krok po kroku różne kluczowe elementy 🗝️, które należy wziąć pod uwagę i dodać do ogłoszenia, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów! 🧲

Do dzieła! 🚀

1) Chwytliwy tytuł

Chwytliwy tytuł to pierwsze wrażenie, jakie robi ogłoszenie! To właśnie on natychmiast przyciąga uwagę potencjalnego kandydata pośród morza innych ofert. 🌊

Używaj słów, które wzbudzają zainteresowanie, a jednocześnie autentycznie pokazują pozycję.

Na przykład:

• Dołącz do naszego dynamicznego zespołu jako kierownik projektu ⭢ angażujące.
• Stanowisko kierownika projektu dostępne ⭢ nie angażujące.

Dodaj więc trochę osobowości i pizzazz, ale unikaj przesady, aby zachować profesjonalizm. 😇

Słowo porady: pamiętaj, aby używać odpowiednich słów kluczowych, aby pojawiać się w wynikach wyszukiwania, nie wpadając w pułapkę nadmiernej optymalizacji.

Pomyśl o tym trochę jak o zwiastunie filmu, powinien sprawić, że będziesz chciał dowiedzieć się więcej i natychmiast kliknąć! ✨

Oto kilka przykładów, które pomogą Ci zrozumieć. 👇🏼

Dobre powiedzenie	Złe hasło
Rozwijaj z nami swoją karierę jako Full-Stack Developer!	Szukamy programisty, aplikuj tutaj.
Zanurz się głęboko w dane, aby przekształcić liczby w strategiczne decyzje i kształtować z nami przyszłość.	Wakat: Data Scientist, prześlij nam swoje CV.
Uwolnij swoją kreatywność i twórz projekty, które robią różnicę w każdym projekcie cyfrowym, którego się podejmujemy.	Pilne zapotrzebowanie na projektantów stron internetowych. Aplikuj teraz.
Zamień nasze pomysły w rzeczywistość jako UX/UI Design Expert.	Dostępne stanowisko UX/UI Designer, aplikuj teraz.
Przejmij inicjatywę w naszych innowacyjnych projektach jako Digital Project Manager.	Aplikuj na stanowisko kierownika projektu. Dołącz do nas teraz.

2) Opis stanowiska

Opis stanowiska musi jasno przedstawiać obowiązki i misje, aby kandydaci dokładnie wiedzieli, czego się spodziewać (nikt nie lubi przykrych niespodzianek 😅).

W tym celu należy być precyzyjnym, ale unikać zbyt technicznych lub niejasnych sformułowań. 🌊

Na przykład, zamiast mówić „Zarządzaj projektami”, powiedz „Będziesz odpowiedzialny za planowanie, realizację i nadzór nad projektami, we współpracy z zespołami technicznymi i kreatywnymi”.

Dodatkowo, nie wahaj się wskazać oczekiwanych rezultatów, ponieważ motywuje to kandydatów 💪🏼 do sprawdzenia się w tej roli, dodaje wyzwania. 🔥

A przede wszystkim nie zapominaj, że musisz być całkowicie przejrzysty, jeśli chodzi o związane z tym wyzwania, bez kłamstw i fałszywych nadziei. 👀

Zły przykład opisu stanowiska :

Poszukujemy Digital Project Managera. Będziesz zarządzać projektami i współpracować z zespołem. Będziesz korzystać z narzędzi cyfrowych i odpowiadać za sukces projektów. Ważne są umiejętności komunikacyjne. Aplikuj już teraz.

➡️ Dlaczego jest zły? Zbyt niejasny i ogólny, brak wzmianki o narzędziach, brak szczegółów.

Dobry przykład opisu stanowiska :

Jako Digital Project Manager będziesz odpowiedzialny za kompletne zarządzanie projektami cyfrowymi, od fazy projektowania do ostatecznej dostawy. Będziesz ściśle współpracować z zespołami kreatywnymi, marketing i technicznymi, aby zapewnić dotrzymanie terminów i budżetów. Twoje zadania będą obejmować planowanie strategiczne, koordynację zasobów, analizę wydajności i optymalizację procesów. Będziesz korzystać z narzędzi do zarządzania, takich jak Trello i Asana, aby śledzić postępy projektu i zapewnić sukces. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i umiejętności komunikacyjne są niezbędne.

➡️ Dlaczego to jest dobre? Szczegółowe misje, jasne narzędzia, pełna wizja.

3) Wymagany profil

W tym miejscu określa się umiejętności, kwalifikacje i cechy charakteru wymagane na danym stanowisku.

Ważne jest, aby zachować równowagę ⚖️ między umiejętnościami technicznymi a cechami ludzkimi (umiejętności miękkie i twarde).

W przypadku kierownika projektu cyfrowego można wymagać od 3 do 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami cyfrowymi, opanowania narzędzi i zrozumienia metod zwinnych. 👀

Wspomnij o takich cechach jak:

• 🗯️ Umiejętność rozwiązywania problemów.
• 🗣️ Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Praca zespołowa.

Jedna rada: nie wahaj się dodać bonusu. Na przykład, znajomość SEO lub reklamy online byłaby plusem, ale nie jest niezbędna! 👀

Abyś zrozumiał, oto mały przykład! ⬇️

Zły przykład profilu, którego szukasz:

Szukamy osoby z doświadczeniem w zarządzaniu projektami. Musisz być dobry w komunikacji i wiedzieć, jak korzystać z narzędzi. Wiedza z zakresu digital będzie dodatkowym atutem. Aplikuj, jeśli uważasz, że jesteś odpowiednią osobą.

Dobry przykład profilu, którego szukamy:

Poszukujemy Digital Project Managera z 3-5 letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami cyfrowymi. Znasz narzędzia takie jak Trello i Jira, a także metodologie Agile/Scrum. Doskonale się komunikujesz, potrafisz pracować w zespole i szybko rozwiązywać złożone problemy. Znajomość SEO lub reklamy internetowej jest dodatkowym atutem. Cenimy również ciekawość, inicjatywę i umiejętność adaptacji w stale zmieniającym się środowisku.

4) Środowisko pracy

Środowisko pracy jest równie ważne, jak opis stanowiska, jeśli chodzi o przyciąganie talentów. Tutaj ważne jest, aby opisać employer branding i oferowane korzyści, aby kandydaci chcieli dołączyć do Twojego zespołu. 🦋

Na przykład, jeśli Twoja firma kładzie nacisk na współpracę, innowacje i równowagę między pracą a życiem prywatnym, podkreśl to. 😇

Możesz również określić, że oferujesz elastyczne środowisko pracy z opcjami telepracy, elastycznymi godzinami pracy lub nowoczesnymi, dobrze wyposażonymi biurami. 🖥️

Ale to nie wszystko, porozmawiaj także o wartościach firmy, takich jak :

• Innowacyjność.
• Duch zespołowy.
• Uczciwość.
• Zaangażowanie w sprawy klientów.
• Doskonałość.
• Szacunek.
• Odpowiedzialność społeczna.
• Autonomia.
• Zdolność adaptacji.
• Rozwój osobisty.

Jeśli chodzi o korzyści, możesz wspomnieć o takich dodatkach jak bony obiadowe, premie za wyniki, ciągłe szkolenia lub firmowy plan oszczędnościowy. 🏢

5) Informacje praktyczne

Sekcja „informacje praktyczne” powinna być dość szczegółowa, aby kandydaci wiedzieli, czego się spodziewać od samego początku (mówiliśmy, żadnych przykrych niespodzianek 🫣).

Aby to zrobić, zacznij od określenia , czy stanowisko jest :

• Telepraca.
• Hybrydowe (w połowie praca zdalna, w połowie bezpośrednia).
• W biurze w centrum miasta.
• W innym regionie.

Jeśli planowane są regularne podróże, nie wahaj się o tym wspomnieć. 🚙

I odwrotnie, w przypadku stanowiska hybrydowego należy podać na przykład liczbę dni pracy twarzą w twarz. 📆

Następnie najważniejszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest rodzaj umowy. Czy jest to umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, zlecenie czy staż?

Postaw sprawę jasno, aby uniknąć nieporozumień! Jeśli oferowane są elastyczne godziny pracy lub okres próbny, wspomnij o tym 😉

Wreszcie, jeden z najważniejszych elementów motywowania kandydatów… 🥁 Wynagrodzenie!

Chociaż niektóre firmy niechętnie je podają, zdecydowanie zalecamy podanie przedziału wynagrodzenia, aby przyciągnąć kandydatów z oczekiwaniami budżetowymi. 💶

Krótko mówiąc, im jaśniejsze i pełniejsze informacje, tym bardziej kandydaci mogą się dopasować do stanowiska! 👀

Przykładowe ogłoszenie o pracę dla lepszego zrozumienia

Teraz, gdy rozumiesz, jak stworzyć ogłoszenie o pracę, oto przykład ogłoszenia rekrutacyjnego, które mamy w Waalaxy. 👽

Jak zoptymalizować ogłoszenie o pracę?

W dzisiejszych czasach nie wystarczy już po prostu opublikować ofertę. Nie, musisz się wyróżnić, przyciągnąć uwagę 👀 i przekonać kandydatów, że Twoja firma jest dla nich właściwym wyborem.

Niezależnie od tego, czy chodzi o poprawę widoczności ogłoszenia, czy o zadbanie o jego content, liczy się każdy szczegół. Jesteśmy po to, by Ci w tym pomóc!

Oto kilka wskazówek, które sprawią, że Twoje reklamy będą bardziej seksowne i skuteczne! 😇

1) Wybierz odpowiednie słowa kluczowe

Wybór odpowiednich słów kluczowych ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji ogłoszenia o pracę i przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Algorytmy wyszukiwarek i platform rekrutacyjnych polegają na słowach kluczowych, aby wyświetlić Twoją ofertę wysoko w wynikach. 😇

Na przykład, jeśli rekrutujesz „programistę fullstack”, użyj tego terminu w tytule ORAZ opisie, zamiast używać „programista” lub„inżynier oprogramowania„. 💬

Nie wahaj się również dodać terminów związanych z sektorem biznesowym, umiejętnościami technicznymi (JavaScript, Python) i używanymi narzędziami (Trello, GitHub).

Zbyt wiele słów kluczowych może wpłynąć na czytelność reklamy i wywrzeć złe wrażenie. Poza tym, Google tego nie lubi, więc może cię zastrzelić 🏹, a tego ani ty, ani ja nie chcemy! 👀

2) Wyszukiwanie kandydatów

Niektórzy kandydaci nie odpowiadają na oferty pracy lub nie można znaleźć kandydatów o najlepszych talentach. 👀

Dlatego zalecamy stosowanie strategii sourcingowej, aby dotrzeć do tych znanych talentów.

No dobrze, ale jak się do tego zabrać? 🤔

Już teraz radzimy szukać w profesjonalnych sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn, który z miliardem użytkowników stał się niezbędny do rekrutacji i pozyskiwania kandydatów. ✨

Poszukiwanie kandydatów może być czasochłonne, dlatego istnieją narzędzia rekrutacyjne, które pozwalają rekrutować setki kandydatów za pomocą zaledwie kilku kliknięć i automatyzacja rekrutacji. 🌍

3) Kontakt z kandydatami

Jako narzędzie rekrutacyjne polecamy Waalaxy, rozszerzenie chrome zdolne do nawiązywania połączeń z profilami docelowymi, wysyłania masowych spersonalizowanych wiadomości lub śledzenia potencjalnych kandydatów według branży. 👀

Szybko, Waalaxy oferuje:

• 🔵 Automatyczne wysyłanie wiadomości.
• 🔵 Kampanie wielokanałowe (LinkedIn i e-maile).
• 🔵 Segmentacja potencjalnych klientów.
• 🔵 Statystyki i raportowanie.
• 🔵 Automatyczne sekwencje.
• 🔵 Asystent wiadomości IA.
• 🔵 Skrzynka odbiorcza: spersonalizowane wiadomości rekrutacyjne, automatyczne działania następcze.
• 🔵 Eksport danych.

Możesz go użyć do stworzenia puli kandydatów, będziesz mieć bazę wykwalifikowanych profili, do których możesz szybko zadzwonić, jeśli stanowisko się otworzy 😇

W każdym razie pozwolę Ci odkryć wszystko, co Waalaxy ma do zaoferowania! 👇🏼

4) Dystrybucja na wielu kanałach komunikacji

Korzystając ze strategii cross channel, zwiększasz swoje szanse na znalezienie odpowiedniego profilu. 🦋

Oto lista kanałów komunikacji, z których możesz skorzystać:

• 1️⃣ Tablice ogłoszeń ⭢ Indeed, Monster lub LinkedIn (nie ograniczaj się do tych platform).
  
• 2️⃣ Profesjonalne sieci społecznościowe ⭢ LinkedIn pozwala na bezpośrednią interakcję i wysyłanie prywatnych wiadomości lub sponsorowanych postów.
  
• 3️⃣ Sieci konsumenckie ⭢ Facebook, Twitter lub Instagram, jeśli celujesz w sektory kreatywne lub technologiczne.
  
• 4️⃣ Witryny branżowe ⭢ Github dla programistów, Dribbble dla projektantów.
  
• 5️⃣ Kanały wewnętrzne ⭢ wysyłanie wiadomości e-mail do bazy kontaktów lub współpraca za pośrednictwem współpracowników.

A może krótkie podsumowanie ? Jak napisać ogłoszenie o pracę

Jeśli zadbasz o każdy z tych kroków, od chwytliwego tytułu po wielokanałową dystrybucję, nie tylko przyciągniesz uwagę odpowiednich profili, ale także przekonasz ich do dołączenia do Twojego zespołu. 💪🏼

Kluczem jest zachowanie przejrzystości, trafności i dostępności, ale bez zapominania o dostosowaniu się do oczekiwań dzisiejszego idealnego kandydata. 👀

To właśnie dzięki takim drobiazgom widać różnicę między reklamą, która przyciąga największe talenty. 🥇

Jak zrobić dobry plakat rekrutacyjny?

Jeśli chcesz stworzyć skuteczny plakat rekrutacyjny, zacznij od atrakcyjnego, wizualnego projektu. 🌈

Aby to zrobić, użyj kolorów i projektu, który odzwierciedla tożsamość firmy i markę pracodawcy, a jednocześnie pozostaje czytelny. 👀

Ale to nie wszystko, pamiętaj, aby dopracować te punkty:

• 🔵 Chwytliwy tytuł.
• 🔵 Zwięzły opis stanowiska.
• 🔵 Lokalizacja pracy.
• 🔵 Rodzaj umowy.
• 🔵 Oferowane benefity.

Jakie są rodzaje ogłoszeń o pracę?

Istnieje kilka rodzajów ogłoszeń o pracę, z których można korzystać, a nawet je łączyć. Oto niektóre z nich:

• Klasyczne ogłoszenia ⭢ gazety, czasopisma, tablice ogłoszeń.
• Ogłoszenia online ⭢ platformy rekrutacyjne (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Ogłoszenia na portalach społecznościowych ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Ogłoszenia wideo ⭢ prezentują firmę i stanowisko w formie wideo, przekazują kulturę firmy.
• Wewnętrzne ogłoszenia o pracę ⭢ promowanie możliwości kariery w firmie.

Teraz już wiesz, jak napisać ogłoszenie o pracę​ 🌚.